1. 負責行銷企劃案的撰寫、規劃，籌備、執行公司對外的行銷活動與媒體活動（如：展覽、促銷活動），並對其效益進行分析與建議。 2. 行銷操作，包含線上線下的活動發想、企劃撰寫、活動管理及執行、活動推廣、活動成效追蹤分析。 3. 擴展商業合作夥伴與品牌異業合作 : 異業合作提案撰寫、合作品牌洽談執行、後續合作效益分析；與業務夥伴、產品夥伴緊密合作，共同推動活動、產製相關行銷素材。 4. 社群平臺管理、互動、貼文文案企劃發想與執行。 5. 品牌規劃、網路行銷。 本職位的重要性在於推動公司國際合作業務，並且有很大的發展前景。隨著市場的變化和公司的發展，行銷企劃需要不斷地創新和調整策略，因此這是一個非常具有挑戰性和發展潛力的職位。 若您對這個職位感興趣並符合上述條件，請在職位標題中提供您的個人履歷和求職信，我們期待與您合作！
Welcome to the A Plus English Department. 本職務為耶加教師職等中的〝中階教師〝 過去有教學經驗 ＞＞ 將透過試教及面談，了解個人教學經驗，擬定個人升遷計畫 過去無教學經驗 ＞＞ 進行3個月在職訓練，協助通過教師評鑑，成為正式教師 ＜主要工作內容＞ 1. 指導耶加的英語系統 IEE System 的專業英語課程 (國小部為主) 2. 教案發想、創意提案 3. 舉辦年度創新活動 4. 教材編修，課程規劃 ＜工作時段＞ 週一～週五 下午12:40~晚上8:40 ＜多元發展機會＞ 耶加的教師們可以按照個人特質，參與多元發展計畫，提升個人專業度，更找到自己的更多可能性。多元發展項目例如： 1. 創意教案開發 2. 出版與平面設計 3. 年度活動策劃 4. 多媒體拍攝與腳本企劃 5. 社群網站經營 6. 動畫製作 7. 錄音工程及音樂製作 ＜升遷、獎勵機會＞ 1. 透過教師評鑑，提高教師專業積分，提升教師職等 2. 透過季節目標達成狀況，提高季節績效獎金 3. 參與雙語教師培訓計畫，取得Level C~E 的英語能力加給 4. 參與多元項目，延伸職務角色 5. 累積專案參與經驗，晉升成為領導職 歡迎加入我們的團隊，Welcome to A Plus!
試管嬰兒技術不是只賜給人們一個寶寶而已，而是創造了一個家庭。 這個家庭會在你離開之後，讓你的生命不斷地延續下去。 露易絲.布朗<<世界上第一個試管嬰兒的人生>> 【工作內容】 1.負責主管日常各項行程接送； 2.定期清潔、檢修及保養主管座車； 3.須配合主管行程，機動性待命； 4.協助總務之庶務事項； 5.高階主管接送； 6.完成主管交辦事項。 【基本條件】 1.具備擔任主管司機之認知與自我約束(保密、忠誠、細心)； 2.具責任心，時間觀念佳，有耐心，性格穩定不妄言 3.無不良嗜好，無抽煙及喝酒習慣者佳 4.須輪週六上班(每月1~2次) 【加分條件】 1.具3年以上主管司機經驗；
[工作內容] 服務品質管理及提昇、顧客服務接待、顧客意見處理、教育訓練、服務競賽活動、輪值顧客服務中心，態度親切具工作熱忱。 [休假制度] 9~10天/月 [上班時間] 依營業時間，排定早班、晚班、全天班，以上三種班別皆需輪值。 [福利制度] ◎年終獎金 ◎年度紅利 ◎三節禮金(春節/端午/中秋)、生日禮金 ◎勞保、健保、勞工退休金提撥、團體保險 ◎免費制服及員工餐卡(員工用餐補助金) ◎定期員工健康檢查 ◎尾牙及摸彩 ◎福利補助(國內外旅遊、健康檢查、個人成長計劃、子女教育及托兒/托幼/托老、結婚、生育補助等) ◎員工購物優惠折扣 ◎完善的教育訓練制度 ◎完善的升遷管道
【工作內容】 1. 總務、行政、採購事務的規劃與管理，成本監督及控管； 2. 辦公室日常管理與修繕工程、廠商監督管理； 3. 各專案事項進度追蹤與執行； 4. 簡易資訊問題排除及管理協助； 5. 清潔人員管理與服務提升； 6. 完成主管交辦事項 【基本條件】 1.對人溫暖、喜歡與人溝通分享、表達能力佳； 2.具敏捷思維； 3.具目標導向性格，反應靈敏； 4.須輪週六上班(每月1~2次) 【加分條件】 1.具3年以上工務經驗； 2.醫療院所 3.具大公司總務工作經驗 行政事務處理 總務管理制度與實施總務工作計畫
職務介紹: 領台同仁是夜店環境中的重要角色，領台們通常是客人進入夜店接觸對話的第一人，他們的外表、態度和專業形象能夠在客人心中留下深刻的第一印象，影響他們的整體的體驗，協助客人在入場時有著清楚舒適的回憶。 職責和任務： 歡迎和迎接夜店的客人，營造友好和愉快的氛圍。 協助客人進行入場登記、收取門票等。 解答客人關於店內活動、表演、音樂和文化等疑問。 協助指導客人前往不同區域，如舞池、包廂、寄放物品等。 確保客人的舒適和滿意，並為客人提供難忘的夜晚體驗。 與夜店內部其他部門合作，確保順暢的運作。 無經驗可，另有獎金分配！透過服務傳遞快樂的工作！ 歡迎優秀、有志的您一起加入 用實力展現出最強大的自己，成就為管理者的夢想！
職務介紹: 吧台是夜店內的一個中心區域，主要負責提供各種酒水、調酒、飲料等供客人選擇消費。這個區域通常設有專業的調酒師和服務人員，以確保客人獲得優質的飲品和優質服務體驗。 職責和任務: 調酒技術，以專業的技術和知識，製作各種經典和創新的調酒滿足客人的口味。 客戶需求，根據客人的喜好和要求，調整調酒的成分、份量和味道，提供個性化的飲品體驗。 創新和研發，創作新的調酒配方，開發獨特的飲品，以吸引客人並保持吧台的創新性。 備料準備和器具使用，確保吧台備有足夠的酒類、飲品和所需器具，並保持器具的清潔和正確使用。 品質控制，確保製作的每杯調酒品質一致，符合夜店的標準和客人的期望。 速度和效率，在繁忙時段，能夠迅速、準確地製作多杯飲品，確保客人等待時間最短。 團隊協作，與其他吧台人員和服務團隊合作，確保整個夜店運作順利。 客戶關係，與客人互動，提供友好、專業的服務，營造良好的客戶關係，促進再次光臨。 無經驗可，另有獎金分配！透過服務傳遞快樂的工作！ 歡迎優秀、有志的您一起加入 用實力展現出最強大的自己，成就為管理者的夢想！
1. 報表製作及資料庫維護。 2. 事務性用品採購管理。 3. 營運用品採購管理。 4. 合約廠商維護請款、倉庫管理。 5. 公司資產維護與管理。
[工作內容] -提供主廚設計之西式(義式為佳)料理。 -協助洗滌、備料、餐點的前置作業。 -協助配合上級所交代各事項。 -確保所負責類別的器具確實清潔、保養。 -確保所負責類別食品均符合衛生管理的規定。 [福利制度] ◎年終獎金 ◎年度紅利 ◎三節禮金(春節/端午/中秋)、生日禮金 ◎勞保、健保、勞工退休金提撥、團體保險 ◎免費制服及員工餐卡(員工用餐補助金) ◎定期員工健康檢查 ◎尾牙及摸彩 ◎福利補助(國內外旅遊、健康檢查、個人成長計劃、子女教育及托兒/托幼/托老、結婚、生育補助等) ◎員工購物優惠折扣 ◎完善的教育訓練制度 ◎完善的升遷管道
[工作內容] 1.各檔期活動之相關文宣設計編排(包含手冊與單張宣傳物等)。 2.大型活動之報章雜誌編排。 3.自辦檔期之主視覺設計與延伸應用。 4.不定期支援全館活動(包含贈品處與自辦活動)。 [福利制度] ◎年終獎金 ◎年度紅利 ◎三節禮金(春節/端午/中秋)、生日禮金 ◎勞保、健保、勞工退休金提撥、團體保險 ◎免費制服及員工餐卡(員工用餐補助金) ◎定期員工健康檢查 ◎尾牙及摸彩 ◎福利補助(國內外旅遊、健康檢查、個人成長計劃、子女教育及托兒/托幼/托老、結婚、生育補助等) ◎員工購物優惠折扣 ◎完善的教育訓練制度 ◎完善的升遷管道
AB不是一間傳統公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣，我們願意反思一切 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一間與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同，我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事；去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊，你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你，自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準，並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情，即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎？如果是這樣，我們很高興你在這裡，我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你，你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻；這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊，你可能是剛來的新人，對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ，例如我們的薪資、排班和休假等等，可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作，包括你在內，公司在這個假設的基礎上運作。事實上，會有人打破這份信任，也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地，我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益，AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談，只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流，可以與主管的主管交流，可以直接找另一個部門的負責人交流，你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許，你可以與任何人溝通。此外，你應該意識到，在問題解決之前，自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待，這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待；然而，如果任何時候覺得不清楚，直接問。在這裡，「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會，大聲說出來，就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關，所以，說出你的建議，分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助，積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你，或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序，包括穿戴必要的防護設備。（相信我們，如果我們建立了某條政策或規則，那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。） 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題，請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人，我們的出勤規定正是你所期望的那種：成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候，我們無法完成工作。 如果你不能出勤，盡快通知你的上司，告訴他原因。你的上司也會很通情達理，並且尊重你。 如果你並不可靠，那麼這個地方不適合你。你會被要求離開（可能沒有選擇）。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」，這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司，準備好工作。交通問題是會發生的，我們理解，但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了，在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前，盡快聯繫你的主管。如果你有特休，使用它，你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是，如果你沒電話通知也不來上班，你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由，讓我們知道你為什麼不來，否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現，除非你不想留在AB，否則你可能會被要求終止該工作。 建議：不要打工，不要用時間換錢，不要讓自己落入窮人思維，用你的時間去培養你的能力，用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事，根據不同的情況，你可能會得到指導，或者得到一次新的機會，你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時，我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話，這裡是一些愚蠢的範例： -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上，或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業，濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真，努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強，阻止夥伴提出對公司良好的建議，只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨，說任何人壞話及八卦，任何影響團隊的事。 -常常說：「我忘了」以及永遠忘記：「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人，那就算幫我們所有人一個忙，立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友，用全新的方式鞭策自己，嘗試新的事物。一定程度上，如果你感受不到樂趣，你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作，愛你的工作，同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單：只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境，把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮，請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談，那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示： 不要誤會了；我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度；我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存；有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇；對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由 來自於 絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職（如果只有經驗而非專業） 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 ✅跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 ✅若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明： 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃KPI) 2. 對餐飲業的深刻理解（商業邏輯） 非「店長 / 解決現場問題的人」 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握系統化管理及人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財：解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 / 無法自我管理的人」 管理的通用：是在掌握業態及人員後的事情 「正式成員」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營，把能力產品化，價值交換 2. 成長型思維；創業家心態，自我管理，自律學習 非「工作只是為了賺錢 / 上班下班的人」 非「來學習 / 等人教 / 學生思維的人」 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格：專業知識 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識；技巧；對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力；且具有「商業思維」 非「只做自己想做 / 有興趣的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格：本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維：提升效率；降低錯誤 3. 系統化除錯；解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格：傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家：校正思維；把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解：以人為本；以終為始；以身作則 非「Full Function」
1.依據集團營運發展需求(包含：業務增加、規模成長、新設營運據點與併購整合等專案)， 負責管理資訊系統與設備架構之規劃、整合、執行與改善提昇，並主動提出並完成各項系 統開發與優化之專案。 2.管理與資訊相關供應商之合作關係，確保資訊系統與設備正常維運與快速排除問題。 3.掌握最新資安法規，定期執行風險評估分析並確保合規。 4.負責集團網路及資訊安全和防範及管理，制定完善的資訊系統安全相關政策和程式、保 密制度以確保資安。並爲資料的有效整合利用，主動提供資訊技術支援。 5.與集團管理階層、跨部門、供應商及技術人員維持即時順暢之溝通，以快速評估資訊需 求與解決問題。 6.負責集團需要資訊化系統進行評估，制定相應的方案，形成統計分析報表。 7.主動了解集團各單位對於資訊化之需求，提出解決方案，協助集團整體資訊之發展與 應用。 8.負責集團資訊部門之預算控管，達成資源有效運用。 9.建立資訊設備與系統使用相關之手冊與文件等，並進行教育訓練規劃與安排。 10.負責資訊團隊與成員之績效與發展目標達成。 11.配合IPO專案，落實內控內稽制度與資訊管理規章辦法的制定與修訂。 12.執行主管交辦事項。 加分項目： 資訊設備工程規劃經驗(包含：弱電、UPS、監視器、網路與保全等) 。 具編輯MySQL、條整程式碼之能力。 具IPO專案管理經驗。
如果您已具有以下特質，或是自覺為可造之材，請與我們聯繫： -具有「企劃、廣告、公關」及「餐飲」等相關經驗背景尤佳- 一、基本條件 (一)絕對忠誠及高度共識 須對企業文化有深度共識，極度善良、忠誠、值得信任，貫徹使命 (二)高效「執行力」 極度細心、記憶力絕佳、具高度邏輯、解決問題能力、善於時間規劃掌控 (三)專才轉「通才」 既有專才，持續深化授權。 本職務之工作職務內容無特定範圍，需具備全方位之應對、學習能力 (四)得體內斂且身段柔軟 嚴以律己，寬以待人。 謙卑、奉獻、同理心為本，擅居中溝通、言行得體、立功不居功 二、必備態度 (一)守口如瓶 面對人事物、不妄做揣測傳達、謹言慎行 (二)情緒管理 需具備正向思考能力、及高度自我情緒管控力 (三)察言觀色 異於常人的卓越的敏感度、柔軟得體有溫度的交際能力 (四)全方位支援力 對任何工作項目都充滿熱情、樂於面對、完成最高標準期待 ------------------------------------------------------------------------------------------ 【歃血為盟】 我們追求卓越，最高品格要求，講求團隊核心血統。 【謹慎加入，堅持到底】 你即將面對的是非常嚴格的工作標準、很多的專業課程、筆試術科考核，這並不是一個人人可勝任的「餐廳服務生」職務。我們重視團隊人員的道德品格與熱情、遠勝過任何的學歷、工作經驗，如果你對此工作機會仍感興趣、請繼續詳細閱讀以下我們對於此工作的說明。 【中山家訓，貫徹始終】 (一)我們重視品格、團隊精神、甚於經歷、工作經驗 (二)我們非常敬業、並期許自己成為此行業的專家 (三)我們沒有死板的SOP，只有追求卓越的熱情，及將心比心 (四)我們不認同主管空降，期許人員自己培訓、從基層做起 (五)我們不認同過份要求的奧客文化，服務及專業是有價值的
工作介紹: 夜店安管（安全管理）人員是夜店中負責維護安全和秩序並協助客人的專業人員。確保夜店的營運、客人和同仁的安全，具備冷靜處事態度，應對緊急情況和壓力發生，能夠保持客觀公正，且提前洞察危機防止衝突和事故發生、為客人與同仁提供一個放心、安全的娛樂環境。 職責和任務: 客人安全，巡視店內的一切，確保客人的安全，防止不良行為和可能的風險。 入場控制，確保進入夜店的人員符合年齡要求和其他條件，以保障夜店環境的合法性和安全性。 突發事件應對，在突發事件發生時，迅速介入處理，確保事態不持續惡化。 觀察和報告，監視店內的人員和環境，及時報告任何可疑活動或安全風險。 協調合作，與店內其他部門同仁團隊合作，確保整個團隊的安全協調運作。 夜店安管人員需要 無經驗可，另有獎金分配！透過服務傳遞快樂的工作！ 歡迎優秀、有志的您一起加入！ 用實力展現出最強大的自己，成就為管理者的夢想！
職務介紹: 領台同仁是夜店環境中的重要角色，領台們通常是客人進入夜店接觸對話的第一人，他們的外表、態度和專業形象能夠在客人心中留下深刻的第一印象，影響他們的整體的體驗，協助客人在入場時有著清楚舒適的回憶。 職責和任務： 歡迎和迎接夜店的客人，營造友好和愉快的氛圍。 協助客人進行入場登記、收取門票等。 解答客人關於店內活動、表演、音樂和文化等疑問。 協助指導客人前往不同區域，如舞池、包廂、寄放物品等。 確保客人的舒適和滿意，並為客人提供難忘的夜晚體驗。 與夜店內部其他部門合作，確保順暢的運作。 無經驗可，另有獎金分配！透過服務傳遞快樂的工作！ 歡迎優秀、有志的您一起加入 用實力展現出最強大的自己，成就為管理者的夢想！
1.負責介紹及銷售商品。 2.提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.維持店櫃週遭之整潔。 6.具有正向積極的人格特質，善於與人溝通。 7.個性負責、親切熱心，具高度服務熱忱。
1.協助蔬菜等食材切製包裝準備作業 2.學習商品調理製作技巧,協助出餐 2.學習醬汁湯品準備等作業,協助出餐 3.協助備品收納清潔,閉店等作業
不論是畢業就職、轉換跑道的女孩們，只要喜歡與人群接觸並對銷售有興趣的，都歡迎投遞履歷喔。 此職缺無經驗也可以，會有主管與同事們手把手教到會，部門是團績制，同事之間的相處都很融洽！ 兼職人員排班彈性，除了基本時薪外，任職滿3個月，表現通過考核，會提供優渥的抽成獎金，日後會依能力表現來增加時數及調薪。 主要工作內容： 1.接待與介紹客人酒單 ，銷售店內商品及協助買單。 2.巡視客人狀況，進行二次銷售。 員工福利： 1.員工保險(勞保、健保）。 2.尾牙、不定時聚餐、員工旅遊。 3.教育訓練(新進人員訓練、在職訓練）。 4.高額獎金(團體抽成獎金）。 其他條件： 1.熱愛派對文化。 2.外向活潑有耐心，喜歡笑。 3.樂於接受不同音樂風格的上班環境。 4.對於服務及銷售富有學習熱忱。
小後苑Backyard Jr. ( 信義店） 分店特色：2017年開幕，全台首家座落於百貨的威士忌酒吧餐廳，收藏2000多隻威士忌，餐點以法式手法與套餐呈現台灣在地食材的美好組合，創造美好的Bar Dining體驗。 此工作可以學習專業外場技能外，亦可以接觸學習威士忌、葡萄酒、調酒等酒類技能。重視每個生活品味，小後苑定期舉辦活動也策劃大型酒展，在這將拓展在餐飲與酒類世界的視野。 如果你也是對餐飲、酒類、生活品味充滿熱情的夥伴，歡迎你隨時加入我們的行列。 有經驗佳，入職後提供完整教育訓練。 【工作內容】 ☆開店前的準備 ☆客人帶位、倒水、介紹本店特色、介紹菜單與酒水點法 ☆點餐、聯繫師傅做餐、送餐 ☆學習威士忌、葡萄酒知識：考核後可與客人介紹酒款 ☆學習調酒知識與技巧：考核後可進行飲料調製 ☆接聽訂位電話、收銀結帳 ☆老鷹般巡邏：收空盤空杯、加水換盤、掌控餐酒進度 ☆顧客關係管理：想像你/妳是這間店的主人，進來的客人都是朋友，去親切互動與關心用餐品酒狀況 ☆客人用餐完畢後，清理環境 ☆打烊後清潔閉店 ☆主管交辦事項 【薪資】 時薪$190元起~$230元 定期考核通過者調整薪資，如表現優異考核通過可申請轉正職 【班別/月休】 兼職人員每月至少排班10天以上，自己挑選可排班日期 -早班：09:30-18:30 -中班：12:00-21:00 -晚班：17:30-02:30 【福利制度】 ※依勞基法標準之勞、健保、勞退與特休年假 ※完整教育訓練 ※升遷管道 ※生日聚餐福利 : 提供生日、聚餐津貼 ※ 節慶福利 : 年度尾牙活動 ※ 其他福利 : 員工餐 【注意事項】 到職繳交資料，請提前準備 1.繳交餐飲業健檢報告(供膳+一般健檢，一年內的報告) 2.永豐銀行存摺帳號影本，其他銀行概不接受
小後苑Backyard Jr. ( 信義店） 分店特色：2017年開幕，全台首家座落於百貨的威士忌酒吧餐廳，收藏2000多隻威士忌，餐點以法式手法與套餐呈現台灣在地食材的美好組合，創造美好的Bar Dining體驗。 此工作可以學習專業廚房技能外，亦可以接觸學習威士忌、葡萄酒、調酒等酒類技能。重視每個生活品味，小後苑定期舉辦活動也策劃大型酒展，在這將拓展在餐飲與酒類世界的視野。 如果你也是對餐飲、酒類、生活品味充滿熱情的夥伴，歡迎你隨時加入我們的行列。 有經驗佳，入職後提供完整教育訓練。 【西餐廚師commis工作內容】 ☆基礎刀工 ☆基本食材認知 ☆具有團隊合作經驗 ☆處理不同事物組織能力佳者 ☆渴望學習對做菜有熱誠 ☆能接受高壓快步調工作環境 ☆良好溝通能力 ☆熟悉廚房作業流程 ☆良好衛生習慣 ☆布達工作項目 有效完成 ☆食材前置作業準備 ☆協助餐點出餐 ☆工作區域清潔 ☆食材進貨、盤點庫存管理 【班別/月休】 - 正職須輪值早、午、晚班 - 休假制度 : 正職月排休 8 天(年度例休及國定假日) -早班：09：00-17：30 -午班：12：00-21：00 -晚班：17：00-01：30 【福利制度】 ※依勞基法標準之勞、健保、勞退與特休年假 ※完整教育訓練 ※升遷管道 ※分紅福利 : 每月業績分紅（需通過考核） ※全勤獎金 : 全勤獎金$2,000元/月 ※菁英旅遊計畫 : 每年度各店面甄選菁英員工，出國旅遊學習 ※國內短程學習旅遊計畫 : 依各店表現甄選，由店長帶團學習旅遊 ※生日聚餐福利 : 提供生日、聚餐津貼 ※ 節慶福利 : 年度尾牙活動 ※ 其他福利 : 員工餐 【注意事項】 到職繳交資料，請提前準備 1.繳交餐飲業健檢報告(供膳+一般健檢，一年內的報告) 2.永豐銀行存摺帳號影本，其他銀行概不接受
**Fake Sober** 信義區一間新型複合式酒吧，早上賣咖啡；晚上變酒吧——提供調酒/啤酒/PIZZA。 店內融合美式與韓系風格，採半開放街邊式的空間，提供顧客舒適愜意的氛圍。 搭配DJ現場的音樂演出，讓所有客人享受最chill、最快樂並難忘的體驗。 地址：台北市信義區松壽路20號（台北信義威秀影城） 營業時間：8:00-18:00 咖啡 18:00-2:00 調酒/啤酒/PIZZA 工作內容： 1.披薩等餐點製作。 2.確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定。 3.維持與確保冷凍庫及工作區域的衛生及清潔標準。 4.學習準備、預留烹飪材料的適當存量。 工作目標： 不斷進步，持續創新，讓客人開心並且快樂上班。 團隊宗旨： 1.做對每一件小事。 2.給予顧客最佳體驗與友善態度。 3.多認識並與客人互動。 工作要求： 1.有責任感、理性溝通、互相尊重。 2.善良、積極、願意學習。 3.團隊互相幫忙、互相進步。 ★福利：獎金制度、員工旅遊、尾牙春酒
1.從事後場廚房備料/備菜/料理等食材料理製作相關工作 2.熟知食材處理商品管理相關知識 3.從事門市開店/打烊營運相關工作