6/16 保健品開發主任
- 休斯生物科技股份有限公司
- 生化科技研發業
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 大學
1. 產品開發、配方設計、調配、製程開發、成本控制 2. 市場趨勢調查、競品及消費者分析，擬定產品定位策略 3. 依據食品法規對產品外包裝及文案的審查 4. 熟悉保健食品加工流程 5. 供應商管理及新廠商之開發 6. 其他主管交辦事項
6/16 診所公務車司機
- 臺北醫學科技股份有限公司
- 生化科技研發業
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 專科
試管嬰兒技術不是只賜給人們一個寶寶而已，而是創造了一個家庭。 這個家庭會在你離開之後，讓你的生命不斷地延續下去。 露易絲.布朗<<世界上第一個試管嬰兒的人生>> 【工作內容】 1.負責主管日常各項行程接送； 2.定期清潔、檢修及保養主管座車； 3.須配合主管行程，機動性待命； 4.協助總務之庶務事項； 5.高階主管接送； 6.完成主管交辦事項。 【基本條件】 1.具備擔任主管司機之認知與自我約束(保密、忠誠、細心)； 2.具責任心，時間觀念佳，有耐心，性格穩定不妄言 3.無不良嗜好，無抽煙及喝酒習慣者佳 4.須輪週六上班(每月1~2次) 【加分條件】 1.具3年以上主管司機經驗；
6/16 秘書
- 尚澄法律事務所
- 法律服務業
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 專科
【人事/薪酬】 人事作業：薪資調整與計算、勞健保異動、同仁差勤休假整理 人員招募與任用 【帳務】 簡易財務管理，如：繳費匯款、收據整理，定期將各式單據寄給合作會計師 製作事務所各式繳費單、請款單並向客戶請款 【行政/總務】 辦公室空間管理與環境維護（有請專人打掃） 軟硬體設備維護、外部廠商對接窗口（如事務機叫修），文具及耗材備品採購 信件包裹收發、電話接聽與過濾、訪客接待及茶水準備 其他主管交辦事項 【法律業務】 主持律師會議及行程安排與管理、庭期登錄、案件追蹤 協助其他律師聯絡客戶/當事人、法院等 製作書狀、信件收發、影印、傳真、掃描、郵局寄件 至各機關申請各式文件，如財產資料等
6/16 顧客服務人員(台北信義新天地)
- 新光三越百貨股份有限公司
- 百貨相關業
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 大學
[工作內容] 服務品質管理及提昇、顧客服務接待、顧客意見處理、教育訓練、服務競賽活動、輪值顧客服務中心，態度親切具工作熱忱。 [休假制度] 9~10天/月 [上班時間] 依營業時間，排定早班、晚班、全天班，以上三種班別皆需輪值。 [福利制度] ◎年終獎金 ◎年度紅利 ◎三節禮金(春節/端午/中秋)、生日禮金 ◎勞保、健保、勞工退休金提撥、團體保險 ◎免費制服及員工餐卡(員工用餐補助金) ◎定期員工健康檢查 ◎尾牙及摸彩 ◎福利補助(國內外旅遊、健康檢查、個人成長計劃、子女教育及托兒/托幼/托老、結婚、生育補助等) ◎員工購物優惠折扣 ◎完善的教育訓練制度 ◎完善的升遷管道
6/16 【Ukai】餐廳副理/經理Asst. Manager/Manager
- 台北市信義區
- 5年以上
- 專科
1.負責餐廳內部營運及管理相關事項及工作區域之管理。 2.制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 3.監督食物之製作流程、份量及擺盤等事務。 4.有效統籌餐廳服務、內場廚房之規劃、管理與訓練。 5.維繫及經營既有客戶，並具開發新客戶之能力 6.具現場危機處理及客訴管理能力 7.具有跨部門溝通協調之能力
6/16 資訊專員 IT Specialist
- 荷蘭商海尼根股份有限公司台灣分公司
- 綜合商品批發代理業
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 大學
Major Responsibilities of the Position: - Support IT Manager to manage IT projects assigned by Global, Region & Local - Manage local IT infrastructure, including Servers, Networks and PCs - Support end-users with company standard procedure - Manage lifecycle of IT assets (hardware and software, from acquisition to disposal) - Be responsible for the maintenance of local systems - Implement IT security improvements and maintain IT security controls based on the global standards - Set up & maintain virtualization (e.g., VMware, Hyper-V etc..) Qualification/Required Skills / Competencies: - University degree, major in Computer Science or related field - 2 years working experience in IT field - Good in English - Problem-solving aptitude - Excellent knowledge of server hardware/software, LAN/WAN and WiFi troubleshooting - Excellent knowledge of MS Server, Active Directory and GPO - In-depth understanding of diverse computer systems and networks - In-depth understanding of the entire web development process Preference: - Knowledge of coding languages (e.g. Python,C++, Java, JavaScript) - Certified application developer is a plus - Working experience in globalized IT service structure under ITIL concept
6/16 銷售工讀生 (A11信義區)
- Topologie_香港商活凱有限公司台灣分公司
- 鞋類／布類／服飾品零售業
- 台北市信義區
- 1年以上
- 專科
Topologie 由攀岩愛好者 Carlos Granon 所創立，以對世界的無盡探索為理念，象徵著他對遠征各種峭壁和山脈的熱情。 Topologie 設計出手環、包袋及手機殼系列商品，把攀岩裝備及時尚配飾達到最佳平衡，讓城市中生活添上探險精神。 你熱衷於現在的工作嗎？ 我們是一家年輕創新的香港外商公司， 我們正在為Topologie 打開在台灣的新興市場，我們尋找追求時尚、 充滿活力與勇於面對挑戰的人才，只要妳/你對潮流服飾、穿搭文化有著高度熱忱，活潑不怕生，歡迎妳/你一同加入我們台灣Topologie 新團隊，一同打造新品牌魅力。 工作內容: 1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務。 3.現金處理，兌換和退款。 4.維持櫃位整潔。 5.協助管理存倉及物流。 6.需輪班 短期招聘:113年3月-113年8月31日止 如想更了解我們公司背景和品牌信息，請到訪我們的網站 https://tw.topologie.com/ https://shopee.tw/topologie53675496
6/16 《聚唱KTV》薪40K-44K人資人員【總公司】
- 聚唱KTV_聚唱文化有限公司
- 休閒服務業
- 台北市信義區
- 2年以上
- 專科
1. 薪酬與獎金作業。 2. 執行勞健保加退及薪資帳務核對等作業。 3. 定期提供人力統計及離職率分析。 4. 掌握勞動法令之趨勢並檢視公司規定適法情形。 5. 優化人資作業系統及流程辦法。 6. 跨部門溝通協調，解決同仁問題。 7. 可獨立執行人事行政作業及主管交辦事項。
6/16 人才招募專員
- 威儀保全股份有限公司
- 保全樓管相關業
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 高中
・與各部門負責人合作，了解各部門的招聘需求，並根據需求制定朝聘計劃。 ・開拓、發展與經營多元的人才渠道。 ・規劃與執行專案招募活動，以發揮及推廣品牌影響力。 ・經營與維護人才與公司之間的良好關係。 ・協助新入職員工的入職培訓和進行後續的員工管理。 ・參與和協助HR相關專案與活動。
6/16 需求計劃專員 Demand Planner
- 荷蘭商海尼根股份有限公司台灣分公司
- 綜合商品批發代理業
- 台北市信義區
- 2年以上
- 大學
Purpose of this role: The department Planning takes care of a reliable forecast and efficient S&OP processes. The outcome is to speed up the decision-making processes and business planning within Sales and Marketing. This has direct influence on the upper service levels and lower provisions. The important KPI’s for Demand Planning are Forecasting and Punctuality. The purpose is to continuously improve those KPI’s in order to minimalize Out of Stock and write off. Key Responsibilities: 1. Drive consensus weekly demand plan process with commercial team (GT/KA) to ensure the forecast reflect the realistic demand 2. Conduct historical sales analysis and data cleansing to build baseline forecast in planning tool (FuturMaster) 3. Strong analytical skill on sales data and develop systematic tools to improve forecast accuracy/bias and to reach company target 4. Assist in developing, executing demand plan and S&OP process to achieve company goals 5. Reconcile the difference between unconstrained forecast and supply plan 6. Collaborate with cross-functional teams to ensure on-time replenishment 7. Analyze and pre-alert supply gap and freshness risk to stakeholders and come up with mitigation plans 8. Be the key user of demand planning module from planning system (FuturMaster) 9. Lead or participate in improvement projects
6/16 《Sing!Go KTV》視聽維修技術人員薪40K起~【總公司】
- 聚唱KTV_聚唱文化有限公司
- 休閒服務業
- 台北市信義區
- 1年以上
- 高中
1.視聽設備維護保養 2.包廂音響燈光效果維護 3.電腦設備故障排除 4.歌曲問題解決與追蹤改善 5.協助門市簡易修繕
6/16 總務
- 臺北醫學科技股份有限公司
- 生化科技研發業
- 台北市信義區
- 3年以上
- 專科
【工作內容】 1. 總務、行政、採購事務的規劃與管理，成本監督及控管； 2. 辦公室日常管理與修繕工程、廠商監督管理； 3. 各專案事項進度追蹤與執行； 4. 簡易資訊問題排除及管理協助； 5. 清潔人員管理與服務提升； 6. 完成主管交辦事項 【基本條件】 1.對人溫暖、喜歡與人溝通分享、表達能力佳； 2.具敏捷思維； 3.具目標導向性格，反應靈敏； 4.須輪週六上班(每月1~2次) 【加分條件】 1.具3年以上工務經驗； 2.醫療院所 3.具大公司總務工作經驗 行政事務處理 總務管理制度與實施總務工作計畫
6/16 RUFF Taipei ──(HIP HOP)夜店領台人員
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
職務介紹: 領台同仁是夜店環境中的重要角色，領台們通常是客人進入夜店接觸對話的第一人，他們的外表、態度和專業形象能夠在客人心中留下深刻的第一印象，影響他們的整體的體驗，協助客人在入場時有著清楚舒適的回憶。 職責和任務： 歡迎和迎接夜店的客人，營造友好和愉快的氛圍。 協助客人進行入場登記、收取門票等。 解答客人關於店內活動、表演、音樂和文化等疑問。 協助指導客人前往不同區域，如舞池、包廂、寄放物品等。 確保客人的舒適和滿意，並為客人提供難忘的夜晚體驗。 與夜店內部其他部門合作，確保順暢的運作。 無經驗可，另有獎金分配！透過服務傳遞快樂的工作！ 歡迎優秀、有志的您一起加入 用實力展現出最強大的自己，成就為管理者的夢想！
6/16 Sing ! Go KTV 【社群小編】
- 聚唱KTV_聚唱文化有限公司
- 休閒服務業
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 專科
1. Facebook、Instagram等社群平台貼文與限動文案發想（基礎AI、PS排版與文案撰寫） 2. 活動內容發想撰寫、上傳活動照片。 3. 熟悉影像處理、活動拍攝，行銷社群操作 4. 其他主管交辦之事項。 具有社群(FB、IG、LINE@)經營工作經驗者優先錄取。 每週彈性上班2~3天 ,薪資可再面議
6/16 總務課員 (台北信義新天地)
- 新光三越百貨股份有限公司
- 百貨相關業
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 大學
1. 報表製作及資料庫維護。 2. 事務性用品採購管理。 3. 營運用品採購管理。 4. 合約廠商維護請款、倉庫管理。 5. 公司資產維護與管理。
6/16 Sing!Go KTV 行銷主管-總公司
- 聚唱KTV_聚唱文化有限公司
- 休閒服務業
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 專科
◉ 品牌管理、行銷策略與專案企劃能力。 ◉ 活動企劃、文字撰寫、專案統籌。 ◉ 商品文宣、檔期活動企劃提案及執行。 ◉ 活動行銷檔期策劃、行銷曝光、異業合作提案、推廣宣傳、執行監督、活動成果分析。 ◉ 各類宣傳媒體規劃與執行 ◉ 具電子商務行銷企劃工作經驗一年以上。 ◉ 各種社群媒體操作、廣告投放及成效數字分析能力。 ◉ 社群平台：熟悉 IG、FB、Instagram、TikTok、YouTube、部落格...等等，各類社群經營。 ◉異業合作洽談規劃執行 ◉主管交辦事項
6/16 物流專員 / Logistics Specialist
- 荷蘭商海尼根股份有限公司台灣分公司
- 綜合商品批發代理業
- 台北市信義區
- 2年以上
- 大學
1. Packaging material stock controller & management. 2. Freshness/Aging, ERP system & reporting maintenance 3. Shipment receiving, stock allocation with daily reconciliation 4. Logistics cost audit and applications 5. LSP (logistics service provider) contact window
6/16 【TSUJIRI辻利茶舖】台北遠百店工讀夥伴
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 高中
【職務內容】 顧客服務：提供讓顧客窩心的最佳服務 衛生清潔：店鋪環境、設備之清潔與維護 餐點製作：食材準備、餐點製作、出餐 品牌維護：TSUJIRI的品牌大使、介紹推廣品牌及產品之特色 【工作性質】 頻繁和顧客及店鋪夥伴互動 需配合公司之排班制度， （請於自我推薦信註明每週可排班的時間，例如每週幾可排班，從幾點到幾點） 需長時間久站及久動
6/16 Sing!Ｇo KTV 【兼職美編人員】
- 聚唱KTV_聚唱文化有限公司
- 休閒服務業
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 專科
1. 設計活動平面文宣、海報、DM 各類活動美編設計。 2. 美感佳，能夠獨立思考 3. 與印刷廠聯絡，進行估價、打樣之事宜。 4.主管交辦事項 5.有行銷經驗、剪輯影片經驗為佳 每週工作2-3天時間彈性,薪資可再面議
6/16 餐酒外場服務生／月薪56000起／週休二日輪班制／一段班10小時／休假比照勞基法／合夥人制／公平公開公正的環境／學習型組織／能力發揮的舞台／打造自己的事業
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
AB不是一間傳統公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣，我們願意反思一切 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一間與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同，我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事；去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊，你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你，自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準，並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情，即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎？如果是這樣，我們很高興你在這裡，我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你，你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻；這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊，你可能是剛來的新人，對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ，例如我們的薪資、排班和休假等等，可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作，包括你在內，公司在這個假設的基礎上運作。事實上，會有人打破這份信任，也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地，我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益，AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談，只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流，可以與主管的主管交流，可以直接找另一個部門的負責人交流，你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許，你可以與任何人溝通。此外，你應該意識到，在問題解決之前，自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待，這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待；然而，如果任何時候覺得不清楚，直接問。在這裡，「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會，大聲說出來，就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關，所以，說出你的建議，分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助，積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你，或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序，包括穿戴必要的防護設備。（相信我們，如果我們建立了某條政策或規則，那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。） 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題，請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人，我們的出勤規定正是你所期望的那種：成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候，我們無法完成工作。 如果你不能出勤，盡快通知你的上司，告訴他原因。你的上司也會很通情達理，並且尊重你。 如果你並不可靠，那麼這個地方不適合你。你會被要求離開（可能沒有選擇）。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」，這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司，準備好工作。交通問題是會發生的，我們理解，但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了，在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前，盡快聯繫你的主管。如果你有特休，使用它，你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是，如果你沒電話通知也不來上班，你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由，讓我們知道你為什麼不來，否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現，除非你不想留在AB，否則你可能會被要求終止該工作。 建議：不要打工，不要用時間換錢，不要讓自己落入窮人思維，用你的時間去培養你的能力，用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事，根據不同的情況，你可能會得到指導，或者得到一次新的機會，你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時，我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話，這裡是一些愚蠢的範例： -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上，或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業，濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真，努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強，阻止夥伴提出對公司良好的建議，只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨，說任何人壞話及八卦，任何影響團隊的事。 -常常說：「我忘了」以及永遠忘記：「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人，那就算幫我們所有人一個忙，立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友，用全新的方式鞭策自己，嘗試新的事物。一定程度上，如果你感受不到樂趣，你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作，愛你的工作，同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單：只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境，把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮，請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談，那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示： 不要誤會了；我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度；我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存；有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇；對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由 來自於 絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職（如果只有經驗而非專業） 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 ✅跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 ✅若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明： 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃KPI) 2. 對餐飲業的深刻理解（商業邏輯） 非「店長 / 解決現場問題的人」 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握系統化管理及人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財：解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 / 無法自我管理的人」 管理的通用：是在掌握業態及人員後的事情 「正式成員」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營，把能力產品化，價值交換 2. 成長型思維；創業家心態，自我管理，自律學習 非「工作只是為了賺錢 / 上班下班的人」 非「來學習 / 等人教 / 學生思維的人」 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格：專業知識 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識；技巧；對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力；且具有「商業思維」 非「只做自己想做 / 有興趣的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格：本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維：提升效率；降低錯誤 3. 系統化除錯；解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格：傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家：校正思維；把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解：以人為本；以終為始；以身作則 非「Full Function」