須具備工作經驗: 餐飲/甜點內外場相關工作經驗至少5年以上、需有值班/領班或管理職務經驗 **工作內容: 1. 店內外場及內場管理 2.顧客接待與需求服務 3.商品進貨及銷售管理與庫存管理 4.維持店櫃週遭之整潔 5.負責介紹、銷售門市商品及包裝商品。 6.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 7.負責維護工作流程順暢及聯繫內外場工作內容 *須能接受店調訓練 ·基礎英語對話 ·負責任、願意學習 ·能配合公司加班 **公司制度 月休天數:月休8天/特休 遇國定假日補休假 獎金福利:全勤獎金$1000,三節獎金或禮品,目標績效獎金另計, 年終獎金:一個月或以上(依到職天數比例) 保險:勞保,健保,勞退提撥金 餐飲福利:享員購優惠 升遷制度:以個人績效考核評估,晉升考試作為調薪獎金及升遷依據, 每年調整薪資比例1~4% 招募喜愛甜點,大方,態度樂觀積極不怕吃苦的人,歡迎加入可可人團隊
一、工作項目 1. 努力且富責任心 2. 團隊為重溝通優先 3. 依據品牌政策為本執行督核作業。 4. 需常駐直營門市深化團隊溝通及團隊執行。 5. 需常駐直營門市協助營運。 5. 協助直營門市達成QSC 6. 協助直營門市達成KPI 7. 完成職務執掌事項 8. 完成主管交辦事項 二、工時制度 1. 月休八日排班制 2. 當月如遇國定假日即加發薪資。 3. 每日工作時數8小時+休息時數1小時，視督核排程需求超時即算加班費，並當月結算併入發薪。 三、工作福利 1. 工作日當天，會供一餐給夥伴享用，忙完休息就該把體力補足再滿血登場。 2. 達成營運目標按比例發放季獎金。 3. 三節獎金2,000元，店經理以上3,600元。 4. 生日禮金2,000元，店經理以上3,600元。（需入職滿三個月） 5. 年終績效獎金，視年度績效考核評比發放。 6. 留任介紹獎金，被介紹人做滿90工作日，發放2,000元獎金。被介紹人做滿180工作日，發放2,000元獎金。被介紹人做滿365工作日，發放4,000元獎金。 須有連鎖餐飲直營門市店經理一年以上經驗（具速食餐廳經驗者尤佳），歡迎加入鴻宏團隊與我們一同前行！ p.s. 此職務前三個月受訓期，薪資43,000元。
【薪資福利】 ⊚薪資：51,000元起 ∟需輪班，如班表包含到晚上22:00~隔日早上6:00，時薪+$70夜班津貼！ ⊚福利：除享有部分店舖同仁福利外，下述為社員福利內容 ・績效獎金3次/年發放(4月、8月、12月) ・語言津貼(N1-4,000元、N2-3,000元) ・依據每年行政機關辦公日曆表休假日天數 再多4天休假 ・婚喪喜慶補助 ・生日禮金(公司&福委會各發放乙次) ・員工旅遊 ※疫情暫緩 【晉升發展】 區經理 ↑ 店 長 ↑ 副店長 ↑ 副店長候補A ↑ 副店長候補B (本職缺) 由前輩手把手教學，無名額、時間限制！ 有努力有收穫，機會由自己掌握！ ※其他津貼與晉升考核等詳細內容會於面試時說明 【排休方式】 ⊚月休平均8-10天 ∟輪班制，將整年度休假天數平均分配至每個月份 可依規定之休假天數自由劃休，最後會由店長依照人力狀況做調整。 ⊚一頭班(依現場狀況，自由安排休息時機) 【職務內容】 ・店舗營運協助(內外場) ・現場狀況管理、緊急狀況之對應處理 ・人員訓練與管理 ・班表製作 ・數值管理 ・店舗相關食材、備品之管控 【需要特質】 ・過往有過餐飲業管理階層經驗（曾管理過30~50人的團隊) ・具備基礎文書處理能力（Word、Excel) ・充滿笑容與活力 ・有同時處理複數業務的自信與抗壓性 ・重視幹勁、積極學習的心態 ・做事細心負責任 ※【加入我們】～ ・對於無日文基礎也友善的環境 ・體驗日本冠軍拉麵一蘭文化！ ・透明且明確的升遷制度 ・職場氣氛輕鬆，不分職歷長短，「快樂職場」讓您感到幸福愉悅！ ※【特別歡迎】～ ・具日文能力者 ⇒未來有機會與日本總社、香港、紐約等地接觸與聯繫 ・轉職者 ⇒穩定的薪資、完善的福利制度、升遷管道透明確實 ・餐飲相關經驗 ⇒學習管理能力更上一層樓
1. 完成總經理交代的任務。 2. 工程專案進度掌控。 3. 整合資源、分解工作、有效執行資源配置。 4. 目標導向，重視專案進展與流程設計。 5. 進行有效的風險管理，處理突發情況。
【新事業籌備處】 現階段籌備團隊成員任務：【營業招商】品牌合作洽談與條件協商。 此職位是加入籌備團隊， 需具備百貨通路招商、品牌開發、條件洽談經驗， 歡迎對任務有興趣、符合條件之夥伴投遞履歷加入本團隊！
陽光伏特家是台灣第一個也是目前規模最大的全民電廠平台，我們打破過往民眾參與再生能源的高門檻，讓民眾也能簡單成為再生能源的創造者，「讓所有人簡單地，在環境行動中找到經濟價值。」同時，我們也是台灣第一間取得再生能源售電業執照的能源業者。協助國內大、中、小型企業取得綠電，進而迎接國內外淨零減碳浪潮，讓台灣企業在世界舞台更有競爭力。 我們不斷以創新的商業模式，突破再生能源產業的框架，期待的，就是讓能源永續逐漸走入台灣民眾的日常，讓更多人，成為台灣能源轉型的一份子。 隨著公司規模以及商業模式的擴大，我們也正在尋找稽核內控的夥伴。你的日常工作除了規畫內稽以及內控制度讓公司的營運更穩健之外，也將協助公司一起往IPO的方向規劃發展。 <主要工作職掌:> 1. 協助推行公開發行IPO作業，辦理會計師內控專審相關事宜 3. 完成內控制度及修訂各項管理辦法 4. 規劃及建立內稽制度 5. 配合券商、會計師及主管機關查核作業及資料準備 6. 查核、協調並優化各部門之流程及作業問題 7. 公發後公告、申報及股務作業 8.稽核部門相關業務內容 ( 例：內控自評規劃及執行、各部門缺失改善之追蹤、稽核相關作業公開資訊觀測站申報、配合主管機關實審查核及會計師事務所年度內控查核) 【必備條件】 1. 具會計師事務所工作經驗（四大會計所背景將優先進行面試） 2. 具上市櫃公司內控稽核工作經驗 【加分條件】 1. 具綠能產業相關工作經驗 2. 具CIA證照 2. 具公司IPO經驗者 3. 對新創團隊有熱情
1、具有系統產品規劃能力，執行專案管理計劃，督導專案執行 2、執行專案簡報、資料統整、時程控管及進度追蹤 3、協助商業模式的建立與執行 4、協助追蹤公司業務發展，並提出改善方法 5、協助主管跨部門、事業體溝通協調 6、完成總經理交辦事項 本職位為公司高階主管的助理，負責協助其進行公司內部管理及決策事項，具有重要性及發展前景。 歡迎符合上述條件的求職者積極應徵本職位！
K-plan韓金筷馬鈴薯排骨湯 為大師兄集團旗下品牌， 我們主打韓式湯品、韓式料理，以現代化的方式呈現不一樣的餐點。 如果你未來的夢想是擁有一家自己的店鋪或餐廳，來我們這裡你可以學習如何管理人員，還有如何開店的流程，學習複製展店，這些都是我們累積的實戰經驗與心血！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ★薪資福利＆工作時間 正職人員45000起 另有業績獎金、季獎金 採28天休8天制度 依據百貨營業時間安排、工時8小時、休息時間輪流安排 留任獎金 同仁任職滿一個月給予1000元留任獎金 同仁任職滿三個月給予2000元留任獎金 同仁任職滿六個月給予3000元留任獎金 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ★福利制度 1.享勞健保，6%勞退，滿三個月再加公司團保 2.年假，國定假日依勞基法規定給予 3.滿三個月有三節獎金，業績獎金、年終獎金(皆依公司營運狀況調整) 4.上班皆有供餐、飲料 5.上班提供制服，圍裙 6.每月舉辦店聚活動，讓團隊更有向心力 7.工作滿一年可享旅遊消費津貼5000元 8.工作滿一年可享有生日假一天及生日禮金 9.工作滿一年可享年度體檢 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ★工作內容【基礎崗位內容】 1.爐台：各式鍋類、餐點裝飾、品質、與外場訊息傳達、出餐。 2.備料：備置肉類、菜、醬、湯等等，按照SOP完成備料。 3.控單：各崗位製作餐點、控制節奏、讓餐點在標準時間內出餐。 4.叫貨：巡視當日叫貨數量、食材備品控管、確認隔日貨量充足。 5.開收班：內外場清潔、開店前準備、閉店清潔、下班後的事項回報。 6.洗碗：洗淨、晾乾、歸位等等。 7.人員及器具控管：協助檢視內場夥伴的工作狀況、器具的維護與定期保養。 8.教育訓練：協助主管教學夥伴工作事項。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ★完整升遷機制 半年到二年副店長 二年到三年店長 三年以上總部後勤單位 管理階層職務，除了以上基本事務外還可學習如何管理店舖營運內容，對於未來想自己開店的你，何不先試試自己先經營一家店開始，人與人的溝通及營運上的成本控制都需要許多的經驗累積，加入我們累積自己的實力吧 ! ★未來發展: 1. 2024台灣持續展店計劃 2. 2024海外展店計劃，歡迎想出國的人才 3. 集團新品牌研發展店計劃 ★2024年我們將創立不一樣的韓式風潮，歡迎加入我們一同打造不一樣的未來！ 你是否熱愛韓國料理？你是否希望加入一個充滿活力、創新和正向能量的團隊？如果是的話，恭喜你找到了正確的地方！ 我們正在尋找熱情洋溢、有才華的夥伴加入我們的大家庭。 在K-plan，我們不僅僅是一家餐廳，更是一個創新的馬鈴薯排骨湯。我們將韓國傳統美食融入現代風格，打造出獨具特色的韓式料理體驗。無論是內場還是外場的工作，你將有機會參與到這場美食革命中，與我們一同創造出令人驚艷的韓式料理奇蹟！ 還在找尋一個可以展現自己的舞台嗎？我們正在尋找具有以下特質的夥伴加入我們的團隊，就算你沒有以下特質，我們更能協助幫您創造： 熱情洋溢：對韓國料理充滿熱情，樂於與客人分享美食文化。 創意無限：具有創新思維和靈活性，能夠在不斷變化的工作環境中快速適應。 團隊合作：善於與團隊合作，樂於分享和學習，共同打造一個正向的工作氛圍。 服務熱忱：以客為尊，樂於為客人提供親切、周到的服務。 共好文化：樂於分享、討論並優化團隊，對上對下以共好的方式溝通，一同創造更好的未來。 加入我們，你將有機會： 在一個充滿活力和歡樂的工作環境中快樂工作。 學習和成長，與優秀的團隊成員一起共同進步一起成長。 參與品牌的發展和創新，為自己與客人帶來最棒的餐飲體驗。 讓你在未來的市場上更有競爭力、突破現在的薪資局面。 如果你對這個機會感興趣、想要跳脫舒適圈、想要快速成長改變思維，趕快加入我們。 我們期待與你一同開創K-plan的美好旅程。
1.於值班時，進行營運管理與員工教育 2.員工人力發展及教育訓練規劃 3.前場物料成本控管(包含人事成本、食物成本) 4.於各站別皆能獨立運作，並維持高效能 5.控管餐點品質的高標準，給予讓顧客感到滿意的餐點 6.優化店鋪營運動線 7.管理店舖整潔與硬體維護 8.配合假日排班及輪班 另有每月達標之營運獎金 **每月排班一次，月休8天+國定假日另計 歡迎加入我們象園團隊，不要怕沒有經驗，我們有完整的教育訓練幫助你，互相支援協助。只要你有服務熱誠，有責任感，願意分享付出，這裡將是你的歡樂新天地。
1.總務合約洽談與比較分析 2.分店工作計畫回報彙整 3.年度預算費用彙整與會辦 4.節能專案規劃、提案與執行追蹤 5.外包商與分店間協調與溝通 6.配合與協助主管巡檢與缺失追蹤改善 7.其他主管交辦之事項 ※ 須配合假日臨時狀況支援
1.主管交辦事項。 2.文書作業：資料彙整、歸檔。 3.會議作業：通知/記錄/決議事項/專案追蹤。 4.協助預算書之製作、專案協助。 5.美編設計：公司型錄/大中小信封/網頁...等。 6.需有良好EQ溝通能力及優質語文表達能力。 文書處理是基本工作 具有條理的思緒是必備能力 且還要能確實協助追蹤相關紀錄及進度 ~
1. 負責頂級商辦之銷售、租賃、行銷企劃及業務管理。 2. 負責頂級商辦及複合式商場之招商及運營管理。 3. 案前之規劃與執行，擬定銷售策略。 4. 蒐集市場情報，分析行銷策略和價格策略。 5. 維護既有客戶，開發新客戶，並推展業務。
望月是成立於2012年的香港烘焙品牌，於2022年進入台灣， 承蒙台灣朋友的喜愛，月餅與蝴蝶酥禮盒於每年節慶時皆販售一空。 今年積極擴充團隊，誠摯邀請與我們一樣有活力、有要求的品牌行銷人才加入團隊， 一起將望月介紹給台灣的消費者。 望月官網：lalune.com.tw - 依目標企劃品牌策略提案，籌備與執行線上、線下等行銷活動 - 管理年度行銷、廣告、活動、內容製作的預算以及時程表 - 產業市場調查分析與提案 - 品牌推廣：配合營運策略及預算，進行產業競爭分析及市場調查，執行品牌行銷活動企劃案與文宣資料的規劃，籌備與執行公司對外的行銷活動與媒體活動（如：異業結合、促銷活動），並完成效益分析與建議 - 社群經營管理：官網平台、網站及社群媒體經營管理，議題包裝與發散，定期更新內容與維護 - CRM規劃及執行：建立、分析顧客資料與行為，並發展客戶維繫和品牌推廣方案 - 其他主管交辦事項
1. Manage a retail sales team while overseeing daily store operations including sales targets, KPIs, housekeeping, staff training, inventory management, complaints handling, etc. 2. Lead and motivate retail sales team to provide excellent customer service and achieve sales targets 3. Ensure operational effectiveness and efficiency in accordance with Balenciaga’s standards and requirements 4. Attract, develop and retain talent by creating a positive work environment and a feedback culture 5. Build customer database and maintain a good relationship with valuable customers and VIP
此職位為儲備副總,先以總經理特助方式熟悉公司文化,組織及運作,適時轉正為副總經理。
1. 客人主動上門所以不需要開發客戶。 2. 透過賴或電話或郵件方式，持續追蹤、經營並幫客戶報價 3. 提供來電或來客的客戶諮詢服務、產品解說，並適時進行產品推廣及行銷。 4. 提供專業的顧客售後服務。 5. 離捷運站走路3分鐘 6. 儲備幹部教育訓練 7. 曾有主管經驗者佳
能管理一家運動中心，有經驗者佳 1.制定公司發展策略； 2.管理公司日常運轉； 3.負責公司財務、人力資源、市場開拓等業務； 4.協調公司各部門工作； 5.開拓新市場，提高公司業績。 本職位為公司高階管理職位，負責領導公司全面發展及決策，對公司未來發展具有重要影響力。 歡迎符合要求的專業人士加入我們的團隊，並共同推動公司更好的發展！
/工作條件/ • 3年以上高端餐飲相關工作經驗，具專業證照為佳 • 具良好英語對話與書寫閱讀能力 • 組織能力佳且具備多工處理事務之能力 • 臨場應變能力佳且具良好溝通技巧 • 良好的情緒管理與客訴、危機處理能力 • 維繫及經營既有客戶，並具開發新客戶之能力 • 具有跨部門溝通協調之能力 /工作內容/ • 負責餐廳現場各區營運作業與衛生清潔管理 • 餐廳營運管理及營運目標達成 • 顧客服務，維護顧客關係，客訴及危機處理 • 控管餐飲服務及產品品質 • 協助策略執行與推動 /工作福利/ • 平均月休9日起 • 除法定勞健保外，另有團險保障 • 年終獎金、營運獎金、三節禮金、生日禮金 • 每日供應員工膳食 • 店內用餐與商品消費折扣價 • 員工健康檢查 • 員工旅遊
目標：設計『能促成公司戰略目標』的『人才管理系統』，並能導入組織及持續運營、迭代 內容： 1. 『人才選擇及配置』系統 2. 『人才價值評估』系統 3. 『主管選用管理』系統 4. 『人才培訓』系統 5. 『價值觀與制度』系統 6. 『薪酬與獎勵』系統 7. 『組織結構與發展路徑』系統 8. 其他 (有助於有效促成戰略目標的人資系統) 9. 組建並領導『人力資源團隊』進行上述系統的循環運營 期許：能共同為『綠色飲食生活方式咖啡館』新業態，『量身打造』能啟動公司持續增長至最佳規模化的『人才管理系統』
* 財務與出納相關管理 * 資金相關日常報表建立與維護 * 現金流量分析及預測報表 * 融資，以及與銀行連繫溝通，並維護良好關係 * 主管交辦事宜 更多職缺請參考 https://www.mgr.com.tw/CN/JobList.aspx?ProfessionalType=sJAKs7sPFdU%3d