1. 負責區域內各門市營運管理 2. 依據公司之既定政策，標準作業程序執行從事營業工作 3. 規劃並控管門市貨物進出貨的數量及進銷貨分析 4. 監督店面貨品排列之整齊以及整體門面之清潔明亮 5. 提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、及退換貨處理） 6. 人員訓練及管理-排班、工作分配
1.依照企業或組織既定之政策或目標，研訂稽核工作計畫，並付之實施。 2.秉承經營者或上級決策者之指示，或發佈通知，或審核各部門之業務、財務預算及規章、 法律遵辦情形並呈報建議。 3.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4.成本控制及預算財務分析。 5.工作品質、效率、技能提升、工作績效的督導，查知、協調及解決各部門間之流程或作業問題。 6.主導或協助內外部稽核工作的執行以及稽核報告之呈核與改善之追蹤。 7各項營運、異常分析並提出改善方案。 8.各項專案推動與執行。 9.其他主管交辦事項。
1.負責門市營運管理。 2.負責門市與客戶關係的建立與維繫。 3.執行進銷貨分析。 4.規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 5.門市人員排班和費用報表製作。 本工作需配合輪班排休 上班地點宜蘭地區
1.負責門市營運管理。 2.負責門市與客戶關係的建立與維繫。 3.執行進銷貨分析。 4.規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 5.門市人員排班和費用報表製作。 本工作需配合輪班排休 上班地點宜蘭地區
1.落實執行社區規約及管理辦法，執行區分所有權人會議及管理委員會決議事項。 2.社區住戶服務、安全警衛、環境美護及設備維護等各項工作之規畫/監督/指導/稽核，及SOP訂定。 3.社區財務作業：財務規劃/財報製作/管理費用管理/稽催等財務處理、年度預分析。 4.研擬及規劃社區短、中、長期管理、維護計畫。 5.處理社區事務及負責相關人員的溝通協調；管理所屬員工訓練、考核及獎懲。 6.負責社區管理委員會之安排、溝通與協調工作。 7.提供住戶生活服務、各項活動的規劃及執行、住戶糾紛及爭議事件排解等事務處理。 8.綜管社區各項庶務處理、委員會其他交辦事項，確實維持社區正常運作。
*薪資外可享獎金：年終獎金、季獎金、分紅制度、節慶禮卷 1.具備餐廳幹部級工作經驗3年以上 職位目標： 2. 區域各餐廳駐守，擔任公司與餐廳溝通橋樑， 輔導區域餐廳的營運制度落實與行銷活動推廣。 和店主管一起落實營業規範及經營顧客體驗 3. 協助區域人員招募工作 4. 協助區域外場客服教育訓練 5. 參與管理部門會議-區域管理績效報告
工作內容：營運專員部份 1.負責電商通路平台運營業稅(官網.蝦皮)，並執行檔期行銷活動安排 2.網站維護及經營，流量監控，成效追蹤，轉換率和平ROI 3.網路活動企劃執行與成效分析 4.平台訂單管理，顧客服務，出貨追蹤，對帳 5.電商平台開發與業務聯繫 主管部份 1.年度數位電商發展策略、計劃執行及成效追蹤分析。 2.負責官網及各大電商平台業績達成及掌握獲利損益。 3.掌握消費需求，完整規劃各式行銷活動、檔期方案及成效分析。 4.具備團隊管理和專案經驗，能帶領團隊有效達成業務目標。 工作條件 營運專員具1年以上相關經驗/平台系統操作 1.具有momo、PChome、品牌官網經營電商業務及管理經驗5年以上。 2.善於溝通、協調，能獨立作業，熟悉銷售數據判讀與分。 3.曾任職於超市、烘焙品牌端、具品牌思維者尤佳。
1.協助高階主管進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。 2.協助高階主管進行跨部門間的溝通協調與會議召集。 3.負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。 4.協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 5.專案進度管控、追蹤與回報工作任務進度，確保進度符合時程規劃 6.掌握營運及產業分析、財務分析報告 7.完成主管其他之交辦事項
本店配合宜蘭縣政府<獎勵青年穩定就業補助>方案，若符合條件，成功錄取後就職滿半年領一萬元，滿一年再領一萬二，總共可領兩萬二! ◉學/經 歷： 1. 高中以上。 2. 餐飲相關工作經驗3年以上。 ◉工作內容： 1. 營運管理及營運目標達成。 2. 服務顧客、維護顧客關係、客訴及危機處理。 3. 人力調度與配置(工作排班)、人員工作指導與教育訓練。 4. 維持、控管餐飲服務及產品品質。 5. 控管各項成本。 6. 公司策略執行與推動。 ◉員工福利： 1. 上班免費供員工餐(企業旗下餐廳用餐優惠)。 2. 全勤獎金。 3. 季獎金分紅 4. 年終獎金。 5. 勞動節、中秋節禮券 ◉工作時段： 工作時間面試詳洽 ◉晉升制度： 每年兩次考核，依崗位學習進度、工作態度綜合評比調整薪資。 *外場正職→領班→主任(儲備幹部) →襄理(儲備幹部) →副店長→店長→經理。 *內場正職→領班→主任(儲備幹部) →大廚(儲備幹部) →主廚。 *儲備幹部依學習表現、考核評量，逐步晉升。
【培訓期薪資32K，結訓後晉升接店薪資35K起】 一、未來晉升職位：店經理 二、訓練期間：約四個月(視個別實際訓練狀況調整) 三、訓練階段：儲備店經理→店副理→店經理 四、訓練內容：門市歷練+接店實習 五、店經理工作職掌： 1. 商品訂控存管理與提升銷售，以達成店鋪營業績效 2. 規劃與執行店鋪商圈活動 3. 店鋪商品檯帳標準化 4. 調配店鋪人力、教育訓練 5. 維護店鋪形象，提供整潔、明亮、安全之良好優質環境 6. 其他總部交辦事項
歐鄉牛排連鎖餐飲營運至今已30餘年，健全公司體制，歡迎重視工作標準與團隊合作，積極有升遷意願者加入! 本公司配合宜蘭縣政府<獎勵青年穩定就業補助>方案，若符合條件，成功錄取後就職滿半年領一萬元，滿一年再領一萬二，總共可領兩萬二! ◉學/經 歷： 1. 專科以上。 2. 餐飲相關工作經驗3年以上。 ◉工作內容： 1. 具展店經驗。 2. 營運管理及營運目標達成。 3. 服務顧客、維護顧客關係、客訴及危機處理。 4. 人力調度與配置(工作排班)、人員工作指導與教育訓練。 5. 維持、控管餐飲服務及產品品質。 6. 控管各項成本。 7. 公司策略執行與推動。 ◉員工福利： 1. 上班免費供員工餐(企業旗下餐廳用餐優惠)。 2. 全勤獎金。 3. 季獎金分紅 4. 年終獎金。 5. 勞動節、中秋節禮券 ◉工作時段： 工作時間面試詳洽 ◉晉升制度： 每年兩次考核，依崗位學習進度、工作態度綜合評比調整薪資。 *外場正職→領班→主任(儲備幹部) →襄理(儲備幹部) →副店長→店長→經理。 *內場正職→領班→主任(儲備幹部) →大廚(儲備幹部) →主廚。 *儲備幹部依學習表現、考核評量，逐步晉升。
1.依公司政策規劃符合公司發展之短、中、長期商品策略 2.制定與執行公司之商品策略，以確保年度商品毛利標之達成 3.商品採購標準作業流程執行與成效追蹤 4.商品銷售與營業銷售數據資料彙整、分析與提案 5.評估市場趨勢、研究商品，做為採購決策參考 6.分析市場行情動態，制訂商品性能、價格、促銷方案等行銷計畫 7.檢視商品進銷存狀況落實庫存管理 8.商品詢價/比價/議價能獨立作業者 9.具大型或中型商場超市實務經驗
1. 依據公司策略訂定年度工作計劃，並落實各部門成員分工與資源分配，以確保有效達成目標。 2.藉由管控顧客滿意度、員工穩定度、預算達成率及硬體設備維護等向度的執行，確保部門策略與年度計劃能被落實，並帶來符合公司要求及可衡量的成果。 3.向上銜接組織發展策略，發掘對於公司未來有正向價值的關鍵人才；向下引領訓練，給員工新的工作任務，適度授權並給予發揮的空間，提升工作能力學習承擔新的責任以因應組織發展。 4.能對危機或突發事件的發生有所預見，且在最短時間之內整合運用資源，並在權責範圍內，作出適當決策與因應。 5. 負責專案的計劃、進度成本掌控、指揮及協調管理，使其專案成果能如期、如質、如預算。 6.具創新、獨立、負責、團隊合作的態度與精神。 7.具備出色的組織、協調、溝通、執行能力。
1. 負責電商全通路績效、策略規劃與執行。 2. 管控、統整各項主理業務的進度及數據。 3. 公司產品宣傳案型及掌握相應市場信息。 4. 廣告投放溝通、策略擬定、預算研擬。 5. 熟悉網路表達，具備推廣素材敏感度，主導社群方向及提升品牌形象。 6. 協助國內展覽、新品發表、異業結盟等活動企劃與執行。
1.負責規劃管理與監督日常營運作業，確保各項服務品質水準 2.隨時關注客戶訂房及客房分配狀況 3.維護顧客關係，開發客源與通路規劃，達成業績目標 4.須具備獨立作業及跨部門溝通協調能力，執行力佳 5.負責打響飯店知名度，宣傳其飯店的特點 6.人員管理與員工教育訓練 7.處理現場臨時突發狀況與較重大之客訴 8.依據市場研究與分析、企業或組織既定政策，訂定運輸作業計畫並執行 9.品牌旅遊形象推廣及執行 10.熟知靈知/旅安系統、Siteminder操作
1.工廠整體製造生產之流程及運作管理。 2.規劃生產需求，生產線規劃、生產排程/物料管理、成本控制、人員管理 。 3. 負責製造生產、銷售、物料庫儲等廠務之統籌和生產線作業之規劃與管理相關庶務。 4.負責廠務管理（如：設備保養與管理、廠區規劃與管理、問題反饋與追蹤）。 5.負責工廠人員管理（如：招募、培訓、考核、勞工關係協調、環安管理）。 6. 控管製造成本、人員與設備，達成產能及出貨目標。 7.制定績效標準，定期監督人員工作，給予意見及紀錄考核 8. 建立並管理廠務相關ISO文件 9. 主管交辦事項，跨部門協調與溝通
1. 依據公司策略訂定年度工作計劃，並落實各部門成員分工與資源分配，以確保有效達成目標。 2.藉由管控顧客滿意度、員工穩定度、預算達成率及硬體設備維護等向度的執行，確保部門策略與年度計劃能被落實，並帶來符合公司要求及可衡量的成果。 3.向上銜接組織發展策略，發掘對於公司未來有正向價值的關鍵人才；向下引領訓練，給員工新的工作任務，適度授權並給予發揮的空間，提升工作能力學習承擔新的責任以因應組織發展。 4.能對危機或突發事件的發生有所預見，且在最短時間之內整合運用資源，並在權責範圍內，作出適當決策與因應。 5. 負責專案的計劃、進度成本掌控、指揮及協調管理，使其專案成果能如期、如質、如預算。 6.具創新、獨立、負責、團隊合作的態度與精神。 7.具備出色的組織、協調、溝通、執行能力。
1.生活輔導、活動帶領 2.例行文書作業、紀錄撰寫 3.其他交辦事項 4.評鑑相關文書作業 5.更新年度資源單位合作意向書 6更新資源單位清冊 7.相關文書作業 8.收發公文 9.採購與財產管理 10.其他行政業務 11.主管交辦事項