1. 負責專案規劃、執行、控制以及結案等事項。 2. 協調各部門進行專案相關事宜，並監督各部門工作進度。 3. 確保專案進度、成本、品質達到要求，並與相關人員溝通協調。 4. 根據公司戰略規劃制定專案計劃、預算和時間表。 5. 跟進專案實施情況，及時調整方案，確保專案高效實施。 本職位負責擔任公司專案管理主管，協助公司完成各項跨部門專案，是公司重要的職位之一，未來有很大的發展前景。 歡迎符合條件的求職者申請本職位。
★ 本職缺需有社區或物業管理經驗及具有「事務人員証照 1.勤區管理、人員遴選招募。 2.社區開會、活動參與協助支援 。 3.人員調度、監督管理。 4.突發狀況應變處理。 5.溝通協調 6.督導與教育下屬工作情形並給予協助 7.認真、負責、具有機動力與執行力
職務概述 將您的熱情和客戶服務帶入您的工作中。您喜歡幫助客戶改善財務狀況嗎？無論您的專長是什麼，都讓它閃耀。由於您對美好金融產品和服務的貢獻、連接和共享，客戶能夠實現他們的目標和夢想。這就是為什麼我們不斷重塑零售體驗，讓我們的客戶能夠實現他們的財務和生活方式目標。 我們正在尋找營運專家，你熱愛提供客戶優質服務及解決問題。在這個角色，你將負責支持所有產品從前到後的運營流程，包括客戶開戶上線的支援、交易服務和交易後資產組合帳務服務等。你將與分公司的其他團隊成員一起合作，提供客戶高品質、流暢無縫隙的體驗。 工作職責 有序的學習和輪調，全方位承接分公司主要營運業務： 1. 交易(證券/期貨）業務：開戶、集保、股務、出納、帳務處理 2. 資產管理業務：協助資產管理產品開戶、申購處理 3. 負債（借貸）業務：協助融資、融券、不限用途借貸等產品開戶、交易處理及風險控管 職務關鍵能力： 1. 大學畢業 2. 有金融業營運、客服或銷售相關工作經歷 3. 具備證券商後台營運工作經歷尤佳 4. 到職後六個月內取得高業證照 職務職能： 1. 以客戶為中心 Customer Focus 2. 親和力 Interpersonal savvy 3. 解決問題 Problem Solving 4. 有效溝通 Communicates Effectively 5. 協作 Collaborates
1.托嬰中心園務經營 2.托育人員管理及行政事務處理 3.幫助嬰幼兒學習自理生活，維護嬰幼兒在托嬰中心的安全 4.與家長溝通記錄嬰幼兒成長及記錄 5.中心招生、評鑑等校務
【工作內容說明】 1. 負責班級、學生管理，養成班級讀書風氣，激發學生學習成效。 2. 擔任補習班與學生及家長的溝通橋樑。 3. 協助授課教師處理教學上的行政事務。 4. 介紹補習班課程，協助補習班招生，並依據學生的需求，推薦適合的課程。 【需求條件】 1.補教經驗兩年以上。 2.具有管理經驗佳。 3.熟悉台灣考試制度。 4.危機處理和溝通能力強。 5.接受排班和調班制度。 6. 願意依公司需要調點 【正式成為班主任時，薪資會再增加業績獎金的抽成】 【歡迎想要挑戰高新人才加入】
1. 具社區管理經驗 2.熟銀行管理費核銷、 装潢管理實務。 3.為人溫和.謙恭有禮.擅於溝通· 溫文儒雅、抗壓性強，具有服務 熱忱者優先錄取。 4.具區大會與管委會召開實務。 5.無犯罪前科，財務信用正常。 6.每月排班作業與人力調度、 訓練 7.歡迎具高級社區服務經驗， 應對禮儀強者 加入我們的行列。
統籌規劃與執行所內、外事務。 1. 規劃中心的基本方針。 2. 擬定各項工作計畫。 3. 維護督導。 4. 建立中心的社區關係。 5. 幼兒健康安全的督導與管理。 6. 幼兒個案輔導規劃。 7. 教學活動的整體計劃。 8.請假人員當日調度及安排。 9.檢核及規劃財產清冊/採購。 10.檢視員工工作態度、服裝儀容及服務精神。
統籌規劃與執行所內、外事務。 1. 規劃中心的基本方針。 2. 擬定各項工作計畫。 3. 維護督導。 4. 建立中心的社區關係。 5. 幼兒健康安全的督導與管理。 6. 幼兒個案輔導規劃。 7. 教學活動的整體計劃。 8.請假人員當日調度及安排。 9.檢核及規劃財產清冊/採購。 10.檢視員工工作態度、服裝儀容及服務精神。
1.負責管理工務、總務，人事單位工作 2.主持部門會議及製作報告 3.預算規劃執行及業務報告 4.專案規劃、跨部溝通與執行 5.接受主管指派及主動回報 6.需負管理責任 7.由關係企業聘用
1. 綜理校園事務及維護校園安全 2. 掌握校園行政管理及環境設備概況 3. 定期活動規劃。 4. 具備溝通協調能力。 5. 教師教學品質掌握。
【『米塔集團』跨國餐飲品牌，積極佈局未來成為上市櫃餐飲集團】 【泰舍。泰式料理】 https://www.facebook.com/thaished/ 【品牌副理(餐廳/門市)】(需二次面談) ※ 具企圖心、良好溝通及學習能力。 ※ 對門市服務高度熱忱和責任感，願意接受門市服務培訓(總部及門市訓練與考核升遷)。 ※ 能接受全方位學習。 ※ 需配合幹部培訓及門市輪調。 ※ 具連鎖餐飲業管理經驗至少5年者優先錄取。 1. 執行門市夥伴排班管理及門市各級夥伴考核作業。 2. 執行門市夥伴訓練和資源統籌分配。 3. 負責門市營運績效管理和執行。 4. 配合集團展店規劃調度人力與教育訓練。 5. 隨時支援門市各職務之作業。 5) 桌邊服務、結帳及POS機收銀等服務。 【米塔事業夥伴-合夥店長/主廚*內部創業】 創業圓夢從米塔開始，在米塔不只是一份工作，而是成就自己一生的事業。 加入【米塔集團】與我們一同奮鬥，我們絕對可以達成您的人生夢想。
※ 需具有連鎖餐飲業店長2年以上經驗者※ 1.績效目標達成，超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準，與員工維持正面的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐聽務料盤點、訂貨之良好控管。 4.願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔不規避，並與團對虛心改善檢討。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制，喜歡與人及新事務接觸者。 6.須配合營運進行輪調
中嘉集團是寬頻網路與數位有線電視的領先品牌，我們正在尋找積極、活潑機智的電話銷售管理服務人才【客服中心服銷主任(基隆)】，有意朝發展穩定、晉升之路的同仁，歡迎您加入我們的行列！ ● 中嘉集團官網：https://www.homeplus.net.tw/cable/ ● 企業影片介紹：https://youtu.be/RWyLn9mwr6k 【公司優勢】 1、全台市占率有線電視用戶第一名的知名品牌，社群媒體網路高曝光度。 2、完整教育訓練培訓銷售及服務專業相關技能知識。專業產品行銷及訓練單位指導同仁，規劃顧客導向家庭式高CP值產品，服務兼銷售更輕鬆！ 3、重視消費者體驗及滿意度，定期維繫客戶持續關懷，讓客戶聰明消費持續回購。 【福利制度】 1、正職員工統一享勞健保與勞退6%提撥。 2、免費團保，另可自費申請加保眷屬團保。 3、中秋端午禮金/禮卷、旅遊民生補助、健康檢查費用補助、婚喪喜慶補助、生日禮金。 4、員工申辦有線電視費用全免、寬頻網路及數位電視等加值服務享員工半價優惠補助。 5、員工聚餐及節慶活動、員購福利。 6、薪轉銀行每月跨行提款及跨行轉帳免手續費70次。 7、每月臨場醫護人員進駐。 【工作內容】 1、客服單位銷售服務業績管理與目標達成。 2、提升服務電話接聽品質與效能、提升客戶滿意度。 3、客服人員輔導與管理。 4、具電信/有線電視相關產業佳。 【其他條件】 1、個性開朗有熱忱，談吐流利、具賺錢企圖心、高EQ以及高抗壓性，想領取獎金且帶領團隊者，歡迎主動投遞應徵。 2、口齒清晰，善於溝通、親切熱忱，具服務精神及抗壓能力。 3、具學習力、配合度佳，能快速融入團隊。 4、具國語及台語聽、說能力。 5、具備基礎電腦運用，中文打字每分鐘30字以上。 6、有相關客服主管經驗者佳。
1.派駐服務之客戶端，管理環管人員與設備耗材。 2.落實公司服務理念，成為客戶與公司間重要的溝通平台。 3.協助主管處理相關事務。 4.對管理工作有興趣，願意與公司一同學習成長。
［工作成就］ 美夢成真國際美容機構具有穩定客源，提供優於業界的薪資與工作環境 ※薪資待遇 保障薪資30000~45000(依職級而訂) 另加獎金，百萬年薪不是夢 歡迎挑戰高薪，想找一份永續經營的事業，一同加入美夢成真經營管理團隊。 ［分店主管責任任務］ ※ 顧客服務 1.應對進退得宜，喜歡面對人群，擅長溝通，EQ高、個性親切大方。 2.負責各項原裝美容商品介紹及推廣、與提供我們的貴賓專業知識服務。 3.負責與我們的貴賓建立互信關係與維繫。 4.負責提供我們的貴賓各項美容課程與產品搭配之諮詢角色。 ※店務管理 1.各項公司行銷活動推廣和促銷宣傳。 2.妥善分配美容師工作內容、協助現場美療師推動業績目標達成，並考核其績效。 3.依據公司之各項既定政策、標準作業程序執行從事現場營運工作。 4.擔任與總公司各部門的溝通聯繫窗口。 5.負責規劃並控管採購項目進出貨的數量。 6.負責督導店面貨品排列之整齊以及整體門面之清潔明亮。 7.負責分店營運績效。 ※美容師培養 1.依據美容師專業素質，適時安排店內培訓，確實做好技術教育與經驗傳承。
OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝區域營業主管邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式： 初階訓練： 店經理訓練(約3~6個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練： 依店經理實務工作表現，擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後，負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。 區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。
OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝區域營業主管邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式： 初階訓練： 店經理訓練(約3~6個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練： 依店經理實務工作表現，擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後，負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。 區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。