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KOHLER經銷部主管

  • 台中市南屯區
  • 5年以上
  • 專科

關鍵職責: 領導銷售團隊: 激勵、引導並發展我們的銷售團隊,確保他們達到並超越銷售目標。 制定銷售策略: 制定創新的銷售策略,以擴大市場份額,推動品牌的增長。 開發銷售渠道: 積極尋找新的銷售渠道,並與現有合作夥伴保持緊密聯繫,擴大我們的業務規模。 客戶關係管理: 建立並維護穩固的客戶關係,提高客戶滿意度並促進再次購買。 職位要求: 至少5年衛浴或相關行業的銷售領導經驗。 出色的團隊領導和管理技能,能夠激發卓越表現。 卓越的溝通和談判能力,具有成功導向的態度。 對衛浴行業趨勢和競爭狀況有深入的了解 我們提供: 具有競爭力的薪酬和獎勵計劃。 健全的福利待遇和彈性工作時間。 與衛浴行業領先品牌合作的機會,實現你的事業目標。

0~5人應徵

【一蘭拉麵-台中】副店長候補 起薪43K~ 帶您走向日式管理的第一步!

  • 台中市西屯區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

【薪資福利】 ⊚薪資:43,000元起 ∟需輪班,如班表包含到晚上22:00~隔日早上6:00,時薪+$70大夜津貼! ⊚福利:除享有部分店舖同仁福利外,下述為社員福利內容 ・績效獎金3次/年發放(4月、8月、12月) ・語言津貼(N1-4,000元、N2-3,000元) ・依據每年行政機關辦公日曆表休假日天數 再多4天休假 ・婚喪喜慶補助 ・生日禮金(公司&福委會各發放乙次) ・員工旅遊 ※疫情暫緩 【晉升發展】 區經理  ↑ 店 長  ↑ 副店長  ↑ 副店長候補A  ↑ 副店長候補B (本職缺) 由前輩手把手教學,無名額、時間限制! 有努力有收穫,機會由自己掌握! ※其他津貼與晉升考核等詳細內容會於面試時說明 【排休方式】 ⊚月休平均8-10天 ∟輪班制,將整年度休假天數平均分配至每個月份 可依規定之休假天數自由劃休,最後會由店長依照人力狀況做調整。 ⊚一頭班(依現場狀況,自由安排休息時機) 【職務內容】 ・店舗營運協助(內外場) ・現場狀況管理、緊急狀況之對應處理 ・人員訓練與管理 ・班表製作 ・數值管理 ・店舗相關食材、備品之管控 【需要特質】 ・過往有過餐飲業管理階層經驗(曾管理過30~50人的團隊) ・具備基礎文書處理能力(Word、Excel) ・充滿笑容與活力 ・有同時處理複數業務的自信與抗壓性 ・重視幹勁、積極學習的心態 ・做事細心負責任 ※【加入我們】~ ・對於無日文基礎也友善的環境 ・體驗日本冠軍拉麵一蘭文化! ・透明且明確的升遷制度 ・職場氣氛輕鬆,不分職歷長短,「快樂職場」讓您感到幸福愉悅! ※【特別歡迎】~ ・具日文能力者 ⇒未來有機會與日本總社、香港、紐約等地接觸與聯繫 ・轉職者 ⇒穩定的薪資、完善的福利制度、升遷管道透明確實 ・餐飲相關經驗 ⇒學習管理能力更上一層樓

11~30人應徵

3/29 【台中 蔦屋】書店文具店長/儲備幹部- TSUTAYA BOOKSTORE(台中LALAPORT店)

  • 台中市東區
  • 5年以上
  • 高中

【工作說明】 1.負責店鋪營運、業績制定與達成、帶領團隊完成業績目標。 2.對銷售、經營及相關制度的執行情況定期進行調查,即時向公司反饋商場經營管理情況。進行提高業務發展,提升業績等提案、推動落實。 3.每日銷售營業報表結算製作。 4.負責商品陳列及促銷品換檔工作、維護賣場確保購物環境良好與維持品牌店舖形象。 5.合理配置人力資源,開發和培養員工能力,對員工績效進行管理,提升部門工作效率,提高員工滿意度。 6.進貨、理貨及庫存管理,依據銷售預測和訂單需求,理解市場需求擬定產能和生產規劃,做好產銷協調。 7.服務顧客、維護顧客關係、客訴及危機處理。 8.教育訓練計畫擬定與執行、SOP建立、人事管理。 【其它】 職務名稱依職能需求於面談時確認。 【員工福利】 團隊獎金/年終獎金/三節禮金或禮品/生日假/室內機車停車補助。 月休符合勞基法8-9天起/勞健保.團保。 ★獎金(團隊獎金/年終獎金)設定與發放,依公司盈利狀況訂立之。 【品牌說明】 TSUTAYA BOOKSTORE台中LALAPORT店以打造全家人都能享受的美好生活風格為使命,提供大量的國內外書籍、生活雜貨以及TSUTAYA專屬的自有品牌等,並結合日本和食創新的CAFE STYLE品牌〈茶屋〉, 提供美味的飯食及甜點。

待遇面議 員工30人
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6~10人應徵

3/29 【台中后里】中部辦公室_服務管理幹部-督察(周休2日~薪資50K起)

  • 台中市后里區
  • 3年以上
  • 大學

✦ 具備條件: 1)需具備 3年以上管理經驗。 2)具英文能力者尤佳。 3)具有責任感、積極、良好溝通能力。 4)電腦操作及報告撰寫能力。 ✦ 工作職掌: 1)負責管理區域內人員調度、巡查督勤及勤務分配。 2)每月進行公司人事點排班表系統。 3)人力盤點及招募人力並協助新進人員報到作業。 4)客戶關係維持、溝通協調。 5)現場人員基本教育訓練與協助。 6)例行會議及各項會議參與。 7)緊急狀況支援與應變處理。 8)管理案場人員人事,如:人員獎懲、表現評分、人事調動。 9)主管交辦事項 ✦ 休假制度:見紅休。

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6~10人應徵

3/29 執行長特助

  • 台中市北屯區
  • 2年以上
  • 大學

1.協助執行長交辦事項 2.協助執行長進行公司內部管理事項 3.負責對外及各部門之溝通協調事宜 4.不動產相關經驗2年以上 5.熟悉台中市不動產市場佳 6.具業務銷售相關經驗佳 7.具室內設計建築營造經驗佳 8.細心、溝通能力強,願意學習,充滿好奇心 9.喜歡挑戰具企圖心,抗壓性良好 10.可適應多元部門工作任務佳

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0~5人應徵

3/29 總務主管 B1

  • 台中市西屯區
  • 10年以上
  • 碩士

1.依據組織既定之政策或目標,研訂總務工作計畫,並付之實施。 2.規章制度與內部控制重點增/修/訂、教育及落實執行。 3.內部作業督導管理與改善,包含採購、出納、行政文書、營建工程、總務、庶務及環境清潔等工作。 4.指導總務工作進行並培育所屬精進總務相關技能 5.其他主管交辦事項。

待遇面議 員工210人
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0~5人應徵

3/29 崩潰潮玩-中區儲備營運區主管

  • 台中市西區
  • 3年以上
  • 專科

【主要工作內容】 1. 設定年度營運目標及實質營運計畫策略,以達成年度營運業績。 2. 公司內各部門溝通、營運政策統整執行及外部百貨關係連繫維護,有效管理專案進度。 3. 建立完整員工教育訓練、營運部門升遷制度。 4. 規劃人才開發、培訓及帶領督導所有營運同仁,必要時需協助人才招募。 5. 中區門市定期巡店,優化台中門市顧客體驗及服務 6. 完整佈達公司政策理念,維繫營運同仁與公司之良好雙向溝通。 7. 營業數字分析,並提出發展評估及規劃建議,用以提昇經營成果。 【適合經歷】 1.連鎖經營滿3年以上 2.擔任連鎖店多店管理3年以上工作經驗 3.有管理20人以上經驗 4.錄取須先到門市服務半年熟悉業務及產品(仍以一般門市人員2.93萬敘薪)

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0~5人應徵

3/29 門市區督導

  • 台中市西屯區
  • 1年以上
  • 高中

主要工作: 1. 負責區域內各門市營運管理。  監督各店工作計畫和管理細則,安排各店同仁工作。 2. 負責執行門市月/季/年度銷售目標、產品促銷等計畫,監督計畫的實施並及 時進行評估和調整。 3. 負責門市日常管理,規劃並控管門市貨物進出貨的數量及進銷存分析銷售目標。  建立門市商品陳列、導購培訓、客戶服務等方面的工作流程和管理制度。 4. 根據不同階段運營變化,及時調整廣告宣傳策略和產品促銷方案,監督跟進。  做好產品陳列、飾品擺放、終端管理等品牌形象工作,         5.負責各門市店長及門市員工的溝通、協調及異動等工作, 並對門市員工關係進行適當關懷,減少人員離職率; 協作項目: 1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務 3.負責商品進貨入庫管理、銷售管理及庫存管理。

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0~5人應徵

3/29 海外公司经理

  • 台中市西屯區
  • 1年以上
  • 專科

制定採購策略和方案,學握市場動態,及時更新採購策略和方式,增加各國供應商,提高採購的應變能力,降低採購成本。 對接供應商採購公司所需要的產品,收集供應商提供的各種產品,爭取更有利的價格,收貨發貨數據統計等工作。 按照採購計畫,平衡倉庫庫存和採購需求,做好採購資金預測各地庫存平衡,向優質供方按時完成採購任務。 相關數據信息的建立和維護,向上級信息管理部門提出改進意見並進行跟蹤,認真履行本崗位要求,完成上級領導交辦的其他工作任務。

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6~10人應徵

3/29 【麗寶Outlet Mall】--總經理室 經理

  • 台中市后里區
  • 5年以上
  • 專科

協助副總經理執行並管理專案和重要任務  1.經營策略展開與推動執行  2.各部門資源整合與跨部門工作協調問題解決  3.營運數字分析、預算擬定與效益追蹤  4.簡報製作與提案  5.招商業務協助

待遇面議 員工500人
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0~5人應徵

3/29 THE LADYWORE【中區】督導

  • 台中市西屯區
  • 1年以上
  • 高中

無論過去否有服飾經驗,期待秉持「親切」「熱誠」「有效率」的根據每一位顧客訴求,提出建設性的建議、協助,以利品牌成長,我們都歡迎您的加入! 【工作內容】 1.依照SOP執行各項教育。 2.提供顧客服裝穿搭建議、電話諮詢、調貨及退換貨處理。 3.協助門市形象佈置、商品陳列、庫存管理、整潔維護。 4.運用數據分析以及配合營運方針執行區域教育。 【福利制度】 1.保障底薪、門市團績獎金 2.勞保、健保給付、6%勞工退休金 3.員工購物優惠 4.月休8天以上 【升遷制度】 1. 新人教育訓練 2. 在職教育課程、完整升遷體系

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0~5人應徵

3/29 連鎖店管理規劃主管

  • 台中市大雅區
  • 2年以上
  • 高中

- 制定公司的經營管理策略 - 擬定公司的發展方向和目標 - 協助實現公司的經營計劃 - 負責公司各項管理制度的規劃及審核 - 擬定年度、季度及月度營運策略計畫 - 團隊建立與人才培訓 - 執行與追蹤各項營運績效指標 - 具備跨部門、跨館溝通協調能力 - 完成主管交辦事項 本職位負責制定及實踐公司的經營管理策略,負責擬定公司的發展方向和目標,並協助實現公司的經營計劃,是公司的重要管理人員。本職位有良好的職業發展前景和薪酬福利待遇,歡迎有志之士加入我們的團隊。 如果您具備以上要求並對本職位有興趣,歡迎投遞您的個人履歷表和求職信。

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6~10人應徵

3/29 管理部經理

  • 台中市烏日區
  • 10年以上
  • 碩士

***管理及執行所有管理部門的相關事務*** 1. 經營管理: 財會審核彙總、業務訂單銷貨、客戶管理、財產管理等。 -分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化。 -規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 -規劃公司人才開發、及教育訓練課程。 -塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致。 -協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門。 -定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展。 -危機處理。 -行銷企劃、產品開發、人員培訓、銷售活動企劃、業績目標設定。 -針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法,策動所有人員達成目標。 2. 行政管理: 總務行政、全廠庶務、福委事務等。 -負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂。 -公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢。 -協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達。 -塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感。 -制定人力資源發展計劃及執行。 -熟總務、人事、後勤及員工人性管理,並兼管財務,採購,倉庫部門。 -總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作。 3. 人事/人力資源管理: 人員招募、人資法令、薪資及員工出勤等。 -建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等。 -規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。 -人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 -分析人力結構,降低企業非必要之成本支出。 -有系統的培育員工,強化企業的人才資本。 -建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力。 -年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 -年度教育訓練規劃與執行。 4. 主管交辦事項。

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6~10人應徵

3/29 【麗寶Outlet Mall】--總經理室 幕僚

  • 台中市后里區
  • 6年以上
  • 大學

【工作內容】 1.百貨營運績效分析與改善管理 2.經營策略分析、整合規劃、推動與執行。 3.預算擬定與效益追蹤。 4.具資料蒐集彙整、簡報提案、專案管理專業。 5.協助專案推動與時程控管。 6.協助整合部門之間的意見與資源、具跨部門工作協調問題解決之能力。 7.即時處理與回報主管交辦事項,具良好溝通協調能力,責任心強及配合度佳。 【工作技能】 1.熟悉企業營運流程,具成本分析、專案規劃、跨部門運作經驗 2.能獨立完成專案之規劃與執行之完整經驗與能力。 3.擅長數據分析與預算分配。 4.需要具清晰邏輯、整合與執行能力。 5.需抗壓性高、組織能力強 6.客戶、廠商、公司內部溝通協調能力

待遇面議 員工500人
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0~5人應徵

3/29 【市場運營】亞馬遜跨境電商 歐美日平台運營管理師 儲備幹部

  • 台中市西區
  • 2年以上
  • 專科

Hi All 我們是一群對家具癡狂的夢想家 家居、家具貿易是我們的日常 販售情感給需要家具的人們是我們的本業 主要市場: 美國/歐洲/日本 【必備能力】 -英文聽/說/讀/寫流利,讀寫尤重 -需附上任何能確認您英文能力的證明,格式不限制 【主要工作內容】 提供完整培訓 1. 訂單管理:包含出貨、退貨。 2. 庫存管理:發補貨計畫、海外倉庫存監控、銷量預測。 3. 產品頁面管理:上/下架、視覺/文案優化、高級A+頁面設置、確保頁面顯示正常、有購物車、跟賣檢舉、產品文案撰寫、關鍵字分析、VINE設置、變體設定。 4. 廣告管理:花費佔比控制、Campaign設置及優化、Amazon Post、關鍵字排名及BSR追蹤、數據分析。 5. 促銷活動管理:Coupon、Deals、Promotion、Bundle等推廣活動及促銷方案。 6. 客戶管理:評論邀請、訊息回覆、VOC/Feedback/負評處理、產品售後服務。 7. 市場調研:競爭對手分析、產品市場分析調查,制訂解決方案並執行。 8. 數據報表管理:Reports報告資料整理,將數字統整成有價值的數據,分析解釋成有意義的優化參考指標。 9. 每日追蹤並主動回報待完成事項之進度。 10. 以上工作會有團隊共同合作討論,成敗一起承擔。 【我們期望夥伴能夠具備以下人格特質】 -價值觀正確 -態度良好、肯學習 -主動、樂觀、積極 -有耐心、細心 -有責任感 -能以文字或口語有邏輯地表達 -溝通協作能力 -分析能力 -學習能力 -解決問題能力 -求知慾望強 歡迎能夠認同Roomfitters公司理念及目標的夥伴加入我們!

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0~5人應徵

3/29 國軍臺中總醫院-太平總院清潔主管

  • 台中市北區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

謙遜有禮、積極進取、具服務熱忱、良好敬業及服務精神。 1.各單位班表排定與人員職務調整與調動 2.綜合管理行政各項業務 3.各單位人力支援業務 4.合約人數管制與人力招募 5.向新進員工示範設備操作、工作程序以及安全程序。 6.願接受公司幹部培訓、聽從主管職務分配 7. 負責監督清潔環保員作業,維持人員作業品質及工作進度。 8.臨時指派事項

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0~5人應徵

3/29 快閃櫃營運督導

  • 台中市西屯區
  • 5年以上
  • 高中

1.依據公司之既定政策,標準作業程序執行從事營業工作。 2.負責與總店間的溝通與聯繫。 3.負責專櫃人員管理及招募,教育訓練、溝通協調、人員排班、出缺勤、績效評估管理並落實教育訓練。 4.負責規劃並控管採購項目進出貨的數量。 5.巡視各櫃位貨品排列之整齊以及整體門面之清潔明亮。 6.規劃快閃店活動並與百貨通路聯繫洽談。 『除底薪外另有獎金制度,歡迎具企圖心的你加入』

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0~5人應徵

3/29 台中-管理部高階主管

  • 台中市南屯區
  • 8年以上
  • 大學

1.各項營運績效目標管理。 2.統籌企業各部門的運營,確保企業的營運效率和效益。 3.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 4.整合公司各部門,使各部門能協力運作成為最佳團隊。 5.年度計畫擬定執行。 6.管理部範疇-人力資源、總務行政、公關企劃、資訊服務部門。

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11~30人應徵

3/29 營運部門主管

  • 台中市北區
  • 5年以上
  • 大學

1.研擬營運計畫及年度專案計劃。  2.推動各部門(業務/門市/連鎖/客服)短、中、長期經營策略規劃及企劃案。  3.執行與追蹤各項營運績效管理目標。  4.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。  5.營運單位各項管理制度實際運作,符合經營管理目標。  6.稽核督導各營運部門依據標準作業程序執行從事營業工作。  7.各部門營運管理,溝通協助並調整各部門的管理人。  8.組織人員管理,人力訓練督導、銷售業績達成並考核成效。 9.具連鎖業規劃營運經驗,有良好領導、管理能力之經驗與能力。 

待遇面議 員工50人
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11~30人應徵

3/29 專案經理/專案主管

  • 台中市神岡區
  • 3年以上
  • 專科

自動化設備-擴廠徵才,徵招新一代活力青年。 1.負責系統專案管理相關規範制定及修訂,如:專案計劃書、需求規格文件、分析及設計文件、品質測試及管理文件。 2.檢視及稽核各專案計劃項目符合規範及程序。 3.依專案管理工具監控各專案完成時間、成本及品質。 4.跨部門溝通及達成專案推進與管理目標。 5.提供系統開發、測試、修改、維運之指導及建議。 6.追蹤及管理各專案計劃項目執行結果、風險、課題。 7.擬定風險、課題因應計劃,並執行及管理。 8.協助執行專案結案報告及經驗分享。 9.其他主管交辦事項。

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6~10人應徵

3/29 【台中】經營管理資深管理師

  • 台中市潭子區
  • 4年以上
  • 大學

1.參與服務單位與營運績效相關專案,了解服務對象活動對營運績效影響 2.模擬月/季/年/by Case 營運績效資料 3.分析月/季/年/by Case 實績與目標差異 4.審核服務單位影響營運績效之提案報告 5.提出定期或不定期管理資訊

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11~30人應徵
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