本公司正積極展店中，歡迎優秀的您一起加入發揮領導長才 1.餐廳多店營運管理，確保顧客滿意度 2.優化流程(營運、行銷、人資、採購物流)，提升工作效率 3.顧客關係建立，客訴問題處理 4.現場人員訓練，主管觀念溝通 5.營運成本控管（食材、人事） 6.具備數據觀念，財務報表能力佳 7.與上司有良好溝通 8.可配合公司發展輪調 # 此職務需有餐飲經驗值8年以上，無餐飲連鎖店經營經驗或管理3家店以上，每店人數須達10人以上，請勿投遞履歷
徵的就是你!!! 強力招募對銷售保有熱情、喜歡挑戰高薪的銷售人才 歡迎所有求職者、應屆畢業生、二度就業…等 【薪資結構】 政府公告底薪+全勤紅利金+假日津貼紅利金+團體業績紅利獎金 +額外部門獎勵金+部門月競賽金 平均月薪從$45000-$100000以上(固定或變動紅利因個人資歷或績效而異) 【福利制度】 1.提供系統化的珠寶及銷售應對教育訓練 2.主管1對1伴您左右、細心教學 3.透明的考核及階段性的輔導升遷制度、門店主管職、區域主管職機會(分店合夥人模式) 4.節日/生日禮金 5.年度國內或國外員工旅遊招待 6.節日或春酒活動 7.部門不定期聚餐 8. 年終獎金分紅、三節獎金 9.員工購物福利 10.主管加給重陽敬老金 11.國內各大知名教育機構學習費用補貼 【勞基法保障】 勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、勞退提撥金...等，皆依照政府規定實施 【公司保障】 1.職災保險、意外險 2.本公司皆有投保產品失竊險給予夥伴相對保障(定額以上失竊理賠) 3.急難救助申請 【月休】 職缺月休8日以上 (所有同仁間自行調配排休) 【上班時間】(輪班) 早班10:00-18:30(0.5小時休息時間) 晚班13:30-22:00(0.5小時休息時間) 【企業宗旨】 我們是幸福的殿堂 除了時刻見證參與每位客戶的幸福時光 開放式、頃聽式的團隊教育模式讓身在晶漾的夥伴創造出自己的價值 發光發熱的舞台，歡迎加入我們一起發現自我!創造不可能!超越同齡層! 晶漾重視每一位員工，除了提供良好工作環境、也提供學習及成長的空間，保障底薪不倒扣的和諧環境，不以高壓制度逼迫同仁，期許幹部與新進同仁互相勉勵積極進取一起成長。 熱情的邀請您加入我們專業、快樂、高水準的工作團隊 【工作內容】 1.珠寶金飾產品銷售與介紹 2.顧客接待以及、了解頃聽顧客需求 3.門市進貨上架、銷售及售後服務 4.商品陳列及活動陳列、發想 5.客戶關係的建立與維繫 6.維持店內環境之整潔 【我們希望您具備】 1.口條流順、善於挑談、反應靈敏、膽大心細 2.具備溝通及協調能力、高度服務熱忱、積極並願意負責 3.對本產業有興趣、熱愛團隊生活、對未來有目標、有期許者 **詳細工作內容歡迎您線上投遞履歷預約面試或線上諮詢** 無論本身有無本行業之相關經驗 我們一樣歡迎熱情、有理想、對自己有高期許、願意挑戰自我無經驗的您才加入我們的大家庭 我們定期舉辦員工聚餐，讓辛苦努力的同事們能有喘息空間，希望各百貨櫃點及門市同事之間能互相交流，培養默契及向心力 更有年度招待國內外旅遊，讓每位同仁增廣見聞了解各國風情外，我們相信適當放鬆，能增加自身的工作效率，讓生命中不只有工作 工作之餘更要享受人生 定期舉辦表揚大會並提供獎金發放給屢創佳績的同仁! 讓銷售不再是單純販賣商品 而是一份榮耀
★具大型宴會廳經驗6年以上★ 1. 督導協調每個宴會廳作業流程正確並確實執行； 2. 追蹤處理餐廳客訴及突發緊急狀況，維護顧客關係； 3. 餐廳之服務運作及流程管理，具溝通協調和人員教育訓練能力； 4. 以公司利益為最大前提，跨部門溝通完成任務並維護團隊氣氛； 5. 執行與追蹤各項營運績效管理目標，以確保公司經營穩定成長； 6. 善於平行與垂直溝通並執行衝突管理； 7. 執行主管交辦事項。 ✿福利✿ 1. 享有團體保險，多一層保障更安心； 2. 經常性薪資投保勞健保，確保擁有完善權益； 3. 比照勞基法休假天數，月休8-10天，休好休滿； 4. 員工制服、免費供膳、免費停車場地、用餐優惠、年度體檢。
3年以上連鎖門市零售管理經驗 須接受公司基層完整教育訓練 1. 門市巡店及管理 2. 客訴處理 3. 對烘培銷售服務富有熱忱 4. 具備高度親和力、積極主動 5. 有責任感、抗壓性強 6. 善於溝通及人員管理者尤佳 7.數據統計及分析
★具大型宴會廳經驗4年以上★ 1. 各類型喜宴、工商餐宴、會議的設置及管理； 2. 協調外場點餐與內場廚師料理的出餐順序與速度； 3. 負責現場人員(宴會、百匯、庶務)工作崗位安排、調配及翻場； 4. 負責餐飲服務之教育訓練，PT選用、培訓、執行制度管理； 5. 熟悉公司餐宴產品、館內政策及營運方向，具備基本業務能力； 6. 完善處理危機事件及顧客抱怨，並向主管報告； 7. 執行主管交辦事項。 ✿福利✿ 1. 享有團體保險，多一層保障更安心； 2. 經常性薪資投保勞健保，確保擁有完善權益； 3. 比照勞基法休假天數，月休8-10天，休好休滿； 4. 員工制服、免費供膳、免費停車場地、用餐優惠、年度體檢。
3年以上連鎖零售門市管理經驗 須接受公司基層完整教育訓練 1. 協助門市店內商品控管、協調與調度、維持高品質供應 2.協助領班原物料檢視 3. 門市訂單管理、營業日報表結帳檢視、協助店長業績進度管理 4. 彌月客戶進度追蹤、門市物料、文具申請、人員管理 5. 維護店鋪營運標準 、確保店鋪陳列、環境、衛生符合公司的要求 6. 有責任感、抗壓性強 7. 店鋪的員工管理、帶教、激勵和員發展，打造積極、健康的團隊氛圍 8.完成上級下發的工作任務，同時做好店鋪問題反饋和跟進工作
1.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 4.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 5.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 6.危機處理 7.行銷企劃,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 8.總部管理 9.維持門市營運，員工溝通，確保門市各品項供應無虞 需有5-10年以上管理經驗 確保能快使快速上手，按照業者經營理念方向前進。 詳細內容面試會再細談
1. 協助高階主管進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。 2. 協助高階主管進行跨部門、跨廠間的溝通協調與會議召集。 3. 負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。 4. 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 5. 尋找公司未來發展之新事業（如：技術合作、合併、購併、策略聯盟）。 6. 負責企業營運績效分析與改善管理。 7. 負責經營策略擬定與策略品質提昇。 8. 追蹤、監督各部門的工作進度。 9. 負責重要客戶來訪接待及回函處理。
1.營運策略規劃及預算執行並追蹤各項營運業績績效管理目標，以確保營運穩定成長。 2.營運現場各項管理制度，以符合經營管理之需求（如：商品管理、促銷專案、成本控制、組織管理）。 3.具公文寫作能力，利與公機關等業務主管單位窗口應對。 4.經營在地團體組織等關係營造。 5.現場營運管理(場館清潔、安全、服務品質與滿意度及人員訓練等)。 6.緊急事件因應、處理、預防等管理。 7.具健身房、泳池管理、運動課程管理經驗者及具相關運動設施管理證照者佳。
本職位將負責領導旅館現場工作人員並指揮、統籌旅館的日常運營，以確保服務品質和客戶滿意度。 詳細工作內容： 1. 維持旅館運營和管理 2. 協助維護客房設備並具基本水電維修能力。 3. 客房整潔品質督導 4. 人員編制與人員訓練，包括招聘、培訓和排班 5. 建立和維護客戶關係與客訴處理 6. 營運報表製作、統計與分析 7. 參與公司決策、推動專案
1.現場人員環境設備管理。 2.生產設備操作及異常排除及設備保養維護。。等。 3.生產安排派工及異常日常管理及組換模作業。 4.VA/VE持續改善活動推動。 5.環境5S管理。 6.執行各項上級交付活動。
1.部門營運管理及年度專案規劃 2.服務現場管理、設施設備維護 3.督導教練銷售及課程執行、領導部門業績達成 4.定期教育訓練、考核並追蹤掌握業績情形 5.協助行銷活動策劃、業務推展、強化顧客關係之維護 6.傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品 7.制定工作項目與目標、督促教練執行情形並遵守規範
1.配合公司目標落實管控生產進度 2.建立有效率的生產流程及改善 3.生產成本控制 4.改善產品良率 5.原物料 成品庫存及耗材管控 6.負責廠務管理（如：設備保養與管理、廠區規劃與管理） 7.積極正向有責任 8.抗壓性高、具有溝通協調能力 9.落實6S管理 10..具鋼筋加工經驗極佳
1.經理稟承管委會之決議及住戶規約，對社區事務的規劃與執行。 2.經理為現場服務人員之主管，負責人事考核、督導與人員訓練。 3.經理對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任，確實保持社區的正常運作。 4.訓練、指派服務人員分工執行。 5.經理必須以社區利益為考量，對設備儀器的維護保養，與合格之廠商尋求對社區最有利之方式進行。 6.對住戶所託付之事項，經理必須親自或指派專人做即時且必要的服務。 7.對於修繕事項，製作會簽單，送請相關委員簽署。 8.社區財務報表之製作。 有社區見證移交經驗者優先錄取。
1.經理稟承管委會之決議及住戶規約，對社區事務的規劃與執行。 2.經理為現場服務人員之主管，負責人事考核、督導與人員訓練。 3.經理對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任，確實保持社區的正常運作。 4.訓練、指派服務人員分工執行。 5.經理必須以社區利益為考量，對設備儀器的維護保養，與合格之廠商尋求對社區最有利之方式進行。 6.對住戶所託付之事項，經理必須親自或指派專人做即時且必要的服務。 7.對於修繕事項，製作會簽單，送請相關委員簽署。 8.社區財務報表之製作。 本職缺需會操作智生活系統作業。
1.協助廠級主管辦理廠內各項事務。 2.學習廠內設備操作維護，培養為主管接班人選。 3.契約編制外，如彰化區各廠臨時有人員缺額時，可機動調派支援或調任。 4.其他主管交辦事項。
1. 擬定門市的發展方向和目標。 2. 協助實現公司的經營目標(展店與連鎖管理) 。 3. 擬定年度、季度及月度營運策略計畫。 4. 團隊建立與門市人員訓練與管理。 5. 執行與追蹤各項營運績效指標。 6. 具備跨部門溝通協調能力。 7. 完成主管交辦事項。 8. 資訊(管)、企管相關科系或熟流通業(或藥局流通業)，具數據分析能力尤佳。 9. 做事積極、創新，具人員管理經驗尤佳。