⭐みんなの食卓でありたい。 ✔️日本超人氣牛丼專賣店 持續展店，擴大徵才！ ✔️台灣松屋致力打造出一張屬於大家的暖心飯桌！ ⭐提供完整的現場教育訓練 ✔️無經驗者皆可輕鬆上手 ✔️歡迎應屆畢業生、學生工讀、社會新鮮人、二度就業 ➽夥伴晉升制度：店舖持續展店中，歡迎松屋夥伴挑戰升遷☝ 區經理 起薪76,000 ⇧ 店長Ⅰ 起薪57,000 ⇧ 店長Ⅱ 起薪48,000 ⇧ 副店長 起薪39,000 ⇧ 儲備幹部 起薪35,000 ⇧ 正職 起薪32,000 - 限定出勤08:00-23:00間(平假日班正職) 正職 起薪30,000 - 限定出勤08:00-23:00間(平日班正職) ➽工作內容： ① 開店、閉店準備，店鋪營運各時段相關作業 ② 服務工作相關事宜 《內場》餐點製作、出餐速度調整及品管、備料、進貨盤點 《外場》客人動線引導、環境清潔維護、消耗品補充訂貨 ③ 熟悉基礎工作，了解崗位所需知識後，進階擔任新進人員的教育 ④ 完成主管交辦事項
【個人燒肉滿足人生幸福感】 IKIGAI燒肉，幫您從最枝微末節的燒肉小事都注意到，從食材的挑選、烤肉的時間提醒，讓您來到IKIGAI就能完全的自在放鬆，充分的享受燒肉的樂趣。 【工作內容】 1.擺台：餐點擺盤、蔬果處理 2.備料：洗、削、剝、切各種食材，烹飪前置作業 3.餐點：各項燒肉套餐料理製作、出餐 4.庫存：食材控管、原物料備品庫存管理學習 【休假制度】 ☆依照公家機關行事曆，當月幾天紅字就休幾天!! 工作與生活平衡 【工作時間】 ☆上班8小時+中間休息1-2小時(視現場營運情況調整)，加班費另計 【透明升遷發展與調薪】 ☆儲備幹部➜主任➜資深主任➜副店長➜店長 【教育訓練】 ☆完整的教育訓練，讓您不緊張漸進式學習成長 【相關福利】 ☆優渥獎金制度:優於同業的獎金福利，讓您十分有感 ☆平衡生活:定期聚餐吃飽飽、國內外旅遊盡情玩耍、春酒活動抽大獎 【未來發展】 ⊚公司上市上櫃與品牌展店進行中，職涯發展機會眾多 ⊚讓夥伴們可以愉悅的心情在全家國際餐飲的大家庭工作，挑戰無限的可能性，追求自我價值 ※盛大開幕前，會先安排到其他店鋪受訓
*歡迎對餐飲業有熱忱的你加入はま寿司 HAMASUSHI！* *無經驗可，藉由公司內部訓練及會議，讓您成為專業的「連鎖企業管理者」* *有餐飲管理經驗者薪資可議* 【薪資&休假】 ●薪資：月薪$38,000元 ●調薪：定期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→副店長→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) *須配合展店進行全台輪調* 【福利制度】 ●訓練：新人訓練、在職訓練、升遷考核制度、優秀員工提供海外研修及海外比賽等 ●福利：三節禮券、生日禮金、夜班出勤津貼、免費電影票、婚喪補助金、年終獎金(依店舖實際情況調整)、免費年度健檢 ●津貼：日語檢定N2以上者即可提出申請 ●制服：提供員工制服及工作鞋 ●保障：勞保、健保，6%勞退提撥 【工作說明】 ●各階段完整幹部教育訓練，升遷順暢，有實力者３個月即可升上店長 ●學習如何管理店舖、各店人員調度、提升夥伴工作效率 ●內外場SOP的操作、店舖營運報表製作、了解各時段的工作內容 《內場》餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔
*歡迎對餐飲業有熱忱的你加入すき家 SUKIYA！* *無經驗可，藉由公司內部訓練及會議，讓您成為專業的「連鎖企業管理者」* *有餐飲管理經驗者薪資可議* 【薪資&休假】 ●薪資：月薪$38,000元 ●調薪：定期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行全台輪調* *如無法配合全台輪調 , 可參考區域儲備幹部職缺* https://www.104.com.tw/job/877th?jobsource=index_s_cs 【福利制度】 ●訓練：新人訓練、在職訓練、升遷考核制度、優秀員工提供海外研修及海外比賽等 ●福利：三節禮券、生日禮金、夜班出勤津貼、免費電影票、婚喪補助金、年終獎金(依店舖實際情況調整)、免費年度健檢 ●津貼：日語檢定N2以上者即可提出申請 ●制服：提供員工制服及工作鞋 ●保障：勞保、健保，6%勞退提撥 【工作說明】 ●各階段完整幹部教育訓練，升遷順暢，有實力者３個月即可升上店長 ●學習如何管理店舖、各店人員調度、提升夥伴工作效率 ●內外場SOP的操作、店舖營運報表製作、了解各時段的工作內容 《內場》餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔
<2020金峰獎-十大傑出企業> / <2019金商獎-十大優良外商> 你是否受夠整天待在辦公室? 總想往外跑呢~ 你是否單打獨鬥太久? 希望有團隊一起打拼呢~ 你是否覺得薪資不符合您的表現? 想要公司能回應您的付出呢~ 您是否從未踏足業務領域? 期盼有公司願意栽培您呢~ 德國福維克集團 台灣分公司 Kobold事業部提供以下承諾： 我司承諾「每位業務同仁都享有完整教育訓練機會」 我司承諾「每位業務同仁都享有勞健保、勞退新制提撥(按實際收入，公司根據規章提撥)」 我司承諾「每位業務同仁都享有無門檻、無天花板的獎金制度，只要有付出必定有愉快的收穫」 您必須要知道的工作內容： 1. 負責國內業務推展工作，介紹產品功能及特性 2. 開發潛在客戶，拓展市場 3. 定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係 ※備註※ 無經驗可，具備完整教育訓練體制！ 透明晉升管道，人生沒有天花板！ 不定期獎金、不定期國內外旅遊獎勵、競賽獎勵等，期待想挑戰高額年薪的你！
底薪加上每日個人業績獎金，每個月另計團體獎金。 1. 在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2. 協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3. 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4. 推展公司業務。 5. 負責人員之調度、督導及管理。 ★滿3個月依個人工作能力調薪★ ★月休8-10天(排休)、另依國定假日休假★
1.抽水站設備維護、保養 2.機械故障原因判斷及排除 3.購料後自行安裝及設定 4.進行機組測試 5.維修相關事宜 6.其他交辦工作事項
我們是全新科技咖啡品牌nxcoffee，我們團隊非常年輕，也希望能培養志同道合的夥伴一起加入我們團隊成為儲備幹部/儲備店長，未來依照營運規模輪調其他單位/店面，“培養重點”如下: 1.損益,營收管理 : 與店長最直接的就是營業額的達成，損益也相當重要，需學習如何成本控管，達成公司的毛利期待! 2.門市經營管理 : 人、事、物、環境的管理與店務事項執行。 3.智能熱浮風烘豆設備 : 熟練操作設備、熱浮風烘豆原理介紹、設備介紹、連鎖加盟方案介紹、清潔維護、維修通報 4.世界精品咖啡 : 世界精品咖啡介紹(生豆、熟豆、飲品、風味) 5.帶領店團隊讓營運順暢 : 排班、工作分配、人事成本控制、培訓、考核 6.貨品管理 : 進銷存管理 7.成本管控 : 依照公司規定進行成本控管及食材良率控管 8.品質管理 : 依照公司規定店面SOP，執行餐點製作與咖啡飲品調製的品管，執行咖啡豆風味品管。 9.顧客關係 : 商品介紹與銷售、引導協助顧客點餐、收銀結帳、讓顧客達到愉快的消費，提高品牌滿意度 10.維護店內的環境清潔，設備維護與管理 11.行銷活動推廣，店周邊精耕，品牌行銷，創造好口碑 12.需配合門市輪早晚班及假日班，需配合營運部輪調 13.展現領導能力，帶領團隊達成目標，創造績效 備註1. : 歡迎無經驗、肯學習、願挑戰高薪、期許自己成為領導者，培訓期間不需負擔管理責任 備註2.：國定假日、年節期間須配合各門市營運需求進行彈性排班。
一、檔期活動招商及執行 二、與品牌廠商接洽、檔期活動內容洽談 三、協助營業賣場營運管理及行銷活動提案與執行。 四、常駐賣場提供顧客諮詢服務。 五、例行性工作執行及賣場維護。 六、專櫃人員管理
2022《哈佛商業評論》台灣CEO 100強中，儒鴻企業董事長名列第11強，用創新開創了台灣紡織業新藍海。 想看得更遠，就得站在巨人的肩膀上。 董事長室為直屬董事長的幕僚單位，擔任董事長室特別助理的角色，可迅速融入企業組織及文化，了解產業發展脈絡，培養成為儒鴻下一代的將才。 不限科系，歡迎對產業充滿熱情、喜歡挑戰自我的年輕人加入!! <工作內容> 協助高階主管以下事項: 1. 專案管理: 主管交辦之專案執行，目標導向，須具備高度的效率、嚴格的品質管控、及優越的執行力。 2. 跨部門資源整合: 良好人際溝通協調力及情緒控管能力，有效傳遞主管與部門間訊息，統整各部門間資源，整合集團跨國資源，發揮影響力以達成公司利益最佳化。 3. 幕僚行政作業: 執行行政流程、行程及重要活動規劃、策略文案提報，蒐集相關供應鏈情資、商業情報、技術創新等資訊。 4. 發掘問題、創造改變: 在既有專業領域具備深入的知識，積極了解企業及產業之現況與挑戰，獨立思考，運用創新思維，解決問題。
【新事業籌備處】 現階段籌備團隊成員任務：【營業招商】品牌合作洽談與條件協商。 此職位是加入籌備團隊， 需具備百貨通路招商、品牌開發、條件洽談經驗， 歡迎對任務有興趣、符合條件之夥伴投遞履歷加入本團隊！
加入大數智能教育，成為職涯培訓規劃師！ 你好！我們是大數智能教育，一家致力於改革教育的公司。我們正在尋找充滿創新精神的夥伴，特別歡迎有志成為夥伴一同前進的你。 我們正在招募： 【職涯培訓規劃師】 利用大數智能所擁有的豐富教育資源和專業知識， 協助學員發現職涯道路，陪伴學員一同成長並逐步強化所學職能， 最後成功幫助學員，成為目標中那個理想的自己 【所需具備的條件】 具備願意理解他人的熱忱， 並將學員的需求與培訓課程做妥善的結合， 而成為職涯培訓規劃師的心理建設、行為制度， 部門皆有完善的教育訓練， 讓您看到教育界也有獲得高薪的機會， 一同改變教育格局！ ------------------------------------------------------------------------------------------- 我們提供： 【跨界學習機會】 在大數智能教育，你將有機會與來自不同領域的專業人才共事，共同探索教育和技術的結合。 【創業氛圍】 我們是一支充滿創業精神的團隊，歡迎你的加入，共同打造成功的教育未來。 ------------------------------------------------------------------------------------------- 怎麼加入： 如果你對這個教育創新的旅程充滿興奮，請將你的履歷傳給我們。期待與你攜手共創未來！
【薪資福利】 ⊚薪資：51,000元起 ∟需輪班，如班表包含到晚上22:00~隔日早上6:00，時薪+$70夜班津貼！ ⊚福利：除享有部分店舖同仁福利外，下述為社員福利內容 ・績效獎金3次/年發放(4月、8月、12月) ・語言津貼(N1-4,000元、N2-3,000元) ・依據每年行政機關辦公日曆表休假日天數 再多4天休假 ・婚喪喜慶補助 ・生日禮金(公司&福委會各發放乙次) ・員工旅遊 ※疫情暫緩 【晉升發展】 區經理 ↑ 店 長 ↑ 副店長 ↑ 副店長候補A ↑ 副店長候補B (本職缺) 由前輩手把手教學，無名額、時間限制！ 有努力有收穫，機會由自己掌握！ ※其他津貼與晉升考核等詳細內容會於面試時說明 【排休方式】 ⊚月休平均8-10天 ∟輪班制，將整年度休假天數平均分配至每個月份 可依規定之休假天數自由劃休，最後會由店長依照人力狀況做調整。 ⊚一頭班(依現場狀況，自由安排休息時機) 【職務內容】 ・店舗營運協助(內外場) ・現場狀況管理、緊急狀況之對應處理 ・人員訓練與管理 ・班表製作 ・數值管理 ・店舗相關食材、備品之管控 【需要特質】 ・過往有過餐飲業管理階層經驗（曾管理過30~50人的團隊) ・具備基礎文書處理能力（Word、Excel) ・充滿笑容與活力 ・有同時處理複數業務的自信與抗壓性 ・重視幹勁、積極學習的心態 ・做事細心負責任 ※【加入我們】～ ・對於無日文基礎也友善的環境 ・體驗日本冠軍拉麵一蘭文化！ ・透明且明確的升遷制度 ・職場氣氛輕鬆，不分職歷長短，「快樂職場」讓您感到幸福愉悅！ ※【特別歡迎】～ ・具日文能力者 ⇒未來有機會與日本總社、香港、紐約等地接觸與聯繫 ・轉職者 ⇒穩定的薪資、完善的福利制度、升遷管道透明確實 ・餐飲相關經驗 ⇒學習管理能力更上一層樓
宏匯廣場重視員工致力於建立「工作及生活平衡的幸福職場」，提供舒適寬敞的工作環境、豐富多樣的工作內容，以及市場競爭性的薪資和完善的福利。歡迎您加入，發揮您的專長，一同實現顧客最佳體驗，攜手打造充滿幸福氛圍的生活百貨。 1.負責樓面銷售團隊的管理和指導。 2.監督樓面銷售業績，制定銷售策略和行動計劃。 3.培訓新進銷售人員，提高團隊整體業績和服務水準。 4.負責樓面陳列和商品陳列的規劃和管理，確保商品展示的吸引力和銷售性。 5.顧客服務，共同推動公司業務發展和品牌形象的提升
K-plan韓金筷馬鈴薯排骨湯 為大師兄集團旗下品牌， 我們主打韓式湯品、韓式料理，以現代化的方式呈現不一樣的餐點。 如果你未來的夢想是擁有一家自己的店鋪或餐廳，來我們這裡你可以學習如何管理人員，還有如何開店的流程，學習複製展店，這些都是我們累積的實戰經驗與心血！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ★薪資福利＆工作時間 正職人員45000起 另有業績獎金、季獎金 採28天休8天制度 依據百貨營業時間安排、工時8小時、休息時間輪流安排 留任獎金 同仁任職滿一個月給予1000元留任獎金 同仁任職滿三個月給予2000元留任獎金 同仁任職滿六個月給予3000元留任獎金 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ★福利制度 1.享勞健保，6%勞退，滿三個月再加公司團保 2.年假，國定假日依勞基法規定給予 3.滿三個月有三節獎金，業績獎金、年終獎金(皆依公司營運狀況調整) 4.上班皆有供餐、飲料 5.上班提供制服，圍裙 6.每月舉辦店聚活動，讓團隊更有向心力 7.工作滿一年可享旅遊消費津貼5000元 8.工作滿一年可享有生日假一天及生日禮金 9.工作滿一年可享年度體檢 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ★工作內容【基礎崗位內容】 1.爐台：各式鍋類、餐點裝飾、品質、與外場訊息傳達、出餐。 2.備料：備置肉類、菜、醬、湯等等，按照SOP完成備料。 3.控單：各崗位製作餐點、控制節奏、讓餐點在標準時間內出餐。 4.叫貨：巡視當日叫貨數量、食材備品控管、確認隔日貨量充足。 5.開收班：內外場清潔、開店前準備、閉店清潔、下班後的事項回報。 6.洗碗：洗淨、晾乾、歸位等等。 7.人員及器具控管：協助檢視內場夥伴的工作狀況、器具的維護與定期保養。 8.教育訓練：協助主管教學夥伴工作事項。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ★完整升遷機制 半年到二年副店長 二年到三年店長 三年以上總部後勤單位 管理階層職務，除了以上基本事務外還可學習如何管理店舖營運內容，對於未來想自己開店的你，何不先試試自己先經營一家店開始，人與人的溝通及營運上的成本控制都需要許多的經驗累積，加入我們累積自己的實力吧 ! ★未來發展: 1. 2024台灣持續展店計劃 2. 2024海外展店計劃，歡迎想出國的人才 3. 集團新品牌研發展店計劃 ★2024年我們將創立不一樣的韓式風潮，歡迎加入我們一同打造不一樣的未來！ 你是否熱愛韓國料理？你是否希望加入一個充滿活力、創新和正向能量的團隊？如果是的話，恭喜你找到了正確的地方！ 我們正在尋找熱情洋溢、有才華的夥伴加入我們的大家庭。 在K-plan，我們不僅僅是一家餐廳，更是一個創新的馬鈴薯排骨湯。我們將韓國傳統美食融入現代風格，打造出獨具特色的韓式料理體驗。無論是內場還是外場的工作，你將有機會參與到這場美食革命中，與我們一同創造出令人驚艷的韓式料理奇蹟！ 還在找尋一個可以展現自己的舞台嗎？我們正在尋找具有以下特質的夥伴加入我們的團隊，就算你沒有以下特質，我們更能協助幫您創造： 熱情洋溢：對韓國料理充滿熱情，樂於與客人分享美食文化。 創意無限：具有創新思維和靈活性，能夠在不斷變化的工作環境中快速適應。 團隊合作：善於與團隊合作，樂於分享和學習，共同打造一個正向的工作氛圍。 服務熱忱：以客為尊，樂於為客人提供親切、周到的服務。 共好文化：樂於分享、討論並優化團隊，對上對下以共好的方式溝通，一同創造更好的未來。 加入我們，你將有機會： 在一個充滿活力和歡樂的工作環境中快樂工作。 學習和成長，與優秀的團隊成員一起共同進步一起成長。 參與品牌的發展和創新，為自己與客人帶來最棒的餐飲體驗。 讓你在未來的市場上更有競爭力、突破現在的薪資局面。 如果你對這個機會感興趣、想要跳脫舒適圈、想要快速成長改變思維，趕快加入我們。 我們期待與你一同開創K-plan的美好旅程。
【關於NUSPACE】 台灣最時尚創新的海外家居集團品牌！從海外發展到台灣，重視每位團隊家人，我們致力打造舒適且時尚精緻的工作環境，並重視團隊的成長。 【工作內容】 1. 根據年度銷售目標開發新的業務機會和市場，擴大公司業務範圍。 2. 從整體空間配置的專業，妥善接待與提供良好體驗給門市客戶。 3. 即時回應線上線下客服及客訴。 4. 促進商品訂單成交、跟單、進出貨追蹤，執行專案控管。 5. 與客戶定期的溝通和聯繫，維護客戶關係。 6. 協助其他行政事宜及主管交辦工作。 【身為家具銷售與業務開發專員，你需要具備以下能力】 高EQ：能有效處理客戶的售後服務問題； 有真誠：與客戶相處能自在且將客戶視為朋友； 有經驗：具業務銷售經驗至少三年； 有效率：能主動並有效追蹤客戶訂單的成交進度； 有熱忱：能即時、有禮地回覆客戶適當的訊息； 有好奇：對於家具軟裝產業以及新創文化有興趣，並樂於挑戰。 【你若具備以下能力，會更加分】 對於軟裝家具產業、室內設計產業熟悉更為加分 具有業務開發的經驗 【重要須知】 有機車或汽車駕照為優先； 【薪資】 薪資待遇：底薪+業績獎金。 ＊本職務為《儲備管理幹部》，將視個人表現安排升職為管理幹部。
如果你才剛踏入餐飲的領域... 如果你對餐飲還懷抱著熱忱... 如果你對綠色飲食有所共鳴... 如果你有著自我發展的渴望....我們非常歡迎你成為覺旅人！ 《你將致力於...》 無論尖峰、離峰時段，都能依照品牌標準去交付『商品』和顧客用餐的『關鍵體驗點』，且專注於讓『此刻面對的每一位顧客』感到滿意，並為『他們的下一次回訪』而時時準備和學習成長！ 《你能擁有的資源...》 1.『公開明確的升遷制度』 (1) 每季依各級挑戰賽，可獲得額外績效獎金/分潤 (2) 讓你可以從覺旅的『餐飲通才發展藍圖』中，在不同的『領域』、『站區』甚至不同的『路線』，能試出你自己想要的、獨有的『餐飲人才定位』，並與覺旅同時一起創造一個『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態 2.『流量調節』及『進單調速』等機制 讓你能在有限的資源中，必要時可以在合理的範圍內使用『調節工具』以維持健康的工作效能 《職務內容》(無論外場夥伴或內場夥伴，都有如下工作) 1. 開閉站位：在開店或閉店之時，能確實完成開閉站位的流程 2. 忙前就位：為了商品及關鍵體驗點的持續交付，事前準備好『整個尖峰時段夠用』的一批『備料、食器、包材』和『正常運作的設施』 3. 交付商品：任何時段都能按照標準，將商品交付給顧客、合作司機或內部集餐夥伴 4. 助客解難：能即時協助顧客解決個別異常問題，甚至提前發現解決 5. 場域維護：能即時讓『客席場域、社群場域』或『工作場域』保持正常運作狀態 6. 為客巡店：從顧客角度巡視、或觀察，所有可能影響用餐體驗的關鍵體驗點，能即時甚至提前維護 7. 協作應變：與其他場上夥伴和主管保持即時協調與互助，解決偶發異常事件 《晉升與發展》(有多種發展路徑，此處僅舉例幾個典型路徑) 1. 見習職人，薪資 $36,000 (P1.0)：熟練2個場上站區 ( 舉例：義大利麵站區、飲料站區) 2. 初階職人，薪資 $37,000 (P1.1) ：熟練3個場上站區 3. 中階職人，薪資 $38,000~ $41,000 (P1.2~P1.4)：熟練4~5個場上站區，並挑戰1~2個『站區教練認證』，或挑戰轉任『值班經理』(L1.0) 4. 高階職人，薪資 $45,000~ $49,000 (P1.5~P1.9)：熟練6~9個場上站區，並持有6~9個『站區教練認證』，或挑戰轉任『副店經理』(L1.2~L1.4)、『產品經理』(PM1) 5. 全能職人，薪資 $50,000 (P2.0)：熟練10個(全部)場上站區，並持有10個『站區教練認證』，或挑戰升級『初階店經理』(L1.5)
【內場儲備幹部】 1.員工餐、員工飲料 2.員工團體保險 3.勞保、健保、勞退 4.明確晉升管道 【薪資待遇】 35,000起至45,000元。 【獎勵制度】 每 月：本薪、全勤獎金、每月績效獎金、管理津貼、三節獎金、技術津貼。 年 度：年終績效獎金 不定期：內部推薦獎勵 【福利】 全勤：達出勤標準即全勤津貼 津貼：國定假日出勤雙薪 獎金：年終績效獎金 活動：不定期歡聚活動、尾牙活動 【工作內容】 1.負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。 2.協助廚師測量食材的容量與重量。 3.依照客人的點單，準備不同菜色所需要的食材。 4.於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。 5.廚房工作有SOP標準作業流程，輕鬆好上手。 6.食材成本控制、內場人員管理 茶自點創立於1998年，秉持餐飲現點現做的初衷 茶自點為知名連鎖企業，擁有完善的餐飲教育訓練 加入茶自點，提升烹飪技術、累積餐飲經驗、儲備管理實力 歡迎積極、樂觀想衝刺事業的朋友一起來打拼。
條件 - 具備良好專案企劃與執行能力 - 具備良好數據與邏輯能力 - 對公益有熱誠 工作內容 - 負責領導指定專案規劃與執行 - 參與相關專案執行 - 其它主管交辦事項
~~歡迎加入大利餐飲，一起成為鍋物王~~ 外場正職 工作待遇：31000起 ~ 36000元（固定或變動薪資因個人資歷與績效而異） 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、點餐、送餐等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.負責結帳、收銀之工作。 5.提供顧客一切所需服務。 6.負責維持餐廳清潔。 7.調配店鋪人力、協助排班等文書事宜。 8.廠商聯繫、叫貨、盤點管理。 #每月休假天數依照月份紅字天數計算，逢年過節、國定假日須配合店舖排班調整 【法定項目】 勞保、健保、陪產假、特別休假、育嬰留停、勞退提撥金、產檢假 【其他福利】 績效獎金、年終獎金、節慶禮品、聚餐 【獎勵機制】 員工除了薪資外，另外享有考核獎金、營運分紅與年終分紅...等獎勵機會。 【完善的升遷制度】 兼職(實習)/正職→儲備幹部→管理幹部→店級主管。 具有完整的升遷制度，我們希望每位同仁都有著共同努力的向心力！