⭐みんなの食卓でありたい。 ✔️日本超人氣牛丼專賣店 持續展店，擴大徵才！ ✔️台灣松屋致力打造出一張屬於大家的暖心飯桌！ ⭐提供完整的現場教育訓練 ✔️無經驗者皆可輕鬆上手 ✔️歡迎應屆畢業生、學生工讀、社會新鮮人、二度就業 ➽夥伴晉升制度：店舖持續展店中，歡迎松屋夥伴挑戰升遷☝ 區經理 起薪76,000 ⇧ 店長Ⅰ 起薪57,000 ⇧ 店長Ⅱ 起薪48,000 ⇧ 副店長 起薪39,000 ⇧ 儲備幹部 起薪35,000 ⇧ 正職 起薪30,000 / 32,000 (限定時間) ➽工作內容： ① 開店、閉店準備，店鋪營運各時段相關作業 ② 服務工作相關事宜 《內場》餐點製作、出餐速度調整及品管、備料、進貨盤點 《外場》客人動線引導、環境清潔維護、消耗品補充訂貨 ③ 熟悉基礎工作，了解崗位所需知識後，進階擔任新進人員的教育 ④ 完成主管交辦事項
『山焙』4年的連鎖茶飲品牌，提供多元發展的職位、讓員工實現更多想法於平台發展。長期投入將加入集團團隊體系，於餐飲市場展現更多亮眼成績。 『山焙』延續創新手搖做法以萃茶方式拓展新市場，並以專業態度茶師職位述說烘焙茶優勢，期許招募更有想法的人才加入！ ◎未來薪資發展： 第1階：全職儲備茶師--35,000(須通過2-3個月培訓考核期) 第2階：職能正職、副店長--35,000~38,000元＋分潤1% 第3階：店長--35,000~45,000元＋分潤2% 第4階：區營運--40,000~50,000元＋依負責店家數分潤 第5階：海外營運主管--未來外派他縣市及海外市場、其他新創品牌職位 薪資另計 其特殊職務、交通津貼另計！ ◎特別事項 : 需通過為期-二~三個月培訓期考核及稽核，方可成為正式娉用夥伴！ (考核方式依據櫃台解說、口說、實作及筆試測驗) 加分條件： - 具其他餐飲業經驗 - 具企劃、業務、電商、後製、行銷、設計、美術、攝影之類的才藝於品牌多元發展 ◎正職享有獎金、福利 ●外送獎金 ●店內淨利 ●年終獎金 ●三節獎勵 ●其他: 制服、飲料福利、不定期聚餐、…等 ●保有基本勞、健保、勞退保障 ●全勤獎金、伙食津貼 ●依據經驗及能力固定調整薪資，每年依考核、績效浮動調薪3~5% ●依夥伴經驗及能力安排固定培訓課程，提供不同職務升遷機會 ◎店內工作內容 ●ＰＯＳ服務員:茶葉飲品介紹、協助顧客點餐、結帳收銀、接電話、維護環境、協助夥伴…等 ●吧台:萃茶、排程外送、協助後吧調飲、協助夥伴...等 ●調飲:調飲、備料準備、清理…等 ●備料:茶葉備料、水果準備、清理…等 上班時段：日班/晚班/假日班，需輪班並以週排班方式進行 休假制度：最少8天(遇國定另給予補假) 如果你/妳... - 對茶葉、調飲、萃茶、餐食具熱忱，並且願意持續精進。 - 抗壓性強，瞭解服務業日常，茶飲店並非如想像中夢幻又文青。 - 樂觀活潑、細心、與客人耐心應對。 歡迎您的加入。
永豐金證券成立於1988年，三十多年來我們持續成長，目前已成為各項業務排名皆位居領導地位的大型綜合券商，尤其在數位金融及財富管理業務的發展上更是開拓市場的領航先鋒。 永豐金證券MA計畫今年邁入第四屆，將分為二個組別進行招募及培訓，為期二年高規格培訓制度，著重實務訓練，快速累積實戰經驗，成為公司金融創新策略幕僚的關鍵人才。 #如您對證券業具備高度興趣、充滿創意也期待將您的創意落地執行，歡迎加入我們的MA計畫。 MA計畫特色： 一、【培育策略幕僚人才】： ※ 「數位金融MA」 未來著重公司內部相關專業為：◢數位金融、◢量化交易開發與推廣、◢AI智能運算。 →歡迎具備「數位經營與行銷、數位平台設計、數據分析、人工智慧與金融科技」等能力與興趣者加入。 ※「策略規劃MA」 未來著重公司內部相關專業為：◢策略規劃、◢經營管理、◢流程改善、◢整合行銷。 →歡迎具備「創意思維、善於邏輯思考與系統分析、發掘問題與解決問題、產品行銷企劃」等能力與興趣者加入。 二、【參與核心專案培養實戰經驗】： 透過實作實戰、培養專業、發揮創意、激發自我潛能，快速自我成長，提升自我能力的最佳途徑。 三、【保障兩年百萬年薪】： 不讓漫長的養成計畫澆熄您的熱情，透過密集、紮實的培訓制度，專業與薪資相對性成長，引領您往金融創新的策略幕僚人才邁進。 # 收件截止日期：2024/4/30 (履歷隨到隨審) # 更多詳細MA計畫，請詳閱MA招募網頁：https://securities.sinopac.com/upload/event/sinotrade/index.html
【工作內容】 成為新光人，探索你的無限可能 ★熱烈歡迎應屆畢業生／社會新鮮人★ 「儲備幹部(MA)培訓計劃」以培育銀行接班梯隊為目標，於兩年培訓期間，分為<法金組> 及 <個金組>進行招募與培訓，進行完整且紮實的教育訓練，並透過參與專案任務、經營活動及海外歷練等階段性培訓，成為獨當一面的經營管理人才。 【新光MA計畫特色】 ★【理想成就】成為經營管理人才，培養具競爭力技能與策略性思考 ★【深度淬鍊】各部門輪調歷練，接觸各單位專案，拓展視野、快速成長 ★【豐富資源】與金控集團各子公司合作，多元培訓與學習，制度完善 ★【多元舞台】洞悉並掌握世界金融趨勢，第一線實戰參與，突破自我 如您對金融產業具備高度興趣、對市場動向擁有敏銳直覺、對專案執行充滿創意與想法，新光給您最廣大的舞台，挑戰自我、開創新未來，一同邀請您加入新光MA計畫！ 【其他條件】 ★ 研究所以上畢業 ★ TOEIC 750分以上或同等能力證明 ★ 主動積極的學習態度 ★ 高度抗壓與適應力 【福利制度】 ★薪酬獎勵 三節獎金、年終獎金、休閒活動補助、員工行儲優惠利率 ★暖心福利 員工生日好禮、休假制度完善、勞／健保保障、員工免費團保、眷屬團保優惠 ★專業補助 專業考照補助、豐富資源學習、提供分行夥伴冬季／夏季制服 新光銀行提供豐富多樣的福利，用心打點每一位新光人！
【薪資福利】 ⊚薪資：51,000元起 ∟需輪班，如班表包含到晚上22:00~隔日早上6:00，時薪+$70夜班津貼！ ⊚福利：除享有部分店舖同仁福利外，下述為社員福利內容 ・績效獎金3次/年發放(4月、8月、12月) ・語言津貼(N1-4,000元、N2-3,000元) ・依據每年行政機關辦公日曆表休假日天數 再多4天休假 ・婚喪喜慶補助 ・生日禮金(公司&福委會各發放乙次) ・員工旅遊 ※疫情暫緩 【晉升發展】 區經理 ↑ 店 長 ↑ 副店長 ↑ 副店長候補A ↑ 副店長候補B (本職缺) 由前輩手把手教學，無名額、時間限制！ 有努力有收穫，機會由自己掌握！ ※其他津貼與晉升考核等詳細內容會於面試時說明 【排休方式】 ⊚月休平均8-10天 ∟輪班制，將整年度休假天數平均分配至每個月份 可依規定之休假天數自由劃休，最後會由店長依照人力狀況做調整。 ⊚一頭班(依現場狀況，自由安排休息時機) 【職務內容】 ・店舗營運協助(內外場) ・現場狀況管理、緊急狀況之對應處理 ・人員訓練與管理 ・班表製作 ・數值管理 ・店舗相關食材、備品之管控 【需要特質】 ・過往有過餐飲業管理階層經驗（曾管理過30~50人的團隊) ・具備基礎文書處理能力（Word、Excel) ・充滿笑容與活力 ・有同時處理複數業務的自信與抗壓性 ・重視幹勁、積極學習的心態 ・做事細心負責任 ※【加入我們】～ ・對於無日文基礎也友善的環境 ・體驗日本冠軍拉麵一蘭文化！ ・透明且明確的升遷制度 ・職場氣氛輕鬆，不分職歷長短，「快樂職場」讓您感到幸福愉悅！ ※【特別歡迎】～ ・具日文能力者 ⇒未來有機會與日本總社、香港、紐約等地接觸與聯繫 ・轉職者 ⇒穩定的薪資、完善的福利制度、升遷管道透明確實 ・餐飲相關經驗 ⇒學習管理能力更上一層樓
具團隊合作意識者， 排休，月休10天 通過三個月的初期考核， 派至部門展開儲備實習： 行政部：面對顧客，統籌拍賣業務 研究部：文物藝術研究，相關文案撰寫 攝影部：執行拍品攝影工作，後製管理 採購部：外勤職務，控管進貨
【你的全力以赴 永慶力挺相助】 #保障前12個月每月5萬元_無經驗新人業界最高規格保障，不綁約│不扣薪│不爆肝。 #首年百萬年薪_加入永慶挑戰百萬年薪不是夢。 #二年圓一個小老闆的夢_欲走管理職，最快1年3個月晉升店長。 #三年購屋_不限年資，額外獎勵每人每年最高250萬元幸福成家基金。 #教育訓練_價值300萬、360小時，培養房地產專業知識。 #師徒達人_一對一專職學長姐帶領學習，團隊運作學習成長更快速。 #科技系統_結合雲端科技平台及行動工具，聰明工作、效率加倍。 #彈性工作8小時_彈性排班制度，讓工作與生活平衡調配。 #月月晉升_不限年資，晉升、加薪速度自己掌握。 #優渥獎金_業績獎金+超額激勵獎金最高30%。 #年度旅遊競賽_不限年資，獎勵旅遊基金等你來挑戰。 #運動企業認證_『籃球、羽球、壘球』發揮團隊合作精神，『健走活動』打造健康生活職場。 【房仲第1品牌 5大第一】 ※唯1提供消費者買賣屋「全保障」 為保障消費者避免遭黑心仲介坑殺 首創「真房價保證」堅持不炒房 ※第1家成交行情揭露至門牌的業者 內政部代理部長花敬群：「永慶房屋為國家的居住正義踏出重要一步！」 ※第1位推動「新式仲介」的領航者 信義房屋創辦人周俊吉也曾是孫董事長旗下的加盟店店東 ※第1家獲頒「地政貢獻獎」的業者 孫董事長推動仲介法制化，全程參與政府立法帶領產業進入法制仲介 ※第1大集團全台房仲店數近1550家 第一家全台店數破千店 規模最大 成交市佔第一的房產集團 想看更多_Facebook搜尋： 1.【永慶房屋幸福生活】粉絲團 2.【永慶爽團(永慶房屋)】粉絲團
【先講你感興趣的】 ★ 月休8天，國定假日(因營運所需經勞資雙方同意雙薪或調移)、特休假 ★ 月薪資44,000-50,000元。 ★ 依階段性升遷考核調薪。 ★ 上班時間【可配合輪班者優】 10:00-19:00((中間有1小時休息時間)) 13:00-22:00((中間有1小時休息時間)) 【我們希望夥伴擁有的特質】 ★ 需一年以上餐飲管理經驗。 ★ 具企圖心、對餐飲業有濃厚興趣、極大服務熱忱者。 ★ 有餐飲專業知識技能與行政相關經驗者加分。 ★ 溝通協調能力佳、配合度高、抗壓性強、積極解決問題的責任感、可獨立思考。 ★ 講求效率、速度的執行能力，重視團隊合作精神，有向心力。 ★ 刻苦耐勞的續航能力 ，隨時保持最佳工作能力。 ★ 組織能力強、具有隨機應變的臨場反應能力。 ★ 愛乾淨、高EQ、有誠信且細心、樂意向上溝通的人。 【工作內容說明】 ★ 內場：食材備料、食材保存、品質控管、內外出餐前置作業、環境維護。 ★ 外場：現場顧客服務、聯繫內外場，收銀結帳、環境維護。 ★ 協助開店閉店流程、進出貨管理、營運管理。 ★ 協助達成門市業績目標。 ★ 成本控管、品保衛生、金錢管理、訂貨及庫存管理。 ★ 基本顧客訴願，危機問題反應處理並即時向上回報。 ★ 店舖行政文書工作。 ★ 門市人員管理及教育訓練。 ★ 執行總部計畫與確保目標達成。 ★ 一同參與討論營運相關會議（管理制度、SOP更新、客戶回饋）。 ★ 完成主管交辦事項。
MB Shipbrokers - Trainee This is your chance to build your career in a dynamic and inspiring environment. Our trainees graduate as shipbrokers, with the commercial capabilities to generate profitable results, powered by the ability to build and maintain professional relationships. A development opportunity you cannot say no to. We want to make you the shipbroker of tomorrow. 【 On-the-job training from day 1】 MB Shipbrokers is represented in all shipping. Based on your interests, skills, and personality, you will work in a specific segment and/or area. You will be part of a dynamic, international team and will learn everything you need to know about Shipping in general - and about Shipbroking in particular. You will go through a two-year programme combining theoretical education via the Danish Shipping Academy and on-the-job training through mentoring. After successful completion of the traineeship, you will be offered permanent employment. 【 We give you a theoretical foundation】 We assess your individual needs to give you the best possible theoretical basis through one or more certificate courses from Danish Shipping Academy. You may study for a: • Certificate in Shipping • Certificate in Chartering • Certificate in New buildings • Certificate in Sale & Purchase For more information, visit: https://danishshipping.dk/en/education-and-training/danish-shipping-academy/danish-shipping-education/ 【 Your personality holds the key to success】 An outgoing, entrepreneurial personality will give you a great start. But you are also patient enough to build your expertise and see your work as a learning process. Being a skilled communicator, you are not fazed by dealing with customers more senior than yourself, and you know how to build relations and create results based on your customers' needs. We imagine that you: • Enjoy working with people and building partnerships. • Proactive and can work independently as well as in a team. • Have an international business interest. • Have a high proficiency in English, both verbally and in writing • Have a strong will to succeed in a competitive environment • Have a customer-first attitude and are able to collaborate with your team, other brokers and, of course, your customers. • Preferably hold a commercial degree or have relevant work experience and a great interest in exploring the world of international shipping 【 Global Shipbroker Trainee Programme 2024-2026】 You'll step into a performance driven culture, where we provide you with a mentor in your team. Being a shipbroker is as much a lifestyle as it is a job to many of your new colleagues, and you will quickly sense this. We love goals and ring a ship's bell when we make great business - but we also value teamwork and collaboration. Over time, you will build close customer relationships and gain an international network as you build your knowledge - and your future. ※ Application deadline : 30th April 2024 ※ Location : Taipei, Taiwan ※ Applications received through our job portal will be taken into consideration - please also apply via the link : https://jobs.maerskbroker.com/hrmeasy_recruitment.nsf/0/65B7A8621588A40DC1258AD10039BEB0?opendocument
AB不是一間傳統公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣，我們願意反思一切 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一間與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同，我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事；去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊，你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你，自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準，並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情，即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎？如果是這樣，我們很高興你在這裡，我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你，你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻；這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊，你可能是剛來的新人，對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ，例如我們的薪資、排班和休假等等，可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作，包括你在內，公司在這個假設的基礎上運作。事實上，會有人打破這份信任，也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地，我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益，AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談，只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流，可以與主管的主管交流，可以直接找另一個部門的負責人交流，你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許，你可以與任何人溝通。此外，你應該意識到，在問題解決之前，自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待，這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待；然而，如果任何時候覺得不清楚，直接問。在這裡，「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會，大聲說出來，就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關，所以，說出你的建議，分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助，積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你，或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序，包括穿戴必要的防護設備。（相信我們，如果我們建立了某條政策或規則，那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。） 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題，請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人，我們的出勤規定正是你所期望的那種：成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候，我們無法完成工作。 如果你不能出勤，盡快通知你的上司，告訴他原因。你的上司也會很通情達理，並且尊重你。 如果你並不可靠，那麼這個地方不適合你。你會被要求離開（可能沒有選擇）。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」，這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司，準備好工作。交通問題是會發生的，我們理解，但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了，在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前，盡快聯繫你的主管。如果你有特休，使用它，你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是，如果你沒電話通知也不來上班，你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由，讓我們知道你為什麼不來，否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現，除非你不想留在AB，否則你可能會被要求終止該工作。 建議：不要打工，不要用時間換錢，不要讓自己落入窮人思維，用你的時間去培養你的能力，用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事，根據不同的情況，你可能會得到指導，或者得到一次新的機會，你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時，我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話，這裡是一些愚蠢的範例： -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上，或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業，濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真，努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強，阻止夥伴提出對公司良好的建議，只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨，說任何人壞話及八卦，任何影響團隊的事。 -常常說：「我忘了」以及永遠忘記：「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人，那就算幫我們所有人一個忙，立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友，用全新的方式鞭策自己，嘗試新的事物。一定程度上，如果你感受不到樂趣，你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作，愛你的工作，同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單：只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境，把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮，請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談，那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示： 不要誤會了；我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度；我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存；有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇；對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由 來自於 絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職（如果只有經驗而非專業） 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 ✅跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 ✅若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明： 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃KPI) 2. 對餐飲業的深刻理解（商業邏輯） 非「店長 / 解決現場問題的人」 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握系統化管理及人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財：解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 / 無法自我管理的人」 管理的通用：是在掌握業態及人員後的事情 「正式成員」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營，把能力產品化，價值交換 2. 成長型思維；創業家心態，自我管理，自律學習 非「工作只是為了賺錢 / 上班下班的人」 非「來學習 / 等人教 / 學生思維的人」 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格：專業知識 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識；技巧；對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力；且具有「商業思維」 非「只做自己想做 / 有興趣的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格：本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維：提升效率；降低錯誤 3. 系統化除錯；解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格：傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家：校正思維；把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解：以人為本；以終為始；以身作則 非「Full Function」
{應徵_儲備幹部}數名 PAI要來徵人囉！PAI CAFE & BRUNCH，歡迎各路好手加入一起成長茁壯！ PAI CAFE & BRUNCH 自家烘焙咖啡＋創意料理 地址：105台北市松山區八德路二段366巷11號 PAI CAFE & BRUNCH 【徵才條件】 1. 對餐飲有熱誠喜歡與客人互動。 2. 內場廚師，有廚師經驗佳，沒經驗但對創意料理有興趣熱忱者。 3. 咖啡師及外場人員需活潑開朗，喜歡與人互動交談、協助送餐及介紹咖啡、餐點。 4. 具備清晰的邏輯及抗壓能力。 5. 極度熱愛乾淨！ **我們的店內空間不大，所以跟客人們的互動會十分的密切。來到這裡請不要害羞，請跟每一位客人熱情的打聲招呼。 我們有完善的年假、升遷以及獎金制度。 如果無內場經驗我們也會提供基礎訓練！ 【薪資福利】 1. 適用期過後，正職薪資含勞健保32000元起。（視工作能力做薪資調整。） 2.享有勞健保、勞退、不定時員工聚餐、員工旅遊、績效獎金等制度。 3.另有完善升遷制度。（晉身管理職薪資32000~38000）不含績效獎金。 4.每月另計分紅獎金。 5.月休八天起（見紅另外給假）、排休彈性與夥伴協調即可。 6.試用期2個月。 7.不定期校外教學、聚餐。 履歷寄至： 請私訊PAI COFFEE instagram [https://instagram.com/pai_coffee?igshid=NDRkN2NkYzU=](https://instagram.com/pai_coffee?igshid=NDRkN2NkYzU%3D&fbclid=IwAR2wsFfrLLqMa1eeuusuyo9iHX4hEfsTpKYb4J-4NtIS2VyNm3MLdeOFv1k) 或寄至 [email protected] 請至少附上個人生活照一張（清晰正臉照片）及簡短自我介紹，讓我們能夠更加地瞭解你。 因爲信件繁多，無法一一的回應每位應徵者的信件。我們將會主動聯繫成功錄取面試的應徵者。 請在信件標題中註明「2024應徵 PAI CAFE & LIFE 儲備幹部-姓名OOO」
【工作內容】： 從煎台製作、組合餐點炭烤土司台的廚房內場 到製作飲料、櫃檯點餐，朝氣笑容的櫃台服務 全部都要學習上手的硬派早餐店正職夥伴 男女皆可，只要你有吃苦耐勞的作戰心裡 *觀察顧客需求、積極主動、親和力佳。 *內場餐點製作（煎台、組裝、炸物、備料）、製餐區清潔維護。 *無經驗可、肯學習佳。 *遵守店內規範、負責任、不遲到。 【正職薪資】：33000起~40000 ■表現優良態度主動積極者隨時調薪 【上班時間】：5:30-15:00排班制，一天工時8小時 【需要】： 細心積極，手腳俐落，耐得住廚房的辛勞 對服務人與餐飲有熱誠，自我要求高 (有餐飲經驗者佳) 【公司福利】： ■ 享有法定特休,勞保/健保/勞退,不定期聚餐 ■ 升遷規劃：幹部培訓計畫(幹部培育與甄選)、績效考核制度（新人考核、年度考核...等），作為調薪、獎金發放及升遷依據 【月休天數】：目前月休8天，滿半年有特休
1、執行與追蹤門市營運管理及績效，並帶領團隊達成績效目標。 2、督導門市依據公司之 既定政策，標準作業程序執行從事營業工作 2、定期巡店，管理及督核門市品質、服務、清潔等執行狀況。 3、門市人員教育訓練與培訓 4、門市人員績效管理，人員激勵、輔導與溝通 5、確保公司文化與經營方向的佈達及訓練一致性 6、研擬商場營運計畫及年度專案規劃與策略，推動營運目標及管理。 7、市場數據統計與分析管理督促。 8、危機處理經驗及高度應變能力。 9、人員管理運用與人才培育。
「儲備正職」 待遇：正職月薪起薪$30000~$38000 1.排班制，週休二日 2.每月業績達標績效獎金，依個人能力特殊加給；業績獎金、銷售獎金發放 3.如晉升至管理職，依照職位升遷享有職務津貼、專業加給 4.勞健保，團體保險，及依年資享有特休 5.在職內部訓練，不定期舉辦咖啡、精釀啤酒、葡萄酒知識教育訓練與觀摩 6.員工消費折扣，上班期間店內飲品體驗 ★起薪依個人學經歷而定 ★依個人工作能力不定期調薪 應徵條件與工作內容： 1.餐飲與咖啡吧檯經驗者佳，我們十分重視團隊合作，任何具有資歷者必須從基礎工作學習開始，對餐服業擁有極大熱忱，無經驗者亦歡迎投遞履歷！ 2.自備交通工具者佳，時間不受大眾交通運輸末班限制，配合早晚輪班。 3.具備可飲用黑咖啡、牛奶、甜點、酒類飲料的體質。 4.具備英文基礎口語能力。 5.工作節奏快速，思路清晰，邏輯思考能力佳，敏捷的身手，內心強大堅韌，能承受各種挑戰，善於商品推廣銷售，重視乾淨整潔，並樂於與客人溝通，給予美好的消費經驗。 Costumice Café 是自家烘焙咖啡廳 是擁有強大精釀啤酒與專業紅白酒的酒館 我們是超級有趣且專業的團隊！ 如果你/妳有責任感、擅溝通、樂於學習新事物，對咖啡餐酒有著強烈熱情 歡迎加入我們！ 歡迎寄履歷 (PDF檔）至Email: [email protected]（具清晰個人照） 為了增加對你的認識，請附上個人 Facebook/Instagram 帳號連結
1.泳池營運管理 2.救生員管理，排班 3.泳訓課程規劃 5.游泳池周邊維護及機房操作、水質檢測 6.游泳池之秩序維持與安全管理 7.臨時交辦事項
工作內容 ※歡迎有服務熱忱、有企圖心、喜歡做輕食、調製飲料咖啡、喜歡接觸人群的你(妳)加入我們的工作團隊. ※正職、兼職人員們皆有尾牙、員工聚餐。員工休息室定期補充點心零食。 ※幹部職以一年以上餐飲經驗者為佳，或是具備人事管理經驗且有興趣學習內場經驗者皆可。 ※正職人員歡迎有餐飲經驗者、社會新鮮人、年輕有志者、二度就業者來應徵。完全沒有餐飲經驗也不用擔心，只要用心學習都歡迎加入工作團隊一起打拼! ※本店重視工作態度的認真盡責、同仁之間強調團隊合作與氣氛融洽、管理面 落實公平與績效獎勵。 ●工作時段：店內營業時段06:30～21:30。早班 06:30~15:30或07:30~16:30、晚班12:30~21:30，升遷體系中，正職採早晚輪班制。另外開放固定早班或固定晚班的正職缺額，上班時間範圍在6:30~16:30之間取八小時或12:30~21:30。正職每日排班八小時，期間休息一小時。營運順暢下也能彈性調整上班時段 ※排班上會符合勞基法相關規定! ※勞保.勞退.健保依照政府規定。 ●職務內容與升遷制度: 【兼職／正職／儲備幹部／領班／副店長／店長】 ※內部幹部升遷標準以客美多華山杭南店內工作表現為主，過去其他工作之履歷與過往工作年資並非主要評估依據，資歷尚淺的社會新鮮人只要工作態度認真盡責、學習狀況良好都很有機會! (1)店長/副店長:有三/兩年以上管理經驗與一年以上之餐飲內場經驗者為佳，培訓後逐步升遷。 (2)領班人員:有一年以上管理經驗與內場經驗者為佳，培訓後通過早班、晚班之值班考核可遞升。領班職位有分級制，通過越多公司領班管理評核，有越多管理職獎金加給。 (3)儲備幹部:無需管理經驗與內場經驗，只需通過內場餐期考核與外場考核後即可擔任。 (4)一般正職:無需餐飲經驗，歡迎對餐飲有興趣的年輕新血及二度就業者加入!我們來教你! (5)固定班之正職人員(不需輪早晚班) 固定早班人員:6:30~16:30中取8小時 固定晚班人員:12:30~21:30 ●職務薪資待遇: (1)店長/副店長:面議，需於本店工作需滿一年以上，另外有營業額與淨利之分潤獎金與管理獎金，各項獎金相加 (2)可輪班之領班人員:40000~45500元。固定班別之領班人員:39000~44500元(含全勤獎金)(為店長/副店長職位之預備幹部，培訓後通過早班、晚班之值班考核可遞升，另外有全勤獎金、營業額達標分潤獎金、總部品管評鑑獎金、領班職獎金津貼。 領班職位有分級制，通過越多公司領班管理評核，有越多管理職獎金加給 ※店長/副店長/領班，須具備控管食材浪費及物品的耗損率能力、維持店鋪有餐飲業標準以上之產能、維持總部規定店鋪評鑑QSC的分數於標準以上、良好的上下溝通能力、對公司管理政策配合度高者。 (3)可輪班之儲備幹部:39000~42500元。固定班別之儲備幹部:38000~41500元(含全勤獎金)(內外場三項站位皆通過考核，即可勝任)，另外有全勤獎金、營業額達標分潤獎金、總部品管評鑑獎金。 (4)可輪班之正職人員: 37,000~39500元(含全勤獎金)(需配合公司營運輪班，內場+外場三站通過即可升遷至儲備幹部)。另外有全勤獎金、營業額達標分潤獎金。 (5)固定班之正職人員:35000~37500元(含全勤獎金)。另外有全勤獎金、營業額達標分潤獎金。 ●管理職/正職採高上限獎金制: 每月獎金： 1:全勤獎金1000元(全正職皆有) 2:每日營業額達標績效獎金(全正職皆有)：達標營業額後，每+1000元時薪+1，無上限。（2323/1月正職有加到1400元以上） 3:總公司評核獎金(儲備幹部以上皆有)：依分數分別為1500元/1000元/500元（2023/2月正職評核A級有領到1500元） 4:特殊貢獻獎金(領班職以上)：1000～3000元 5:咖啡券銷售獎金(全體人員皆有)：推銷1張抽成30元 6:領班職獎金津貼(分級制):3000元 年終獎金(全正職皆有)：工作一年對應一個月薪資比例發放(正職工作需滿3個月) 三節禮金(全正職皆有)：三節工作有出席者發放禮金或禮品 ※本店正職人員於營業額達標、人力產能達標時會發放績效獎金，客人越多越忙時，對應的酬勞也越多! ※以上職務薪資區間以營業績效是否達標、人力產能是否達標、公司評鑑分數QSC評等分數高低相關，以獎金的方式做調整 ※升遷體系中有不定期的行政獎金。 ※薪資計算部分會完全遵照勞基法規定! ※每日享有員工餐 ●【幹部工作內容說明】 1.依照公司營運政策與規定領導管理人員，遵守標準作業程序執行營運業績管理。 2.負責現場人員管理及人力調配、指導人員工作、掌控現場點餐送餐等服務速度。 3.負責督導店務事宜，達成最高顧客滿意度。 4.負責規劃並控管採購項目進出貨的數量、最適當庫存量。 5.食材/包材/器具進貨與管理(庫存管理/盤點、設備維護) 6.解決店內顧客客訴及餐點相關問題能力及危機處理 7.佈置及清理餐桌 ，為顧客帶位或安排座位。 8.為顧客點餐送餐及結帳收銀，答覆有關餐飲問題提供建議。 9.協助開店前準備或閉店後清潔工作 10.協助餐飲料理 11.協助薪資計算 (核對出勤、遲到早退、忘打卡、請假及加班單管理作業等）。※此項以領班以上職位為主 ●【全體員工工作內容說明】 (能接受者再投履歷) 1.佈置及清理餐桌，並為顧客帶位與安排座位。 2.記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐。 3.工作區域和設備的清潔維護以及保養 4.提供顧客諮詢，推薦或者推銷各種飲料及餐點。 5.廚房餐點簡易製作：炸物、三明治、飲料等。 6.負責清洗杯具、餐具、店工作環境整潔維護。 7.定期盤點物料 8.執行主管交代事項 9.正職試用期為一個月 發展遠景： 日本客美多咖啡創始於西元1967年，發祥於名古屋，在日本東海地區有著不輸於星巴克咖啡的人氣與知名度，至今有50年歷史並超過800家連鎖店，也發展出名古屋當地特有喝咖啡送不同種類早餐的特有朝食文化，近年台灣也有許多媒體開始採訪介紹這個傳奇品牌，漸漸在台灣當地打開知名度。 客美多咖啡菜單豐富多元，飲料的種類更是讓人眼花繚亂，可愛別緻的各種專屬杯具也令人印象深刻。在總部完善的管理支援體系下，旗下每一家分店都能是能夠提供安心菜餚與貼心服務的高檔咖啡廳。 「力爭市場唯一」是KOMEDA總部與每一家加盟店的共同經營目標！所以KOMEDA所有的門市在當地市場的銷售業績及客戶評價都非常優秀。2016年與2017年，在日本國內市場就各創造了600億及700億日幣的銷售額！ 有別於一般單純提供美味食物的傳統咖啡品牌，客美多咖啡更力求在提供出色食物的同時也兼顧到客戶到店的體驗滿意度。留意客戶到店舒適度並留意客人所需，讓客人一定會想再次上門消費。台灣客美多也希望在留住客戶的服務宗旨下，每位到店的大小朋友都能在客美多用心營造的温馨舒適氣氛裡渡過美好的一天。我們衷心期盼所有認同客美多企業特色與發展性的夥伴們加我們的行列共同成長！
▶ 具備需求（／特質）： 1. ５年以上相關工作經驗 2. 負責、有耐心和同理心，不怕嘗試與挑戰 3. 強迫症、細節控、資訊焦慮！ 4. 不喜歡一直做一樣的設計、再相同的需求，都得給出不同的設計 5. 有天馬行空的想象，也有落實於實務的能力 6. 能從工作中得到成就與滿足感，也熱愛工作外的生活 7. 能靈活運用材料與色彩、熟悉細部施工圖、現場施工界面 8. 追求高效、聰明的工作模式與狀態 ▶ 工作內容： 1. 設計發想 2. 獨立執行完整設計專案：包含與業主溝通、提案、主持討論會議等 3. 溝通並審核圖面 4. 工程及室裝檢討 5. 掌控設計品質、工程進度、成本等 6. 解決工程現場問題 ▶ 工作目標： 追求知識與視野提升，以工作成就及專案多元性為樂，享受設計、享受生活，與公司共同成長
百人團隊擴大經營！想學習當個獨當一面的專業業務人員嗎？ 我們專職拍攝新生兒、寶寶照、親子全家福、孕婦寫真、寵物寫真 更是在淡水秘境經營Binma Cafe網紅咖啡廳和近千坪的攝影基地！ 於各大百貨配合櫃位攝影活動！ ●儲備期間保障薪資3萬 ●免費學習基本攝影器材教學 ●不需綁約 ●直接擺脫學習階段的低薪資 許多學習階段的初學者必須付出極大時間與精神甚至金錢，也可能被無限推拖升不起來，突破薪資的路遙遙無期，放心吧！我們只想成為專業業務團隊搖籃。 ●業務技巧專業訓練開課 業務主任定期教學，讓您更快有實戰經驗，加速您獨當一面晉升業務人員。 職務說明： 1.公司商品介紹與推薦銷售 2.活潑、熱誠、積極、表達溝通能力佳 3.維持公司門面及工作場合整潔 4.預計2個月後成為正式門市，即享底薪+高獎金抽成+活動獎金+榮譽假 5.每日8.5小時，早晚輪班月休6天，升為正式門市後月休6-8天 6.可接受輪點上班 教育訓練： *專人教育訓練 *產品認識 *銷售訓練 此職位於百貨、賣場櫃位協助業務銷售作業，對業務銷售有興趣者！ 專人協助儲備業務於最短時間內順利升上正式門市業務。
【工作內容】： 從煎台製作、組合餐點炭烤土司台的廚房內場 到製作飲料、櫃檯點餐，朝氣笑容的櫃台服務 全部都要學習上手的硬派早餐店正職夥伴 男女皆可，只要你有吃苦耐勞的作戰心裡 *觀察顧客需求、積極主動、親和力佳。 *內場餐點製作（煎台、組裝、炸物、備料）、製餐區清潔維護。 *無經驗可、肯學習佳。 *遵守店內規範、負責任、不遲到。 【薪資】：36000起 ■表現優良態度主動積極者隨時調薪 ■儲備幹部若有意直升為店長/副店長，薪資面試另議！ 【上班時間】：5:30-15:00排班制，一天工時8小時 【需要】： 細心積極，手腳俐落，耐得住廚房的辛勞 對服務人與餐飲有熱誠，自我要求高 (有餐飲經驗者佳) 【公司福利】： ■ 享有法定特休,勞保/健保/勞退,不定期聚餐 ■ 升遷規劃：幹部培訓計畫(幹部培育與甄選)、績效考核制度（新人考核、年度考核...等），作為調薪、獎金發放及升遷依據 【月休天數】：目前月休8天，滿半年有特休
1. 房地產相關產業文案企劃2年以上經驗。 2. 具備各類房地產產品銷售流程知識。 3. 房地產行銷廣告文宣規劃與執行。 4. 具美感素養及鮮明風格。 5. 擔任本公司與大型建商之專案聯繫窗口。 6. 擅長溝通簡報。 ★加分條件 1. 文字風格有溫度，易打動人心。(讓人想繼續閱讀下去) 2. 細節講究人。(半形逗號一定要改為全形逗號!!) ★面試請攜帶作品集。
宜窩Equal by TKLAB 徵人囉！ 希望你會是一個熱情、外向、喜歡與人互動，隨時保持好的工作狀態，有拼勁，有想法，願意與我們一起奮鬥，不追求穩定、安逸的有為青年！ 以下為職缺內容，及福利待遇： 『外場 主管』 月薪$45,000-$60,000，績效季獎金$18,000-$54,000 職缺需求：須具備3年以上管理職經驗，注重團隊合作，能夠管理、維持店鋪，極佳溝通能力，教育能力。 『內場、外場、吧台 儲備幹部』 月薪$35,000-$45,000，績效季獎金$5,000-$18,000 職缺需求：須具備1年以上餐飲正職經驗，注重衛生，並維持工作環境整潔 『內場、外場、吧台 專員』 月薪$32,000-$38,000，每月績效獎金$3,000-$9,000 職缺需求：須具備一顆熱忱、願意學習的心，積極、禮貌的態度 『內場、外場 計時人員』 時薪$200-250 職缺需求：須具備一顆熱忱、願意學習的心，積極、禮貌的態度 工作地點： 台北市信義區嘉興街8號 工作時間： 外場、吧台：16:00-01:00(假日02:00) （視營運狀況調整） 內場：14:00-23:00、16:00-01:00(假日02:00) （視營運狀況調整） 休假制度:休假制度比照勞基法(平均休假8-10天)，加班可自由選擇加班費或補休。 正職可享有福利： 1. 勞保、健保、勞退 2. 季度表現優異獎金或獎項 3. 三節獎金 4. 生日假1天（須入職滿1年） 5. 結婚紀念假1天（須入職滿1年） 6. 不定期員工旅遊 7. TKLAB旗下餐飲品牌，員工用餐折扣 8. TKLAB保健、保養食品，員工購物優惠 9. 入職滿1個月，享有1套個人臉部保養產品 10. 每年免費健康檢查（須入職滿1年） 11. 試用期通過領取績效獎金（試用期1-3個月，依能力及考核決定長短）
現場顧客服務、點餐、送餐、桌面清潔、營業結束後店面清潔整理及廚房內場製備工作。
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有業績獎金 1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.協助主管推展餐廳業務 3.負責服務員的工作分配，稽核出勤狀況及編排工作班表 4.餐飲服務
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《常常好食健康制作所》是國內第一家提供多元功能型健康餐盒的餐飲及文創公司，以地中海飲食為餐點設計理念，門市位於台北市大安區捷運東門站。我們正在尋找「門市儲備幹部」工作伙伴，工作內容包括： 1.賣場人員排班、調度管理。 3.推廣營養餐點、食材與飲食計畫、瑜珈課程。 4.業績督導，達成每日、每月營收。 5.回答客人有關於產品功能及使用問題。 6.規劃及執行店內銷售活動，社區潛在客戶開發。 7.顧客回購、滿意度經營。 工作中您可以學習到： 1.健康飲食的專業知識 2.參與協助解決客人的飲食問題 3.親自品嚐營養美味的餐點 4.未來店長培訓 如果您具備以下條件，歡迎您來參加面試： 1.耐心：熱愛在第一線服務客人，奧客也臣服於你 2.熱心：喜歡健康吃、輕鬆動，並樂於把這個生活方式推薦給需要的人 3.細心：不怕收銀機與電腦，對數字敏感，糾錯不達目的絕不罷休。 請先上網了解我們的產品與服務： https://www.healthydiet.com.tw
工作時間： 14:00-23:00 依照勞基法週休二日，見紅休/輪休 主要工作：收銀結帳，商品簡易修改，補貨.賣場清潔維護 其他依店務需求指派工作內容： 1.陳列.換檔及庫存定位.商品包裝。 2.後場清潔維護 備註： 此工作需獨自作業.需個性開朗不怕生.思緒清晰者佳 積極的工作態度，有責任感，追求工作上的成就 如任意請假、遲到早退習慣請勿應徵！ 無銷售壓力/無銷售獎金
DateMeNow為全台首創虛實整合的婚戀交友平台，打造精緻時尚的台北旗艦會館，提供婚友顧問服務！唯一由上櫃公司創立的安全交友品牌！由30年婚戀幸福產業的經營團隊加入新的營運模式經營，擁有最多千大企業優質會員！ 提供專業配對服務，專門為單身朋友製造幸福的服務平台。 1.對龐大單身市場商機挑戰有興趣，具親和力並樂於助人結締良緣。 2.電話聯繫會員，邀請其至門市諮詢,名單為現有網路會員，無需陌生開發。 3.須配合門市周末輪班。 4.高底薪及優渥獎金,百萬年薪不是夢。
我們是知名網路品牌電商【KIKY】。在多年的踏實努力耕耘下，除購物平台、網路拍賣外，全台亦有多家實體展售直營門市（持續擴增中），專營床墊、寢具、各式家具、......等產品。如果您也是積極、有企圖心、渴望學習、成長，願意接受培育、敢於挑戰者，歡迎加入、成為我們的好夥伴！ 【工作內容】 ．門市產品介紹、銷售。 ．客戶售後服務。 ．品牌經營維護。 ．門市店面管理。 ．門市人員管理。 ※工作時間固定（12：00~21：00），一段班，沒有all班，免久站。 ※保障底薪 + 業績獎金。 ※公司有自己的物流配送系統，無須負責搬運。 【升遷制度明確暢通】 門市銷售專員→儲備幹部→店長→區主任 歡迎挑戰管理職！