作為跨國零售服裝企業的人資長，負責整合總部與海外據點的人力資源策略，涵蓋招募、薪酬、培訓、績效與文化發展，確保各市場人力資源管理符合法規與企業文化，並支持快速成長的零售營運。 工作職掌： 1.人資策略規劃：依據公司願景與跨國零售服裝事業策略，制定人力資源藍圖，確保人資 政策支持營運成長與國際擴張目標。 2.策略性人力資源方案：針對選、育、用、留四大面向，提供具前瞻性與彈性的解決方 案，提升跨國市場的招募效率、人才發展與留任率。 3.人才策略與接班規劃：提升公司在國際與在地人才市場的品牌能見度與吸引力，塑造具 競爭力的雇主品牌；同時主動挖掘與培育高潛人才，設計清晰的職涯路徑，確保組織具 備完整的接班梯隊。 4.薪酬與績效管理：優化符合零售產業特性的薪酬結構（固定薪資、業績獎金、激勵制 度)，導入跨國績效評估機制，建立永續的人才發展環境。 5.企業文化與核心價值推動：透過制度與培訓，落實公司核心價值與品牌文化，協助建立 高績效、具凝聚力與共享成果的跨國團隊。 6.創新人力資源管理：導入數據分析工具與跨國整合性人力資源系統（HRIS/HCM），涵 蓋招募、薪酬、績效與培訓模組，結合數位化與創新思維，提升組織敏捷度、人才發展 與決策效能。

1.負責協助高階主管進行IoT部門各項工作與專案，有政府標案管理經驗者尤佳。2. 2.管理IoT部門營運運作。 3.優化並改善流程，提升整體部門效率。 4.配合公司營運策略，進行跨部門協調與資源整合工作。 5.其他主管專案交辦事項。

職缺說明 本職位為幕僚團隊成員，將與其他專業人員共同協助老闆推動公司營運策略、流程優化與跨部門整合，不是單純 1 對 1 的特助角色，而是能獨當一面的核心戰將。 您將參與並主導各部門營運優化、SOP 制定、新人教育系統建構等多項專案，協助老闆解決營運中的各類挑戰，成為組織與決策的重要推手。 工作內容包含： 協助老闆進行營運決策與執行 深入了解各部門運作，提出具體優化方案，討論並製作標準作業流程（SOP），撰寫與建立新人培訓與教育系統，處理臨時交辦專案與跨部門溝通協調。 我們希望你具備以下特質： 洞察力強，能快速掌握問題核心 優秀的邏輯表達與溝通協調能力 高效執行力，能獨立完成專案 學習速度快，能快速適應新領域 擁有「像老闆一樣」的思維與責任感 加分條件： 曾任老闆特助、營運總監或高階幕僚、有創業經驗，具備整體營運思維。熟悉跨部門管理與專案推進。

1. 負責制定和實施公司的整體營運策略和發展方向。 2. 監督行政、財務、人力資源及市場等部門的運作，協調不同部門之間的工作。 3. 負責制定公司年度營運計畫、項目和市場開發等工作，並推動各部門中、長期經營策略規劃及執行對策。 4. 參與公司重要投資/併購案，確保營運效益。 5. 執行與追蹤各項營運績效管理目標。 6. 協調各部門的工作，瞭解市場需求和變化，制定相應的市場策略。 7. 建立和維護公司與客戶之間的關係，提高客戶滿意度。 8.具300人以上企業管理經驗。 9.具上市櫃經驗。

工作內容： 1.年度/季度整合行銷策略：品牌定位、TA/議題地圖、Campaign Roadmap 與預算配置。 2.公關策略與媒體關係：新聞議題企劃、Message House、記者會/專訪規劃與媒體庫維護。 3.口碑與議題經營：SOV/聲量監測、危機處理SOP、社群輿情洞察與回應主軸。 4.KOL/KOC 策略：分層名單與合作型態、素材框架、費效評估與績效驗證。 5.異業/聯名/授權 PR 整合：提案談判、資源置換、KPI 制定與對外協作。 6.活動與品牌事件（線上／線下）：新品發表、快閃/門市 VIP 日、聯名上市等，完整規劃活動。 7.跨國市場檔期整合：TW/MY/GL 重點節慶與重大活動的 PR × 串流腳本在地化與時區協作。 8.數據與成效管理：曝光/報導篇數級距、直播峰值同時在線/平均觀看/互動率、導流 UV、ATC、Checkout Success、到店數與回購率之回顧與優化。 9.跨部門協作：與電商、社群、投放、商品、門市與海外團隊對齊策略與落地節奏。

1.研擬營運計畫及年度專案規劃 2.店鋪業績達成及督導、目標管理 3.規劃/審視各項可增加業績收入之販促活動 4.新櫃招商及現有專門店鋪營收表現評估、精進檢討 5.百貨/商場/自營進駐櫃位合約評估 6.商場櫃位主管聯繫及友好關係維持

我們正在尋找一位具備高度戰略眼光與強大執行力的營運協理，攜手推動公司進入高速成長階段。 本公司專注於智能送餐機器人、自動化送餐設備等產品相關領域，致力於技術創新與國際市場布局，目前正積極籌備IPO上市計畫。此職位將直屬CEO，負責以下核心任務： ．持續提升產品品質與可靠性，打造世界級製造標準 ．強化研發能量與產品創新速度，加速新產品上市與技術升級 ．提升產能配置與製造效率，有效降低成本、擴大產出 ．推動國內外業務拓展，積極開發新市場、新通路、新客戶 ．尋找及規劃新事業機會，包括新產品線、異業合作、海外布局等 ．帶領公司營運體系升級，建立符合上市標準之制度與流程 此職位適合具備全面營運視野，且渴望與企業共同突破、打造下一個成長高峰的營運領袖。 應徵條件： ．機電產品產業或相關製造業5年以上中高階營運或業務拓展管理經驗 ．具備生產、研發、品質、供應鏈與業務開發的整合管理能力 ．有推動上市（IPO）、公司規模化成長、或開發新市場成功經驗者優先 ．熟悉ISO 9001、六標準差、精實生產等管理體系 ．擅長策略規劃、市場開發、跨部門協調及資源整合 ．具高抗壓性、強烈成就動機及結果導向思維 ．英文或其他外語能力佳者尤佳（以利未來海外市場布局）

1. 展店規劃與執行： 負責新分店的市場調查、商圈分析與地點評估，並統籌展店相關作業。 2. 營運管理： 負責連鎖門市的整體營運管理，包括內外場作業流程、人員編制、成本控制（人事、食材、物料）、損益分析與績效達成。 3. 人員培訓與領導： 建立標準作業流程（SOP），並負責人員招募、訓練、排班、績效考核與團隊領導，確保服務品質與營運效率。 4. 品牌與行銷： 協助總部推動品牌策略與行銷活動，並根據市場趨勢提出營運優化建議。 5. 跨部門溝通： 擔任總部與門市之間的溝通橋樑，協調各項專案與政策的執行。

工作地點：美國西雅圖 1.管理子公司營運運作。 2.研擬營運計劃及年度專案規劃與推動。 3.監管各部門策略規劃與執行，確保公司經營穩定與成長。 4.規劃及審核各項管理制度，符合當地法令經營管理需求。 5.和台北經營團隊密切互動聯繫，確保策略執行與公司成長。

我們正在打造的不只是展覽空間，而是一個能讓藝術與生活永續共生的平台。 如果你擁有策劃能量、經營視野與對藝術的熱情，我們誠摯邀請你一起參與空間轉型的旅程。 策略與企劃 制定空間營運與品牌成長策略，推動展覽與商業計畫結合。 規劃展覽主題策劃與年度檔期方向，結合教育推廣、品牌合作與市場經營。 發展異業合作與贊助模式，建立企業合作、會員制度或品牌聯名機制。 監督空間營運預算與收益目標，協助達成營運平衡。 專案執行 規劃並執行展覽專案：撤展、佈展、展期行政流程。 負責作品管理：典藏建檔、保存、保險與物流運送。 協助藝術行銷：展覽宣傳、媒體合作、觀眾經營。 與藝術家、策展人、合作單位保持良好溝通，確保專案順利推進。 我們希望你擁有 熟悉藝術行政流程與展覽製作管理。 具藝術空間、畫廊、策展單位或文化品牌經營經驗。 具 企劃與策略思維，能整合藝術內容與商業模式 （如品牌合作、教育課程、會員制度、衍生商品等） 個性細心、穩定且具前瞻性，能在藝術理想與實務之間找到平衡。 溝通表達與團隊協作能力佳，能統籌藝術家與各方合作夥伴。 若具文化基金會、非營利組織或商業空間轉型經驗者尤佳。

1.診所行銷策略規劃、執行，督促⼯作⽬標達成。 2.監督管理營運狀況，落實體系各項規章制度。 3.依體系業務需求，進行各項專案規劃與執行。 4.人員、總務管理。 5.公關暨危機處理。 6.展店地點分析、展店籌備執行。 7.其他主管交辦事項 歡迎有自信、具備領導力的您加入我們的經營團隊。

一、主要職責 1. 負責相關品牌的營運，制定組織架構、獎金制度，並帶領集團同仁成長，達到可持續發展 2. 達成營收、利潤等績效目標 3. 優化流程：包括新店開設、店鋪優化、流程建立等 4. 推動人才發展計劃，組織人員培訓以確保執行效率、團隊成長與績效提升 5. 主導跨部門協作，與市場、研發、供應鏈、財務等部門緊密協作，以維持品牌核心與顧客體驗 6. 追蹤市場趨勢、維持品牌核心，持續優化菜單、服務流程與顧客體驗，提升品牌競爭力 7. 規劃及審核公司各項管理制度，並參與資本預算與成本控制，以推動營收與利潤最大化 8. 建立數據驅動的決策機制，並持續探索新技術應用，以提升管理效率與應變能力 9. 推動可持續、ESG等項目落地於門市 二、經驗要求： 1. 中大型連鎖餐飲/零售 5 年以上管理經驗 2. 2年以上擔任品牌高階主管職務 3. 同時管理門店數量30+之經驗 4. 曾參與過高速成長、制定並且推動各項營運指標之落地 三、人格特質： 1. 正直是第一要求 2. 樂觀、擅於溝通、勇於挑戰 3. 頭腦靈活、樂於學習新知 4. 適應高壓、快速決策 5. 擁抱變化，能隨公司高度成長逐季變化 6. 自我驅動，渴望大舞台，能夠自我驅動進步者 阿爾法餐飲為高速成長的餐飲集團，使命為『以可負擔的價格，傳遞幸福時刻』，期許立足台灣、放眼全球，達成每年倍數成長，2025年底預計直營店數45間、2026年底85間，2027年底130間、實現跨國經營(2025/9展店至新加坡），即將於2026年興櫃，邁向世界級餐飲集團。 我們在乎可持續的企業文化、優秀且高執行力的團隊，最重要的是要有足夠大的野心。 阿爾法餐飲是「信任、共贏、成長、可持續、擁抱變化」價值觀的實踐——讓團隊、夥伴，甚至顧客都能一起變好。我們不只是追求業績成長，也要創造更好的工作環境，讓大家能夠發揮所長，讓努力得到回報，讓每一位加入我們的人，都能感受到這份力量。 This is our Alpha Way ！

1.營運策略與事業發展 2.營運績效管理 3.領導團隊 4.對外關係經營

1.研擬年度策略目標計畫及專案規劃。 2.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 3.各部門組織規劃及人才培訓。 4.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 5.業界人脈建立 6.強化高效能的企業文化

1.統籌及督導行政部，涵蓋人資、總務、會計部門帶領七人團隊。 2.協助執行長進行整體營運管理，提供決策分析與行政支援。 3.參與公司重要策略會議 4.建立並優化行政制度與流程，提升組織運作效率與服務品質。 5.跨部門協作與溝通。 6.完成董事會或高層主管交辦之其他任務。 大心居家職能治療所網頁： https://bigheartot.com/ https://www.facebook.com/bigheartot/ 齡活長照機構： https://www.facebook.com/pg/seniorlifeot/posts/

1.統籌大樓外包廠商（保全、清潔、停車等）之管理與績效評核。 2.作為業主及承租戶主要聯繫窗口，處理日常需求、協調問題與客訴。 3.協助落實業主指示，提出改善建議與具體執行方案。 4.規劃並執行年度營運計畫（成本控管、合約管理、服務品質提升）。 5.定期向業主與管理階層報告營運狀況與改善方案。 6.協助公司進行未來竣工之超高層大樓的營運導入與管理規劃。 7.參與區域性物業管理制度建構（跨大樓人力與資源整合）。 8.具備跨大樓人力調配與支援能力，能統籌複數大樓營運需求。 9.帶領團隊進行領導管理、人員培訓與溝通，推動協力廠商與管理中心工作流程稽核及改善。 10.規劃並製作大樓相關招標案，並能進行合約談判與建立。 11.具備專案規劃與執行能力，能推動營運改善及新案導入。 12.部屬的培育、指導以及管理工作。 【其他說明】: 1.已有下列證照者每月給予<證照津貼>。 ◆事務管理人員◆防火避難設施管理人員◆能源管理人員◆設備安全管理◆防火管理人員 ◆急救人員◆甲種職業安全衛生業務主管。 2.要能配合至日本總部短期研修。 3.經錄取報到時要繳交(一般體格檢查報告)。 ★★★★ 對於每封主動投遞履歷表的心意我們都會珍惜，必會細心閱讀您的資歷! 請不要重覆投遞履歷表，謝謝您，謝謝。

在 Lalamove 每天有數百萬名司機與客戶透過我們的平台彼此連結，完成重要的運送任務。自 2013 年以來，我們正面迎戰物流產業的挑戰，致力於為全球的配送需求找出最創新的解決方案。 我們正全速前進，希望讓 Lalamove 成為「物流」的代名詞，以提升日常運輸效率為目標。目前我們已在亞洲、拉丁美洲與中東大幅拓展，並準備將我們推向全球。而我們需要您的加入，一起實現這個目標！ 職務說明 : 作為 Driver Operations Manager（夥伴營運經理），您將扮演關鍵角色，帶領團隊建立高效且可成長的司機夥伴營運機制。我們相信，穩定且具彈性的司機供給，是推動 Lalamove 持續成長的關鍵。透過制度化流程、數據驅動決策與團隊領導力，您將提升平台運能，同時強化 Lalamove 的營運核心。 工作內容包含 : <核心職責> • 營運標準制定： 建立、執行並優化標準作業流程與政策，解決平台營運問題，進而提升整體營運效率。 • 績效管理：持續追蹤團隊績效及服務品質，並即時進行調整與優化。 • 團隊管理： 建立並管理營運團隊，持續提升團隊效能。 <管理範疇與團隊任務> • 司機招募與培訓：持續推動司機招募與註冊流程，確保供給穩定且效率良好。 • 司機經營策略制定與執行：透過數據洞察，推動多元行銷方案，提升司機接單活躍度、優化營運效率，強化司機黏著度與降低流失風險。 • 社群與夥伴關係管理：主導與司機夥伴的溝通、訓練、線上社群經營及行銷、互動活動與多項營運專案，建立信任與提升忠誠度。 <About Lalamove> At Lalamove, we strongly believe in the power of community. Millions of drivers and customers use our technology every day to connect with one another and move things that matter. Delivery is what we do best and we ensure it is always fast and simple. Since 2013, we have tackled the logistics industry head on to find the most innovative solutions for the world’s delivery needs. Our vision is to bring communities closer and make city life easier by allowing fast and convenient circulation of goods. We realize this vision with a 'glocal' approach, building a robust operations team to adapt our product to local networks of businesses and delivery contractors. At the same time, we have ambition to build an international brand by establishing an even more global presence. <`What you'll do> You will be leading the Driver Operations Team and as a Driver Operations Manager, you will present, • Driver operations: constantly maintain an over-supplying effort by keeping a healthy pipeline of leads (by whatever channel it takes), by efficiently scheduling and training and effectively retaining drivers on the platform. • Community management: actively moderate (bring people together), leverage, incentify and rule the driver community to shape the best service quality to users and the best worth for drivers. • Driver operations standards: identify, build and enforce Standard Operating Procedures and Policies to support the activity and solve or prevent issues. • Talent acquisition and management: build a team that strives to win and constantly track the efficiency of your team and the service quality provided to the network, and deploy corrective/improvement actions. <What we seek> • Leadership skills to deal with a large and diverse driver community. You have an enthusiastic attitude and are passionate about making our communities grow. You view every support interaction as a chance to impact our riders and driver partners in a positive way. • Strong sense of prioritization, and structured mindset to cover multiple things at the same time, without compromising on quality. • Strong integrity to make the best decisions for the company in every situation and stand firm without compromising. • Data and performance-driven to identify leverages and make the best decisions for the business in every situation. <What you'll need> • Degree holder with at least 2 years of operational/leadership experience, preferably in a logistics or on-demand delivery or ride-sharing environment - Knowledge and understanding of mobile and web technologies. • Fluent in English.

1.制定並執行產品業績發展策略，達成部門KPI目標 2.行銷活動規劃 3.供應商開發、談判及管理 4.跨單位協調合作 5.部門整合、人員管理 6.部門各例行事務管理

1. 市場分析：深入瞭解市場趨勢、競爭對手與客戶需求，並透過市場研究與數據分析，評估市場機會與潛在產品需求。 2. 產品策略：根據市場分析與競爭產品分析，訂定公司的產品發展策略，包括產品定位、定價、規格與功能等，並確保產品發展方向符合公司整體策略。 3. 團隊管理：帶領並管理業務中心團隊，包含目標設定與工作分工、團隊培訓，確保團隊成員有效合作並提升整體績效。 4.業界人脈建立

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