人事主管
- 台北市中山區
- 3年以上
- 大學
具備人力資源相關知識、熟悉勞動法令、行政管理 1.負責管理人資部門，規劃人資各項管理制度，以符合經營管理之需求。 2.擬定人力資源政策，負責招募任用作業、面試及議薪技巧。 3.熟悉勞動相關法規，處理資遣解雇並促進良好勞資關係。 4.薪酬、調薪及年獎規劃，市場行情調查及擬定制度。 5.辦理公司福利項目，健檢、教育訓練等。 6.主管交辦事項。 7.保障年薪15個月。
HR and Admin Officer 人力資源人員
- 台北市內湖區
- 2年以上
- 專科
Job Overview This is a generalist role to support HR Manager, APAC to handle basic HR duties and office administration functions. II. Responsibilities Human Resources • Screen CV and arrange interview. • Involve in On-boarding and Off-boarding process. • Handle Attendance System administration. • Any ad hoc HR Projects. Office Administration • Handle day-to-day office administration, including office maintenance, telephone, pantry supplies, office supplies, incoming and outgoing mails and parcels. • Prepare expense reports for HR & Administration dept. • Manage Fixed assets, stationery and inventory control. • Provide Travel support for both internal and external clients, including transportation, air ticket, hotel booking and visa administration. • Company activities; e.g. annual dinner, company gathering, summit, regular party etc. • Any ad hoc administrative projects.
4/26 人資與行政專員
- 立言翻譯社_立言翻譯有限公司
- 工商顧問服務業
- 台北市松山區
- 經歷不拘
- 專科
本職務到職滿 3 個月後，之後每滿 1 個月便多 1 天年假。 主要職務： ■ 人事招募聯絡與其他人資事務 ■ 行政與專案管理支援 ■ 其他主管交辦事務 應徵者條件： ■ 英日文書信之閱讀與寫作能力（標準詳見下方） ■ 個性正向樂觀 ■ 細心、有條理 ■ 良好的溝通能力、團隊精神、服務精神 ■ 學習能力好、學習態度佳 語言能力部分，需符合以下任一英日文條件： ■ 通過 JLPT NI ■ 在日本居住 2 年以上 ■ 等同於以上日文能力的證明 ■ 多益 800 分以上 ■ 托福 80 分以上 ■ IELTS 6 分以上 ■ 在英語系國家居住 2 年以上 ■ 等同於以上英語能力的證明
4/26 SOGO百貨-00總公司-人資人員(大巨蛋籌備處)
- 遠東SOGO_太平洋崇光百貨股份有限公司
- 百貨相關業
- 台北市大安區
- 1年以上
- 大學
1.主要負責人員招募任用相關業務之規劃與執行。 2.開發不同人才招募管道，具備面談技巧。 3.實習生計畫與部份其他人資領域工作。 4.主管交辦事項。 5.具人資工作經驗或人力資源、企管、心理等相關科系者佳。 6.懂勞動基準法等相關法令，熟word、excel文書軟體。 對百貨零售業人力資源工作有興趣者。 具服務熱忱者歡迎加入我們的行列！
4/26 人資/訓練專員
- 好日子科技股份有限公司
- 檢測技術服務
- 新北市三重區
- 經歷不拘
- 專科
1.建立人才訓練發展體制、教育訓練計畫。 2.協助優化人事相關規章制度、表單製作、優化制度流程。 3.建立職務工作分析、職務盤點、部門工作職掌、工作說明書。 4.負責年度教育訓練、內部講師、讀書會規劃執行、追蹤訓練成效。 5.協助優化績效考核制度，定期執行績效考核評量，整理評核結果。 6.其他上級主管交辦事項。 ※具備TTQS、大小人提計畫經驗尤佳 年薪：49萬~57.4萬(包含年終2個月，另外還會有每年員工分紅) ※年終獎金會視公司營運狀況發放，且未滿一年者按比例發放。 【專業能力/知識】 •員工教育訓練需求分析 •員工學習發展概念 •規劃與辦理 【工作態度】 •謹言慎行 •對人的敏銳度 •做事具彈性且獨立作業 【個性特質】 •具同理心、善溝通協調、邏輯思維佳、問題解決能力佳
4/26 HR & ADMIN Intern
- 台北市信義區
- 1年以上
- 專科
工作內容： 1. 辦公室與店鋪之相關費用請款 2. 辦公室與店舖用品、耗材和文具採購 3. 辦公室環境維護 4. 信件/包裹收發 5. 臨時性外包廠商叫修 6. 員工出差訂房 7. HR相關事務協助與處理
4/26 人力資源管理HRD_TGOMD
- 美麥行銷股份有限公司
- 其它軟體及網路相關業
- 台北市信義區
- 3年以上
- 專科
多元與快速變動的世代，所有營運都更該大膽創新！而人力資源更是我們首要核心著重運營！ 我們在乎每一位同仁的個人職涯發展，著重個人意願與公司發展目標的交集，以期在交集點下創造最大雙贏效益！ 因此我們致力於建構最彈性、最包容、最符合市場快速變化的人力資源部門，讓人力資源部門能深入企業、優化激發創造企業本質，產生最大化人力效率！讓人力資源部門的夥伴能深入同仁所需，協助引導每一位同仁適得其所，輔導打造所屬於自己的舞台！ 我們大力號召人力資源策略好戰友！ 你不老舊 我們不墨守成規 你洞察世代人資管理 我們一起共同來打造由內而外高度認同之令人嚮往的未來職場環境 【資深人力發展策略】 延伸樂倍思特-美麥行銷公司精神宗旨及公司營運需求，執行與協助各項人事、行政、營運管理等作業與優化。 我們自詡是一個培養人才的開放平台，在乎同仁開心工作的同時，獲得成長、成就，因此人才發展策略必須拋開以往的溝通方式，不再只是透過考核時間與同仁對話，應該在任何時間點突破大家的心房，真真實實洞察團隊、同仁的狀態，並且協助他們排除困難。 【職務內容】 1. 人資相關作業統籌推動執行(組織制度、招募任用、績效規劃、訓練發展、員工關係) 2. 拓展多元招募管道，增加公司人才庫 3. 人資法令制度、規章辦法訂定、作業流程建立、系統優化執行。 4. 協助新事業導入、規劃執行、達成組織需求目標 5. 其他主管交辦事項 【職務需求經歷與特質】 1. 此職務需2-3年人力資源工作經歷 2. 性格主動積極、有工作熱枕 3. 高度接受新事物學習與挑戰、跨部門溝通協調能力 4. 有效掌控工作節奏、具有彈性的應變力 5. 邏輯思考清晰、具商業化流程規劃能力 6. 良善謹守公司機密、工作倫理、職業道德
4/26 人資專員
- 大云永續科技股份有限公司
- 電腦軟體服務業
- 台北市大安區
- 2年以上
- 大學
1. 人員招募、邀約、聯繫 2. 新人報到作業 3. 人力資源相關紀錄管理與維護 4. 擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項 5. 人資相關規章制度修訂與執行 6. 員工關係與溝通 7. 例行行政事務與主管交辦事項
4/26 Recruiting Assistant 招募助理 (約聘6個月)
- Super Micro Computer, Inc._美超微電腦股份有限公司
- 電腦及其週邊設備製造業
- 新北市中和區
- 1年以上
- 大學
1. 進行履歷篩選及面試邀約。 2. 協助招募與訓練專案執行。 3. 各大招募徵才活動協助。 4. 經營招募管道、資料庫建檔、更新及維護。 5. 其他人事行政相關作業及主管交辦事項。 6. 具有操作人力銀行招募系統經驗尤佳。
4/26 HRD-(資深)人資管理師
- D-Link_友訊科技股份有限公司
- 網際網路相關業
- 台北市內湖區
- 5年以上
- 大學
1.海外分公司HR管理統籌及專案規畫執行。 2.總公司人資專案導入、推動執行。 3.擔任整合全球人力資源團隊橋梁，並建立總部與當地人力資源之間的共識。 4.跨國公司人力資源經驗。 5.處理ESG相關作業、其他專案及主管交辦事項。 具溝通協調能力、應變能力，且情商高者尤佳
4/26 璞旅集團-人資總務專員/助理 (工作地點內湖 葫洲捷運站3分鐘)
- 台北市內湖區
- 2年以上
- 專科
1.員工出缺勤行政管理工作。 2.勞健退加退保作業。 3.各項人事命令布達。 4.招募及教育訓練，人力資源維護。 5. 熟悉勞動相關法令佳，可提出相應之人力資源管理建議。 6. 協助優化人事單位表單，並建置詳細行政流程供各部門使用。 7. 政府推行之勞工相關計畫執行。 8.主管交辦事項及其他單位支援協助。 (薪資依經驗做調整)
4/26 (Sr.)薪酬C&B HR Specialist
- Super Micro Computer, Inc._美超微電腦股份有限公司
- 電腦及其週邊設備製造業
- 新北市中和區
- 8年以上
- 專科
Summary: 1. Compensation and benefit administration(eg. Salary Adjustment, bonus, salary structure). 2. Participate salary survey process and assist the payroll processing activities. Essential Duties and Responsibilities: 1. Compensation and benefit administration(eg. Salary Adjustment, bonus, salary structure). 2. Participate salary survey process and assist the payroll processing activities. 3. Coordinate annual performance review process and trainings. 4. Participate C&B related project planning and implementation, including HR system implementation. 5. Audit payroll data and correct data as necessary 6. Coordinate and participates in compensation and benefits surveys Qualifications: 1. University degree or above. 2. Minimum 7 years relevant working experience in HR field, prefer focus on compensation and benefit. 3. Knowledge of HR related law. 4. Good working attitude and team-player. 5. Good communication & interpersonal skill 6. Fluent in English is plus.
4/26 人資專員
- Volvo_新凱汽車股份有限公司
- 汽車及其零件製造業
- 台北市內湖區
- 2年以上
- 大學
1.進行集團人員召募、任用程序作業。 2.維護集團內部人力資源之相關紀錄。（員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄等）。 3.協助績效考核推動及執行。 4.企業文化推展與員工關係維護。 5.籌劃及發想各項員工福利活動。(春酒/尾牙、員工旅遊、家庭日等) 6.主管交辦專案。
4/26 人力資源部-人資助理
- 功得電子工業股份有限公司
- 被動電子元件製造業
- 新北市五股區
- 2年以上
- 專科
1. 協助人資部專案及執行員工關係活動。 2. 協助安排差旅行程及交通食宿等。 3. 協助教育訓練課程上架與例行報表彙整製作。 4. 視需求支援櫃台相關工作(電話接聽、訪客接待)。 5. 其它主管交辦事項。
4/26 A011人資助理/工讀生
- 年代網際事業股份有限公司
- 電視業
- 台北市內湖區
- 經歷不拘
- 大學
1.人事資料維護及建檔 2.新進人員報到相關作業 3.出勤作業協助 4.文件整理、追蹤及歸檔 5.人力資源行政作業及主管交辦事項。
4/26 資深薪酬專員
- Super Micro Computer, Inc._美超微電腦股份有限公司
- 電腦及其週邊設備製造業
- 新北市中和區
- 7年以上
- 專科
● Payment of overseas employees’ payroll/incentive/bonus ● Employee benefit projects. (Commercial Insurance, Group Insurance) ● Overseas employees’ job grade & title structure DB maintain. ● Good knowledge of mandatory insurance and income-tax law within APAC sites of SMC ● Third party/vendor communication, and relation management. ● New plant (MY) project.
4/26 【管理】人資教育訓練專員
- 群益金鼎證券股份有限公司
- 證券及期貨業
- 台北市松山區
- 2年以上
- 大學
1.各項金融牌照登記、協助專業證照派訓 2.規劃並執行新進人員及主管訓練 3.支援各項人資專案
4/26 人資助理師
- 盛旭全球股份有限公司
- 其他紡織業
- 新北市板橋區
- 1年以上
- 大學
1. 維護內部人事相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 負責執行公司整體薪酬、績效、福利制度 3. 每月計算薪資、獎金、保險 4. 配合主管要求任務執行
待遇面議
員工50人
4/26 人資助理/專員
- 亞詮餐飲事業股份有限公司
- 餐館業
- 台北市信義區
- 3年以上
- 專科
人資專員: 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理決策之參考。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休 金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.需有申報所得稅相關經驗。 人資助理: 1.協助維護新進新進離職等作業之人事資料整理。 2.協助薪酬計算發放前置作業資料整理。 3.勞健保、團保加退保作業。 4.協助各項人事行政支援等工作。 5.協助其他人資專案事宜。 6.主管交辦事項。