【關於職務內容】(70%招募工作及任用離退作業，30%考勤作業&HR專案) ．人員招募作業：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選，建立及管理人才庫，完成招募甄 選。 ．拓展多元管道：徵才管道開發、人力銀行平台維護、徵才活動規劃及執行。 ．人事行政作業：人資行政流程執行，如員工報到、員工關懷、職離面談、離職程序執 行、每日考勤作業(出勤缺)等。 ．人資相關協作執行：教育訓練執行、跨部門推動人力資源專案。 ．其他主管交辦事項。 【關於條件要求】 ．3～5 年人資相關工作經驗，具備獵頭經驗尤佳，且需至少有2年以上的面談經驗。 ．能夠積極主動且與不同部門主管及同仁有良好溝通協調能力。 ．具軟體工程師人才招募經驗，有大量招募經驗尤佳。 ．具有人資專業知識(如勞基法)。 ．熟悉各項招募平台操作方式。
1.招募任用作業：履歷篩選、面試安排、任用執行。 2.出缺勤作業：系統維護、每月考勤結算、特別休假記錄。 3.人事相關作業：新進、離職、異動、保險、公告、文管、歸檔。 4.教育訓練：新人教育訓練、內外訓課程作業、回饋追蹤。 5.規章辦法：修訂人事辦法、規章、發布公告。 6.主管交辦事項。
皓仁居家照顧為政府長期照顧2.0特約單位 邀集長期照顧人才共同參與、推動居家照顧服務發展，共同解決高齡照顧需求。 於此邀請對長期照顧領域對人資管理有興趣的夥伴加入團隊!! [基本條件]：大學以上畢業，有長照領域經驗佳。 [工作事項]： 一、規劃辦理長照人員招募活動 二、規劃辦理長照人員訓練活動 三、人資行政與福利活動辦理 四、其他主管交辦事項
1.薪資管理，每月薪酬核算、發放及相關報表製作。 2.員工勞、健、團保加退及保險請領事宜。 3.各分店、公司年度所得稅務申報、補充保費申報。 4.二代健保補充保費結算作業。(雇主補充保費、累計四倍獎金。) 5.人事系統資料異動/更新作業。 6.診所開歇業、職照申請相關作業。 7.主管其他交代辦事務。
※本職缺共計2名。 1名預計113年5月6日(星期一)到職；另1名預計113年5月17日(星期五)到職 (一)補助大專校院辦理就業學程計畫、大專青年預聘計畫、產業新尖兵計畫、辦理雙軌訓練旗艦計畫 (二)辦理計畫相關說明會及會議 (三)辦理計畫申請審查、經費核銷作業 (四)辦理學員輔導、合作單位訪視 (五)辦理登記桌業務 ※備註： 1.第一階段審核履歷資料，資格不符合者，恕不另行通知 2.第二階段面試
The role is to execute the defined talent acquisition strategy and process to hire the very best talent into the organization. This role partners closely with others on the talent acquisition team, HR, and business colleagues to attract, engage, and select qualified candidates in line with agreed upon talent plans and timelines. This role may be focused on external talent mapping and benchmarking, diversity & inclusion, external sourcing, interviewing, candidate management and negotiation, and employment branding. Key Accountabilities Summary of what the Talent Acquisition Specialist(Recruiter) will be doing: • Develops and maintains a strong candidate pipeline for core roles within assigned business units, and ability to help in other areas as needed. • Leverages multiple recruiting sources and techniques to identify and engage a diverse pool of active and passive candidates, including LinkedIn, search engines, niche job boards, social media, user groups, and blogs. • Manages 12-15 requisitions at a given time with potential to take on more as business needs. • Reviews candidate profiles, screens resumes, and updates candidate status in our applicant tracking system (ATS). • Conducts a thorough prescreening of all prospects prior to presenting to hiring manager for consideration. • Coordinates closely with hiring teams to shepherd candidates through the process. • Extends offers to candidates, coordinating closely with career advocates and hiring managers.
為避免耽誤雙方時間，應聘者請先致電約時間。 上班時間為:09:00~18:00，用餐時間休息一個小時。 工作內容: 1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓與社區物業管理服務。 4.熟EXCEL .WORD,P0WERPOINT文書作業。 5.需具事務管理人員專業證照者。 6.須有社區行政管理工作經驗，有領導魅力，擅溝通協調。 7.善處理同事間人際關係，凝聚向心力，積極主動教育現場同仁。
力通提供足夠資源培訓菁英，由資深同仁帶領學習專業知識及技能，實際參與公司各專案的計劃及運作，讓您能快速了解產業結構與公司營運狀況，將使成為價值鏈中不可或缺的業務人才！ 1. 提供客戶專業與熱忱的服務，瞭解客戶需求並規劃最佳人力方案。 2. 公司備有完整教育訓練體制、具職涯發展性。 3. 打造業務菁英團隊，與公司共創美好未來。 4. 不定期獎金制度、國外員工旅遊、競賽獎勵等。 5. 保障底薪、油資津貼加上無上限獎金制度，百萬年薪不是夢！ **喜愛挑戰不怕困難的你，別再猶豫，快來加入我們**
#About None Group ? None Group是一間專注於區塊鏈落地應用的集團，範圍涵蓋了數位媒體、支付金融、消費紀錄等場景，希望能運用技術創新，持續優化用戶體驗，並創造更有趣的商業應用！ 這裡聚集了一群對 Web3 充滿熱情，且身經百戰、業界經驗豐富的夥伴們。 目前由於組織的擴張與成長，需要一位專業有熱情夢想的招募夥伴來協助完成目標 期待尋找身上流著冒險血液的您，加入我們的行列，一起拓荒前行！ #Ｗhat will You do? 1. 工作說明書撰寫：與各部門主管和對人力配置需求與職缺工作內容 2. 執行與規劃招募full cycle流程： 包含但不限於篩選履歷、面試安排與人員任用 3. 獨立完成面試作業： 從需求訪談到面談任用，能從頭到尾獨立完成招募任務。 4. 招募平台經營維護：擔任各個招募平台窗口 5. 各項與招募人力相關行政事務 6. 新進與離職人員流程 7. 協助Team Building 各項事務 #What do You need? - 2-3年招募相關經驗（新創、軟體經驗加分） - 熟悉Google drive與Office 系統 - 良好的溝通能力、獨立思考能力、問題分析能力 - 自主性強、積極度高 - 活潑外向，有顆真誠關心夥伴的心 - 英文程度流利
Finance 1. 聯盟年度預算編列、各單位營運預算執行管控及分析、P&L優化 2. 整體財務報表、成本及毛利分析 3. 會計帳務處理 4. 協助營業稅整理、key-in 5. 資料掃描建檔 6. 薪資計算 7. 主管交辦事項 HR 1. 出缺勤及勞、健保/勞退/團保作業，補充保費計算及申報相關作業執行 2. 薪酬結算、所得稅申報相關作業執行與管理 3. 公司人員新進離職及資料異動管理 4. 人事行政相關作業 注意事項： 請附上個人頭像完整履歷
配合組織策略及人才發展制度或體系，提供訓練資源及相關服務、發展數位教材，提升整體學習效益，協助同仁提升技能，符合職務所需。 1. 規劃及執行職務別/階層別培育課程 2. 發展及內化線上學習教材 3. 推廣與促進各種學習活動，分析與改善學習成效 4. 學習資源管理和維護，以及提供相關服務 5. 學習平台、訓練制度與表單管理 6. 擔任新人訓講師 7. 人才發展專案之執行
1. 日常招募作業：多元化招募渠道開發、產學合作、履歷篩選、面試安排、青年就業旗艦計畫。 2. 日常考勤作業及系統優化。 3. 福委會作業及活動協辦。 4. ESG永續報告書資料蒐集。 5. 人事庶務作業：制服盤點、文具領用等。 6. 其他主管交辦事項。
1. 規劃與執行集團訓練發展活動(IDP個人發展計畫) 2. 執行年度晉升作業 3. 年度教育訓練需求分析、規劃、執行與成效評估 4. 優化人資制度與作業流程 5. 協助推動公司政策與制度之執行 6. 彙整人資管理報表、集團KPI每月進度追蹤 7. 管理集團E-Learning系統 8. 其他主管交辦事項
1.招募任用作業：履歷篩選、面試安排、任用執行。 2.出缺勤作業：系統維護、每月考勤結算、特別休假記錄。 3.人事相關作業：新進、離職、異動、保險、公告、文管、歸檔。 4.教育訓練：新人教育訓練、內外訓課程作業、回饋追蹤。 5.規章辦法：修訂人事辦法、規章、發布公告。 6.主管交辦事項。
1處理員工考勤、獎懲、薪給、獎金及其他異動資料 2協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 3製作公司新進人員之證件及填發離職人員之離職證明 4保存公司員工的人力資源紀錄 5員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 6 各類人事管理規章制度管理、修正、檢討、擬定及推動。 7部分總務事宜 8 其他主管交辦事項 。 9 部份總務
The Human Resources Manager (HRM) assists the Director of Human Resources (DoHR) in managing the daily duties and operations of the Human Resources department. The individual is responsible for ensuring that all HR initiatives comply with the local labour law and that serve to attract, retain, and develop diverse premiere talent. 1. 協助擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工關係等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，以作為人力發展的依據。
1.協助公司人才招募 (電話及人力徵才平台邀約面談) 2.招募作業執行 (履歷篩選、信件邀約及回覆、電話訪談、面試安排) 3.口條清晰，配合公司發展執行相關招募策略與計畫 4.對人事管理工作有熱忱，喜歡與人互動，同仁休假時分擔工作 5.協助主管完成交辦事項 【薪酬】 底薪+工作獎金
支援通路部業務團隊(銀保及經代)有關商品訓練教材，輔銷工具、與內外部訓練課程，協助業務團隊做業務推廣, 進而提高銷售業績, 及強化公司與通路的黏著度 (1) 規劃/製作公司商品訓練教材(PPT檔案)，協助業務同仁至銀保及經代通路，透過教育訓 練做業務推廣。 (2) 規劃/執行銀保及經代通路部IC業務人員內部訓練及外部課程 ，協助業務團隊達成銷售 業績目標。 (3) 與業務同仁搭配，規劃/製作及至通路講授課程，強化公司與通路的黏著度 (4) 執行專案時，密切跟各部門協調溝通，使其順利完成。 (5) 協助通路教育訓練, 與外部講師洽談課程方向及需求。 (6) 發想、製作輔銷工具(ex新聞時事解析)。
1. 人事行政作業(HR系統維護、人事資料建檔/更新等作業) 2. 薪酬作業與維護管理 3. 勞健保、團保等保險處理作業 4. 勞資關係管理、爭議調解及勞動檢查因應 5. 其他人事相關業務執行 6. 主管交辦事項
1.辦理外籍人士工作證相關業務 2.醫事人員執照執登等相關業務 3.醫技及護理人員公會或學會會費之核銷業務 4.檢核員工出勤紀錄 5.簽約系統維護 6.員工健檢的排定等相關處理 7.在職離證明、專科訓練證明等製作 8.教育訓練相關業務 9.其他主管交辦事項 有經驗者佳，無經驗亦可。
1.人事作業 (資料建置、到離職手續) 2.勞健保加退保作業 並 協助同仁申請各項保險給付 3.出勤資料彙整 4.薪資結算 5.同仁物資管理及發放 6.其他人資行政事務工作(辦理體檢、年節禮品發放、.....)