【關於職務內容】(70%招募工作及任用離退作業，30%考勤作業&HR專案) ．人員招募作業：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選，建立及管理人才庫，完成招募甄 選。 ．拓展多元管道：徵才管道開發、人力銀行平台維護、徵才活動規劃及執行。 ．人事行政作業：人資行政流程執行，如員工報到、員工關懷、職離面談、離職程序執 行、每日考勤作業(出勤缺)等。 ．人資相關協作執行：教育訓練執行、跨部門推動人力資源專案。 ．其他主管交辦事項。 【關於條件要求】 ．3～5 年人資相關工作經驗，具備獵頭經驗尤佳，且需至少有2年以上的面談經驗。 ．能夠積極主動且與不同部門主管及同仁有良好溝通協調能力。 ．具軟體工程師人才招募經驗，有大量招募經驗尤佳。 ．具有人資專業知識(如勞基法)。 ．熟悉各項招募平台操作方式。
[職務內容] • 執行日常招募任用流程，任用優秀人才滿足職缺需求 Lead the recruitment process and fill job openings with top talent • 與用人主管溝通並了解職缺需求進行招募流程 Consult hiring managers on hiring needs, job descriptions and hiring process • 執行人員報到/離職流程及手續等事宜。 Implement on-board/odd board procedures. •對外及對內連絡窗口（對內跨部門、人選、對外如獵頭、各大求職平台等） Engage in timely and appropriate communications with all stakeholders including hiring managers, candidates, HR colleagues, and external agencies • 員工資料維護(出缺勤、員工資料表等..)，定期審閱並確保公司符合勞基法 Maintain employee records (attendance etc.) according to policy and legal requirements • 員工關係維護 Maintain employee relationships and develop effective solutions to conflicts • 協助執行辦公室業務 Support daily operations and projects as needed [必備條件 Must to have] • 須具1~2年以上之人資經驗 1~2 years of HR experience, including recruitment, policy implementation, and talent acquisition. • 英文多益須800分以上相等之其他證照。 TOEIC 800+ • 極佳邏輯能力、觀察能力、內外溝通協調能力 Thinking logically , good observation , and communication skill • 嚴格遵守保密原則 Confidentiality principle
1.主要負責人員招募任用相關業務之規劃與執行。 2.開發不同人才招募管道，具備面談技巧。 3.實習生計畫與部份其他人資領域工作。 4.主管交辦事項。 5.具人資工作經驗或人力資源、企管、心理等相關科系者佳。 6.懂勞動基準法等相關法令，熟word、excel文書軟體。 對百貨零售業人力資源工作有興趣者。 具服務熱忱者歡迎加入我們的行列！
1.海外分公司HR管理統籌及專案規畫執行。 2.總公司人資專案導入、推動執行。 3.擔任整合全球人力資源團隊橋梁，並建立總部與當地人力資源之間的共識。 4.跨國公司人力資源經驗。 5.處理ESG相關作業、其他專案及主管交辦事項。 具溝通協調能力、應變能力，且情商高者尤佳
【公司名稱】清潔人 【工作內容】居家清潔 【職缺】清潔人 【在這裡你可以】 →有別的工作，彈性兼職，自己規劃班表 →獲得更快的回報，薪水馬上領 →完全免費的訓練課程 →完整的晉升制度 學員—>清潔人 —>副導師—>導師 —>講師 特別說明：清潔人工作幾大原則: 1.不搬運重物 2.不拆洗家具 3.不清寵物糞便 4.不處理惡臭噁心 5.不除蟲 我們很多不施做的項目，您可以想像我們是台灣的APPLE公司跟Uber公司 【特別需求】 此工作需要提供 1.良民證 2.使用Line聯絡 3.使用公司內部App 4.有網路(APP需要網路) 5.需要定時受訓（受訓不須繳錢) 相較於一般的清潔公司： 我們是高貴且專業的清潔人，創辦人創立的目的就是希望能夠改變台灣對清潔工的惡劣環境! 因此我們歡迎對台灣看不慣的朋友加入，一起來讓台灣更好． 在清潔人公司裡頭，我們有一個大平台能夠讓您展現您的才華， 哪怕您是要兼差也好，或者是全職也好． 想要當業務也好，或者想要當領導者也好． 我們通通都有職缺！ 我們缺的是想要一展抱負的您！ 本工作非常彈性，接受兼差性質! 只要您願意付出時間跟創意，我們都歡迎且接受這樣你來我們公司上班 現在的你，還在等什麼！趕快直接詢問面試官！ 請直接加入面試官的Line ID: @lmt7988p 並主動留言告知欲應徵職位
我們是 KlassiC. 流行眼鏡品牌， 擁有一群年輕、有活力的夥伴， 在 KC，主管好，同事優，老闆更是好的沒話說~ 所以! 不用擔心功勞被埋沒，也無須擔心被衝康。 在這裡沒有爭功諉過，更看重同仁發展，轉職機會優先提供給內部同仁，讓你盡情發揮興趣和所長的築夢天堂~ (在 KC, 也是一個樂意培育人才築夢的地方噢!) 對於此職位，期待您有基礎的人資知識與經驗，必須具備 "正面積極的態度"負責任、積極主動、能團隊合作、文書作業。 工作內容: 1. 招募作業: 招募平台邀約及管理(計算年度離職率＆流動率)、校園建教合作聯繫及評估。 2. 新人報到事宜: 發錄取通知、新人文件繳交、新訓安排( 工作規則說明/ 公司介紹/ 環境境介紹等)。 3. 勞健保事宜: 加退保、調整級距、勞保項目申請等。 4. 人資系統管理 : 新人建檔、出勤管理(請休假/加班計算等)。 5. 協助福委會、春酒小組、勞資會議、人評會等事宜。 6. 處理辦公室日常行政事務，如接待訪客、管理郵件和電話、訂購相關文具處理文件、總務各類事項等。 7. 文件歸檔管理: 確保符合法規要求並保持資料的完整性和保密性。 8. 協助安排會議和活動，包括安排會議室、會議資料及餐點等。 9. 管理辦公室設備和供應品，確保辦公室設施的正常運作和供應品的充足。 10. 其他主管交辦事項 我們期待此職位能以保護企業為前提，建造更多福利住度，達到共榮雙贏的工作環境和氛圍。
【工作項目】 1、基礎勞健保加退保作業、出缺勤管理作業、倉管驗收作業 (上述經驗可培養) 2、熟電腦基本操作，有數字概念 3、配合度佳 【福利優點】 1、上班地點：鄰近捷運板南線－西門站旁 2、享補餐費每餐100元 3、上班時間：9點～18點（月排休9天）
1. 負責企業文化溝通與落地執行，擬定相關制度規範、型塑管理文化等以傳遞文化價值，並營造良好文化環境，凝聚全員共識。 2. 負責數位變革溝通與管理，強化組織創新能量，提升組織人力資本。 3. 負責營造良好員工體驗，建置多元溝通管道，打造有感友善職場。 4. 負責人資專案管理與行銷規劃，運用社群及新媒體方式(如AI製圖、影像編輯、直播、IG互動等)溝通組織變革及友善職場。
1.協助公司應徵資訊處理。 2.找尋公司需要之人才擴大營運。 3.人資訓練、活動協助。 4.出勤管理、薪資核對。 ★★★老闆願意給高薪 只要有能力想證明自己的人★★ ★★歡迎挑戰高薪人資主管月入7萬以上★★
1. 應收、應付帳款及廠商對帳單處理 2. 發票開立與折讓作業 3. 編制會計相關表單及帳務報表 4. 協助部門人員招募相關工作 5. 協助其他庶務性行政工作
(可加賴詢問本職缺，line id為powerhr) 【工作內容】 1.證照管理 2.課程行政庶務 3.各項訓練相關活動支援 【工作時間】 周一到周五 0830-1730 【其他需求】 1.擅長使用word、Excel者尤佳
You will be responsible in helping for overseeing, managing, and administering employees’ rewards, perks, and benefits. The role will be extremely important as you will be helping in developing programs that to improve performance, engagement, and satisfaction of the employees. Responsibilities include, but are not limited to, Compensation & Benefits - Familiar with C&B operations, work closely with share service team for payroll, taxation, insurance, and other related assignments management. - Assist HRD in designing a fair, equitable and competitive total compensation and benefits package that fits and is aligned to our company’s strategy and business goals - Coordinate with internal & external service providers to manage employee benefits, such as insurance, pension, and well-being programs. HR Compliance - Reviews and develop HR policies and practices to maintain compliance with labor laws and regulations and in alignment with regulatory guidelines. - Point of contact for government related correspondence and labor inspection. - Point of contact for internal/external scheduled/ad-hoc audits and reports preparation. Employee Relations - Ensuring the Company's treatment of employees is consistent with its core business values and objectives. - Partnering with senior business stakeholders and HR teams to develop and implement Employee Relations best practices and programs. - Handling employee complaints, managing grievance procedures, and facilitating counseling with other stakeholders. - Investigating and resolving complex or critical employee relations issues in a timely and effective manner. - Collating and analyzing employee feedback across all levels on a regular basis and revising people programs and policies to generate more positive outcomes. - Participating in and/or leading projects focused on continuous improvement.
資歷要求： 按資歷敘薪，需一年以上完整人資年資。 有獨立招募經驗，擅於邀約。 具備人資相關法規的理解與實用經驗，需熟悉變形工時之排班規範。 特質： 1.主動溝通，樂於協助。 2.舉一反三，靈活變通。 3.心思細膩，謹守規矩。 工作內容 1.出勤/假別管理： 管理員工出勤與假別。 2.招募：能善用管道進行陌生開發，會需要獨立執行電話訪談或一面。 3.到離職程序：新人到職訓練與離職程序。 4.保險：勞健保與勞退的執行。 5.薪酬：入職敘薪、每月薪水結算。 6.員工福利：福利相關執行，員工活動舉行。 7.績效管理：執行績效考核，能獨立執行績效改善計畫。 8.公司規範：公司規範建立、修訂與落實。 9.人事行政相關作業：人事行政相關表格建立與維護、公司環境管理。 10.協助製作營業相關報表。 ----- GOOPi成立於2016年，立足於台灣，踏足於國際。 公司主營獨立創意品牌GOOPiMADE與線上選物店鋪GOOPi.co，除自有品牌之外，也包含經銷、代理國內外設計師品牌。 GOOPiMADE 以機能新時裝為品牌核心，布料的品質、實用的功能性和獨特的設計是我們一貫的堅持。追求著不同領域中的合作，不只與各地有才華的藝術家和設計師合作，也與分享著相同理念的品牌交織出不同的火花。 不只是自有品牌，同時透過線上選物店鋪提供多種多樣優秀的服裝飾品，希望持續的影響年輕世代，提供最好的衣著、有趣的設計與生活品味。 希望有和我們一樣對服裝、時尚產業懷抱著熱情的人們一起加入。 如果你有著堅定的心、有能力接受巨大挑戰、喜歡團隊合作帶來的成就感，我們期待能跟你一起工作！
1. 水電、消防、機電、門禁系統、視訊、影音及監視設備等維護及管理。 2. 系統及用品採購與費用結報。 3. 辦公處所(含設備)之修繕及管理。 4. 公務車租賃管理及駕駛。 5. ESG事務處理(含統計報表)及其他文書處理。 6. 其他主管交辦事項
[工作內容] 服務品質管理及提昇、顧客服務接待、顧客意見處理、教育訓練、服務競賽活動、輪值顧客服務中心，態度親切具工作熱忱。 [休假制度] 9~10天/月 [上班時間] 依營業時間，排定早班、晚班、全天班，以上三種班別皆需輪值。 [福利制度] ◎年終獎金 ◎年度紅利 ◎三節禮金(春節/端午/中秋)、生日禮金 ◎勞保、健保、勞工退休金提撥、團體保險 ◎免費制服及員工餐卡(員工用餐補助金) ◎定期員工健康檢查 ◎尾牙及摸彩 ◎福利補助(國內外旅遊、健康檢查、個人成長計劃、子女教育及托兒/托幼/托老、結婚、生育補助等) ◎員工購物優惠折扣 ◎完善的教育訓練制度 ◎完善的升遷管道
發掘身邊想找工作的朋友們，或在網路、社群；現實中開發會對本公司職缺感興趣的人才，無經驗可~ 有經驗者尤佳！歡迎來挑戰。 【工作內容】 1.透過各種社交平台、現實人脈管道，招募、拓展、挖掘有潛力的素人，進行簽約。 2.徵才拓展，達成個人業績目標。 3.對陌生人談吐不害羞為佳。 4.完成主管所交付之工作，提高面試者整體的數量與質量。 5.績效良好，有額外獎金 【薪資制度】 時薪200，排休-兼職PT性質 一天需上班五小時，時段為晚班或大夜 【或許你還想問】 看完工作內容如果還是不太懂在做什麼 簡單來說就是： 坐在辦公室裡吹著冷氣聽著音樂吃著零食，然後上班的五個小時都在用手機或電腦至各大社交平台 IG 推特 FB等等，陌生開發尋找會對公司職缺有興趣的人並且邀約來公司面試，工作內容很輕鬆也單一，公司都年輕人美式管理怎麼輕鬆怎麼來，基本上別違反上班守則其他都隨你 【誠心歡迎】 歡迎所有求職者，應屆畢業生、二度就業 如果你是自律而不偷懶的夥伴，那歡迎你加入我們的公司一同打拼 公司擴大編制，廣招人才，有意願者歡迎面談。
1. 具備跨部門溝通能力，參與金控人才選、訓、用、留等計畫。 2. 具備專案規劃執行能力，負責金控員工意見調查及數據分析。 3. 具備課程規劃及課務執行能力，規劃及執行金控中高階人才培訓專案。 4. 具備良好簡報製作技能，提供金控決策所需相關支援報告。 5. 具備統整歸納、化繁為簡特質，完成臨時性主管交辦事項。
1. 配合公司發展需求，進行門市端人才招募執行、履歷篩選與面談溝通 2. 設定年度招募目標，管控組織人數，彙總招募成效分析 3. 拓展多元招募管道、規劃與執行招募相關專案(例如：校際合作、徵才活動等) 4. 跨部門溝通與協調 5. 執行主管交辦任務並回報進度
1.負責招募任用作業流程執行 2.負責員工假勤管理及考核作業 3.負責主管機關相關庶務作業 4.員工教育訓練作業 5.員工關係及關懷 6.其他人事行政及主管交辦事務
1.行政庶務及協調 2.驗證作業流程 3.培訓作業流程 4.文書作業及Email處理 5.客戶服務 6.主管交辦事務 7. 有意願管理服務協調團隊 8.中階有客服主管或經驗佳
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、HRM系統操作等）。 2. 人力資源行政事務相關工作。 3. 協助各項教育訓練規劃與執行等。 4. 人事規章、人事相關作業流程製作及優化、各項制度推動與落實。 5. Excel、Word等文書處理及排版、各類表單及樞紐分析製作。 6. 主管交辦事項處理與回報。