20 人資行政招募副管理師 ※本職缺保留予身心障礙求職者
- 新竹市
- 經歷不拘
- 大學
1. 新進人員報到相關作業 2. 人事資料建立與維護 3. 人事資料異動維護及人力報表管理 4. 招募行政作業:面談邀約&接待、人才庫維護、招募系統操作…等。 5. DL績效作業 6. 部門請款及行政庶務作業 7. HR專案/活動支援( (如:校園徵才、福利活動 ) ※本職缺保留予身心障礙求職者,非持有身心障礙證明文件者請勿主動應徵
1. 新進人員報到相關作業 2. 人事資料建立與維護 3. 人事資料異動維護及人力報表管理 4. 招募行政作業:面談邀約&接待、人才庫維護、招募系統操作…等。 5. DL績效作業 6. 部門請款及行政庶務作業 7. HR專案/活動支援( (如:校園徵才、福利活動 ) ※本職缺保留予身心障礙求職者,非持有身心障礙證明文件者請勿主動應徵
【請同時至科林研發官方網站投遞】 此職缺履歷登錄網址: https://careers.lamresearch.com//job-invite/181571/ Job descriptions: • A dedicated person in TW region, with clear R&Rs to focus and cultivate long-term collaboration and relations with targeted schools/ universities. • Exploring differentiable, valuable, and sustainable university relations programs. • The R&Rs include: – Partnering with regional leaders, OCTO, Human Resources and Comms to generate roadmap and strategies that strengthen brand awareness and talent acquisition, through effective university engagement. – Leading the campus relation strategy and execution. – Developing, evaluating, and expanding the critical university partnerships with key faculty, administration, and student organizations – Establishing and executing unique and cohesive campus events with a focus on – Student scholarship, thesis award, education support, Unlock Ideas, university joint projects and seminars. – Supporting cross functional branding efforts. – Supporting regional branding strategies/ actions involved students and universities, on-campus, virtual presence, social media, …, etc. – Supporting projects spread between Brand marketing, Workplace Experience, Recruitment and OCTO university initiatives. – Supporting government relation engagement.
【公司名稱】清潔人 【職缺】苗栗三義門市駐點清潔人員 【工作內容】清潔打掃 【工作時間】8:30~17:30,輪班 (一個月排班8-11天) 【工作地點】苗栗三義車亭休息站(美妝部) 可以自由排班,可以兼差,需有責任心,並且使用Line聯絡 因面試職缺眾多,請直接加入面試官的Line ID: @lmt7988p 主動留言告知要應徵三義駐點清潔人員
工作內容 【工作說明】 作為人資專員,將負責以下工作: 1. 招募任用,為組織選對的人才,拓展多元招募管道。 2. 薪資福利,正確準時發薪及福利 3. 績效考核,掌握人員工作動態,員工差勤管理與審查。 4. 教育訓練,安排與協調相關教育訓練課程活動與會議的執行。 5. 保險加退,勞健保與團險及顧補險加退保作業執行。 6. 文件管理,人力資源關文件之更新與管理公司各項制度建立、推行及優化執行。 7. 溝通協調,員工關懷與人資工作管理及跨部門溝通與協調、維護勞資和諧關係。 8. 主管交辦事項執行。 【應徵條件】 ■ 曾有人才招募經驗者佳。 ■ 精通Office的使用。 ■ 熟悉鼎新人事系統者佳 ■ 擁有良好的溝通技巧、抗壓性並對人資工作有熱忱,具抗壓性、反應靈敏,主動積極。 ■ 具備跨部門溝通、協調、整合能力,處理各項事務。 ■ 瞭解人力資源各個模塊基本工作,熟悉人力資源政策、法規。
【公司名稱】清潔人 【工作內容】居家清潔 【職缺】清潔人 【在這裡你可以】 →有別的工作,彈性兼職,自己規劃班表 →獲得更快的回報,薪水馬上領 →完全免費的訓練課程 →完整的晉升制度 學員—>清潔人 —>副導師—>導師 —>講師 特別說明:清潔人工作幾大原則: 1.不搬運重物 2.不拆洗家具 3.不清寵物糞便 4.不處理惡臭噁心 5.不除蟲 我們很多不施做的項目,您可以想像我們是台灣的APPLE公司跟Uber公司 【特別需求】 此工作需要提供 1.良民證 2.使用Line聯絡 3.使用公司內部App 4.有網路(APP需要網路) 5.需要定時受訓(受訓不須繳錢) 相較於一般的清潔公司: 我們是高貴且專業的清潔人,創辦人創立的目的就是希望能夠改變台灣對清潔工的惡劣環境! 因此我們歡迎對台灣看不慣的朋友加入,一起來讓台灣更好. 在清潔人公司裡頭,我們有一個大平台能夠讓您展現您的才華, 哪怕您是要兼差也好,或者是全職也好. 想要當業務也好,或者想要當領導者也好. 我們通通都有職缺! 我們缺的是想要一展抱負的您! 本工作非常彈性,接受兼差性質! 只要您願意付出時間跟創意,我們都歡迎且接受這樣你來我們公司上班 現在的你,還在等什麼!趕快直接詢問客服! 請直接加入面試官的Line ID: @lmt7988p 並主動留言告知欲應徵職位
【公司名稱】清潔人 【工作內容】居家清潔 【職缺】清潔人 【在這裡你可以】 →有別的工作,彈性兼職,自己規劃班表 →獲得更快的回報,薪水馬上領 →完全免費的訓練課程 →完整的晉升制度 學員—>清潔人 —>副導師—>導師 —>講師 特別說明:清潔人工作幾大原則: 1.不搬運重物 2.不拆洗家具 3.不清寵物糞便 4.不處理惡臭噁心 5.不除蟲 我們很多不施做的項目,您可以想像我們是台灣的APPLE公司跟Uber公司 【特別需求】 此工作需要提供 1.良民證 2.使用Line聯絡 3.使用公司內部App 4.有網路(APP需要網路) 5.需要定時受訓(受訓不須繳錢) 相較於一般的清潔公司: 我們是高貴且專業的清潔人,創辦人創立的目的就是希望能夠改變台灣對清潔工的惡劣環境! 因此我們歡迎對台灣看不慣的朋友加入,一起來讓台灣更好. 在清潔人公司裡頭,我們有一個大平台能夠讓您展現您的才華, 哪怕您是要兼差也好,或者是全職也好. 想要當業務也好,或者想要當領導者也好. 我們通通都有職缺! 我們缺的是想要一展抱負的您! 本工作非常彈性,接受兼差性質! 只要您願意付出時間跟創意,我們都歡迎且接受這樣你來我們公司上班 現在的你,還在等什麼!趕快直接詢問面試官! 請直接加入面試官的Line ID: @lmt7988p 並主動留言告知欲應徵職位
負責履歷篩選、面試邀請等招募作業,不怕生,口條佳 工讀、兼職可,每週可工作2~3個工作天,歡迎大三、大四、研究生! 工作期間 : 2024/03~2024/04,約1~2個月
1.協助建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具) 2. 協助建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度。 3. 協助建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表。 4.協助人員招募、甄選、任用及報到作業。 5.員工差勤管理作業。 6.行政總務事務規劃及執行
1.人事系統、資料維護。 2.人員出缺勤管理及相關報表製作、統計、彙整。 3.人事行政庶務請購、請款及內部文件派送。 4.主管交辦事項。 ※依據身心障礙者權益保障法第38條聘顧身障人士,歡迎身心障礙人士投遞履歷!
人力資源助理 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀 錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2.執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.執行人力運用的預算、公司的薪酬系統與工作規則、員工福利制度,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 4.執行公司訓練發展計畫,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 5.進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據 6.其他主管交辦事項
【工作內容】 1. 友達大學課程培訓規劃與執行(領導力 或 顯示技術專業) 2. 推動職能盤點與分析,協助各專業領域建構學習地圖 3. 企業轉型變革推動之相關任務 4. 執行其他主管交辦事項或專案 【工作條件】 1.具備500人以上企業人才發展專案經驗者 2.具有教育訓練課程規劃與執行經驗 3.大小型活動策展、企劃與主持經驗
- 依據公司各部門人力計畫,招募相應人才。 - 規劃、執行及管控教育訓練作業。 - 招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 - 人員資料系統建檔維護與管理(含勞健保及團險加退保)。 - 人事異動(包含到職、離職、資遣)等相關業務處理。 - 員工考勤管理作業。 - 協助舉辦年度員工活動。 - 公司訓練計畫規劃、執行與成效追蹤。 - 政府教育訓練補助專案規劃與執行。 人力資源人員在公司的人力資源體系中扮演著非常重要的角色,負責招募、培訓和管理員工,並協助改善人力資源制度。這是一個充滿發展潛力的職位,可以學習各種人力資源相關的知識和技能,並有機會晉升成為高階人力資源管理人員。 歡迎有相關經驗且符合資格的人士申請此職務,請前往官方網站投遞履歷表。
主要重點工作項目為招募、教育訓練 1.維護招募管道及執行招募甄選、聯繫、面談、任用及離職作業 2.協助優化招募制度、系統及作業 3.新進同仁關係維護 4.年度教育訓練需求調查及執行與彙整 5.現場同仁晉升、發文等行政作業 6.主管交辦事項
1. 執行招募及任用作業(如:履歷篩選、面談安排、電話訪談、報到作業...等) 2. 設定年度招募目標,管控組織人數,彙總招募成效分析 3. 規劃與執行招募相關專案(例如:校園徵才、暑期實習…等) 4. 開發、運用及維護招募管道 5. 主管交辦事項
- 發展及執行各項合作計劃、訓練專案。 - 訓練課程執行、文件管理及維護。 - 主管交辦事項與相關行政事項。 - 需具備教育訓練相關經驗。 - 如有招募相關經驗尤佳。
【工作內容】 1. 人員出勤管理 2. 人員離退管理 3. 每日人事管理數據更新,並觀察數據趨勢 4. 主管交辦事項 【如果您符合以下,將會非常合適】 1. 基礎行政文書能力,熟悉Office 2. 良好的溝通協調能力和團隊合作能力 3. 細心,有基本的抗壓性 4. 具備人事行政作業 1 年經驗 5. 需週末排班 (六日均可排班佳,或六日至少1天) ※ 試用期1個月,需通過考核 ※ 六個月約聘,配合順利且個人有意願則可繼續簽約
【工作內容】 1. 工人薪資及加班費計算,出勤管理 2. 相關薪資考勤報表制定與修改 3. 優化作業流程 4. 客戶端高階主管對應窗口 【可運用於工作之專長】 1. 善於溝通、管理及團隊合作完成任務 2. 熟悉EXCEL 3. 富人際技巧,能獨立工作 4. 正向思考,擅長分析與歸類