[桃園廠]-人才發展資深高級專員
- 桃園市桃園區
- 3年以上
- 大學
1. 公司年度訓練計畫規劃與成效追蹤。 2. 人才發展(HRD)相關專案的規劃、執行與追蹤。(例如:關鍵人才計畫、接班人計劃、梯隊養成) 3. 了解事業單位與人資團隊訓練發展需求,共同推動熱愛學習的組織文化。
1. 公司年度訓練計畫規劃與成效追蹤。 2. 人才發展(HRD)相關專案的規劃、執行與追蹤。(例如:關鍵人才計畫、接班人計劃、梯隊養成) 3. 了解事業單位與人資團隊訓練發展需求,共同推動熱愛學習的組織文化。
1.處理人員加、退勞健保與團保 2.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 3.薪酬計算及所得稅務申報 4.行政庶務及財會支援 5.各式名冊核對 6.完成主管交辦事項 ❤️公司福利超好康❤️ *生日禮券 *三節禮金 *年終紅利 *尾牙活動 *國內外旅遊 *定期教育訓練 *不定期聚餐 *不定期下午茶 *購車補助 艾肯誠摯的邀請對工作具有責任感、熱情的夥伴加入我們ICAN總部團隊與我們一同打拼 !
負責履歷篩選、面試邀請等招募作業,不怕生,口條佳 工讀、兼職可,每週可工作2~3個工作天,歡迎大三、大四、研究生! 工作期間 : 2024/03~2024/04,約1~2個月
1.協助建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具) 2. 協助建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度。 3. 協助建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表。 4.協助人員招募、甄選、任用及報到作業。 5.員工差勤管理作業。 6.行政總務事務規劃及執行
1. 人員招聘任用作業 2. 教育訓練執行及系統維護 3. 外派員工及訪客差旅相關作業安排 4. 公司相關保險作業(勞健保/團險/產險/車險) 5. 集團人資專案事務協辦(人資月會/集團年會)
- 發展及執行各項合作計劃、訓練專案。 - 訓練課程執行、文件管理及維護。 - 主管交辦事項與相關行政事項。 - 需具備教育訓練相關經驗。 - 如有招募相關經驗尤佳。
- 依據公司各部門人力計畫,招募相應人才。 - 規劃、執行及管控教育訓練作業。 - 招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 - 人員資料系統建檔維護與管理(含勞健保及團險加退保)。 - 人事異動(包含到職、離職、資遣)等相關業務處理。 - 員工考勤管理作業。 - 協助舉辦年度員工活動。 - 公司訓練計畫規劃、執行與成效追蹤。 - 政府教育訓練補助專案規劃與執行。 人力資源人員在公司的人力資源體系中扮演著非常重要的角色,負責招募、培訓和管理員工,並協助改善人力資源制度。這是一個充滿發展潛力的職位,可以學習各種人力資源相關的知識和技能,並有機會晉升成為高階人力資源管理人員。 歡迎有相關經驗且符合資格的人士申請此職務,請前往官方網站投遞履歷表。
【工作內容】 1. 人員出勤管理 2. 人員離退管理 3. 每日人事管理數據更新,並觀察數據趨勢 4. 主管交辦事項 【如果您符合以下,將會非常合適】 1. 基礎行政文書能力,熟悉Office 2. 良好的溝通協調能力和團隊合作能力 3. 細心,有基本的抗壓性 4. 具備人事行政作業 1 年經驗 5. 需週末排班 (六日均可排班佳,或六日至少1天) ※ 試用期1個月,需通過考核 ※ 六個月約聘,配合順利且個人有意願則可繼續簽約
- 依據公司各部門人力計畫,招募相應人才。 - 人員資料系統建檔維護與管理(含勞健保及團險加退保)。 - 人事異動(包含到職、離職、資遣)等相關業務處理。 - 員工考勤管理作業。 負責部分採購事務
【工作內容】 1. 工人薪資及加班費計算,出勤管理 2. 相關薪資考勤報表制定與修改 3. 優化作業流程 4. 客戶端高階主管對應窗口 【可運用於工作之專長】 1. 善於溝通、管理及團隊合作完成任務 2. 熟悉EXCEL 3. 富人際技巧,能獨立工作 4. 正向思考,擅長分析與歸類
1.考勤管理:排班相關系統優化、排班稽核 2.勞健保、團險作業:加退保、藥局投保單位管理 3.離職管理:離職作業、離職原因分析 4.薪資核算:計算薪資 5.最適人力規劃:人均產值分析及最適人力檢視 --------------------------------- ★無經驗可,公司提供相關教育訓練,培訓期間:32.3K~34K ★三六九個月調薪制度: 三個月內需參加新人考核,通過後調薪1K/月 六個月額外再享有月獎金6K/月=半年約39K起 九個月可參加晉等考試升遷 --------------------------------- ●高於連鎖界的薪資 ●促進成長的訓練 ●透明的升遷制度 ●全新的就業環境 ●良好的辦公氛圍 ●豐厚的獎金及福利
1.統籌全廠教育訓練。 2.專業證照管理。 3.技能檢定作業。 4.其他主管交辦事項。
快速成長的Gogoro 正在不斷擴大徵才,我們正在尋找一位對HR 領域有興趣、細心負責且願意接受挑戰的夥伴,和我們一起招募人才、成就組織願景以及完成各項挑戰! 職務內容: 1. 負責完整的招募流程,包含透過多元招募管道篩選履歷、電話訪談、建立與維護人才庫、面試安排、並提供面試觀察與建議,與用人主管共同決策聘僱。 2. 規劃校園人才深耕計畫,依據公司政策與組織需求,規劃校園產學合作、實習計畫、就業學程、研討會講座...等專案,彙整各校資訊並整合內部需求,擔任計畫窗口落實各項安排。 3. 強化新人報到體驗,鞏固新進員工對公司的認同感並快速融入團隊。 4. 針對離職員工回饋診斷組織問題,協助重新對焦招募方向與改善流程。 5. 依照公司目標與願景拓展 HR 專案,可參與人才評鑑、教育訓練、課程講座、海外擴張計畫等不同專案。 需求條件 1. 具備 2 年以上的招募經驗,且有流暢的溝通能力與快速的學習能力。 2. 具備彈性與抗壓性可面對不預期的狀況,提供對策冷靜應對。 3. 具備中等的英文聽說讀寫能力,可以英文撰寫文件與書信往來。 4. 期待於 HR 領域深耕,願意承擔責任與面對挑戰。
1. 管理公司人員異動或資料異動及薪資計算 2. 協助公司各部門招募 3. 協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 4.熟勞基法法規 5.可獨立作業
1.協助訓練課程執行 2.安排勞安類課程相關事宜 3.協助數位課程影片剪輯事宜 4.協助新進人員報到相關作業 (含新人訓等) 5.其他主管交辦事項 ※ 無經驗可培訓 ※ 熟悉電腦文書處理、Excel作業。 ※ 反應靈敏、配合度佳。 ◆ 月紅利獎金另計 ◆ 因應新冠肺炎疫情,懇請求職者到場面試能配戴口罩,做好防疫措施,謝謝您的配合!
1.薪資獎酬計算、成本分攤、報表製作及相關稅務作業 2.勞健退金費用分攤編製、請款作業及投保級距調整作業 3.特休管理作業 4.熟悉鼎新HR系統(3年以上)、各類所得相關法令及勞動法令 5.配合對內/外相關作業之資料提供 6.協助工作流程與公司管理規章之建立與修訂 7.人事行政工作輪調及其他主管交辦事項 ※人力資源經驗 3 年以上,無薪酬管理經驗者請勿應徵此職缺。
1.建立、維護招募管道及評估效益。 2.執行招募甄選、聯繫、面談、任用及離職作業。 3.統計、製作人力資源管理報表及數據分析。 4.協助優化招募制度、系統及作業。 5.員工關係維護與管理 6.主管交辦事項
1. 協助移工日常生活起居並給予關懷 2. 移工排班、出勤相關事項之管理 3. 根據移工飲食習慣安排伙食 4. 移工工作表現之觀察與紀錄 5. 相關行政表單登記與管理 6. 其他主管交辦事項
1. 人力資源政策規劃與統合,優化選、訓、用、留計畫 2. 建立薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度 3. 薪酬管理及勞健保相關作業 4. 協助人員招募與甄選作業 5. 人力盤點及工作職掌作業 6. 移工之管理與招聘等相關作業 7. 專案執行 8. 企業人力資源提升計畫之申請與執行 9. 資爭議處理、法令相關事務處理