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TB《總部正職》人事薪酬專員《週休二日》《公司福利佳》

  • 桃園市蘆竹區
  • 經歷不拘
  • 專科

1.處理人員加、退勞健保與團保 2.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 3.薪酬計算及所得稅務申報 4.行政庶務及財會支援 5.各式名冊核對 6.完成主管交辦事項 ❤️公司福利超好康❤️ *生日禮券 *三節禮金 *年終紅利 *尾牙活動 *國內外旅遊 *定期教育訓練 *不定期聚餐 *不定期下午茶 *購車補助 艾肯誠摯的邀請對工作具有責任感、熱情的夥伴加入我們ICAN總部團隊與我們一同打拼 !

11~30人應徵

3/28 行政及人力資源人員(課級)

  • 桃園市蘆竹區
  • 經歷不拘
  • 專科

1.協助建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具) 2. 協助建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度。 3. 協助建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表。 4.協助人員招募、甄選、任用及報到作業。 5.員工差勤管理作業。 6.行政總務事務規劃及執行

待遇面議 員工30人
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6~10人應徵

3/28 人資行政管理師

  • 桃園市大園區
  • 2年以上
  • 大學

1. 人員招聘任用作業 2. 教育訓練執行及系統維護 3. 外派員工及訪客差旅相關作業安排 4. 公司相關保險作業(勞健保/團險/產險/車險) 5. 集團人資專案事務協辦(人資月會/集團年會)

待遇面議 上市上櫃 員工150人
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0~5人應徵

3/28 人事專員

  • 桃園市龍潭區
  • 3年以上
  • 專科

- 依據公司各部門人力計畫,招募相應人才。 - 規劃、執行及管控教育訓練作業。 - 招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 - 人員資料系統建檔維護與管理(含勞健保及團險加退保)。 - 人事異動(包含到職、離職、資遣)等相關業務處理。 - 員工考勤管理作業。 - 協助舉辦年度員工活動。 - 公司訓練計畫規劃、執行與成效追蹤。 - 政府教育訓練補助專案規劃與執行。 人力資源人員在公司的人力資源體系中扮演著非常重要的角色,負責招募、培訓和管理員工,並協助改善人力資源制度。這是一個充滿發展潛力的職位,可以學習各種人力資源相關的知識和技能,並有機會晉升成為高階人力資源管理人員。 歡迎有相關經驗且符合資格的人士申請此職務,請前往官方網站投遞履歷表。

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0~5人應徵

3/28 急徵!!桃園大園人才【酷澎Coupang】Associate, HRM 晚班人事助理_OC136

  • 桃園市大園區
  • 經歷不拘
  • 大學

【工作內容】 1. 人員出勤管理 2. 人員離退管理 3. 每日人事管理數據更新,並觀察數據趨勢 4. 主管交辦事項 【如果您符合以下,將會非常合適】 1. 基礎行政文書能力,熟悉Office 2. 良好的溝通協調能力和團隊合作能力 3. 細心,有基本的抗壓性 4. 具備人事行政作業 1 年經驗 5. 需週末排班 (六日均可排班佳,或六日至少1天) ※ 試用期1個月,需通過考核 ※ 六個月約聘,配合順利且個人有意願則可繼續簽約

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11~30人應徵

3/28 行政 助理

  • 桃園市桃園區
  • 5年以上
  • 專科

- 依據公司各部門人力計畫,招募相應人才。 - 人員資料系統建檔維護與管理(含勞健保及團險加退保)。 - 人事異動(包含到職、離職、資遣)等相關業務處理。 - 員工考勤管理作業。 負責部分採購事務

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11~30人應徵

3/28 【桃園】集團內部職缺-人事行政管理師

  • 桃園市大園區
  • 1年以上
  • 大學

【工作內容】 1. 工人薪資及加班費計算,出勤管理 2. 相關薪資考勤報表制定與修改 3. 優化作業流程 4. 客戶端高階主管對應窗口 【可運用於工作之專長】 1. 善於溝通、管理及團隊合作完成任務 2. 熟悉EXCEL 3. 富人際技巧,能獨立工作 4. 正向思考,擅長分析與歸類

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0~5人應徵

3/28 【無經驗可★月入39K~45K】人資人員_AN

  • 桃園市龜山區
  • 經歷不拘
  • 大學

1.考勤管理:排班相關系統優化、排班稽核 2.勞健保、團險作業:加退保、藥局投保單位管理 3.離職管理:離職作業、離職原因分析 4.薪資核算:計算薪資 5.最適人力規劃:人均產值分析及最適人力檢視 --------------------------------- ★無經驗可,公司提供相關教育訓練,培訓期間:32.3K~34K ★三六九個月調薪制度: 三個月內需參加新人考核,通過後調薪1K/月 六個月額外再享有月獎金6K/月=半年約39K起 九個月可參加晉等考試升遷 --------------------------------- ●高於連鎖界的薪資 ●促進成長的訓練 ●透明的升遷制度 ●全新的就業環境 ●良好的辦公氛圍 ●豐厚的獎金及福利

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11~30人應徵

3/28 Human Resources Recruiter 招募專員 (桃園龜山近林口)

  • 桃園市龜山區
  • 2年以上
  • 大學

快速成長的Gogoro 正在不斷擴大徵才,我們正在尋找一位對HR 領域有興趣、細心負責且願意接受挑戰的夥伴,和我們一起招募人才、成就組織願景以及完成各項挑戰! 職務內容: 1. 負責完整的招募流程,包含透過多元招募管道篩選履歷、電話訪談、建立與維護人才庫、面試安排、並提供面試觀察與建議,與用人主管共同決策聘僱。 2. 規劃校園人才深耕計畫,依據公司政策與組織需求,規劃校園產學合作、實習計畫、就業學程、研討會講座...等專案,彙整各校資訊並整合內部需求,擔任計畫窗口落實各項安排。 3. 強化新人報到體驗,鞏固新進員工對公司的認同感並快速融入團隊。 4. 針對離職員工回饋診斷組織問題,協助重新對焦招募方向與改善流程。 5. 依照公司目標與願景拓展 HR 專案,可參與人才評鑑、教育訓練、課程講座、海外擴張計畫等不同專案。 需求條件 1. 具備 2 年以上的招募經驗,且有流暢的溝通能力與快速的學習能力。 2. 具備彈性與抗壓性可面對不預期的狀況,提供對策冷靜應對。 3. 具備中等的英文聽說讀寫能力,可以英文撰寫文件與書信往來。 4. 期待於 HR 領域深耕,願意承擔責任與面對挑戰。

待遇面議
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6~10人應徵

3/28 人事主管

  • 桃園市桃園區
  • 10年以上
  • 專科

1. 管理公司人員異動或資料異動及薪資計算 2. 協助公司各部門招募 3. 協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 4.熟勞基法法規 5.可獨立作業

待遇面議 員工45人
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0~5人應徵

3/28 【人力資源類】人資訓練助理管理師(桃園廠)

  • 桃園市新屋區
  • 1年以上
  • 專科

1.協助訓練課程執行 2.安排勞安類課程相關事宜 3.協助數位課程影片剪輯事宜 4.協助新進人員報到相關作業 (含新人訓等) 5.其他主管交辦事項 ※ 無經驗可培訓 ※ 熟悉電腦文書處理、Excel作業。 ※ 反應靈敏、配合度佳。 ◆ 月紅利獎金另計 ◆ 因應新冠肺炎疫情,懇請求職者到場面試能配戴口罩,做好防疫措施,謝謝您的配合!

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6~10人應徵

3/28 人資薪酬專員 (龍潭管理處)

  • 桃園市龍潭區
  • 3年以上
  • 專科

1.薪資獎酬計算、成本分攤、報表製作及相關稅務作業 2.勞健退金費用分攤編製、請款作業及投保級距調整作業 3.特休管理作業 4.熟悉鼎新HR系統(3年以上)、各類所得相關法令及勞動法令 5.配合對內/外相關作業之資料提供 6.協助工作流程與公司管理規章之建立與修訂 7.人事行政工作輪調及其他主管交辦事項 ※人力資源經驗 3 年以上,無薪酬管理經驗者請勿應徵此職缺。

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0~5人應徵

3/28 S-人資招募專員(桃園新屋)★提供宿舍、交通車★

  • 桃園市新屋區
  • 2年以上
  • 大學

1.建立、維護招募管道及評估效益。 2.執行招募甄選、聯繫、面談、任用及離職作業。 3.統計、製作人力資源管理報表及數據分析。 4.協助優化招募制度、系統及作業。 5.員工關係維護與管理 6.主管交辦事項

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11~30人應徵

3/28 人資經理

  • 桃園市觀音區
  • 6年以上
  • 大學

1. 人力資源政策規劃與統合,優化選、訓、用、留計畫 2. 建立薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度 3. 薪酬管理及勞健保相關作業 4. 協助人員招募與甄選作業 5. 人力盤點及工作職掌作業 6. 移工之管理與招聘等相關作業 7. 專案執行 8. 企業人力資源提升計畫之申請與執行 9. 資爭議處理、法令相關事務處理

待遇面議
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