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【一蘭拉麵-台中】HR招募助理 | 37K起 | 提供完整教育制度

  • 台中市西屯區
  • 1年以上
  • 學歷不拘

■工作內容: 1.一般員工招募、面談、任用、新進人員教育訓練。 2. 各招募平台管理、刊登及維護 3. 規劃執行人才招募活動 4. 招募成效報表製作、提出觀察與改善建議 5. 人事資料建檔、維護 6.行政庶務支援。 7.其他主管交辦之專案。 本職位是公司人力資源部門的重要角色,負責協助招募、人事管理、行政工作等相關業務。此職位有較大的發展空間,可從基層累積經驗,逐漸晉升至更高階級的職位。 歡迎符合資格的求職者投遞履歷,期待您的加入! ■職務需求 ★人格特質:具有親和力、工作認真負責、做事細心、主動積極學習、具備良好溝通協調及反應能力、抗壓性強、正向思考者。 ★工作經驗(非必須、加分項): →招募專案規畫執行經驗,熟悉面試技巧。 →擅長Office文書處理、檔案管理和數據彙整、分析。 ■其他事項 此職缺需與日籍主管溝通,投遞履歷時附上日文自傳。 ■上班時間 9:00~18:00(休息時間1小時) 依人事行政局日曆出勤,如假日有業務需對應,可調整休假日。

大於30人應徵

3/29 《侍老井》人資行政人員

  • 台中市西屯區
  • 1年以上
  • 大學

老井餐飲集團-感動餐飲、感心相待, 我們期許創造『感動餐飲』,追求品質放心、顧客開心、對待員工真心的餐飲文化職場。 @我們免費供餐,您享有勞健保、團保與勞退,並享有生日禮券與喪葬奠儀等,符合勞基法令制度完善。 身為老井人您的責任有: 1、依照公司設定之行政流程,完成行政相關工作。 2、辦公室環境清潔與整理維護。 3、學習部門溝通,團隊合作進而完成工作目標 4、執行現場主管交辦之合理工作任務。 工作內容: 1.提供集團行政支援 2.負責門市內部行政作業協助 3.負責各類文件維護、更新、管理、歸檔 4.負責資料輸入及比對資料正確性 5.負責辦公室環境與設備之整潔、維護 6.辦公室用品採購、零用金管理 7.人員入職、離職程序辦理、資料維護 8.人事相關報表編製 9.人事考勤薪酬計算相關事宜 10.協助處理總務相關事宜 11.勞健保協助處理/勞基法人事法規搜尋、熟悉、諮詢 12.人員招募、徵選及任用 13.其他主管交辦事項或部門業務支援 需具備工作能力: *需會APPLE電腦相關軟體操作 *需具備勞基法相關知識 *需具備人資招募能力 *需會Excel操作 *中打120/分、英打70/分 ⚠️無經驗者勿試

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11~30人應徵

3/29 集團人資主管

  • 台中市南屯區
  • 3年以上
  • 大學

1.負責人才的選訓育用留 2.建立JD、規劃職等職級、規劃薪資結構 3.改善考核制度、聘用流程及其他人資相關制度與作業 4.員工出差費用制度優化與管理、出勤管理等 5.處理勞雇關係及勞工相關法規 6.依照集團營運需要,制定各項人資發展制度和方案 7.協同各事業單位與主管,評估與配置人力資源。 8.對台灣、大陸、越南勞動法規有實務經驗者尤佳。 9.其他人資相關工作與主管交辦事項 必須具備條件/能力: 1.善於溝通與協調。 2.善於分析做決策、執行力強、邏輯好。 3.具備3-5年人資經驗者,能培訓人資下屬者。

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6~10人應徵

3/29 人資總務管理師

  • 台中市西屯區
  • 1年以上
  • 專科

工作內容: 1. 人事招募及差勤管理作業。 2. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫 3. 維護企業內部人力資源之相關資訊 4. 熟悉勞工相關法規,並依照法規適時修正內部制度及管理辦法 5. 管理規章與其表單維護及修訂。 6. 庶務性工作(如:拜拜、文具及庶務用品採買,膳食訂購等) 7. 辦公室資產、設備維護與管理。 8. 接待訪客及信件收發。 9. 公司活動規劃與執行,如體檢、尾牙。 10. 其他主管交辦事項。 必要條件: 需具電腦文書處理能力, Microsoft Office or Google Workspace。

待遇面議 員工10人 遠端工作
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11~30人應徵

3/29 總務人事行政人員

  • 台中市南屯區
  • 2年以上
  • 大學

1. 負責總機電話接聽、訪客登記接待作業、文件呈送等一般文書資料處理工作 2. 處理庶務管理事務工作,如修繕管理、祭拜、便當、機票、公務車管理...等 3. 公共區域維護管理 4. 協辦執行固定資產盤點作業 5. 負責辦理各項固定資產保險作業 6. 協辦公司福利活動相關試務作業並會同福委會作業 7. 協助人員考勤等相關作業 8. 主管交辦事項

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6~10人應徵

3/29 台中后里【美商半導體大廠】福委會行政庶務專員 (Contractor) - 701KL

  • 台中市后里區
  • 經歷不拘
  • 大學

工作內容: 1.協助餐廳伙食、交通車等業務,和員工福利相關業務。 2.負責廠區環境巡檢和表單維護。 3.收集數據彙整、整理及分析。 其他條件: 1.具有高度積極進取的學習精神和工作熱情 2.團隊合作能力和良好的溝通協調能力 3.專心負責,具抗壓性,暸解服務性質工作,以符合客戶需求為導向 4.具總務工作經驗或相關服務性質者佳 *本職缺為派遣工作,一年一簽 *保14個月

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6~10人應徵

3/29 人資總務專員

  • 台中市西區
  • 2年以上
  • 大學

工作內容: 1.管理庫存物品及補充消耗品(含盤點、清查、採購)。 2.公司設備叫修、保養及進度跟進。 3.資產盤點及管理。 4.年度公司營業場所公共安全檢查申報及消防安全申報。 5.防火管理員管理。 6.公司拜拜(採買節日拜拜所需物品)。 7.公司福委活動企劃及推動。 8.完成主管交辦事項。 工作需求: 1.我們每天都在處理人的事務,長期與各種人溝通,個性外向會比較適合喔! 2.視情況可能需要協助部門其他同仁,達成團隊目標。 ***可以負責的工作項目越多,薪資面議***

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11~30人應徵

3/29 人事部資深專員

  • 台中市西區
  • 2年以上
  • 大學

1. 考勤相關申請之覆核作業與管理(包含但不限於班表、請假、考勤異常) 2. 熟悉員工勞、健、團保加退保與理賠作業 3. 能獨力完成一個子公司與分公司計薪作業 (使用鼎新HRM系統) 4. 組織內部人事例行作業之執行標準、協調、指導的管理工作 5. 拓展招募管道與執行,並達成企業組織人力需求招募 6. 依公司管理規章協助員工有關人事資料之查詢與答覆事項 7. 至少2 年以上,500人(含)以上企業人力資源工作經驗。 8. 1年以上500人(含)以上企業,薪酬計算經驗優先。

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0~5人應徵

3/29 行政招募

  • 台中市西屯區
  • 3年以上
  • 大學

1. 公司人員、約聘人員,招募、任用、離退及提供人事管理報表製作。 2. 招募甄選及面談安排(履歷篩選、信件邀約、電話訪談及面試安排) 3. 多元招募管道開發,並對現有管道進行日常維護。 4. 考勤結算及核對,出勤異常追蹤及處理,加退保及理賠申請等相關作業。 5. 公司職工福利活動及節慶事宜辦理。 6. 數據分析、招募報表產出、分析報表製作。 7. 行政事務支援。 7. 主管交辦事宜。 ※請注意,本職缺僅需求有相關經驗者,無相關經驗者,不另行通知面試。

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大於30人應徵

3/29 人資專員

  • 台中市南屯區
  • 2年以上
  • 專科

1. 每月薪資及獎金計算作業、績效考核、月結報表彙整。 2. 勞健退保費、二代健保作業、稅務申報、員工保險相關作業執行。 3. 每月排班單位人員班表審核。 4. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 5. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 6. 建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度,並提供人事管理報表。 7.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令等) 8.人資相關制度辦法之制訂、優化、執行。 9.勞資關係之維繫與促進事項以及員工異常事務處理。 10.移勞申請事務及管理 11.其他主管交辦事務

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6~10人應徵

3/29 人資專員-台中

  • 台中市西區
  • 2年以上
  • 專科

1.人力資源管理工作(人員招募.新進離退作業.薪資管理.出缺勤統計.績效考核) 2.熟人力資源相關作業流程及勞動法令及勞、健、退及二代健保相關制度與作業 3.主管交辦事項處理及其他人事行政專案。 4.假日需配合值班

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11~30人應徵

3/29 人資專員

  • 台中市南屯區
  • 2年以上
  • 專科

【職務內容】 1. 建立組織人才資料庫。 2. 規劃並執行各部門的教育訓練計畫。 3. 出勤管理和處理一般事務。 4. 人才招募工作。 5. 其他支援與主管交辦任務。 【職務特質】 1. 企業文化認同:理解並重視組織的價值觀和品牌形象。 2. 樂觀且處事嚴謹:樂觀積極的心態,同時以嚴謹的態度處理工作。 3. 開創性格:持續學習和成長。 4. 團隊精神 : 重視團隊合作,並促進同仁職涯發展與規劃。

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0~5人應徵

3/29 人資專員

  • 彰化縣鹿港鎮
  • 1年以上
  • 專科

1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計劃,以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具)。 3.建立符合企業文化的人才培訓發展計畫。 4.規劃績效考核與薪酬制度。 5.相關管理制度、標準流程、辦法規範之建立。 6.主導或協助各項專案規畫執行。

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0~5人應徵

3/29 訓練專員

  • 台中市西屯區
  • 4年以上
  • 大學

1.協助推動公司職能地圖、訓練發展政策、體系與制度。 2.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 3.維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。 5.必要時親自擔任公司內部講師。 6.能協助計畫性地發展培養各崗位接班人。 7.熟悉TTQS、IPAS、ICAP佳。

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6~10人應徵

3/29 總經理室專員

  • 彰化縣田中鎮
  • 3年以上
  • 大學

1.參與制定公司的長期和短期戰略計劃,並協助確保這些建議的實施。 2.與各個部門之間協調合作並協助解決問題。 3.監督公司各項專案和任務按計劃進行。 4.風險分析和評估,制定相應的風險管理策略,以確保公司穩健運作。 5.稽核公司財務狀況,協助制定預算和財務計劃。 6.向經營層報告公司的狀況、進展和建議。

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0~5人應徵

3/29 人事

  • 台中市西屯區
  • 1年以上
  • 專科

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

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11~30人應徵

3/29 [駐彰秀院區]人力資源部-副管理師/管理師/儲備幹部

  • 彰化縣彰化市
  • 3年以上
  • 大學

1.具招募、訓練、差勤、薪酬保險、勞資協調、員工關係規劃 其中之經驗 2.需熟悉人資相關勞動法令。 3.需跨團隊合作溝通,需有良好的溝通能力。 4.執行主管交辦及專案事項。 依職務經驗對應職稱及薪資

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6~10人應徵

3/29 人資/Kafe D咖啡廳(儲備幹部)

  • 台中市西屯區
  • 3年以上
  • 大學

1.招募.面談甄選與任用作業執行管理。 2.熟悉人力資源管理作業。 3.規劃與執行員工教育訓練。 4.善於建立員工人際關係。 5.具備解決問題能力、良好溝通能力、說服力。 6.其他人資相關事務及主管交辦事項。 Kafe D官網介紹︰https://www.kafed.com.tw/ 本職位對於公司內部管理極為重要,能夠協助公司順利推動各項人力資源相關計畫,具有良好的發展前景。

待遇面議 員工90人
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6~10人應徵

3/29 豐原廟東停車場 假日管理員

  • 台中市豐原區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。

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6~10人應徵
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