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3/29 人資專員

  • 彰化縣鹿港鎮
  • 1年以上
  • 專科

1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計劃,以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具)。 3.建立符合企業文化的人才培訓發展計畫。 4.規劃績效考核與薪酬制度。 5.相關管理制度、標準流程、辦法規範之建立。 6.主導或協助各項專案規畫執行。

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0~5人應徵

3/29 總經理室專員

  • 彰化縣田中鎮
  • 3年以上
  • 大學

1.參與制定公司的長期和短期戰略計劃,並協助確保這些建議的實施。 2.與各個部門之間協調合作並協助解決問題。 3.監督公司各項專案和任務按計劃進行。 4.風險分析和評估,制定相應的風險管理策略,以確保公司穩健運作。 5.稽核公司財務狀況,協助制定預算和財務計劃。 6.向經營層報告公司的狀況、進展和建議。

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0~5人應徵

3/29 [駐彰秀院區]人力資源部-副管理師/管理師/儲備幹部

  • 彰化縣彰化市
  • 3年以上
  • 大學

1.具招募、訓練、差勤、薪酬保險、勞資協調、員工關係規劃 其中之經驗 2.需熟悉人資相關勞動法令。 3.需跨團隊合作溝通,需有良好的溝通能力。 4.執行主管交辦及專案事項。 依職務經驗對應職稱及薪資

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6~10人應徵

3/29 人資類-教育訓練管理師『視訊面談』

  • 彰化縣大村鄉
  • 1年以上
  • 大學

1.依組織發展需求,結合內外部訓練資源,規劃、推展各類訓練發展方案。 2.訓練課程規劃、設計、執行。 3.優化訓練發展架構,促進人才發展。 4.協助其他人力資源業務推展。

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0~5人應徵

3/29 人資招募管理師

  • 彰化縣彰化市
  • 3年以上
  • 專科

1、【招募管理】 ----透過招募管道篩選履歷、電話訪談、面試安排、並提供面試觀察與建議。 ----職務描述撰寫、職缺廣告發布、招募平台執行維護與管理、建立人才庫。 2、【員工關懷】 ----新進員工的追蹤關懷協助,鞏固新進員工對公司的認同感並快速融入團隊。 3、【績效管理】 ----執行新進員工定期績效評估作業,提供相應的反饋和改進建議。

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0~5人應徵

3/29 人資專員(彰化廠)

  • 彰化縣大城鄉
  • 3年以上
  • 專科

1. 招募策略與執行:  負責制定並執行廠區招募作業,包括職位廣告撰寫、職缺刊登、主動尋找優秀的候選人以及面試和選拔流程管理。 2. 校園徵才:  與各大學及學院合作,參與校園徵才活動,尋找具有潛力和熱情的新鮮人才。  提供宣傳資料、主持講座和面試活動,建立與學生的良好關係。 3. 實習生專案管理:  負責規劃、執行實習生計畫,需與相關部門合作,確保實習生順利融入組織並能夠充分發揮他們的潛力。 4. 教育訓練支援:  與內部團隊合作,協助組織和執行教育訓練計畫。

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6~10人應徵

3/29 人資管理師(全興廠)

  • 彰化縣伸港鄉
  • 2年以上
  • 大學

1. 執行人員招募、甄選、任用等人力需求問題。 2. 人員出缺勤追蹤及組織異動事項管理(如新進、離職、升遷、調職等)。 3. 勞保、健保、勞退、團保加退保作業及費用計算。 4. 每月加班費與薪資計算。 5. 處理人事相關資料之登錄、查詢事項。 6. 訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫。 7. 完成主管交辦事項及行政事務處理。

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0~5人應徵

3/29 人資專員

  • 彰化縣芳苑鄉
  • 1年以上
  • 專科

一、主責員工招募事宜及資料建檔。 二、主責新進人員職前訓練業務。 三、經辦員工保險事宜(團保、健保、勞保及勞退)。 四、勞資會議事務之執行及核備。 五、員工差勤資料管理。 六、公文收發管理。 七、年度教育訓練計畫。 八、員工健康檢查業務。 九、編制修訂員工工作手冊。 十、公部門勞動查核業務。 十一、行政庶務採購業務。 十二、方案的撰寫核銷。 十三、其他交辦事宜。

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0~5人應徵

3/29 彰化居家管理師擴大招募-時薪240起

  • 彰化縣彰化市
  • 經歷不拘
  • 高中

【公司名稱】清潔人 【工作內容】居家清潔 【職缺】清潔人 【在這裡你可以】 →有別的工作,彈性兼職,自己規劃班表 →獲得更快的回報,薪水馬上領 →完全免費的訓練課程 →完整的晉升制度 學員—>清潔人 —>副導師—>導師 —>講師 特別說明:清潔人工作幾大原則: 1.不搬運重物 2.不拆洗家具 3.不清寵物糞便 4.不處理惡臭噁心 5.不除蟲 我們很多不施做的項目,您可以想像我們是台灣的APPLE公司跟Uber公司 【特別需求】 此工作需要提供 1.良民證 2.使用Line聯絡 3.使用公司內部App 4.有網路(APP需要網路) 5.需要定時受訓(受訓不須繳錢) 相較於一般的清潔公司: 我們是高貴且專業的清潔人,創辦人創立的目的就是希望能夠改變台灣對清潔工的惡劣環境! 因此我們歡迎對台灣看不慣的朋友加入,一起來讓台灣更好. 在清潔人公司裡頭,我們有一個大平台能夠讓您展現您的才華, 哪怕您是要兼差也好,或者是全職也好. 想要當業務也好,或者想要當領導者也好. 我們通通都有職缺! 我們缺的是想要一展抱負的您! 本工作非常彈性,接受兼差性質! 只要您願意付出時間跟創意,我們都歡迎且接受這樣你來我們公司上班 現在的你,還在等什麼!趕快直接詢問面試官! 請直接加入面試官的Line ID: @lmt7988p 並主動留言告知欲應徵職位

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0~5人應徵

3/29 人資主管

  • 彰化縣福興鄉
  • 5年以上
  • 大學

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 8. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 9. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 10. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 11. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 12. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 13. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 發展願景 慶全是臺中、新竹、桃園、大台北地區等北部批發市場主要的地瓜供應商,國內很多大型量販店及24小時便利超商都是我們慶全的客戶,並且已成功外銷至海外地區。因此,慶全已成為台灣最大生鮮地瓜供應商將於近期IPO。公司為擴大營運,擬廣徵各種人才,共同開創企業的美好遠景。 成就樂趣 在彰化地區我們自力栽種的面積約六十公頃,更有台南、嘉義、雲林及台中等地的專業農民,加入慶全的農耕團隊參與契作,契作面積超過六佰多公頃。目前已規劃要股票公開發行,朝股票上市櫃前進。因此,歡迎業界英才加入慶全公司的行列,創造美好的職業生涯與前瞻遠景。

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0~5人應徵

3/28 行政/總務

  • 彰化縣田中鎮
  • 經歷不拘
  • 高中

1. 記帳 2. 採購辦公用品 3. 繳納各項費用 4. 文書作業處理 5. 維繫顧客關係 6. 主管交辦事項 本職位對公司日常運營至關重要,具有良好的發展前景。 歡迎有相關經驗並符合要求的應徵者加入我們的團隊!

待遇面議
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11~30人應徵

3/28 人力資源管理師

  • 彰化縣鹿港鎮
  • 3年以上
  • 大學

1.人員考勤管理:行事曆維護、休假管理、加班資訊維護、出缺勤紀錄異常管控、調班之例行作業(須熟悉勞動法令)、考勤統計和工時報表(須熟練EXCEL公式)。 2.年度教育訓練規劃與執行。 3.執行保險相關作業(如團保、勞健保加退保及申請作業)。 4.其他主管交辦事項。

待遇面議 員工430人
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6~10人應徵

3/28 管理部主管

  • 彰化縣鹿港鎮
  • 5年以上
  • 大學

1.負責公司組織架構設計、擬定人力資源政策、總務計劃策工作內容、彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 。 2.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 。 3.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員工對企業信任感、榮譽感 。 4.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 。 5.制定人力資源發展計劃及執行。 6.熟總務、人事、後勤及員工人性化管理與各項紀律維持。 7.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務規劃與執行工作 。 8.監督總務人員辦理機構內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、工業安全衛生、櫃台服務等業務。 9.其它與員工有關之各項活動規劃與辦理。 10.須同時擁有總務及人力資源相當經歷。 11.須具備政府訓練補助流程申請經驗及核銷

待遇面議 員工210人
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0~5人應徵

3/28 【樂多多集團】門店行政管理師(彰化各門市) - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴

  • 彰化縣彰化市
  • 2年以上
  • 專科

1、人資系統與ERP系統操作。 2、訂貨、驗收、貨單整理與盤點協助。 3、人資與訓練資料彙整、出勤與班表維護、薪資結算。 4、營業額回存、零用金撥補處理。 5、文宣、表單、手冊、公部門稽核資料等資料整理。 6、招募履歷電話撥打。 7、消費者的答客問。 8、店主管至計時同仁的wr整理。 9、門店設備報修追蹤回報。 10、當期行銷活動成效、會員成長率、消費佔比統計。 11、 工作地點 : 彰化各門市。

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0~5人應徵

3/28 人資資深管理師(full Function專案)

  • 彰化縣和美鎮
  • 5年以上
  • 大學

1. 協助人資主管,推動與執行各項人資專案並跟催( 薪酬、績效、獎金、人才發展等等) 2. HRM: 優化現有人資行政作業流程。 3. 協助薪工循環各項制度之健全。 4. 因應組織快速發展,人力發展政策(HRD)之規劃、執行、推動與檢討。 5. 員工關係與員工關懷及CSR之推動。 6. 主管交辦事項。 7. 具備推動人資各種專案經驗者佳。

待遇面議 員工500人
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3/28 人資專員(須有實務經驗者)

  • 彰化縣伸港鄉
  • 2年以上
  • 專科

1. 負責人員招募及選、用、育、留人才作業及管理事宜。 2. 負責員工考勤管理、薪資槳酬管理、保險作業處理等事宜。  3. 負責人員異動(新進、離職、晉升、調任、資遣)作業。  4. 負責人資管理辦法修訂或新增。 5. 負責教育訓練、協辦員工福利等相關活動規劃與執行。 6. 主管臨時交辦事項處理。

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3/28 人力資源專員

  • 彰化縣彰化市
  • 2年以上
  • 學歷不拘

1.維護人力資源之相關紀錄 (如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考 (如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:出勤管理等)。 5.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.主管交辦事項。

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6~10人應徵

3/28 人事會計

  • 彰化縣和美鎮
  • 經歷不拘
  • 大學

【職務內容】 1、處理會計相關之事宜。 2、文書處理資料建檔/管理/追蹤,貨品進銷存管理。 3、人員招募、甄選、任用、離退職作業。 4、依據招募目標開發與經營招募渠道,滿足組織用人需求。 5、協助主管建立及優化人資相關制度與其它交辦事項。 6、協助處理總務行政庶務,作好各項後勤支援,綜合辦理公司內之設備維護採購。 7、主管交辦事項。 【我們希望你有的經驗與特質】 1.主動、細心度高、可獨立作業。 2.能換位思考、具備同理心且能圓融溝通。 3.自主學習與數據統計分析能力。 4.熟悉電腦操作、善於文字表達。

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0~5人應徵

3/28 知名品牌-人力資源管理專員

  • 彰化縣彰化市
  • 6年以上
  • 大學

1.擬定人力資源政策,訂定選、用、育、晉、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.建立績效管理與薪酬制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 3.建立完整的招募任用與績效管理制度(職務說明書、招募甄選流程與工具)。 4.調解勞資相關事務。 5.建立人力成本及需求分析。 6.非原物料採購/固定資產/專案採購與管理。 7.總務、庶務相關事務管理與執行。 8.主管交辦事項。

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