4/26 業務輔導員-虎尾就業中心
- 就業情報資訊股份有限公司台南分公司
- 人力仲介代徵
- 雲林縣虎尾鎮
- 1年以上
- 大學
本職缺為113年度特定對象計畫就業服務專案執行人員， 工作內容說明如下： 1.協助計畫相關資料彙整及資訊系統資料建置。 2.特定對象就業個案服務。 3.針對特定對象相關課程及活動辦理。 3.執行計畫各階段流程作業相關事項(含就業輔導及媒合)。 4.計畫交辦事項。
4/26 雲林居家管理師擴大招募-時薪240起
- 清潔人_優客工作室
- 家事服務業
- 雲林縣斗六市
- 經歷不拘
- 高中
【公司名稱】清潔人 【工作內容】居家清潔 【職缺】清潔人 【在這裡你可以】 →有別的工作，彈性兼職，自己規劃班表 →獲得更快的回報，薪水馬上領 →完全免費的訓練課程 →完整的晉升制度 學員—>清潔人 —>副導師—>導師 —>講師 特別說明：清潔人工作幾大原則: 1.不搬運重物 2.不拆洗家具 3.不清寵物糞便 4.不處理惡臭噁心 5.不除蟲 我們很多不施做的項目，您可以想像我們是台灣的APPLE公司跟Uber公司 【特別需求】 此工作需要提供 1.良民證 2.使用Line聯絡 3.使用公司內部App 4.有網路(APP需要網路) 5.需要定時受訓（受訓不須繳錢) 相較於一般的清潔公司： 我們是高貴且專業的清潔人，創辦人創立的目的就是希望能夠改變台灣對清潔工的惡劣環境! 因此我們歡迎對台灣看不慣的朋友加入，一起來讓台灣更好． 在清潔人公司裡頭，我們有一個大平台能夠讓您展現您的才華， 哪怕您是要兼差也好，或者是全職也好． 想要當業務也好，或者想要當領導者也好． 我們通通都有職缺！ 我們缺的是想要一展抱負的您！ 本工作非常彈性，接受兼差性質! 只要您願意付出時間跟創意，我們都歡迎且接受這樣你來我們公司上班 現在的你，還在等什麼！趕快直接詢問面試官！ 請直接加入面試官的Line ID: @lmt7988p 並主動留言告知欲應徵職位
4/25 人資專員
- 梅景食品股份有限公司
- 其他餐飲業
- 雲林縣西螺鎮
- 經歷不拘
- 專科
人力資源助理 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 人力資源人員 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 人力資源主管 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
4/25 人資組長
- 千巧谷牛樂園有限公司
- 糖果點心製造業
- 雲林縣崙背鄉
- 5年以上
- 大學
1. 依據企業營運策略，規劃選、任、育、留全方位人力資源政策。 2. 人才招募 3. 規劃並辦理教育訓練系統 4. 人資專案規劃與推動 5. 員工關係管理 6. 提供專業諮詢，輔助經營者有效管理及領導。
待遇面議
員工140人
4/24 人力資源管理師
- 吳鳳花卉批發_吳鳳花坊
- 農／畜／水產品批發業
- 雲林縣虎尾鎮
- 經歷不拘
- 專科
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、辦理人員晉升和紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效考核，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 建立與維持公司的工作規則、請假辦法紀錄。 5. 規劃公司的教育訓練，進行教育訓練與各部門發展之需求、規劃、執行。 6. 規劃與協調所有與員工相關的問題。 （例如：雇用契約、薪酬設計、勞動相關法令、員工關係、召開勞資會議等）。 7.員工勞、健保勞退，加保、退保申報與統計。 8.一般文書資料處理。 9.協助安排各種公司內部的庶務。 10.完成主管交辦其他事務。 [具備條件] 1.具備相關人力資源專員經驗 2.熟悉勞動法規 3.具備溝通協調能力 4.能獨立作業
4/24 管理部部門主管｜公司擴展的推手
- 澄霖生醫國際股份有限公司
- 生化科技研發業
- 雲林縣虎尾鎮
- 5年以上
- 專科
※擅建立部門、人員溝通及制度整合。 1. 統籌管理全內勤人員(包括：人資、總務、資訊、採購)單位之業務。 2. 規劃及檢討公司行政管理制度流程，執行並覆核各項作業，以符合營運目標。 3. 建立與轄下主管及同仁規劃發展策略，督導達成管理部門目標。 4. 建立及修訂管理制度。 5. 制定管理部門KPI，並精進執行，持續完善。 6. 主導或協助各項專案推動與執行 。 7.協助公司IPO推動與進行，於公開發行前協助公司內控制度導入及編修。 歡迎您加入我們澄霖大家族~~ 【澄霖專屬額外福利】 提供免費午餐 每月贈牛樟芝保健食品1罐(每罐價值$1980) 至澄霖官網更了解我們 https://www.chenglintw.com.tw/?lang=zh-TW
待遇面議
員工50人
4/24 人力資源專員
- 吉晟鋼鐵有限公司
- 其他金屬相關製造業
- 雲林縣斗六市
- 2年以上
- 高中
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄、加班表等核對及紀錄等）。 2. 規劃與執行人員人員招募、甄選、任用、報到或離職等作業;以解決公司的人力需求問題。 3.勞、健、團保、退休金等加退保、核對及相關申請作業;製作勞資、福委、勞退準備金等會議資料。。 4. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 5. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 6. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 8. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 9.其他： 熟悉勞基法與相關勞工法令;熟悉選育用留模組作業流程 10.福利制度設計及執行
4/24 人資助理/專員
- 憶霖企業股份有限公司
- 食品什貨批發業
- 雲林縣斗六市
- 3年以上
- 專科
1、處理職工福利委員會會務及帳務工作 2、協助主管處理招募、甄選、任用、訓練、考核等行政事務 3、員工證照管理及優化 4、協助處理考勤相關事務 5、主管或主委交辦事項
4/23 人事專員
- 榮祺食品工業股份有限公司
- 其他食品製造業
- 雲林縣元長鄉
- 3年以上
- 高中
1.維護公司內部人力之相關紀錄（如：員工個人基本資料管理、勞健保相關工作、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統。 4.委外人力派遣公司之接洽與應對。 5.定期員工健康檢查之安排。 6.消防檢修、環保工程合約相關事宜（需要時）。 7.主管交辦事項。 *具經驗者佳 工作一年以上者另有久任獎金（該年度發放）
4/23 產物保險輔銷專員(雲林)
- 南山產物保險股份有限公司
- 產物保險業
- 雲林縣斗六市
- 2年以上
- 大學
1. 產險業務員開發：輔導壽險業務人員產險證照考取及登錄。 2. 服務壽險通路已登錄產險業務員銷售產險商品(商品推廣及協助業務同仁解決銷售上遇到的問題)
4/22 人力資源助理 (約聘) 斗六
- 明基材料股份有限公司
- 光電產業
- 雲林縣斗六市
- 1年以上
- 大學
1. 行政事務：處理總務、員工福利及員工服務 2. 行政事務：招募任用 3. 配合主管指示，完成各項人力資源專案和任務 4. 主要工作地點為雲科廠,但需視任務需求,不定時至中科廠出差 *約聘期為一年(視任務需求及人員表現決定延長)
4/22 人資課｜人力資源專員
- 澄霖生醫國際股份有限公司
- 生化科技研發業
- 雲林縣虎尾鎮
- 1年以上
- 高中
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(員工基本資料、工作說明書、職務輪調、出缺勤、績效評核等記錄)。 2.規劃執行招募甄選、任用，解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，分析運用評核結果，提供管理與決策參考(調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，提供人事管理報表(工時規劃、出勤管理等)。 5.規劃公司訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.文書資料處理，維護、更新、管理各類文件檔案(合約、會議記錄、書目資料、活動文件等)和資料庫系統。 7.主管交辦事項。
4/22 長照機構人資專員-斗六
- 護康護理之家
- 其他醫療保健服務業
- 雲林縣斗六市
- 1年以上
- 專科
1.人力資源管理工作(人員招募.新進離退作業.薪資管理.出缺勤統計.績效考核) 2.熟人力資源相關作業流程及勞動法令及勞、健、退及二代健保相關制度與作業 3.主管交辦事項處理及其他人事行政專案。 4.須配合假日輪值班。
4/22 人力資源主管
- 笠源科技股份有限公司
- 其他金屬相關製造業
- 雲林縣斗六市
- 3年以上
- 專科
我們正在尋找一位熱衷於【人才培訓和發展】的人力資源主管，主要負責管理公司的培訓和發展計劃。除了一般人力資源職能：招聘、員工入離職流程、制定和執行人事政策、培訓和發展、績效管理、員工關係維護、法規遵從和薪資福利管理等外，此職位更強調： 1. 培訓計劃制定： 負責評估公司的培訓需求，規劃和實施有針對性的培訓計劃，以提升員工技能和知識。與公司管理層協作，確保培訓目標與業務需求相一致。 2. 評估現有培訓內容，進行更新和優化。 3. 與內部部門合作，收集師傅/資深人員的經驗和知識，轉化為有效的教育材料 4. 設計和交付培訓課程，並擔任內部講師。 5. 監測和評估培訓效果，提供改進建議 6. 績效改進： 協助建立有效的績效管理機制，藉此推動員工績效改進和個人成長。 7. 職業發展： 積極支援員工的職業發展，促進內部晉升和專業成長。 應徵者若具備相關工作經驗，尤其是針對製造業內部培訓經驗和優秀的溝通技能、表達能力為佳。 我們期待找到一位具有豐富培訓和發展經驗的人才，能夠引領公司實現員工學習和發展的目標，同時激勵團隊實現更高水平的成就。 【注意事項】 我司外籍勞工主要是菲律賓籍，若有一定英語能力者加分。 若面試者資歷未通過審核，將不另行通知，感謝您的耐心與配合！
4/22 資深人資專員
- 品高企業股份有限公司
- 調味用品製造業
- 雲林縣斗六市
- 5年以上
- 專科
1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3. 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4. 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5. 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6. 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8. 年度教育訓練規劃與執行
待遇面議
員工200人
4/22 人力資源管理師
- 笠源科技股份有限公司
- 其他金屬相關製造業
- 雲林縣斗六市
- 2年以上
- 專科
(1)人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 (2)協助公司各部門招募與考勤管理。 (3) 具備薪酬設計經驗者尤佳。 (4)具備心理諮商、社工、熟悉勞動法令等相關證照及工作背景者尤佳。 (5)規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 (6) 其他專案任務及執行主管交辦事項。
4/22 人資專員
- 彰源企業股份有限公司
- 鋼鐵基本工業
- 雲林縣斗六市
- 5年以上
- 大學
1. 依據公司各部門擬定人力資源政策，達成選、訓、用、留計畫。 2. 協助經營主管建立人才發展體制，強化企業人才資本 3. 規劃、執行及管控教育訓練作業。 4. 招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 5. 人事異動等相關業務處理。 6. 協助主管改善人力資源制度。