1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 3. 維護及整理企業內部人力之相關紀錄（如： 員工個人基本資料等） 4.協助辦理同仁報到作業、入職資料製作、制服領取及離職手續辦理 5 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 6. 每月薪資計算與相關報表產出。 7.人員新進&離職加退保作業管理 。 8.員工活動規劃與執行(如：員工健檢、春酒或尾牙協辦等)。 9.主管交辦事宜。 【具備技能與特質】 1.熟悉勞動相關法規 2.做事細心負責，活潑外向、不怕與人溝通。 3.具專案規劃與執行能力
▌招募顧問工作內容 (招募甄選 及 員工追蹤)： √ 履歷篩選及審閱、人才媒合、人才面試等招募作業。 √ 與應徵者有效面試，並提供面是評價給用人單位。 √ 訓練課程報名、訂房及後續追蹤。 √ 員工報到、訓練、離職管理。 √ 員工定期關懷。 √ 其他 校園徵才、產學合作、政府專案等計畫執行。 ▌職能條件 √ 具備招募甄選1年以上資歷。 √ 靈活運用excel函數(index/match/樞紐/if/vlookup)。 √ 對勞基法有基本概念(入職後會做教育訓練)。 ▌我們提供您 √ 在這裡，您有高度的自主性，可以自由發揮創意思維，來提高工作效能。 √ 除了保障薪資外，我們也提供了達標獎金給與勉勵。
~未符合資歷者，勿投!!~ 【工作內容】 1.雇主品牌建立：校園深耕專案規劃與執行 2.精準篩選履歷人才 3.招募文案撰寫 4.人力招募活動規劃、執行與招募績效管理 5.維護、拓展並運用多元管道進行人才招募 6.執行任用、報到及離職作業並製作分析報表 7.掌握組織需求與市場脈動，提供人才招募與發展建議 8.福委會設立及後續運作規劃 9.主管交辦事項 【其他條件】 -具招募實務經驗三年以上 -邏輯能力佳 -熟悉office系統 -個性積極主動、細心負責
1.提供移工在台避孕、生育、生產、育兒、相關福利及工作法令資訊。 2.關懷懷孕移工在台生活，提供情緒支持。 3.辦理及規劃宣導講座。 4.配合值班，協助個案就醫、生產等事項。 5.一般行政及其他主管交辦事項。 ※歡迎具備:中文外，英文/印尼語/越南語/菲律賓語/泰語等，其中一種語文能力者加入團隊。
因應集團多品牌發展，讓同仁共享企業獲利，正推動利潤中心制度，找尋能順應優化調整期願投入的你 (妳)，以後齊享企業成長利益。 工作內容 人事考勤作業 : 1. 員工出缺勤、請假、人事資料建檔維護管理 2. 考勤管理與結算薪資相關報表製作 3. 勞健保加退保及團保、雇主責任險異動事務辦理 4. 協助保險理賠申請及其他相關文書作業 5. 各項職工福利作業 招募任用與異動 : 1. 徵才招聘執行與規劃，拓展多元招募管道 2. 新進人員報到作業執行；人員異動作業執行 制度規章法令 : 1. 執行公司人事相關管理規章制度 2. 熟悉勞基法，勞資爭議預防與處理。 專案管理 : 1. 主管交辦事項 。
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如： 員工個人基本資料、出缺勤紀錄等）。 2. 執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 維護、更新、管理各類文件檔案(如:合約、報到員工繳交之資料等) 4. 人員新進、離職程序辦理 5. 班表輸入及協助薪資結算相關作業。 6. 人資相關表單、證明及薪資出勤系統操作 發展遠景： 碳佐麻里餐飲系列為南部規模最大精品燒肉店 旗下品牌有碳佐麻里、天鍋麻辣、有你真好火鍋及湘菜系列 總員工數：七百人 1.專業人資部門，負責同仁招聘以及人力資源相關工作 2.深入人資領域，具專業及管理能力者，可盡情發揮一展長才 3.店舖管理人數：100～150人 如果您熱愛人力資源領域工作 歡迎加入我們，我們將與您一起發光發熱
1. 工廠移工引進聘僱相關行政事務及申辦流程。 2. 客戶端申辦聯繫服務。 3. 配合公司專案等作業。 4.需配合加班。
1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 3. 維護及整理企業內部人力之相關紀錄（如： 員工個人基本資料等） 4.協助辦理同仁報到作業、入職資料製作、制服領取及離職手續辦理 5 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 6. 每月薪資計算與相關報表產出。 7.人員新進&離職加退保作業管理 。 8.員工活動規劃與執行(如：員工健檢、春酒或尾牙協辦等)。 9.主管交辦事宜。 【具備技能與特質】 1.熟悉勞動相關法規 2.做事細心負責，活潑外向、不怕與人溝通。 3.具專案規劃與執行能力
1.移工事務處理(文件處理/臨櫃服務) 2.宿舍每月小型團康活動規劃(小型活動主持、環境節慶布置、活動文宣美編)，會簡易剪輯影片佳 3.主管交辦事項
由於公司近年來大幅度成長，極需人才來幫忙建立規章流程以及擴展業務，且我們一向講求『付出多少，即會回饋多少』; 非常歡迎有志人士一起來奮鬥!! 我們正在尋找適應力強且積極上進的夥伴來加入我們的團隊。 職缺名稱：人資專員 工作內容如下: 1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項報表供相關管理決 策之參考。 4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 5. 教材編制與簡報製作 6. 擔任公司內部講師，內部講師制度持續推行 7. 協助績效考核執行 8. 協助人資相關工作執行 9. 其他主管交辦事項 條件要求: 1. 會開車者佳。 2. 一年以上的經驗。 3. 員工教育訓練與需求分析、人員培訓、激勵、輔導與管理 *舒適的工作環境 員工休息室同時設立用膳區，提供冰箱、烤箱、微波爐、咖啡機、餐桌供員工使用。中午休息時間同仁可一同用膳，促進同事情誼與增進良好互動。 *福利制度 獎金類： 年終獎金、年節獎金與節慶禮品、年度調薪、工作獎金 勞工健保、勞保、勞工退休金提撥 休假比照勞基法相關規定 餐飲類： 免費零食點心、咖啡、每月下午茶 娛樂類： 國內旅遊、 國外旅遊、 員工聚餐、 尾牙 交通類： 員工公務汽車、公務機車 保險類： 員工團保 補助類：結婚禮金、喪葬補助 補充說明： 1.公司制服 2.勞保、健保、勞退(依勞基法規定) 3.特休(依勞基法規定) 4.加班費(依勞基法規定) 5.特殊節日-冬至湯圓、節日禮物.年節禮品
1. 執行新產品訓練計畫，並提供銷售人員產品與銷售流程相關課程。 2. 定期執行產品複習訓練以及競品資訊應對訓練，協助銷售人員提升銷售能力。 3. 銷售顧問認證訓練與輔導。 4. 推廣原廠最新駕駛科技及技術，幫助銷售人員提升產品知識。 5. 教育訓練數據管理及成效分析。 6. 規劃與執行產品知識大會考，檢視產品知識水準與學習成效。 7. 執行神秘客訪抽測演練。 8. 調查市場聲音，提供未來產品規劃及數量之建議。 9. 負責訓練專案之行政作業及其他主管交辦事項。
Main Purpose: The HR Manager for this site will lead the HR processes including talent acquisition, communications, reward and recognition program, performance management, training, employee involvement and work practices. The HR Manager for this site will lead a variety of human resource functions, including: conducting hiring processes, new employee orientation, administering benefits, entering employee information into the automated resource system, maintaining personnel files and investigating workplace incidents/accidents. Help administrative manager to do all kinds of HR works, Maintains and enhances the organization‘s human resources, implementing, and evaluating employee relations and human resources policies, programs, and practices. Key Responsibilities: • Maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions. • Support with the direct staff recruitment, giving reasonable suggestions and effective recruitment ways to administrative manager. • Create training plan to train all of employees of the facility regarding production skill promotion, company policy, and EHS training. • arranging management meetings with staff; listening to and resolving employee grievances; and coaching staff and supervisors. • Ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource federal and state requirements; conducting investigations; maintaining records; representing the organization at hearings. • Verify HR policy periodically according to the law of the country and the requirements of SEA, and give suggestion in case of any modification. • Maintains historical human resource records by designing a filing and retrieval system; keeping past and current records. • Completes human resource operational requirements by scheduling and assigning employees; following up on work results. • Maintains human resource staff job results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job results. • Coordinate with the administrative manager to complete some project, offering suggestions and proposals like how to lower the turn over, etc. • According to the customer´s standard to create SPC, and lead facility to complete each action plan according to SPC.
1.熟悉薪酬管理，執行與完成各項薪酬作業。 2.每月薪資計算執行、年度薪資預算編列及薪資相關報表製作 3.勞健保、勞退及各類保險相關業務 4.考勤、薪酬、福利相關作業 5. 日常人資行政業務規劃執行 6. 其他主管交辦事項 **需有人力資源實務經驗1年以上，無實務經驗者請勿投遞！
1.社區物業管理執行監督與財務作業。 2.社區行政事務處理及年度工作行事曆執行。 3.基層人員督導管理。 4.住戶服務。 5.廠商管理。 6.具豪宅社區主任一年以上實務管理經驗。 〈個性：主動積極有責任感，親切和藹具親和力及善溝通協調與服務熱忱〉
本職務需負責電銷人員訓練課程設計，需持續精進電銷人員之銷售力、服務力。 1. 負責新進人員教育訓練和線上人員定期培育回訓之授課 2. 負責電銷人員線上服務品質稽核及服務流程檢核優化 3. 編寫與優化各項訓練教材及針對方案/情境擬定相關話術 4. 主管交辦之事項
<人事> 1. 勞健保/勞退之網路加退保/調薪作業 2. 發放薪資/獎金 3. 雲端帳號管理 4. 人員晉用/離職/調薪程序 5. 考核作業安排 6. 單位/個人補充保費申報繳納 7. 其他主管交辦事項 <財務會計> 1. 一般會計帳務處理，記錄及彙整交易產生之原始憑證，並製作傳票 2. 公司費用及廠商貨款等應付款項之帳務登錄、核對及支付 3. 開立發票 4. 辦理銀行事務 5. 管理零用金付款及撥補 6. 其他主管交辦事項
1.具有相關人事工作經驗者(需1~2年以上) 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤及排班相關管理、管理性報表統整、識別證、任用、薪資、獎金、禮金發放等。 ) 3.諳薪資所得稅法令及申報事宜，負責員工勞、健保、二代健保：包含加退保(本勞及移工)、投保級距調整資料彙整與轉檔申報、問題諮詢作業 4.每月考勤及薪酬結算等作業及人事成本維護管理作業。 5.有外勞管理經驗(文件用印)、勞資會議、勞動相關法規經驗。 6.目前公司使用鋒形人資系統，有操作經營者尤佳 7.結薪期間能配合公司加班 8.其他主管交辦事項。 ※本職務須具備細心及主動積極的特質，歡迎有活力的你(妳)加入我們的行列喔!~
1. 執行人員招募、甄選(履歷篩選、面試邀約、電話訪談、面試安排等)與任用作業 2. 輔佐主管進行面試、用人建議與任用判斷 3. 產業狀態及組織狀態掌握；招聘資料分析，及時調整及改進招聘方式 4. 規劃執行人才招募活動(如校園徵才、實習生招募、專才招募活動等) 5. 執行新進人員入職訓練，提升同仁專業素質 6. 配合公司發展執行相關招募策略與計畫 7.管理並維護各職缺之職務說明書，並且即時更新人才資料庫，使集團人才庫之運作有效 8.各項人資相關專案執行及主管交辦事項。
1.具集團人力資源招募、高階人才之獵才、教育訓練規劃、績效與制度管理建立經驗 2.制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，並根據公司發展情況不斷修正和完善 3.做好公司內外聯絡、溝通協調等工作 4.協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛 5.熟德安HR人資(事)系統尤佳
1.監督與管理移工仲介公司業務執行跟進 2.移工引進、挑工及離境管理作業(含外勞宿舍管理與生活關懷) 3.政府單位核函管理及行政費用請款作業 4.僑外生引進業務執行管理 5.台籍DL跟IDL招募作業(含校園徵才與博覽會)
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 3. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 4. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 6. 總務行政管理。 7. 規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。