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3/28 人事・総務担当(人資/總務事務)【現地採用】

  • 日本
  • 6年以上
  • 大學

【業務内容】 ・福利厚生やHRケアなど人事・総務業務の遂行 ・現場のニーズを把握し、計画に沿って実行すること 【Job Description】 ・Implementing employee welfare measures and assist in other human resource related task. ・Be actively involved in understanding and responding to the needs of the production lines in an effective manner.

待遇面議 員工400人
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0~5人應徵

3/28 人事責任者候補_南僑日本(株)

  • 日本
  • 3年以上
  • 大學

【職務內容】 1. 負責人才招募/甄選/任用。 2. 人事各類書類、文件製發。 3. 薪資(獎金)計算發放、考勤統籌核實作業。 4. 與勞務書士聯繫及執行保險(社會保險/勞動保險/厚生年金等)作業、計算所得稅率、 住民稅、年未調整、就業規則等辦法之制訂與更新。 5. 社內人事資料維護與管理。 6. 其他人事相關業務。 ★ 必備條件: ・3年以上人事相關實務經驗 ・日文具備 N1 以上同等能力 ★歡迎條件: ・有管理經驗者尤佳

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6~10人應徵

3/25 海外 - 人力資源專員兼總務-東京都(馳諾瓦科技)

  • 日本
  • 3年以上
  • 大學

1. 負責人才招募/甄選/任用。 2. 人事各類書類、文件製發。 3. 薪資(獎金)計算發放、考勤統籌核實作業。 4. 與勞務書士聯繫及執行保險(社會保險/勞動保險/厚生年金等)作業、計算所得稅率、 住民稅、年未調整、就業規則等辦法之制訂與更新。 5. 社內人事資料維護與管理。 6. 總務物品採購及管理。

待遇面議 員工380人
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6~10人應徵

3/25 管理部-海外儲備主管

  • 東北亞
  • 1年以上
  • 大學

1.管理部(人資、採購、勞安、政府接洽等)事務之組織規劃、工作分派、人員培育與管理 2.採購作業及供應商管理督導 3.人資及勞安系統規劃與執行 4.主導或協助各項專案推動執行 5.管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控 6.跨部門及跨廠溝通與協調 7.科系要求:會計學/商學/企業管理等相關科系。 8.抗壓性高,可配合經常出差子公司或派駐海外廠,有經驗者佳。 9.若符合駐廠資格,自海外駐廠日起,薪資45000元~60000元。

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0~5人應徵

3/25 (日本)S800熊本部-總務專員擔當

  • 日本
  • 經歷不拘
  • 專科

(一)熊本廠區之財務、會計、出納等財務性相關工作。 (二)人力資源相關文件之更新與管理 (三)公司內部各項日常行政及總務、後勤支援工作。 (四)其它與上列各項工作相關之事務。 (五)執行主管臨時交辦事務。

待遇面議 上市上櫃 員工480人
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大於30人應徵

3/22 Administrative Specialist (Finance/ Accounting/ HR)

  • 南韓
  • 3年以上
  • 大學

Finance and Accounting (70%) 1.Perform full sets of accounting. 2.Ensure timely, accurate month-end closing and financial reporting and schedules. (Financial/ Quarterly/ Annual/ Management Report) 3.Reviewing and preparing accounting transactions. 4.Company/ employee Tax-related report; audit-related report. 5.Issue monthly salary & employee attendance management; Staff expenses claim; Annual Budgeting 6.Manage cash flow, monitor financial transactions, and identify opportunities for process improvements 7.Credit control and account receivable management 8.Ensure accurate and timely processing of financial transactions and compliance with accounting principles. 9.Collaborate with cross-functional teams to gather financial data and provide insights for decision-making. Human Resources (30%) 10.Recruitment/Package Discussion: -Manage the entire recruitment process, from screening resumes to arranging interviews and conducting package discussions with both headquarters (HQ) and candidates. -Handle employee offer and contract preparation and issuance. -Develop recruitment channels or review headcount contracts. 11.Liaison with Country Manager and HQ (Annual HR Timeline): -Act as a liaison between the Country Manager and HQ for annual HR timeline and document preparation. -Facilitate processes related to performance appraisal, salary adjustments, and promotions. 12.Labor Law Compliance: -Ensure compliance with labor laws, including the documentation and orientation of new hires. -Manage risk related to employee issues and address any identified concerns. -Conduct regular training sessions as required by labor law. 13.General Affairs: -Handle employee benefits administration. -Assist with ad-hoc administrative duties within the general affairs domain.

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0~5人應徵

3/21 日本人資專員/主管 (人才發展/招募)

  • 日本
  • 5年以上
  • 大學

【業務内容】 採用、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。 【業務詳細】 ■教育・研修 ・階層別研修の企画立案、実行 ■制度・評価 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ■採用 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング、PRの企画、実行

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11~30人應徵

3/14 人事総務インターン | HR/Admin Intern - Dtto Japan

  • 日本
  • 經歷不拘
  • 專科

【投遞方式】請至:https://grnh.se/a4b856211us 投遞履歷, 我們會以這邊收到的履歷為主。 指定リンクを通して申請書を提出してください: https://grnh.se/a4b856211us 【About Dtto】 2021 年春、私たちは Dtto (https://www.dtto.com)という名の、日本の大学生のための新たな SNS ービスを開始しました。「自由な発想と自らの価値観を安心して共有できる場所」を創ることに日々取り組み、「日本最大の大学生ソーシャルメディア」を目指しています。 Dttoは、一日一回に同じ大学の学生でも、他大生でも、趣味を通じての友達を作る「一日一会」機能があり、各テーマに分けられた掲示板で自分の好きなことや興味のあることについて匿名で討論や情報のシェアができたりします。 通っている大学や先輩後輩などの垣根なく、仲間と気軽に楽しく情報交換やオンライン交流が可能となっているプラットフォーム、それが Dtto です。 台湾では Dcard(https://www.dcard.tw)という名で大学生を中心としたたくさんのユーザーに愛されています。 Dcard は台湾国内の SNS ランキングで常にトップ5にランクしており、台湾の人口3分の1が使用している匿名コミュニティです。 毎月のユニークユーザー数は 2,200 万人、毎日何万人ものユーザーが Dcard 上で投稿を読み書きし交流しています。 一人一人が安心して自分のことを語れるプラットフォームの創造に尽力しており、誰もが自由にエピソードを共有できる新世代のコミュニティサービスを提供しています。 【関連記事】 ・日経クロストレンド:https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/casestudy/00012/00617/ ・Diamond Signal:https://signal.diamond.jp/articles/-/728 ・Forbes JAPAN:https://forbesjapan.com/articles/detail/41841/1/1/1 【Our Mission & Value】 【Our Mission】 全ての人が共感をここで求められる 人は誰でも「自分のことを理解して欲しい、知って欲しい」と思っています。 私達は科学技術と人文学を融合させ、すべての人の生活を豊かにし、すべての人が共感でつながるように架け橋を築いていきたいと思います。 【Our Core Value】 私達は生み出した共通の価値観が統一的決定や行動基準となり、議論の共通認識にすることで、目標の実現につながることに期待します。 共通の価値観は既存の従業員だけでなく、これから Dtto に加わる新メンバーにもこの価値観を共有することによって、人材選びや仕事の効率を向上させます。 ⑴ Be Open-minded   多様なる意見こそ化学反応を起こすことができます。私たちはメンバーそれぞれの考えを尊重し、様々な異なる意見に耳を傾けています。 ⑵ Keep Breaking   私たちの市場は絶えず変化し続けています。現状に満足せず、常に更なる高みを求め、限界を超え続けていくことでイノベーションを実現することができます。 ⑶ Take Ownership   自分たちの役割を果たすだけでなく、チームの目標達成のため積極的にサポートしていくことで、ポジティブな影響力が発揮できます。 ⑷ Move Fast   「巧遅は拙速に如かず」ということわざがあります。私たちは、困難に直面しても躊躇わずチャレンジし続ける姿勢を大切にしています。 ⑸ Focus on Impact   私たちは多角的な視点と思考で優先順位を判断し、顧客ニーズを起点として強いインパクトを与えるということに重点を置いています。 【Why Dtto ?】 Dtto には無限の成長空間があり、自ら新しいマーケットを開拓し、影響力のある商品を創ることができます。チーム内では、それぞれが得意とする専門分野で潜在能力が十分に発揮できるよう心がけています。 Dtto では、学習に必要なリソースが手に入るため、IT および SNS 業界での深い知識と実践経験を習得することができます。 私たちのチームに才能あるあなたが加わり、共に素晴らしいサービスを創造できることを願っています。 【People (HR) チームの紹介】 私たちの Mission は「世界中のイノベーションな人材たちが最も入りたい会社になること」です。強力なチームを作ったり、 Dcard / Dtto の核心カルチャーを推進させたりすることを通して、私たちは成長し続け、情熱が溢れる仕事環境を作り上げることに力を入れています。 一方、私たちも積極的に組織とチームのニーズを見つけ、リクルート・自己成長・パフォーマンスのマネジメント・ワークフローの組み立てなどのシステムをデザインし、メンバーたちの仕事体験を改善し続け、すべてのメンバーが Dcard / Dtto で最大限の力を発揮できるようにサポートし、さらに Dcard / Dtto が世界規模のインターネット会社になることにつなげていきます。 【業務内容】 Dtto の人事インターンとして、下記の仕事内容が与えられます。 .人事・採用 * 人事に関する補助業務 .例:オンボーディング・オフボーディングサポート * 採用に関する補助業務 .例:面接日程調整、応募者のメール・メッセージ対応、データ入力管理など * 採用広報関係の企劃を発想し、実行する .例:Wantedly・note での記事作成など * 会社イベントを企画し、サポートする .例:忘年会、周年イベント、その他社内イベント .総務 * 事務総務関連のサポート .例:文書の翻訳・書類の受け取り・設備や備品の管理と補充など * 社内他部署や社外パートナーとの調整、折衝業務 .例:簡易電話対応、社内向けアナウンス作成 【必要なスキルや条件】 * 語学力: .日本語(ネイティブレベル) .英語もしくは中国語(ビジネスレベル) * 勤務可能時間:週2〜3日、1 日最低 4 時間勤務・3ヶ月以上の長期インターン希望 * 積極的な姿勢を持ち、素早くあらゆる変動に対応し、未知な挑戦に向き合える方 * 自分の考えをしっかりと伝えるだけではなく、他人の考えも汲み取ろうとする方 * 問題を考えたり、考えを説明したりする時に、頭の中にはっきりとした文脈と論理がある方 * 違う文化と触れ合うことが好きで、いろんな背景を持つメンバーとのコミュニケーションを恐れない方 * 私たちと同じく、People チームの Mission, Vision, Core Values に共感できる方 【歓迎条件】 * ソーシャルメディアやマーケティング関連経験を持つ方 * 多国籍と協働する経験を持つ方 【福利厚生】 * 学習と成長を最重視した職場環境で、学習資源、講座、セミナー費用補助 * 各種の休暇制度、通勤補助の支給(上限あり) * 社員の集いを大切にし、明るさと楽しさ溢れる職場環境を創るための Team building や、新入社員プレゼント、オフィス内のお菓子サービスを提供しています * 社内ポジションの転換制度あり(インターン生から正社員へ転換実績あり) 【Dtto チームで得られること】 * 情熱あふれる多国籍チームで働き、成長型思考による急速な成長を仲間と楽しむことができます * 一人ひとりが意見を尊重し合いながら戦略を立て、共に新しいミッションを遂行できます * 充実した学習資源 ー 書籍、授業や講座、または国内外のカンファレンスの参加などを楽しめます * 自由でオープンな職場環境、チーム内の全員が自分に合った働き方が実現できます * 例)フレキシブルな勤務制度、自由なファッション 【給料・待遇】 * 時給 1,400 円 【勤務地】 * 東京 【アクセス】 * 都営新宿線 小川町駅(B7 出口) 徒歩 3 分 * 東京メトロ 丸の内線 淡路町駅(B7 出口) 徒歩 3 分 * 東京メトロ 千代田線 新御茶ノ水駅(B7 出口) 徒歩 3 分 【注意事項】 * 不採用通知をお送りしかねる場合がございますので、予めご了承くださいませ。 * Dtto では、すべてのメンバーが平等であり、すべてのメンバーの多様性を重視しています。Dtto は、一人ひとりのメンバーを尊重し、受け入れ、平等で多様な会社の価値感・理念がイノベーションに無限の可能性をもたらすと信じて、多様で包括的な環境を作りに取り組んでいます。したがって、弊社の採用プロセスは、すべての人に平等な雇用機会を提供し、差別のない雇用環境を実現しています。

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0~5人應徵

3/13 人資專員

  • 日本
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。

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11/12 日本培訓部業務人員

  • 日本
  • 經歷不拘
  • 專科

職位描述: 您想試試在穩定的外資企業工作嗎? 年輕人非常活躍! 主要為跟進現有的客戶 我們重視的是潛力,歡迎尚無經驗者應徵 一年會出國幾次(主要是台灣和新加坡等亞洲地區) 另外還會去日本各地出差 想在工作上運用中文or日文 目前正在招聘的職位: 負責傾聽客戶的需求並提供協助 提供教育培訓 (無經驗可) 舉辦和策劃各種活動 其他主管交辦事項 *本公司所販售的產品(健康食品、化妝品)不分部門,不會要求員工購買,也沒有設定個人的銷售業績額。 我們正在尋找的人: 第二次應屆畢業生、無經驗者亦可 對於事業有熱忱者 工作地點: 東京,大阪 待遇/福利: 3個月試用期(同等待遇) 交通費(每月最多30,000日圓) 工作 6 個月後可享有 14 天帶薪休假 社會保險(就業、工傷賠償、健康、福利) 試用期過後可加入醫療保險,由公司支付。 員工宿舍 其他的: 如果需要較晚的面試時間可以調整,請告知。 20:00之後也可以,可以在您下班後面談。 雇用型態:正社員 年薪:4,500,000 日元 - 5,500,000 日圓 (面議) 語言: 日語需為母語或商務水平以上(必需條件)

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0~5人應徵

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推薦工作

3/25 《日本》會計(Located at Japan)

  • 日本
  • 1年以上
  • 大學

【職務內容】 1. 管理零用金異動及撥補作業, 辦理銀行存、匯款相關作業。 2. 員工費用結算,結賬單與應付單建立。 3. 每月結算作業。 4. 定期編製帳務報表及其他財務分析資料。 5. 擔任與稅理士溝通的橋樑。 6. 協助年度預算作業。 【需求條件】 1. JLPT N2(含)以上 2. 歡迎現居日本想尋求穩定工作者

待遇面議 員工2000人
6~10人應徵

3/22 財會人員(工作地點:日本)

  • 日本
  • 3年以上
  • 大學

1. 辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 2. 執行一般現金收付作業。 3. 核對儲存現金與記錄是否相符合。 4. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 5. 處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 6. 處理客戶應收款項帳務。 7. 處理其他一般會計帳務。

待遇面議 上市上櫃 員工600人
0~5人應徵

3/25 【日本・台灣】高級儲備幹部*機票費公司負擔*房租補助50%*月薪23万円起~

  • 日本
  • 經歷不拘
  • 大學

*招募對象:能在日本及台灣工作的人才 *試用期:6個月 *試用期間工作內容與薪資給付條件不會變更 *加班:月平均約20小時 *休假: 週休二日制度 *薪資: 日本工作時的月薪: (例) 福岡縣 23万円起~ (基本給付依實際工作地而異+房租補貼50%) 台北工作時的月薪: 4萬元新台幣+房租補貼50%(有補助上限) *工作地點:日本各分店 詳細日本分公司地點請參考以下網址 https://ai-corpo.co.jp/company/ 待台灣分公司成立後,依公司決定日本或台灣 *日本⇔台灣的旅費全部由公司承擔 (工作相關,含入職報到時前往日本的機票費用) *日本端職務內容: 1. 空調維護與房屋清潔及相關的配套業務(如洗劑銷售) 並且也包含銷售職位 2. 協助辦理入駐台灣市場、台灣辦公室設立, 台灣區營運、管理以及翻譯等相關事務 3. 日本端經營管理等全方位工作 *台灣端職務內容: 1. 空調維護與房屋清潔及相關的配套業務(如洗劑銷售) 並且也包含銷售職位 2. 人才培養 3. 台灣分公司管理業務相關 4. 台灣市場開發 *應聘資格條件: 1. 大學以上學歷(就勞簽基本要求須大學畢業) 2. 日本語考試 N1 3. 擅長文書處理(Word, Excel 等) *預計尋找的人才: 除符合應聘條件和能理解及挑戰上述職務內容外, 我們誠心希望應聘者也能有以下特質: 1. 享受透過自己工作讓客戶感動的您 2. 善於結交朋友並具備良好溝通能力 3. 學生時代有領導經驗、參與社團或運動的人 *公司福利 1. 房租補貼50% 2. 通勤交通費補貼 4. 健康保險,福利養老金,就業保險, 勞動事故保險,退休金制度(定額退休金制度) 5. 有薪特別休假(加入公司滿6個月後) 公司介紹:https://ai-corpo.co.jp/ *招聘流程 履歷提交→人資履歷篩選→符合者通知面試 第一次面試→ 面試官 南木先生 第二次面試→ 台灣區人事負責人 第三次面試(最終面試)→ 台灣區人事負責人和社長

11~30人應徵

3/28 高級行政專員 (Tokyo港區東麻布)

  • 日本
  • 2年以上
  • 大學

仕事内容: 1. 文書處理、簡報檔製作及報表整理。 2. 維護檔案資料庫系統、資產管理及契約管理。 3. 行政作業流程控管及優化。 4. 協助處理庶務性行政總部工作(如:叫修服務、文具用品採買、收發信件、電話接聽、部門發票整理、報銷作業等)。 5. 跨部門溝通及作業協調。 6. 準備會議議程,參與會議並撰寫會議記錄並負責會議協調與安排。 7. 協助部門翻譯事項。 8. 其他主管交辦事項。

待遇面議 員工100人
11~30人應徵
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