1. 人事行政事務管理。 2. 稽核管理與認證(ISO9001/ISO14001/OHSAS18000)及合約管理。 3. C-TPAT、內稽內控與流程改造管理。 4. 行政規章制度與程序書撰寫、專案規劃與執行。 5. 票務證件作業與管理 6. 部門預算編列與管理 7. 當地政府機關聯繫與接洽 8. 跨部門整合溝通及主管交辦事項。
Report to Group HR Head GM 1.Coordinate with all facilities HR and Internal Compliance to complete required audit flawlessly including regular self audit. 2.Be point of contact for key programs of external customer. 3.Lead & cascade the external customer’s program (e.g. EWB and GE) to meet timelines and requirement. Review the plan and provide direction to country/facility HR. 4.Ensure HR policies and procedures consistently applied to all facilities. 5.Be the strategic partner with Country HR Head and Country Manufacturing Head (management reporting & analysis) 6.To lead and manage a HR team in the areas of HR Operations, HRIS, HR reporting/analysis and key HR projects.
*負責越南公司人力資源制度規劃以符合越南法令與公司營運需求。 *負責人資系統建置、維護與更新。 *人才選育用留規劃與執行。 *促進勞資關係和諧。
1. 了解越南當地勞動法規及執行環境安全衛生管理 2. 勞工安全衛生教育訓練 3. 環安衛工作執行與溝通協調 4. 具備英語溝通能力 5. 有越南工作經驗者佳 6. 需長駐越南
【Role and Responsibility】 ◆ Develop and enforce HR policies ◆ Labor law compliance ◆ Recruit required positions ◆ Arrange local recruitment plan ◆ Fulfill and submit government applications ◆ Support Other HR functions, especially training and compensation and benefits and payroll ◆ Build a HR team initially. ◆ Effectively manage any other assigned duties. 【Qualification】 ◆ Familiar with Thai labor laws ◆ Previous experience in human resources for establishment factories in Thailand ◆ Experience in hiring migrant Worker in Thailand ◆ More than five years of human resources experience ◆ University degree or higher in a relevant social science discipline, with preference for majors in human resources, business management, or psychology ◆ Fluent in Thai, able to communicate English and Mandarin is preferred. 【Others】 ◆ Additional points if there is prior 1-2 years experience living and working in Taiwan ◆ Expatriation 1-2 years to Taiwan
1、熟悉所支持的工廠/部門的業務和組織，瞭解業務戰略並促進總部人力戰略及政策的承接落地； 2、根據組織能力需求，推動業務團隊管理能力的提升，協助制訂招聘培訓計畫； 3、關注工廠/部門各組織、層級、人員配置合理性，協助組織架構調整，並提出合理建議； 4、關注國家及地區相關勞動法規，協助建立和完善勞動風險監控機制，建立和諧員工關係； 5、協助當地工廠的HR負責人，做好總部與海外工廠溝通業務交流的橋樑。
1. 熟悉人力資源管理各項實務操作流程，人力資源管理系統數據維護； 2. 日常人事管理工作，包括招募、入離職、異動、考勤、假期，數據分析等； 3. 協助集團及主管並推動與執行相關人資政策； 4. 協助教育訓練規劃、組織、安排。
1.負責泰國廠區人資管理。 2.協助集團專案工作配合推行。 3.泰文精通能與當地人員進行有效溝通。 4.掌握業界人力/薪資等訊息，即時提供管理決策參考。
1.管理部(人資、採購、勞安、政府接洽等)事務之組織規劃、工作分派、人員培育與管理 2.採購作業及供應商管理督導 3.人資及勞安系統規劃與執行 4.主導或協助各項專案推動執行 5.管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控 6.跨部門及跨廠溝通與協調 7.科系要求:會計學/商學/企業管理等相關科系。 8.抗壓性高,可配合經常出差子公司或派駐海外廠,有經驗者佳。
1.建立管理制度與組織發展企劃(含人事,行政,物流,財會及總務管理) . 2.懂財會系統、物流系統或品質系統，具相關管理經驗. 3.熟悉菲國勞動法規, 員工的選育留用等人資業務. 管理員工提升績效,處理冗員. 4.制定人資管理KPI ，分析與管理，能隨訂單變化快速應變，具成本概念降低浪費. 5.系統化培育員工、年度教育訓練規劃與執行，落實績效管理提升競爭力. 6.年度計畫與預算的擬定、貫徹，執行力與管理力強. 7.熟菲國經濟特區工廠的工商行政、人事相關法規 8.有推行ISO制度與實際審廠、驗廠經驗者佳 9. 駐菲律賓，一周上班六天，周日休假 10.英語能力強、具菲律賓工作經驗者優先錄取。 管理人數：10人以內
HR/CSR工作之規劃、執行： 1. 人事例行工作：人員招募、考勤、編制、薪酬管理 2. CSR例行工作：各類證書/執照管控、定期環安衛稽查、即時回應品牌CSR需求、NGO專案，等 3. 各品牌CSR稽核、國際認證〈準備、執行、追蹤、改善〉 4. 地方政府、協力廠商組織〈公關〉 5. 全廠教育訓練、企業文化培訓、團建活動 ---- 任聘要求 1. 無經驗可 2. 個性主動外向，態度積極，善於溝通 3. 英文：精通〈聽/說/讀/寫〉 4. 精通電腦操作〈Outlook/Excel/PowerPoint〉
Responsibilities: -Manage the learning portal and support training related activities. -Responsible for evaluating new training projects and liaising with training committee. -To generate training reports & survey, conduct training plan and evaluate training effectiveness. -To support pre & post recruitment activities e.g. application of work passes, arrangement of interviews, on boarding arrangement etc as when required
1.根據組織策略，提前預測人才需求，制定相應招聘計劃與執行：包括召募(當地招募管道佈建)、甄選、任用、調動等。 2.規劃製造廠區、後勤職能功能計劃與執行 3.人力資源專案規劃、溝通及推展(培訓、績效、薪酬福利、規章制定及修改.. 等)。 4.員工關係管理，促進勞資和諧。 5.結合績效管理與資源協調，設定團隊目標，協助廠區主管和員工實施績效管理。 6.其他主管交辦事項。 需在台灣總公司受訓半年，而後派駐越南。
1. 儲備幹部，根據工作能力進行彈性的培養與提拔。 2. 協助主管現場即時口譯與溝通協調，以及資料或文件翻譯。 3. 接受常駐北越。 (相關職務規定或相關待遇須參照越南國家法律)
1.規劃、組織、及協調組織內外部行政作業。 2.跨部門事務資源統整與管理，具部門統合協調能力。 3.管控支出及確保公司資源有效運用。 4.建立與維繫當地政府關係，且可直接應對政府機關要求。 5.熟悉越南工會制度、越南當地相關法令規定。
1.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業,行政人事事務管理. 2.具二年以上管理主管經驗，工廠行政管理經驗豐富，具部門統合協調能力，自信執行力強能有效推動執行. 3.控制支出及確保資源有效使用 4.建立及指導作業及行政程序, 規劃及指導日常行政相關作業 5.熟悉人資制度/ISO14001, ISO18001/越南勞動法令 , 有製造業客戶驗廠經驗者為佳
我們昕力資訊是一家規模超過550+人的B2B跨國軟體設計與開發公司，主要提供企業軟體建置與顧問服務，專精於AI智能客服機器人、Fintech與數位銀行、行動壽險、行動App應用、大數據等系統解決方案，並擁有多項自有產品，經營據點跨足台灣、新加坡及越南。 在現在這個數位轉型的大時代中，為了提供更專業的服務及產品，我們需要優秀的HR夥伴加入。 【HR夥伴的工作內容包含什麼？】 1. 執行人才招募、甄選任用等相關作業，達成組織人力需求目標。 2. 執行人事管理作業，如入職、離職手續、加退保及考勤管理等作業。 3. 依照業務需求，辦理人員異動及調整組織架構。 4. 辦理培訓規劃、績效管理及促進員工關係 5. 人資相關專案規劃及執行、合約管理。 6. 協助公司政策之推動及主管交辦事項。 【我們期望您擁有的特質】 1. 人際溝通能力：必須能夠與不同工作職務和不同特質的人相處融洽、與團隊合作無間 2. 高度團隊意識：願意以團隊目標為優先，同時也尊重團隊夥伴有不同的意見 3. 邏輯思辨能力：能夠快速分析每個執行方案的優缺點、可行的替代方案 4. 自主學習能力：積極主動學習相關產業的domain know-how及工作上所需技能 【我們希望您具備的技能】 1. 了解HR相關工作內容。 2. 具有一到兩年同類職缺的工作經驗。 3. 能夠雙語溝通（越南語+中文或越南語+英語）。 【工作地點】 7th floor, Room 706-707-708 Hoang Anh Safomec Office Building, No.7/1 Thanh Thai Street, Ward 14, District 10, Ho Chi Minh City. 【注意事項】 1.實際薪資將會考量學經歷背景並以越南當地薪資核定 2. 如果團隊覺得有機會合作，想跟您更深入的交流，我們將會儘速與您聯繫 若不符合的面試者，將不另行通知，謝謝!
商億全球控股有限公司（股票代號：8482）是一家專注於傢俱製造和銷售的企業，致力於為客戶提供高品質、定制化的家居解決方案。作為行業知名企業，我們在柬埔寨設有自己的生產基地，致力於推動傢俱行業的創新和發展。 作為統計人員，您的日常工作如下： 1.獎金統計 2.物料統計 3.損耗統計 4.產能統計 其他任務工作： 1.協助財務/人事將薪資和考勤計算導入系統模式 2.協助管理副總建立公司文件 3.讓生管部門職能回復到可以依據訂單情況統籌 3-1.人力調配 3-2.物料調配 3-3.出貨進度計畫 3-4.產銷協調 #公司提供食宿，以及每年二次返台探親假共 14天# #工作待遇為月薪 1,200美元~1,400美元，下方新台幣金額僅概略換算#
●專案介紹： 萬邦集團為職場年輕新人打造的鞋業專屬儲備人才養成方案，在這個深具變動性、複雜性與不確定性的VUCA時代，我們正在找尋對運動時尚鞋業有熱情、有想法，且願意接受挑戰的熱血伙伴們，一起參與我們的MTP計畫。萬邦將透過系統化、專業化的學習發展藍圖與全方位教育訓練，引導來自不同專業背景的菁英人才掌握產業知識與技能、應對多變的全球市場、在國際化的平台上展現自我才能。 我們歡迎喜歡接受挑戰、樂於面對未知、企圖心旺盛的你/妳來參與這個計畫。一起攜手追求不凡人生，就從加入APACHE開始。 ●專案特色： --全球化工作平台與視野 --提供快速晉升管道 --完整培訓體系與架構 --重視個人特質與適性發展 --儲備幹部專屬導師制度 --具競爭力的薪資福利制度 ●儲備幹部職務需求： --開發 --採購 --總務 --人資 --生產 ●Project introduction: Wanbang Group’s shoe industry-specific reserve talent development program for young newcomers in the workplace. In this highly variable, complex and uncertain VUCA era, we are looking for passion, ideas, and willingness to the sports fashion footwear industry. The passionate partners who have accepted the challenge, join our MTP project together. Wanbang will guide elite talents from different professional backgrounds to master industrial knowledge and skills, deal with the ever-changing global market, and demonstrate their talents on an international platform through systematic and professional blueprints for learning and development and comprehensive education and training. . We welcome you/you who like to accept challenges, are willing to face the unknown, and have strong ambitions to participate in this project. To pursue an extraordinary life together, starts with joining APACHE. ●Project features: --Global working platform and vision --Provide a rapid promotion channel --Complete training system and structure --Pay attention to personal characteristics and appropriate development --- Exclusive mentor system for reserve cadres --Competitive salary and welfare system ●Position: --Development Product & Competency --Procurement --General Affairs --Human Resources --Production