1. 熟悉人力資源管理各項實務操作流程， 人力資源管理系統數據維護； 2. 海外幹部管理，解決人力相關需求問題，包括招募、入離職、異動、考勤、假期等； 3. 海外幹部員工關係維護； 4. 協助集團及主管並推動與執行相關人資政策； 5. 教育訓練規劃、組織、安排； 6. 優化行政作業流程，處理行政事務安排；
Job Responsibilities 1. Assist with day to day operations of the HR full functions and duties 2. Provide clerical and administrative support to Human Resources executives 3. Process documentation and prepare reports relating to personnel activities (staffing, recruitment, training, grievances, performance evaluations etc) 4. Handle HR projects (meetings, training, surveys etc) & making report 5 .Deal with employee requests regarding human resources issues, rules, and regulations 6. Communicate with public services when necessary 7. Assist recruiters to source candidates Job Requirements 1. Excellent verbal and written communication skills. 2. Excellent interpersonal skills with the ability to manage sensitive and confidential situations with tact, professionalism, and diplomacy. 3. Excellent organizational skills and attention to detail. 4. Proficient with Microsoft Office Suite or related software. 5. Proficient with or the ability to quickly learn payroll management, human resource information system (HRIS), and similar computer applications.
1.負責外派幹部的日常行政工作，協同業務部門做好簽證辦理、入職報到、員工管理、薪酬績效等 1.Responsible for the daily administrative work of expatriate expats, and collaborate with business departments to complete visa processing, on-boarding and registration, employee management, salary and performance, etc. 2.針對日常工作的異常情況，做好追蹤與反饋 2.Follow up and provide feedback on abnormal situations in daily work 3.協助主管推動公司人事相關政策的落地 3.Assist supervisors to promote the implementation of company HR related policies 4.負責海外文化建設，組織定期關愛活動 4.Responsible for overseas cultural construction and organizing regular care activities
1.海外廠區所有HR業務管理，依據公司戰略和人力發展規劃，組織建立並完善公司的人力資源規劃體系，確保人力資源配置、培養的前瞻性、滿足公司發展的需要； 2.落實廠區人力資源政策、制度、流程，靈活、高效的為公司提供專業支持，提升人力資源運作效率； 3.統籌管理海外廠區的招聘計劃、薪酬福利、績效管理、培訓計劃、員工關係、客戶管理等職能業務。 1.All HR business management in the Indian site, according to the company's strategy and human development planning, organizes the establishment and improvement of the company's human resource planning system to ensure that human resource allocation and training are forward-looking and meet the company's development needs; 2.Implement the human resources policies, systems, and procedures of the Indian factory , provide professional support for the company flexibly and efficiently, and improve the efficiency of human resource operations; 3.Coordinating and managing the recruitment plan, salary and benefits, performance management, training plan, employee relations, customer management and other functional businesses of the Indian factory.
1. 海外人資制度建立 2. 外籍人才招募與徵選 3. 海外廠教育訓練規劃與執行 4. 海外廠員工關係管理與員工異議處理 5. 人資相關專案規劃與執行
1.執行海外幹部薪資、考勤、差旅票務、工作證、勞動合同等相關業務。 2.規劃與執行外幹與本地人資規章制度。 3.規劃與執行本地員工薪酬考勤保險業務。 4.執行本地培訓與人才發展事務。 5.內外部稽核作業應對&風險預防。
1. 人力資源部門制度的建立與完善，流程的設計與優化。 2. 建立績效管理與薪酬制度，落實並檢核修正公司薪資福利策略、調薪政策、獎酬制度。 3. 擬定公司年度人力資源需求計劃，透過多種渠道為公司尋求合適的人才。 4. 建立完整的招募與任用制度。 5. 建立符合企業文化的人才發展體制，擬定公司培訓計劃及有系統的培訓員工。 6. 負責員工關係管理、籌劃同仁活動、規劃並協助執行員工教育訓練。 7. 負責處理可持續發展、環境、社會企業管治(ESG)與所有工廠合規(Compliance)的相關文件及工作 8. 辦公環境和衛生的監督管理。 9. 社會責任管理體系具體開發、執行與維持。
1.員工考勤管理與工作紀律監察。 2.協助處理政府進出口報關流程專案之事務。 3.協調公司與政府及其他單位對應部門的關係。 4.公司人力資源訊息的執行推動。 5.員工關係管理，解決勞動糾紛。 6.負責安全衛生系統管理相關業務。 7.主管臨時交待各項事宜。 註：此職務需派駐海外，若無法配合外派或長差者，投遞時請審慎評估。
1.依公司政策方針及教育訓練需求，協助制訂公司訓練發展體系與制度，並訂定教育訓練計畫，統籌與執行各階層訓練發展 2.執行及修正各項教育訓練專案、人才發展專案 3.建立及發展核心職能/管理職能，並支援各單位發展專業職能 4.與各機能串接建立職務應知應會，並定時review更新 5.作為公司訓練窗口，與集團中央串接教育訓練資源 **有印度工作經驗者尤佳
1. 領導和管理印度人力資源團隊： 2. 與印度當地管理層密切合作，了解業務需求，制定和實施相應的人力資源策略和計劃。 3. 監督並執行招聘流程：招募和留住高素質的人才，以支持業務增長和發展。 4. 管理員工培訓和發展計劃，輔導派駐幹部融入當地文化 5. 協助解決員工糾紛和問題，並建立積極的員工關係氛圍，提升員工滿意度和忠誠度。
1.負責規劃與執行招募流程作業，包含需求確認、選才、面談與任用管理。 2.配合事業群發展執行相關招募策略與計畫。 3.與當地學校建立校企合作關係。 4.執行人資相關專案。
1、負責事業群印度當地招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係、員工保險等人力資源各功能事宜 2、負責當地人資管理各項流程的制定，並根據組織的工作需要，擬定新的制度 3、負責推行績效管理制度 4、掌握組織氛圍，為改善組織人資管理提供建議
1、擬定資訊E化系統（ERP/HR/BPM)實施計畫，應用系統教學培訓（英文）及實施進度跟進 2、資訊E化系統日常應用維護及異常排解、資料稽核異常跟蹤改善； 3、User Guide編寫。
1.擬定海外廠區人力資源政策，訂定徵、選、育、用、留、離職等計畫，以達成企業的策略目標。 2.執行績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度。 3.每月薪資/考勤/保險/報稅相關事宜處理。 4.海外派駐人員報到、離職、出勤管理。 5.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據 6.工作待遇：將依學經歷進行敘薪、職稱核算
1. 負責全廠之HRD、HRM、總務、工務之管理與改善(上海/深圳) 2. 推動各項營運政策，落實中、長期經營策略規劃及其營運績效管理目標。 3. 執行上級主管交辦任務、專案運作與執行、進度追蹤管理。 4. 具溝通協調、 解決問題能力、激勵團隊士氣、協助同仁持續成長之能力。 5.具中大型製造業(上市公司/500大企業尤佳) 3年以上之管理部管理經驗。 6.具備強烈的責任感與主動積極精神 7.能獨立建立團隊完成上級交辦任務 8.須有大陸3年以上管理經驗
1. 熟執行人才招募、甄選與任用作業，滿足各單位人才需求； 2. 人力資源管理 full function 人才 3. 人力資源相關報表資料製作與資料分析 4. 協助人力資源管理相關專案推行 5. 主管交辦事項之處理 6. 擅長尋找人才者優先 7.常出差兩岸三地
1. 人資管理制度與招募策略擬定 2. 進行人力資源規畫與管理 (ex:擴廠人力補充與調任計畫) 3. 人才地圖與組織發展發規劃與推進
1. 熟悉外派地區勞動法令、稅務法規、會計及關務流程等。 2. 擬定人力資源政策，含招募任用、獎酬制度、員工關係等，以達成企業的策略目標。 3. 調解勞資爭議等特殊人力資源相關議題。 4. 總務行政及日常營運相關管理。 5. 規劃及審核工廠、業務、採購等各項管理制度。 6. 配合公司政策、推行各項專案。 7. 其他主管交辦事項。
※此職缺為代印度子公司招募，聘僱及工作地點為印度，相關福利依照當地法規辦理※ Job descriptions: 1. Collaborate with a local CPA to comply with accounting and tax regulations in India. 2. As the liaison between Phison India and Phison HQ, responsible for delivering and implementing HQ policies, and reporting to the HQ accounting manager. 3. Apply accounting principles to all data entry, AP/AR posting and tracking, etc., for the general ledger. 4. Banking operations related to withdrawals and payments, etc. 5. Assist with the procurement of office equipment, office renting, and related contractual documents. 6. Cowork with the HR Manager at headquarters to support HR operations in India. Salary Range: Salary ranges from 40,000 INR to 60,000 INR per month, depending on the skills and experience required for the listed responsibilities. ※※歡迎在台灣念書的印度學生投遞履歷※※