【工作內容】 ⒈執行人員招募、甄選、任用、報到、離退等相關任務。 ⒉薪資作業、績效考核、維護與管理公司人資系統與員工出缺勤統計。 ⒊熟稔勞健保、相關保險業務、勞動法令及勞檢流程作業。 ⒋教育訓練總體規劃與績效評估。 5.編列聘雇合約、工作條款、獎懲紀錄等。 6.公司各式表單、公告制定彙整與文書處理。 7.處理員工考核去留相關問題，執行溝通及協商。 8.進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明 書建立時的參考依據。 9.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 10.其他管理部專案事務協助及完成主管交辦事項。
工作內容： 1.人力資源相關業務 2.行政庶務相關業務 3.職務輪調，能多元學習人力資源及行政庶務相關知識與經驗 4.工作地點：主要服務竹北廠，公司另有竹南廠、湖口廠、鶯歌廠、樹林廠，有任務需求時，可能協調短期跨廠區支援。 5.工作時間：常日班，08:00~17:00，12:00~13:00 午休
1.協助翻譯文件。 2.協助雇主與外勞間之溝通。 3.協助雇主與外勞辦理相關文件。 4.協助外勞在台生活與工作適應。 5.外勞管理會議執行紀錄。 6.熟中文及菲律賓或英文 。 7.備機車及小客車駕照。
工就醫服務並追蹤回報雇主就醫情況 7. 代辦主管機關之相關業務，包含國稅局、勞工局、移民署、辦事處…等 8. 移工與雇主LINE聯繫窗口維護 9. 整合行銷各產品，並於接送移工時行銷 10.協助文件翻譯 11.其它雇主交辦事項 *英文聽說讀
Recruitment Officer 【JOB DESCRIPTION】 A key success to this role is in delivering high quality service with speed in sourcing and screening the right candidates for the requirements assigned by the Client/s. A Recruitment Officer is responsible for fulfilling internal and external recruitment requirements while supporting employee relations and overall departmental goals by performing a variety of supporting administrative tasks as required. 【DUTIES AND RESPONSIBILITIES】 • Fulfill Recruitment requirements thorough Sourcing, Assessing, Prescreening, and Interviewing candidates for open roles • Conduct interviews using various reliable recruiting and selection tools/methods to filter candidates within schedule. • Work on agreed openings with daily, weekly, and monthly targets • Seek out creative and intelligent sourcing methods to conduct relevant research for an open role. Source and recruit candidates by using databases, social media etc. • Proactively attract candidates through appropriate advertising mediums ensuring that a pool of suitable candidates is continuously built and maintained. • Ensure client requests are completed in a timely manner and to the highest possible service level. • Drive internal partnership with key stakeholders • Ensure recruitment and selection process is adhered to and ensure that appropriate local and foreign immigration checks are carried out. • Perform job and task analysis to document job requirements and objectives. • Develop and update job descriptions • Answer candidate inquiries • Reports results on daily basis, and weekly • Ensure accurate information is fed into the HR system • Keep all files/records up to date • Help achieve departmental goals 【QUALIFICATIONS】 • Good understanding of the key elements of a Talent Acquisition Model and best practice. (Demand Planning, Policy & Process, Employer Brand, Candidate Sourcing, Assessment Models, Technology, Management Information) • Previous experience in Human Resources with focus in Recruitment • Good experience in recruiting different position levels from various industry sectors • Must have minimum 2 years of recruiting experience • 1-year Minimum BPO and/or Service Industry Recruitment experience • Experience in sourcing multi-linguals for various job positions and levels • Well-versed in the use of various sourcing tools • Degree level or Diploma or equivalent Relevant Experience • Excellent spoken and written English and knowledge of another language is a plus • Good knowledge in HR policies and practices • Ability to work under pressure • Flexible to work outside normal working hours, when required • Strong personal integrity and business ethics • Positive attitude • Excellent communication and people skills
。 5、公司職工福利活動及節慶事宜辦理。 6、部門行政相關事務協助。 7、主管交辦事宜。 ✔️ 希望您必須具備以下能力: 1、積極、主動 2、文書能力佳、學習能力強、抗壓性強、反應靈敏 3、良好的英文溝通能力(主要溝通語言) ✔️ 加分條件:
1.文件翻譯 2.協助外籍移工在台生活及工作適應 3.協助雇主/外籍移工溝通 4.協助舍監支援工作 5.其他主管交辦業務 歡迎所有求職者
在 CLN，我們要讓好的外語人才，擁有對的舞台；我們要讓對的客戶，得到最佳的解決方案。CLN 的一對一英文教師主要提供一對一或小班制課程教學、以及企業駐點顧問等服務內容，歡迎你一同加入我們，將 CLN 打造為亞洲企業語文服務與教育訓練的第一品牌。
備條件: - 大學以上畢業 - 三年以上的人事主管經驗 - 具備有商務談判程度的英文能力(多益:820以上) - 精通勞動基準法、勞動安全衛生法、公司法等法規 - 有良好人際溝通能力、解決問題的能力
• Responsible for full range of HR tasks from hire to retire for assigned functions. • Ensure all HR processes are complied with a company's policy. • Consult with business line managers and provide strategic people solutions to drive business. • Handle HRM tasks such as organizational design, manpower planning, performance management, PASA, involve in disciplinary actions, etc. • Involve in the process of Hi-Pos identification, successor development, career management. • Identify training needs for business and implement individual/ functional leaning & development roadmap. • Managing BU's development activities, and follow up completion of ICDP/ OJT/ On-boarding programs progress. • Work closely with management and employees to improve engagement, build morale, and retention. • Planning and arranging employee relations activities. • Manage the team to work efficiently and to be a consultant in all matters related to HR issues. • Supporting business on welfare management. Qualification: • Bachelor or Master Degree in Human Resource and Organizational Development, Psychology, or other relevant fields. • At least 5 years work experience as HR generalist in medium to large organization. • Knowledge of modern HR knowledge and labor law. • Have a maturity with good interpersonal and communication skills. • Proven examples to work independently, plan, organize, and prioritize. • Good command in Chinese and English both written and spoken
1. 定期巡視各廠客戶，針對移工進行溝通、管理 2. 移工異常事件處理與進度追蹤回報 3. 客戶服務-協助解決工廠外勞問題 4. 現場翻譯、文件翻譯 5. 相關文件建檔協助送審 6. 主管交辦事項 7.需配合加班(很偶爾)
己摸索出屬於我的方式，也協助我漸漸上手，整個部門都非常重視團隊合作，比起個人的績效公司更鼓勵大家一起合作。我非常喜歡外商活潑的職場氣氛，同事也都願意互相幫忙，讓我感覺非常溫暖! 歡迎投遞中英文履歷到helena@recruitexpress.
▶工作範圍 1. 外師派遣行政業務、一般文書資料處理； 2. 新豐、新竹、竹北地區業務帳務收回及文件寄送(低次數)； 3. 其他主管交辦事項。 ▶必要需求 1. 精通英文，第一線與外師業務溝通。 2. 熟悉 office (或 google線
1. 門禁管控及住宿人員管理 2. 宿舍設施&環境維護 3. 其他主管交辦事項 4. 管理外籍勞工 5. 需要住宿舍 歡迎 所有求職者
1.提供菲律賓移工與雇主間所有勞資問題的溝通協調 2.菲律賓移工問題解決及提供各項有關移工法令規定的宣導服務 3.日常生活輔導的翻譯服務 4.翻譯相關文件 5.上級交辦事項 P.S1.需自行開車外出前往客戶(工廠/家庭)溝通工作翻譯服務、需能配合加班 P.S2.歡迎雙語人士加入我們的行列。
1.規劃並制定課輔中心學區運作制度、課輔老師培訓課程與相關制度。 2.策劃與執行課輔中心學區營運及教學相關職務的教育訓練活動，並進行評估。 3.追蹤與分析課輔中心學區的教學品質和學生學習成效，並提供分析報告。 4.掌握課輔中心學區學習落後學生之處遇成效，並提供相關建議。 5.支持課輔中心學區發展及實施教育政策，並參與改善討論及協助擬定長期發展計劃。 6.進行教育相關研究和評估，以改進學區的教學方法和教育品質。 7.其他交辦事項。
若您具有3年以上外商人資經驗，且英文可順暢地與外籍同仁溝通 對自己有高度期許，想被發展成專業的HR 歡迎主動詢問此工作機會! 重點如下: 匯報主管：HR Manager 期望工作經驗：2+年HR領域工作經驗，且必須有擔任過一線處理員工需求的
1.移工事務處理(文件處理/臨櫃服務) 2.宿舍每月小型團康活動規劃(小型活動主持、環境節慶布置、活動文宣美編)，會簡易剪輯影片佳 3.主管交辦事項
Key Responsibilities: • Handling End-to-End recruitment and Talent Acquisition. • Working on client's requirements and searching candidates according to the skills required on JD. • Preparing documentation and offer letter of candidate post selection. • Can search for candidates from job portals like 104.com, LinkedIn, monster,etc....
【工作內容】 ・業務：國內市場銷售業務、拓展銷售合作夥伴並提供銷售支援、制定戰略等推動工作 ・人事勞務：組織發展、人才策略的規劃和制定 ・採購：從國內外供應商採購製造存儲、伺服器等硬體產品所需的零件（電子元件、結構部件、印刷電路板、電源等）和成品（OEM/ODM、轉銷協議） ・會計：制定資料基礎設施產品（例如存儲產品）的業務計劃、績效管理（與HV LLC的合併財務）、成本核算和分析等 ・行銷：制定增加公司知名度的行銷廣告和公關戰略 【公司概況】 ・於2023年11月從日立製作所獨立 ・員工人數1,200位 【產品和服務】 ・混合雲 【魅力】 ・具備全球業務拓展的實力：海外銷售占比超過80% ・可以體驗創建全新事物：新創立公司，每個人都有機會將自己的意見付諸實踐 【法定項目】 ・保険：雇用保險、勞災保健、健康保險、厚生年金保險 ・加班費：以每小時計算1,504日圓〜1,666日圓 ・休假制度：年末新年休假、refresh休假、產假、育嬰休假、陪產假、長照介護休假、家庭照顧假、不孕治療休假、配偶海外轉職休假等 【公司福利】 ・財形制度、配股制度、自選福利計畫等
本職位為英語應用工作，職務內容如下 1.擔任與國外合作廠商之溝通窗口 2.國內客戶委託案件之排程 3.協助國外出差挑工事宜 4.主管交辦相關事項 *歡迎挑戰英語工作及俱活潑、善溝通特質的人員參與我們的行列~