HR Manager/ HR Specialist
- 台北市大同區
- 4年以上
- 大學
【 關於 Authme 】 Authme 是數位身分安全領導品牌，致力於打造全方位身分安全解決方案。自2019年起，Authme運用 AI 技術及創新思維，開發革命性的身分驗證解決方案，涵蓋 OCR 證件辨識、手機 NFC 晶片證件讀取、人證比對與活體偵測等模組。此外，更推出「零信任身分安全解決方案」，集結 MFA（多因素認證）、SSO（單一登錄）、身分管理的一站式解決方案，為使用者及企業實現便利登入、安全存取。 Authme 成功獲得 LINE Bank、南山人壽、WeMo Scooter 等多家領先企業信任，過去曾與唐鳳合作共同修補政府平台的漏洞，同時也擔任政府AI研究及金融業相關顧問。Authme 更是 FIDO 國際身分驗證標準聯盟會員，代表台灣參與工作小組，持續推進安全的身分驗證應用，建構完善的數位身分生態圈！ 【 全球佈局的市場 】 獲知名海外投資基金挹注、及政府支持新創前往海外發展浪潮，自 2022 年起參與各海外市場展覽，獲得日本、新加坡、紐約、泰國等地的認可後，自 2023年成立東南亞海外分部，邁向國際！ • 連續兩年獲選參加新加坡最大金融科技展：https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7132660446255284224 • 登上日本新創國際 Pitch 舞台：https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7080494146125234176 【 技術領先的團隊 】 Authme 團隊擁有堅實的 AI 技術研發能力，除了在手機 NFC 晶片讀取獲得多國專利，於人臉辨識精確度台灣排名第三、國際排名前百大，同時擁有獨家人臉防偽技術，抵禦各項 AI 偽冒詐欺攻擊，且獲國際 ISO 標準認證。應對快速變化的數位資安挑戰，Authme 團隊即時應變並積極迭代產品，以打造最完善的一站式解決方案。 隨著 Authme 獲得越來越多企業的信任，我們聆聽顧客對於數位身分驗證的痛點，以成熟的 eKYC 產品線延伸，開發適用於更多應用場景及更多元的身分驗證方法，幫助企業在每一道身分驗證的關卡，都能提升安全性及使用便利性。 【 加入我們，你將獲得 】 1. 與頂尖人才共事的機會：我們的團隊由來自不同領域的優秀人才組成，包括 AI 專家、產品開發專家等。在這裡，你將與志同道合的夥伴一起工作，共同推動數位身分安全的發展 2. 參與開創性項目的機會：Authme 正在為各行各業的客戶提供創新的身分驗證解決方案。你將有機會參與具有挑戰性和影響力的項目，為企業和個人帶來更安全、便捷的數位體驗 3. 在國際舞台上展現實力：隨著業務的快速發展，Authme 正積極拓展海外市場。從日本到東南亞市場，我們的足跡遍佈全球。加入我們，你將有機會參與國際項目，展現自己的才華 4. 蓬勃有力的人才薪資福利：我們更專注成員產出結果，提供階段式遠距辦公及彈性上下班政策，並提供具市場競爭力的薪資 ================================== 【 工作內容 】 【 人事規畫面 】 30% - 針對人力與崗位評估，設計有效年度績效管理與考核作業, 設計留任激勵方案 ，與獎酬專案有效執行及優化（薪酬計算會由財務協助，每月薪資僅需處理人員考勤部分） - 協助建置/優化組織圖、規章辦法及流程： - 熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理，與相關勞健保申報作業，及勞動契約等制度。 【 招募執行面 】50% - 負責並管理招募相關作業：包含招募需求、人才篩選、面試安排及任用等 - 達成招募各部門年度人力需求：提供符合用人單位的人選 - 與相關部門合作，建立並應用更有效的招募管道，發展招募策略及人才推薦辦法等，以吸引優秀人才加入 - 依需求提供及更新招募相關報表，並能有效控管招募成本 - 在招募過程中，提供人選正向的雇主品牌形象 【 其他 】20% - 維護與員工關係，確保員工滿意度高 - 相關行政事項（人員入職離職過程/辦理相關團康活動/處理相關人員合約問題 (有律師顧問諮詢） - 辦理季度性團康活動/健檢活動 【條件需求】 1. 招募一位有 0-1建制 or 新創經驗 or 大公司經驗的的HR 2. 溝通能力優，喜歡接觸人群～ 3. 喜好學習！我們是正在起飛期～因此許多事項都會在過程中學習喔～ 【 履歷投遞須知 】 由於業務量較大，若現階段可能還不太合適馬上邀請你加入Authme團隊的人選將不另行通知。但也請不要灰心，不是你的條件不好，只是我們現階段還沒辦法提供你發揮的空間，非常謝謝你對我們的肯定！XD
5/20 70127J1_人資員工關係部經/副理
- 神通資訊科技股份有限公司
- 電腦系統整合服務業
- 台北市內湖區
- 8年以上
- 大學
1.出缺勤及勞保/健保/勞退相關作業執行管理 2.薪酬結算、所得稅申報等相關作業執行管理 3.擬訂與執行人事規章等內控制度 4.人力資源e化系統改善與相關作業執行 5.員工關係勞資爭議處理 6.人事行政與員工關係管理相關作業 ※工作待遇：將依學經歷進行敘薪
5/20 人資主管Lead (Sr.) HRBP
- 美商英諾帆有限公司台灣分公司
- 半導體製造業
- 台北市內湖區
- 5年以上
- 專科
KEY JOB DUTIES & RESPONSIBILITIES: • Execute the HR functions to support all Coherent business sites and employees in Taiwan, including talent requisition, C&B, training and development, ER, planning and other related work. • Develop and execute the recruiting and hiring process to acquire talent and manpower to fulfil business needs. • Establish and process the procedures for supporting employees from getting on-boarding to exit for effective human resources management. • Responsible for payroll administration to ensure the salary is paid on time and accurately. • Execute and coordinate the performance management process. • Execute and coordinate the HR projects. • Coordinate, facilitate or initiate the training and development program to support talent development. • Facilitate or initiate the activities to promote company value/culture. Lead or support efforts for employee relation management. • Develop the HR budget according to company’s policy and guidance. • Support other ad hoc matters as assigned time to time.
5/20 (Human Resources)HR Project Manager-HTC02071
- 宏達電 HTC Corporation_宏達國際電子股份有限公司
- 消費性電子產品製造業
- 新北市新店區
- 5年以上
- 碩士
At HTC, we believe that our people are our greatest asset. As an HR Project Manager, you’ll be at the heart of our mission to create a thriving workplace where innovation, collaboration, and growth flourish. If you’re ready to dare to dream big and pursuit brilliance, read on! Role Overview: As our HR Project Manager, you’ll be more than a gatekeeper of policies and procedures. You’ll be a catalyst for positive change, a strategic thinker, and a trusted advisor to our leadership team. Your passion for people and your knack for turning challenges into opportunities will set the tone for our organization’s success. Responsibilities: This role will closely collaborate with the HR Head to drive HR excellence and contribute to the organization’s success. 1. Project Planning and Execution: - Develop and execute HR projects, such as Project Recruitment, Executive Search, Performance Management, and Talent Management initiatives. - Monitor project timelines, allocate resources, and ensure successful implementation. 2. HR Strategy and Change Management: - Formulate and execute HR strategies aligned with organizational goals. - Drive change initiatives, ensuring smooth transitions during organizational transformations. 3. Business Partnering (HRBP): - Collaborate with business leaders to understand their needs and align HR practices accordingly. - Provide strategic guidance on workforce planning, talent development, and succession planning. 4. HR Technology and Systems: - Leverage HR technology platforms for efficient data management, reporting, and analytics. - Evaluate and implement relevant HR software & AI solutions. Why Join Us? At HTC, we don’t just offer jobs; we offer adventures. You’ll be part of a tribe that celebrates wins, dances through challenges, and believes that every day is a chance to create something extraordinary. So, if you’re ready to sprinkle stardust on your career, hit that “Apply” button! Remember, at HTC, we don’t just climb mountains; we move them.
5/20 【新竹工業區/醫藥業/薪資福利佳】人資主管 HCS_1166
- 藝珂人事顧問股份有限公司
- 人力仲介代徵
- 新竹縣湖口鄉
- 10年以上
- 大學
1. 訂定廠區選、訓、用、留的計畫，達成企業的策略目標。 2. 推動公司各項政策/專案與監督執行、落實公司規章制度。 3. 推動績效管理與薪酬制度，規劃調薪方案、獎酬制度等。 4. 制定教育訓練方針，落實人才培訓。 5. 調解勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.統籌年度預算作業 。 7.主管交辦事項。
5/20 人資行政主管／日系知名國際金融業／508007
- 台灣邁那比股份有限公司
- 人力仲介代徵
- 台北市中山區
- 8年以上
- 專科
【職務內容】 ・管理與改良公司內部人事相關條例，制定穩定人力戰略與計畫 ・員工考績整合、管理，外籍員工簽證與就業相關管理 ・管理人力資源系統 ・管理人事規劃、勞働相關事務。包括薪資、獎金、福利、調薪、升遷、社會保險、所得稅等項目規劃 ・人才招募與培訓 ・推動勞資會議，對應人事、勞資相關問題與糾紛(不當行為或騷擾) ・定期籌畫促進企業文化與向心力等相關活動。例：公司旅遊、團隊凝聚活動 ・支援行政部門文書與會計相關工作 ・其他主管交辦事項 【必須條件】 ・8年以上相關工作經驗 ・熟悉勞基法、職業安全衛生法、公司法等相關法律 ・英文具備商業溝通程度以上 【加分條件】 ・交際能力強、問題解決能力與改革能力高 ・具相關人資管理認證、訓練發展管理認證者尤佳 ・具備高度管理能力、邏輯清晰者尤佳 ・日文具備日常溝通能力
5/20 【人資處】人資主管-代徵
- 聖宜醫美集團_聖宜診所
- 診所
- 台北市松山區
- 8年以上
- 大學
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 配合公司人資專案，執行規劃及推動。
5/20 台北營運處-人資經理
- 天生好米_花東製米股份有限公司
- 食用油品及榖製品製造業
- 新北市三重區
- 3年以上
- 大學
1. 負責公司各項制度制定與執行：人資相關法規(法遵)、制度與作業流程、組織發展與人資專案執行 2. 負責日常人事相關業務推動與執行（如：員工出缺勤管理與審查） 3. 招募管理：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，建立人才庫，達成組織人力需求目標 4. 績效考核：制定公司績效考核制度並執行，提供管理上決策之參考 5. 教育訓練：制定並規畫公司教育訓練，發展人才培訓計畫 6. 員工關係：維持良好的員工關係、士氣提振、工作績效表現的整體氛圍 7. 人事相關資料維護更新及彙整統計(流動率/分布統計/職務說明書等) 8. 啟動並落實人資專案規劃與執行，並確保公司的文化、準則、規範確實落實於各單位、各營業所的運作。 9. 其他主管交辦事項
5/20 人資主管
- 鴻鈺人力資源管理顧問有限公司
- 人力仲介代徵
- 台北市士林區
- 8年以上
- 大學
1.Assume the role of HRBP for overseas offices. 2.Drive the implementation of HR policies and initiatives in international settings. 3.Lead end-to-end manpower planning, overseeing recruiting, sourcing, selection, onboarding, and retention efforts within designated business units. 4.Plan and implement ad hoc HR projects to address evolving organizational needs.
5/20 上市公司人資經理 (台北市, 218-KL)
- 萬寶華企業管理顧問股份有限公司
- 人力仲介代徵
- 台北市南港區
- 10年以上
- 大學
~ 知名化工上市公司歡迎您的加入 ~ 主要職掌： 1. 制定集團HR策略 2. 負責組職發展規劃，執行人力盤點及招募作業。 3. 監督集團各BUHR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果 4. 制定及監督集團人才發展計劃。 5. 制定及修訂HR規章制度. 6. 維護及推動績效管理制度. 7. 研擬制定集團薪酬制度 8. 維護良好員工關係.
5/20 HR人力資源主管
- 台灣天絡股份有限公司
- 工商顧問服務業
- 台北市大安區
- 5年以上
- 大學
官網：http://www.tli1956.com Podcast頻道【中文，華的法課】：https://linktr.ee/mandarinwtff TLI 一所專門教授外國人中文超過65年的國際培訓學校，歷年來與駐兩岸外交體系、國際外商企業長期合作，同時提供其他外語培訓課程如：英日韓西德法等。 我們的學生來自世界各地，學校分佈於台北、東京、大阪、北京、上海、曼谷等，是一個國際多元的工作環境，目前擁有線上平台且積極擴張中。 對我們來說語言不只是技能，是能夠開啟一個人不同思考觀點的良藥，使人獲得更多的知識及可能。 中文教育在這個時代中扮演著重要的角色：如何讓大家透過學習彼此的語言而互相理解。 我們的產品是人（教師），非常非常著重教學品質，因此這個產業中的HR需要跟營運及教學研發單位高度的配合。而近年來HR職能也已經從行政走向人的管理，在這個互聯網的時代中扮演銜接的角色，如何能夠讓人持續朝向科技時代邁進，是HR重要的課題。 期待找到： 1、正面：樂觀、擅人際經營 2、學習力高：接受挑戰、擅解決問題 3、企圖心強：對未來有明確的發展目標 和你工作的會是一群對未來有高度熱忱的女孩們，期待打造一個充滿希望跟機會的環境， 我們並不完美，希望你的加入能加快我們向夢想邁進的腳步！ ●【工作內容】 ＊建立完整的人事管理規章與召募任用制度。 ＊提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定。 ＊規劃人事相關所需表單及流程供各部門使用。 ＊了解、評估並規劃團隊各部門人才需求及進度。 ＊協助安排人才招募、測驗及面試。 ＊新人到職流程及教育訓練。 ＊薪資獎金計算。 ＊人員離職流程。 ＊年度計畫與預算的擬定與執行。 ＊建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力。 ＊年度教育訓練規劃與執行，培育員工，強化團隊人才資本。 ●【需求條件】 ＊相關經驗 5年以上者佳。 ＊具創新，柔軟性（對應不確定性及變化），喜歡新創團隊運作模式。 ＊個性主動積極、挑戰精神，具邏輯思考與組織能力。 ＊溝通協調、獨立作業能力佳。 ＊擁有英文溝通能力者佳（非必要條件）。
5/20 人資主管
- 精湛光學科技股份有限公司
- 通用機械設備製造修配業
- 高雄市湖內區
- 經歷不拘
- 大學
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7. 年度策略目標之規劃及執行管控。 8. 主導或協助各項專案推動執行。=>規劃及執行公司年度營運計劃及專案。 9. 完成高階主管指派之任務。
5/20 HR Supervisor / Manager
- 統一集團關係企業_台灣神隆股份有限公司
- 藥品製造業
- 台南市善化區
- 10年以上
- 大學
-Manage and coordinate all HR activities, including C&B, recruitment, training & development, employee relations, talent retention, performance management and etc. -Supervise HR practices to meet corporate business needs and legal regulations. -Design and develop HR programs and strategy to fulfill current and future needs of organization business models. -Lead and coach HR staff to provide best HR business partner practices. -Regularly review HR policies, SOPs and working instructions for better improvement. -Serve as internal trainer for development programs.
5/20 JL -[知名科技/金融公司] - HR Supervisor/ Assistant Manager/ HR Head / CHRO (人資主管/人資長) - 英文中等以上
- 新加坡商立可人事顧問有限公司台灣分公司
- 人力仲介代徵
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 大學
公司為知名科技/金融領域, 若有興趣者可投遞履歷 獨立作業或管理人數視職位而定 (工作地: 北部) 歡迎各專業人才應徵 (需要幫忙留意機會也可投遞詢問)
5/20 人資主管 (派駐海外)
- 進聯工業股份有限公司
- 電力機械器材製造修配業
- 亞洲其他
- 10年以上
- 大學
1. 熟執行人才招募、甄選與任用作業，滿足各單位人才需求； 2. 人力資源管理 full function 人才 3. 人力資源相關報表資料製作與資料分析 4. 協助人力資源管理相關專案推行 5. 主管交辦事項之處理 6. 擅長尋找人才者優先 7.常出差兩岸三地
5/20 人資主管
- 台鎔科技材料股份有限公司
- 環境衛生及污染防治服務業
- 桃園市桃園區
- 8年以上
- 專科
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 3. 建立績效管理 、獎酬制度、退休金等人力資源相關制度 。 4. 勞資關係處理、法令相關事務處理、員工關懷及留任計畫、職工福利。 5. 透過實際行動向人員傳遞公司文化，吸引且留住優良人才，提高人員對公司的認同感。
5/20 人資部主任(著重薪酬)
- 台北市萬華區
- 3年以上
- 大學
您即將扮演公司與同仁間的溝通橋樑，因為很重要，所以我們必須對於這個職位設定一些基礎條件，期盼有緣能夠遇見符合條件的您。 一、工作面：著重薪酬一條龍的執行與管理能力，有餐飲業經驗尤佳。 二、個性面 1.開朗、活潑，一點小八卦。 2.有同理心、耐心，願意傾聽同仁的心聲 3.主動、積極但謙虛，能夠散發正能量 4.常常接觸應該保密的資料(個資、薪資)，該有的職業道德不可少。 5.與部門同仁有互助合作、不分你我，且能夠融入團體的精神。 三、專業面：具備人力資源相關知識 1.有飯店或餐飲業人力資源部門三年以上之管理經驗。(★這樣您對於這一份工作會 比較容易上手，有較大的發揮空間。) 2.有擬定或調整基本選、訓、用、留策略，以達成公司人資目標的能力。(★可 放膽向主管提案，一起討論、執行，您不會孤單!) 3.提案建立並適時修訂完整且有溫度的招募與任用制度。 4.如果您具有招募及面試的經驗，那就太棒了! 5.適時協助各部門最高主管進行培訓及人員管理。 6.適時檢視績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以 維持企業的競爭力，留下優秀人才。(★人才不易找，培訓需時間，因此留才 很重要) 7.協助上級進行勞資爭議等特殊人力資源相關議題。(★若有發生的話) 8.上級主管交辦其他事宜。(★依然在人資部門範疇內之事項)。 ~我們對您的期待~ 首先，謝謝您願意參考這個職缺，人資部門在我們後勤部門扮演著非常重要的角色，所以我們盡可能的將需要的要件毫不保留地寫出來，就是希望您能在經過仔細斟酌後，來與我們聊一聊，看看我們是否適合彼此，期盼能夠找到對的您，加入我們這個一直努力茁壯的團隊!!
5/20 (88770) Sr. HR Manager
- (美商)台灣通用器材股份有限公司
- 半導體製造業
- 新北市新店區
- 10年以上
- 大學
1. Lead the training team to conduct annual training needs survey 2. Review the proposed training plan based on approved training budget 3. Support / monitor / conduct the training activities, including PDI workshops, EICC refresher training, P&P awareness enhancement etc. 4. Evaluate and adjust training plan based on evaluation / feedback from participants if necessary 5. Develop internal / external sourcing & hiring strategies 6. Manage recruiting activities to align with headcount budget and manpower planning 7. Oversee hiring process to ensure compliant with related legal / customer’s requirements 8. Manage salary administration and supervises payroll calculation 9. Manages benefit programs 10. Control personnel cost budget & Reconciliations 11. Involve audit activities and ensure compliance with legal / customer’s requirements 12. HR Process Improvement 13. To lead and Manage HR team in routine function deployment 14. Develop HR staffs through training, experience sharing and project exposure 15. To lead and Manage HR team in routine function deployment 16. Develop HR staffs through training, experience sharing and project exposure 17. Ensure employee’s problems to be addressed or solved. 18. EWC/EWS of VGST and VTPE Pension Committee 19. To implement additional assignments assigned by immediate supervisor **Please make sure to attach your most updated English CV along with your 104 application**
5/20 I.人資類-經理(教育訓練)
- 資誠聯合會計師事務所
- 會計服務業
- 台北市信義區
- 5年以上
- 大學
1. 依事務所年度策略與學習需求，設計多樣化的課程及學程 2. 擔任學習窗口及顧問，確保年度訓練規畫有效執行 3. 運用多元數位科技以優化課程，提升整體學習體驗 4. 協助推動企業文化及變革管理專案 5. 協助雇主品牌活動設計與形塑 6. 有機會與 PwC Global Learning & Development team 合作人才發展學程及學習專案導入
5/20 (人資類)招募資深管理師/主任-HR
- 華廣生技股份有限公司
- 醫療器材製造業
- 台中市南區
- 5年以上
- 大學
本職缺為擴大編制，依職能專長與招募經驗，核定職位與敘薪： 1-1. 組織編制、異動、人員招募管理(履歷篩選、信件邀約、電話訪談及面試安排 )， 開發不同管道進行招募，達成組織人力資源需求與招募目標。 1-2. 中高階職缺或關鍵人才之面談與薪酬談判。 2. 人力派遣與移工業務引進、銜接、撥補、離退等管理。 3. 管理就業市場競爭者非競爭者之資訊(工作內容、薪資、福利、其他相關)分析。 4. 籌劃暨執行招募活動規畫及公司品牌形象推廣。 5. 協助新進員工關懷、離退或調解勞資爭議、協調與處理、政府機關勞動檢查，處理不適任員工退場等特殊人力資源議題。 6. 其他主管交辦事項。
5/20 HR_Talent Acquisition (Sr.) Manager (Bora Pharmaceutical Group)
- BORA PHARMACEUTICALS CO., LTD._保瑞藥業股份有限公司
- 藥品／化妝品及清潔用品批發業
- 台北市內湖區
- 10年以上
- 大學
Job Summary: Talent Acquisition Manager is responsible for the full recruitment cycle and develop talent acquisition strategy to meet organization and business needs. The ideal candidate is responsible for employer branding, campus relation management and manage a variety of sourcing channels including social media and outsourcing agents and third-party recruitment agencies. Responsibilities: • Collaborate with Site HR Leaders and hiring managers to identify their specific staffing requirements and workforce planning. • Develop innovative and result-oriented sourcing strategies to attract qualified candidates. • Build and maintain a strong talent pipeline to ensure a consistent flow of potential candidates for future opening positions. • Create and build the talent acquisition strategy to multi-sites in Taiwan, including CDMO business of small-molecule and large-molecule, along with from Commercial and Generic business. • Leverage external searching firms to broaden talent channels/ external search resources at the region. • Manage recruitment quality to achieve efficient result of quality hiring in a timely manner. • Establish a proactive approach to review internal talent pool and ensure each site’s positions are sufficient fulfilled. Qualifications: • Experience in pharmaceutical and biological industry would be a plus. • 10+ years' experiences specialize in Talent Acquisition, from a MNC would be preferred. • Proven tracking records of past recruitment results in promoting employer branding and talent acquisition projects. • Conversant in leveraging social media platforms for promoting purposes. • Good communication skill both in Chinese and English • Excellent presentation, analytical, problem solving, and organizational skills.