【薪資待遇】月薪30,000元~45,000元，依績效另有豐厚特別獎金與年終獎金。 【選用育留晉】70% 1. 對接派遣公司代理招募職務之相關作業與品質管理。 2. 台灣大哥大客服人員招募、任用、離職、退休等業務。 3. 協助集團教育訓練(e-

1. 規劃與執行通路銷售人員的訓練課程（如商品知識、行銷技能、服務流程等） 2. 設計訓練課程，包含實體課程及數位學習（E-learning） 3. 編寫教案、教材開發，並根據市場需求調整訓練內容 4. 追蹤訓練成效，並進行相關數據分析與報告 【薪資待遇】月薪34,000元~53,000元，依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利。

1. 訓練需求評估、設計規劃、執行、學習成效檢視 2. 訓練與學習發展，以及員工職能升級與跨域交流等相關專案執行 【薪資待遇】月薪34,000元~53,000元，依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利。

【工作內容】 1. 協助職福會相關業務 2. 協助部門相關文件彙整與管理 3. 協辦人力出勤管理作業 4. 其他主管交辦事項 【徵求對象】 大學、研究所在學學生 【實習期間】 114年7月~115年6月 【薪資與福利】 1. 月薪：30,000元 2. 勞、健保、退休金提撥、團體保險 3. 每月定額電信費補助

1、管理規章制定、修訂及更新。 2、員工關係維護與勞資爭議處理。 3、勞資會議等相關事務 4、人力預算規劃與控管、關鍵職位接班規劃 5、人力資源管理工作協助、日常作業流程優化

1.行政作業執行與流程規劃。 2.業務單位績效統計報表製作與分析。 3.作業系統需求提報與測試。

1.負責組織奬項參報撰稿與新聞廣宣提報。 2.執行海外子公司督導業務。 3.執行資訊單位共識凝聚計畫，提升團隊穩定性與認同感。 4.規劃資訊單位新人培訓、職能課程與策略性人才培育方案，強化組織技術力。 5.協助資訊單位招募、員額與任用管理，規劃組織職掌、JD與分層負責機制，管理派遣與AP Pool資源。

1.善用有限資源進行人才發展相關專案(MA、師傅、內部講師)的規劃、推動、執行、並做好過程和成果管理。 2.診斷與確認年度培訓需求，各階人員年度培訓計畫之規劃、執行、及其過程和成果管理。 3.開發/設計/引進學習旅程/體驗/企文活動，以滿足組織階段發展需求。 4.應用科技於新型態學習，及提升學習成效相關活動之規劃、推動、執行、及其過程和成果管理。 5.制度辦法、作業流程之效能和效率的檢視和優化。 6.部份行政作業及其合理化和風險管理作業。 7.擔任部份專業功能單位的學習發展專業服務窗口(Account Officer)，提供訓練發展專業協助，並協助單位因應金融保險科技趨勢進行工作及人員轉型。 8.教案/報告/報獎文稿撰寫、課程講授、對外簡報或學習活動之引導。

1. 負責例行薪資、保險、差勤、各項員工福利業務執行、推動與管理。 2. 年報、財報、舊制退休金提撥、員工酬勞福利費用及相關薪酬報表產製。 3. 人事費用預算編列與管控。 3. 薪資調查及各項薪酬福利年度作業及專案規劃與執行。 4. 其他主管交辦事項。

負責領導並管理美術館整體人力資源策略與運作，涵蓋招募、薪酬與福利、績效管理、員工關係、制度規劃與組織發展。此職務需具備高度策略思維與制度設計能力，能建立高效且符合法規的人資架構，並推動正向的工作文化以支持館務發展。 1. 人力資源策略與規劃：依美術館營運目標，制定中長期人資策略與計畫，確保人力資源與業務需求相符。 2. 招募與人才管理：規劃並優化招募流程與管道，建立人才庫與後備人才計畫，推動新人培育與人才發展。 3. 薪酬與績效制度：設計並管理具市場競爭力的薪酬架構、績效考核與獎酬制度，確保公平性與激勵效果。 4. 員工關係與勞資管理：建立員工溝通與回饋機制，主導處理勞資爭議、離職與資遣事宜，並預防衝突與法律風險。 5. 制度與流程優化：制定、修訂及落實人資制度與作業流程，提升運作效率。 6. 教育訓練與組織發展：規劃內外部教育訓練，提升團隊整體能力。 7. 法令遵循與風險管理：確保所有人資運作符合法規要求，定期檢視制度合規性，並落實風險防範機制。

【工作目的】 協助公司日常行政運作與人力資源相關作業，確保辦公室運行順暢、資料準確，並支援主管處理行政與人事薪酬工作，提升組織營運效率。 【工作內容】 一、行政庶務 • 分發及收發公司信件與包裹，處理郵局寄件事宜 • 協助訂購及補充辦公室備品（如文具、咖啡豆、咖啡濾紙、擦手巾、洗碗精等） • 接待訪客並提供茶水，協助開門與簡單接待事宜 • 協助主管日常行政事項（垃圾桶收集、補充請款單、用印單及宅配單據） • 維護辦公室環境整潔，確保整體工作環境舒適 二、人資薪酬 • 整理薪酬資料並進行薪資系統輸入與維護 • 製作薪酬相關報表（如加班費、獎金、津貼等） • 協助月薪結算流程，包含出勤、請假、加班等數據核對 • 協助年度調薪、獎金發放及相關資料彙整 • 追蹤並歸檔勞健保、勞退及薪資相關文件 • 提供員工薪酬與福利的基本諮詢服務 • 協助主管處理其他人力資源相關行政工作 【條件要求】 • 專科以上學歷，人力資源、會計或相關科系佳 • 熟悉 Excel 等辦公軟體，具數據處理及報表能力 • 細心、耐心，具良好數字敏感度 • 具備良好溝通與協調能力 • 有薪酬或人資相關實習/工作經驗者尤佳 【加分條件】 • 了解勞基法、勞健保相關法規

【Job Responsibilities】 1. 規劃與執行印度Gift City分行人力資源相關專案，掌握專案時程並管理人力資源業務發展狀況。 2. 協助印度Gift City分行人才選、用、育、留業務，以達成在地化發展及人力素質提升。 3. 蒐集並分析同業資訊，以規劃與設計當地人力資源制度。 4. 協助總行規劃與執行選、用、育、留等人力資源相關事宜。 5. 其他主管交辦事項。 1. Plan and execute HR-related projects for the GITY City Branch, manage project timelines, and oversee the development of HR business. 2. Assist in the recruitment, employment, development, and retention of talent for the GITY City Branch to achieve localization and improve the quality. 3. Collect and analyze industry information to plan and design local HR rules. 4. Assist the head office in planning and executing HR-related projects such as recruitment, employment, development, and retention. 5. Other delegated responsibilities from supervisors.