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3/29 Lead Associate -< C&B background welcome > Rewards

  • 台北市信義區
  • 3年以上
  • 大學

Health, Wealth & Career The interrelated areas of health, wealth and career are vital to the success of your organization and your people — no matter your industry or market. Together, they underpin your culture, drive engagement, and fuel productivity and business performance. That’s why they’re among the most fruitful investments an organization can make. With deep expertise and data and user-friendly tools in retirement, benefits, rewards, investments and more, we help you focus how you spend your time and money. Together, we’ll uncover opportunities to improve population health, build skills and enhance financial wellbeing. We’ll help you design industry-leading programs, ensure efficient administration and operations, and maximize financial management so you create a compelling employee experience while keeping costs and risks in check. Work & Rewards As companies transform work through automation and digitalization, new ways to source/deploy talent and skills, and flexible work models, they need to redesign work, careers and rewards to build the workplace for the future. The Role Overview As a Lead Associate in Work & Rewards you will work with a team of the industry’s top consultants while you develop and contribute the cutting edge technical knowledge and skills to help with clients’ transformation journey You will have immediate exposure to real client assignments which will draw on your imagination and creativity as well as your ability to analyze data/information, draw conclusions and present solutions/ results. These experiences will help build your technical knowledge and overall industry expertise while you benefit from more structured learning interventions that are tailored to the business area you join. Performance Objectives Clients Partner with consultants to provide organization transformation consulting solutions in the areas of business strategy clarification, agile organization, performance management, compensation programs, talent assessment/development subjects across multiple industries Increase organization and talent effectiveness of clients by working with both project teams to provide the customized solutions aligning with client’s business priorities Demonstrate natural ease and effectiveness when working with clients at all levels Demonstrate enthusiasm and passion to help clients transform (organization and talent) to sustain and succeed Financial Meet chargeable hours targets Contribute to sales and marketing efforts by supplying and preparing the work People Develop and share own technical knowledge and skills in the area of Organization, Talent & Rewards domains and/or data analytics fields Build relationships and collaborate effectively with both internal and external diverse teams Demonstrate learning agility in diverse work and internal initiatives and love to share with others Excellence Meet or exceed Willis Towers Watson Work Excellence standards for client relationship management and work quality Demonstrate strong accountability for project ownership and high standards of professionalism The Requirements Master or Bachelor from an accredited College or University Minimum 3-5 years in business strategy planning, agile organization transformation and/or change management initiatives experiences either in consulting or corporate role Good knowledge in organization transformation projects and HR domains, with growth mindset Self-motivated achiever with a value for integrity, client-focus, teamwork, respect and excellence Analytical mindset, entrepreneurial spirit, and effective time management in a fast-paced environment Flexible and adaptable to the challenges and changing needs from the role and work environment Ability to work effectively with people at all levels internally and externally Passion to acquire, internalize and share new information and knowledge with others Good command of both written and oral Mandarin and English.

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0~5人應徵

3/29 HR主管

  • 台北市信義區
  • 5年以上
  • 大學

1.維護內部人力資源之相關紀錄。 2.每日考勤及異動資料處理建檔與解決問題。 3.人資相關政策、職務工作說明書、管理規章與制度修訂與執行。 4.規劃管道與執行招募、甄選與任用。 5.熟悉各部門職務並安排教育訓練與績效考核。 6.熟悉勞動法令,員工關係、勞資爭議的預防與處理,並適時修正人事制度及管理辦法。 7.員工福利及各項活動執行,員工訪談及關懷。 8.行政總務管理與執行。 9.執行主管交辦事項。

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11~30人應徵

3/29 人資總務專員

  • 新北市八里區
  • 3年以上
  • 專科

1.固定資產管理 2.辦公室隔間修繕 3.辦公室規劃與裝潢 4.庶務與設備採購 5.庶務費用控管 6.ERP系統使用 7.工務車管理 8.支援辦理活動佈置 9.環安衛管理員 10.事業廢棄物定期申報與處理 11.門禁系統管理 12.辦公室環境清潔與維護 13.辦公室設備定期維護.水電節約製訂等 14.消防安全管理 15.總機電話系統及節費管理 16.支援或協助跨部門之各項總務工作 17.各部門各項表單之製訂 18.撰寫相關管理辦法及法規擬定 19.制度建立,流程規劃,人員訓練,談判議價,採購發包,成本預算控管。

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0~5人應徵

3/29 人資行政主任

  • 台北市內湖區
  • 5年以上
  • 大學

1. 招募作業之規劃及執行 2. 日常招募面談與任用報到作業 3. 招募管道與平台之開發及管理 4. 招募資料匯總分析及流程優化 5. 統籌公司總務及庶務等行政事務 6. 薪資計算、勞健團保管理、考勤、考核管理 7. 負責總務行政工作規劃/執行/支援等事務處理 8. 其他主管交辦事項 需具良好的溝通能力 具主動積極、當責及抗壓性強的特質 具3年以上實際招募面談經驗

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6~10人應徵

3/29 台北居家管理師擴大招募-時薪240起

  • 台北市萬華區
  • 經歷不拘
  • 高中

【公司名稱】清潔人 【工作內容】居家清潔 【職缺】清潔人 【在這裡你可以】 →有別的工作,彈性兼職,自己規劃班表 →獲得更快的回報,薪水馬上領 →完全免費的訓練課程 →完整的晉升制度 學員—>清潔人 —>副導師—>導師 —>講師 特別說明:清潔人工作幾大原則: 1.不搬運重物 2.不拆洗家具 3.不清寵物糞便 4.不處理惡臭噁心 5.不除蟲 我們很多不施做的項目,您可以想像我們是台灣的APPLE公司跟Uber公司 【特別需求】 此工作需要提供 1.良民證 2.使用Line聯絡 3.使用公司內部App 4.有網路(APP需要網路) 5.需要定時受訓(受訓不須繳錢) 相較於一般的清潔公司: 我們是高貴且專業的清潔人,創辦人創立的目的就是希望能夠改變台灣對清潔工的惡劣環境! 因此我們歡迎對台灣看不慣的朋友加入,一起來讓台灣更好. 在清潔人公司裡頭,我們有一個大平台能夠讓您展現您的才華, 哪怕您是要兼差也好,或者是全職也好. 想要當業務也好,或者想要當領導者也好. 我們通通都有職缺! 我們缺的是想要一展抱負的您! 本工作非常彈性,接受兼差性質! 只要您願意付出時間跟創意,我們都歡迎且接受這樣你來我們公司上班 現在的你,還在等什麼!趕快直接詢問面試官! 請直接加入面試官的Line ID: @lmt7988p 並主動留言告知欲應徵職位

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0~5人應徵

3/28 人資經/副理【人資部】

  • 台北市中山區
  • 3年以上
  • 大學

**將依工作技能與經歷決定職位**  1.協助處理飯店各部門考勤管理及保險相關工作。  2.負責人事系統維護並確保人事紀錄正確有效地建檔。 3.開發實習人力、與學校進行產學合作及人才開發。  4.協助招募部門進行招募遴選、聘僱及任用。  5.處理人力資源相關資料之查詢與答覆事項。  6.參與及協助人力資源部的相關活動。  7.其他主管交辦事項。  8. 熟悉旅館或餐飲工作及具有人力資源經驗者尤佳。

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6~10人應徵

3/28 人資主任/資深主任(內湖)

  • 台北市內湖區
  • 3年以上
  • 大學

我們正在尋找熟悉人資制度與法令、招募面談、各項人資數據分析,且個性積極熱忱的人才,歡迎加入中嘉集團! 【工作內容】 1. 依據公司需求規劃訓練發展政策與制度執行,傳遞公司理念。 2. 熟悉人資制度規章及法令,協助溝通與問題解決。 3. 招募任用相關作業計劃及執行。 4. 人才發展或招募相關專案規劃執行。 5. 人資相關數據記錄及分析。

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11~30人應徵

3/28 (Human Resources)HR Project Manager-HTC02071

  • 新北市新店區
  • 5年以上
  • 碩士

At HTC, we believe that our people are our greatest asset. As an HR Project Manager, you’ll be at the heart of our mission to create a thriving workplace where innovation, collaboration, and growth flourish. If you’re ready to dare to dream big and pursuit brilliance, read on! Role Overview: As our HR Project Manager, you’ll be more than a gatekeeper of policies and procedures. You’ll be a catalyst for positive change, a strategic thinker, and a trusted advisor to our leadership team. Your passion for people and your knack for turning challenges into opportunities will set the tone for our organization’s success. Responsibilities: This role will closely collaborate with the HR Head to drive HR excellence and contribute to the organization’s success. 1. Project Planning and Execution: - Develop and execute HR projects, such as Project Recruitment, Executive Search, Performance Management, and Talent Management initiatives. - Monitor project timelines, allocate resources, and ensure successful implementation. 2. HR Strategy and Change Management: - Formulate and execute HR strategies aligned with organizational goals. - Drive change initiatives, ensuring smooth transitions during organizational transformations. 3. Business Partnering (HRBP): - Collaborate with business leaders to understand their needs and align HR practices accordingly. - Provide strategic guidance on workforce planning, talent development, and succession planning. 4. HR Technology and Systems: - Leverage HR technology platforms for efficient data management, reporting, and analytics. - Evaluate and implement relevant HR software & AI solutions. Why Join Us? At HTC, we don’t just offer jobs; we offer adventures. You’ll be part of a tribe that celebrates wins, dances through challenges, and believes that every day is a chance to create something extraordinary. So, if you’re ready to sprinkle stardust on your career, hit that “Apply” button! Remember, at HTC, we don’t just climb mountains; we move them.

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11~30人應徵

3/28 人資副理

  • 台北市松山區
  • 3年以上
  • 專科

MOLLIFIX 瑪莉菲絲是專屬亞洲女性的運動設計品牌 官網 : https://www.mollifix.com/ 1. 人力資源政策規劃與執行,訂定選、訓、用、留的計畫以達成集團的策略目標 2. 熟悉勞動法令、薪酬作業與管理 3. 年度人力及行政預算規劃與執行 4. 員工教育訓練規劃及執行

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0~5人應徵

3/28 人資行政部_人資主管

  • 新北市鶯歌區
  • 8年以上
  • 大學

1. 擬定人力資源政策,訂定選、用、育、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整招募與任用制度及優化相關流程,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. .建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定獎酬制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 熟悉勞動法令,調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 7. 其他主管交辦事項。

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11~30人應徵

3/28 【總公司】人資主管

  • 台北市中山區
  • 10年以上
  • 大學

1.人力資源選、育、用、留相關事宜。 2.人力規劃、員額控管與招募相關事宜。 3.勞動法規遵循與熟稔勞資關係處理。 4.員工關係經營。 5.薪酬管理與薪資計算及系統維護相關事宜。 6.總務事項管理。 7.職福會年度預算、活動規劃與執行。 8.支援與承擔關企人資業務。 9.其他上級主管交辦事項。

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11~30人應徵

3/28 日商-人資主管

  • 台北市大同區
  • 3年以上
  • 專科

1. 人事 選、用、育、留規劃與執行,使企業具備人才招募優勢。 2. 人事相關業務執行,新進任用、異動、出勤、離職、薪酬計算...等。 3. 協助公司組織規劃,工作制度流程持續優化、制度調整、文件管理等。 4. 優化員工關係、提升向心力,教育訓練與激勵活動等。 5. 勞動相關法令遵循,調解勞資爭議等工作事項。 6. 負責人事行政流程工作,建立友善的辦公環境。 7.主管交辦其他事項

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6~10人應徵

3/28 【人力資源部】人資主管

  • 台北市松山區
  • 2年以上
  • 大學

【『米塔集團』跨國餐飲品牌,積極佈局未來成為上市櫃餐飲集團】 【職務工作內容】 1. 人才招募與任用管理 2. 差勤與薪酬管理,檢核薪資計算及發薪 3. 因應外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 4. 熟悉勞動有關法律,調解勞資爭議,勞資會議等相關作業之管理與執行 【職務需求】 1. 具鋒形人事系統操作經驗者佳 2. 具備社會保險、職災保險相關經驗佳

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6~10人應徵

3/28 人事專員/主任-知名藥廠日商-TW00222-028-889

  • 台北市中山區
  • 5年以上
  • 大學

1. 執行組織人員異動管理及相關法遵作業。 2. 執行人員考勤管理、勞健保加退核對及出勤薪資計算等作業。 3. 因應外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 4. 熟悉勞基法相關法令與規定/勞資協調。 5. 協助公司政策之推動。 6. 人員選、用、育、留等程序執行,達成組織人力需求目標。 7. 績效評比、考核作業、教育訓練規劃、執行與預算控管。 8. 其他主管交付任務。

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0~5人應徵

3/28 人資專案主管

  • 新北市汐止區
  • 5年以上
  • 大學

1. 指導人資部內選、訓、用、留、離、退相關作業人員符合內控管理達成工作目標。 2. 部內人資年度計畫與預算的貫徹與執行。 3. 調解勞資爭議,處理員工糾紛等議題。 4. 執行人力資源系統,提供分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 5. 主管交辦事項 。

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11~30人應徵

3/28 人資行政主管

  • 台北市中山區
  • 8年以上
  • 大學

我們正在尋找,一個全球顧問公司創立過程的核心團隊。 我們正在尋找,能攜手促進產業發展的同伴。 我們正在尋找,願意向世界提供精緻服務的每一個你。 針對「人資行政主管」一職,如果您有以下特質及期許,我們正在找您! 有豐富的HR領導經驗並想更上一層樓。 有良好的溝通能力與做事細膩度,並保有開放心態、能積極面對挑戰。 對於跨組織營運、跨國管理、跨文化運作的整合管理有興趣。 專營高知識型服務的益群創益,非常重視人才資源,我們擁有逾百位海內外的工作夥伴,「人資行政主管」須兼顧海內外人資行政事務,正適合人資經驗豐富的您發揮長才。「人資行政主管」主要的職務與工作內容為: 1. 負責集團人力資源管理制度的導入、規劃與推動,配合集團海內外經營策略發展需求 2. 分析人力資源指標的開發和監控,協助集團人力資源布局 3. 負責集團人力資源管理,讓同仁適才適所 4. 落實績效管理制度,活絡公司縱向與橫向交流 5. 監督日常人力資源流程並提高效率 6. 產出集團人力資源管理報告與建議,分析現狀並優化配置

待遇面議 員工100人
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0~5人應徵

3/28 人資經理

  • 台北市中山區
  • 3年以上
  • 大學

【工作內容】 1. 規劃與執行國內外人員招募、甄選、任用與留任等考績評估相關作業。 2. 勞動契約的擬定與管理。 3. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 (如:員工個人基本資料維護、工作說明書、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等) 4. 強化績效管理與薪酬制度。 5. 修訂與落實人事規章、作業辦法等內部管理制度。 6. 勞資相關問題處理。 7. 能以英文與外籍球員與教練教練溝通,並協助其在台生活事宜。 8. 其他主管交辦事項。 【我們期望你所具備的經驗及特質】 1. 英文溝通流暢。 2. 具運動產業工作經驗者佳。 3. 人資相關工作經驗3年以上。 4. 熟悉勞動相關法令、勞健保法規、所得稅法等法規。 5. 精通使用 Excel。 6. 細心、變通能力強、解決問題能力強、高效率、溝通及表達能力良好。 7. 具有好學心態,並且能夠快速適應新工作環境。

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6~10人應徵

3/28 總管處-人資課長/儲備幹部

  • 台北市萬華區
  • 5年以上
  • 大學

1.具5年以上人資經驗;依公司策略目標進行部門KPI管理 2.部門人員管理,工作分派、指導,單位績效提升 3.具規劃及控制人力資源部年度預算之執行。 4.具督導控制各項人資部相關經營數據並定期提出評估與建議方案 5.人力資源相關規章制度之制定、修訂,最新人力資源相關資訊、法令之收集、分析、建議及執行。 6.確實導入執行績效考核制度,合理化公司之獎勵晉升機制流程 7.主管交辦事項 8.具勞資爭議協調、處理及法遵事項處理能力。

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0~5人應徵

3/28 總公司-人資主管

  • 新北市新莊區
  • 經歷不拘
  • 高中

1. 需要具備相關人力資源或相近專業的學士學位,或者具有相當於學士學位的相關工作經驗。 2. 有相關人力資源或相近領域的工作經驗,特別是在管理和監督人力資源相關工作方面。 3. 具備人力資源管理相關的法規和政策知識,包括勞基法、招聘程序、員工福利等。 4. 與執行者報告,有良好的溝通領導能力,能夠有效指導和協調各部團隊成員,有效推動人力資源做好選用育留的工作。 5. 有優秀的溝通技巧,包括口頭和書面溝通,能夠有效地與員工、管理層和其他部門進行溝通。 6. 能夠在團隊環境中有效地合作,協助實現公司的人力資源目標。 7. 需要具備分析和解決問題的能力,能夠有效地處理各種人力資源相關的情況和挑戰。 8. 能夠有效地組織和管理工作,確保各項人力資源工作按時完成。 本公司目前擁有11年大健康服務產業市場營運經驗, 11間樂活健身養生直營會館,2024年預計拓展至30間成為全台最大的樂齡養生直營連鎖會館,發展潛力無窮 提供同仁進修福利、教育訓練,提供多元職涯發展平台,重視同仁和樂相處和雙向溝通。

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