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3/29 HQ總部職缺-人資薪酬績效管理主管

  • 新北市中和區
  • 8年以上
  • 專科

1.具備 零售業:人資薪酬管理經驗8年以上,並具備帶領4人以上團隊之管理經驗 2.具備 零售業:50家門市以上之據點,近1000人之人資薪酬與團隊帶領經驗 4.熟悉 飛騰雲端 人資系統 或具備其他大型人資系統導入經驗 5.熟悉人資相關法令(勞健保/勞退/二代健保/相關勞工保險與稅法…等) 6.熟悉 excel與相關office軟體之應用,具備簡報與相關辦法制定規劃能力 7.溝通能力佳,可有效率完成任務與解決相關問題,能夠親力親為帶領團隊完成任務! 8. 可適應快速的工作節奏並效率化完成任務,

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6~10人應徵

3/29 上市公司人資經理 (台北市, 218-KL)

  • 台北市南港區
  • 10年以上
  • 大學

~ 知名化工上市公司歡迎您的加入 ~ 主要職掌: 1. 制定集團HR策略 2. 負責組職發展規劃,執行人力盤點及招募作業。 3. 監督集團各BUHR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果 4. 制定及監督集團人才發展計劃。 5. 制定及修訂HR規章制度. 6. 維護及推動績效管理制度. 7. 研擬制定集團薪酬制度 8. 維護良好員工關係.

待遇面議
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0~5人應徵

3/29 【總經理室】人資發展策略特助

  • 台北市內湖區
  • 8年以上
  • 大學

**具門市零售業經驗者佳** 1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.製作相關執行辦法及工作規章。 3.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 4.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 5.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 6.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7.行政事務規劃及執行

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6~10人應徵

3/29 Garena - Regional People Strategy, Assistant Manager (全球人事策略副理)

  • 台北市信義區
  • 4年以上
  • 大學

As part of the People Team, you will drive the review and improvement of people, management and organizational practices within Garena, where fast business expansion has posed exciting opportunities and challenges. You will be working closely with senior management, in a fast-paced, global and intellectually stimulating environment, with the potential to deliver direct impact to our people and business. 【Job Description】 - Work closely with senior management in reviewing company-wide people practices. - Formulate people and organizational strategies across multiple areas of talent acquisition / development, organisational development / culture, performance management, compensation and benefits and so on. - Design new people systems, programs and practices to support the strategic growth of the company. Review and make improvements to existing policies and processes. - Engage business leaders to identify critical issues, and carry out hands-on implementation of customized solutions. - Conduct people analytics to support management decision-making. - Research latest industry benchmarks and best practices in people strategy and operations, as well as organizational development. 【Job Requirements】 - Bachelor’s degree from reputable universities. Master degree is a plus. - 4 – 8 years’ experience in a regional HR generalist role; previous experience in HR consulting or HR strategy planning. - Experienced in designing methodologies and frameworks to analyze people problems and develop recommendations for action. - Proven capabilities in strategic thinking, critical thinking, qualitative and data analysis, communication and stakeholder management. - Experienced in handling complex and scalable HR projects. - Self-starter, resourceful, flexible and independent with the ability to work in a fast-paced, dynamic environment. - Fluent in both English and Chinese. - Experience in total rewards (e.g. compensation, salary structure) design and planning is a strong plus.

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6~10人應徵

3/29 【慕舍酒店】人資部-主任/副理

  • 台北市中山區
  • 2年以上
  • 大學

「萃盡一切,歐洲之最」 Hotel Mvsa慕舍酒店改變您對飯店的想像,以繆思女神為品牌精神,走遍世界為您收藏的最美好事物。 米其林二星饗宴Molino de Urdániz – 引進連續十多年榮獲米其林殊榮的Molino de Urdániz,將美學化入料理,細膩呈現西班牙美食的靈魂。 Seven Co-branded Super Wineries – 聯名的國際超級酒莊來自六個國家七大超級酒莊,提供最國際化精品級的酒款,從早到晚寵愛味蕾無極限。 所有巨星的聲音來自 – Winly 穩立音響 – 全棟十個樓層, 由各國巨星來台演唱會的唯一音響指定Winly Corp規劃設備及音樂; 透過頂級設備的聽覺饗宴,打造心中的感動,記憶不同的絕美感受。 職務說明 | 一、招募任用 1. 招募及任用相關作業 2. 招募管道運作管理及維護(104、1111) 3. 實習生校園招募、工作評量 4. 各式人力報表維護 5. 外籍員工許可證件辦理 二、薪酬管理 1. 出勤資料維護、異常修正 2. 各式津貼計算發放 3. 激勵獎金計算 4. 薪資月結作業 5. 各式薪資報表 6. 晉升調薪相關作業 三、訓練發展 1. 員工館外參訓安排 2. 館內教育訓練安排 3. 員工福利和員工關係建立 四、HR Function協助 1. 人資行政事務(勞健退保險、勞保給付相關) 2. 公司管理辦法修訂、新增、執行 3. 政府所需資料準備維護 4. 集團其他餐飲事務支援 5. 勞動檢查相關事務 五、年度作業 1. HR各項年度專案執行 2. 年度人力盤點、資產盤點 3. 一年兩次考核進行 4. 勞資會議安排 其他條件 | 1. 熟悉餐飲、旅宿業變形工時運作 2. 熟悉勞基法及相關勞動法令、性平法 3. 本司採用金旭飯店管理系統 上班時間 | 日班09:00~18:00 (12:00~13:00午休一個小時) 其他福利 | 早班津貼、二頭班津貼、夜班津貼、全勤獎金(營運單位享有) 員工推薦獎金、業績達標的團體激勵獎金 員工食物櫃 | 休息區備有食物櫃,各式泡麵、餅乾零食、香醇拿鐵 歡迎具備相關經驗或是憧憬精緻餐飲文化、對藝文精品旅館有熱忱的求職者投遞職缺。

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6~10人應徵

3/29 人事主管

  • 新北市中和區
  • 4年以上
  • 大學

1、規劃與建立人事相關流程、制度各項政策擬定。 2、人力盤點、人才評鑑及培訓學習發展制度推行與優化。 3、年度計畫與人事預算編列等策略擬定、貫徹與執行。 4、薪酬核算與發放。 5、人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 6、隨時因應政府人事法規的改變,調整公司的人事規章與管理辦法。 7、主管交辦事項。

待遇面議 員工80人
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11~30人應徵

3/29 人資經理

  • 新北市淡水區
  • 經歷不拘
  • 大學

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標 2. 建立、改善完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本 4. 訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據

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11~30人應徵

3/29 【人資處】人資主管-代徵

  • 台北市松山區
  • 8年以上
  • 大學

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 配合公司人資專案,執行規劃及推動。

待遇面議 員工360人
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11~30人應徵

3/29 人事行政專員(台北市)

  • 台北市信義區
  • 2年以上
  • 大學

本公司成立於94年目前員工人數約200人,目前招募人事行政人員,職務說明 1.行政類(主管) (1) 負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。 (2) 負責一般文書資料處理與收發公文並處理會簽文件。 (3) 負責會議安排與通知,製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 (4)擔任各區行政人員管理職務 (5) 負責會議安排與通知,製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 (6) 主管交辦事項,如行程登錄記事 2.人事考核(主辦) (1) 負責人事及公司規章管理與維護 (2) 建立新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 (3) 請假、缺席、獎懲、獎金、薪給建議與核准。 (4) 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 (5) 勞.健.退及二代健保、團保相關制度與作業 試用後 需任職至少一年 非誠勿試 工作待遇月薪31,800元 ~ 40,100元 盡快安排第一階段 視訊面試 綠信公司 李小姐 0227270880轉301

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11~30人應徵

3/29 I.人資類-教育訓練經理

  • 台北市信義區
  • 5年以上
  • 大學

1. 依事務所年度策略與學習需求,設計多樣化的課程及學程 2. 擔任學習窗口及顧問,確保年度訓練規畫有效執行 3. 運用多元數位科技以優化課程,提升整體學習體驗 4. 協助推動企業文化及變革管理專案 5. 協助雇主品牌活動設計與形塑 6. 有機會與 PwC Global Learning & Development team 合作人才發展學程及學習專案導入

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0~5人應徵

3/29 人力資源服務部-資深人力資源專業人員

  • 台北市信義區
  • 10年以上
  • 大學

1.負責檢視、修訂及優化各級招募流程,確保招募需求與審核的品質,符合公司人力職務所需。 2.依據公司中長期營運與人資發展需要,制定或精進各項人資發展制度及訓練方案,有系統的培育關 鍵人才、中階幹部及員工的專業,強化企業人才資本。 3.熟悉勞動法令,檢視並精進人事管理規章及績效管理與薪資獎酬制度,留下優秀人才,強化公司競爭力。 4.檢視並優化公司考核政策與辦法,從績效、態度、領導力行為等面項,確保人員的考評品質,透過考評精進或PIP,進而提升人力效能。 5.定期檢視組織人力結構、成本及發展需求,並檢視、規劃、評估及改進人力各項配置及成本預算。

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11~30人應徵

3/29 Lead Associate -< C&B background welcome > Rewards

  • 台北市信義區
  • 3年以上
  • 大學

Health, Wealth & Career The interrelated areas of health, wealth and career are vital to the success of your organization and your people — no matter your industry or market. Together, they underpin your culture, drive engagement, and fuel productivity and business performance. That’s why they’re among the most fruitful investments an organization can make. With deep expertise and data and user-friendly tools in retirement, benefits, rewards, investments and more, we help you focus how you spend your time and money. Together, we’ll uncover opportunities to improve population health, build skills and enhance financial wellbeing. We’ll help you design industry-leading programs, ensure efficient administration and operations, and maximize financial management so you create a compelling employee experience while keeping costs and risks in check. Work & Rewards As companies transform work through automation and digitalization, new ways to source/deploy talent and skills, and flexible work models, they need to redesign work, careers and rewards to build the workplace for the future. The Role Overview As a Lead Associate in Work & Rewards you will work with a team of the industry’s top consultants while you develop and contribute the cutting edge technical knowledge and skills to help with clients’ transformation journey You will have immediate exposure to real client assignments which will draw on your imagination and creativity as well as your ability to analyze data/information, draw conclusions and present solutions/ results. These experiences will help build your technical knowledge and overall industry expertise while you benefit from more structured learning interventions that are tailored to the business area you join. Performance Objectives Clients Partner with consultants to provide organization transformation consulting solutions in the areas of business strategy clarification, agile organization, performance management, compensation programs, talent assessment/development subjects across multiple industries Increase organization and talent effectiveness of clients by working with both project teams to provide the customized solutions aligning with client’s business priorities Demonstrate natural ease and effectiveness when working with clients at all levels Demonstrate enthusiasm and passion to help clients transform (organization and talent) to sustain and succeed Financial Meet chargeable hours targets Contribute to sales and marketing efforts by supplying and preparing the work People Develop and share own technical knowledge and skills in the area of Organization, Talent & Rewards domains and/or data analytics fields Build relationships and collaborate effectively with both internal and external diverse teams Demonstrate learning agility in diverse work and internal initiatives and love to share with others Excellence Meet or exceed Willis Towers Watson Work Excellence standards for client relationship management and work quality Demonstrate strong accountability for project ownership and high standards of professionalism The Requirements Master or Bachelor from an accredited College or University Minimum 3-5 years in business strategy planning, agile organization transformation and/or change management initiatives experiences either in consulting or corporate role Good knowledge in organization transformation projects and HR domains, with growth mindset Self-motivated achiever with a value for integrity, client-focus, teamwork, respect and excellence Analytical mindset, entrepreneurial spirit, and effective time management in a fast-paced environment Flexible and adaptable to the challenges and changing needs from the role and work environment Ability to work effectively with people at all levels internally and externally Passion to acquire, internalize and share new information and knowledge with others Good command of both written and oral Mandarin and English.

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0~5人應徵

3/29 HR-人力資源管理師(Global HR)

  • 台北市信義區
  • 2年以上
  • 大學

1.Global HR full function管理,進行海外分支單位各項HR作業與優化 2.派外人才引進與專案管理,人才管道開發/經營與人才辨識/任用 3.全球人薪系統導入與持續優化,提升結構性人力資訊對企業營運管理之效能 4.配合長短期出差海外產區進行人力資源專案,以完善全球化人資管理模式

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11~30人應徵

3/29 HR Specialist 人資專員

  • 台北市松山區
  • 2年以上
  • 大學

1. 國內外人力資源規劃&執行(招募任用/薪酬福利/績效考核/訓練發展/員工關係等)。 2. 建立僱主品牌形象,優化招募流程,吸引優秀人才。 3. 針對發展目標與培訓需求,找尋合適的培訓課程和資源。 4. 協助規劃及執行員工關係活動。

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11~30人應徵

3/29 人力資源專員HR

  • 台北市大安區
  • 3年以上
  • 專科

1、人才招募甄選、面試與任用報到作業,達成企業人力需求目標。 2、招募管道拓展及執行人才招募與規劃。 3、招募平台維護、優化公司人才招募網站、成效分析。 4、基本事務:員工加退保、出缺勤管理、薪資、到/離職相關作業。 5、年度績效考核作業執行、優化。 6、員工關懷,成為企業與員工溝通的橋樑。 7、熟悉勞動法令、調解勞資爭議。 8、人資相關專案規劃及執行。

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11~30人應徵

3/29 人力資源資深人員(full function HR)

  • 台北市中山區
  • 3年以上
  • 大學

1. 招募與選才相關執行作業 2. 負責新進員工入職引導、培訓與試用期考核相關作業 3. 年度同仁教育訓練計劃協助 4. 人資部門專案與員工活動協助 5. 協助人資部門的專案執行,及協助員工活動之執行

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11~30人應徵

3/29 OPE-268-(外商) HR Director/Head of HR/HR Manager/Sr. HRBP/Global HR Leader

  • 台北市信義區
  • 8年以上
  • 專科

• Partner with the leadership team to formulate, develop, implement and evaluate a HR and Talent Management Strategy to achieve the organization’s vision, mission and goals, and to create value to its stakeholders. Regularly engage in direct communication with leadership on key human resources matters. • Oversee recruitment efforts to ensure that the organization is effectively and efficiently sourcing and selecting the right candidates. • Develop and drive talent management strategies to ensure effective staffing alignment with the needs of the business. Create systems to attract talent, identify critical talent needs, develop core competencies and corresponding development opportunities, and engage leadership in succession planning. • Identify ways to increase staff retention and productivity, including strategies to enhance employee engagement, leadership and staff development, regular feedback and coaching, career pathing, and promoting a coherent organizational culture. • Lead the effective and efficient administration of the performance management process, making sure that the organization’s managers are equipped to engage in constructive and ongoing feedback and coaching, collaborate effectively when co-managing staff, and encourage staff to actively participate in identifying and addressing performance gaps. • Mitigate legal risk to the organization through proactive training and education, clear systems and processes for managing conflicts with and between employees, handling and investigating complaints of harassment/discrimination and other unjust practice allegations. • Maintain current knowledge and application of all relevant laws and regulations at all levels relating to employment and ensure organizational compliance. This includes educating and advising managers and senior leaders on HR-related legal and regulatory matters and ensuring HR programs, practices and policies are aligned. Ensure that employee files and records are properly and securely maintained. • Design and implement a competitive compensation system and benefit package. • Design and implement a strategy to optimize and integrate HR technology, enabling managers and employees to easily perform people-related transactions (e.g. benefits enrollment), facilitates delivery of effective HR services, securely stores employee data, and supports people-related decisions.

待遇面議
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0~5人應徵

3/29 【總經理室】經營戰略特助

  • 台北市內湖區
  • 1年以上
  • 專科

1. 研擬營運計劃及年度專案規劃。 2. 推動各部門中、長期經營策略規劃,完成全公司中、長期企劃案,以確保公司經營穩定成長。 3. 執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4. 規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 5. 預估各專案成本,並擬定預算。 6. 管控各專案進度,確保各專案符合時程規劃。

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6~10人應徵

3/29 人力資源部 管理職~經營管理職

  • 台北市中山區
  • 10年以上
  • 大學

1.人才發展 :制度、組織編制、招募任用、考核、異動、員工關懷、福利、訓練 2.薪酬 :法規遵循、薪酬制度、出勤管理、薪資結算、勞保、健保、勞退、團保、紅利、管理獎金、績效獎金、年終獎金 3.校務 :產學關係(參訪安排)、產學合約、校園招募、生活輔導與關懷、職涯發展、留任轉正 學歷經歷:大學以上,10年以上全方位人力資源資歷,含4~6年管理經驗者佳

待遇面議 員工1000人
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