• 應徵你儲存的工作
找工作
找公司
  • 全部
  • 全職
  • 兼職
  • 高階
    • 派遣

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業

【人資招募訓練】HR儲備幹部

  • 台北市大安區
  • 經歷不拘
  • 大學

【人資招募訓練】HR儲備幹部 醫美集團跨足中醫事業,版圖加速拓展中。 尋找, 熱情、創意、執行力佳,勇於挑戰的您。 打造屬於自己的舞台,讓您享受工作,職涯豐收。 【工作簡介】 1.實施人才招募、甄選、面試與任用報到作業。 2.規劃多元招募管道與各式招募宣傳企劃。 3.招募網站平台維護與優化,追蹤分析評估成效。 4.建置優化招募徵選任用流程與標準化。 5.溝通營業單位人力需求,確保順利推動並達成招募數據目標。 6.追蹤招募面談、錄取、報到之數據,積極優化確保招募成效。 7.協助人資教育訓練課程規劃實施、教材製作等事宜。 8.人資行政作業工作之協助。 9.執行主管交辦事項。 【經驗能力】 1.曾任HR人資招募工作3年以上的實務經驗。 2.具備人力資源相關知識、面試技巧、招募任用制度設計。 3.能獨立進行各招募管道企劃與實施,拓展多元人力招募管道。 4.熟悉人力銀行平台操作管理,進行各類相關甄選作業工作。 5.善於溝通協調、個性積極開朗、重視團隊合作佳、學習能力強。 6.有成功招募人才管道開發與成效者優先錄取。 <薪資待遇:面議> 【職務優勢】 1.優於同業平均薪資待遇,月薪制及年薪保障雙軌制。 2.經培育通過且績效評鑑優異者,得以轉職管理職或店經理。 3.集團事業體版圖持續拓展,多元職涯發展學習機會。 【組織文化】 1.我們推崇【研究】、【教育】、【分享】、【結緣】良善的經營理念。 2.我們維護【充分溝通】、【尊重差異】、【團隊合作】的環境氛圍。 3.我們鼓勵【創意思考】、【勇於挑戰】、【自我管理】的意識與行為。 4.我們搭建【事業舞台】、【職涯訓練】、【晉升制度】,做自己職涯發展的主人。 【員工福利】 1.績效考核獎金、三節獎金 2.集團各項療程福利金,商品員購福利及眷屬各項優惠制度。 3.完整教育訓練制度,可選擇集團事業體間輪調發展,職涯提升再加分。 4.勞健保、勞退6%提撥、職災保險、休假制度、各項補助福利,皆依一般公司及 政府相關規定辦理。 5.競賽達標國內外旅遊、集團春酒活動。

11~30人應徵

【SHR0702】Senior Learning and Development Partner 資深訓練發展夥伴

  • 台北市松山區
  • 5年以上
  • 大學

資深訓練發展夥伴 (訓練與發展經理)負責規劃、執行和評估公司的學習與發展計劃,以提高員工的專業知識和技能水平,從而促進組織的成長和發展。此職位將與各部門合作,確保培訓計劃符合公司的戰略目標和業務需求。 【What you will be doing】 1. 診斷並制定支持業務增長的學習與發展策略。 2. 與各部門合作,提供建議和培訓,以提升員工的專業技能和領導能力。 3. 與HRBP合作,確定人才發展需求並制定解決方案,從診斷、執行到評估成效。 4. 確保培訓計劃的執行和交付,並根據評估結果調整和改進計劃。 5. 管理培訓預算和資源,以確保計劃的有效執行。 6. 監督和評估培訓計劃的成效,並根據需要進行改進。 7. 與外部培訓供應商合作,開發和執行專門培訓計劃。 8. 透過適當的流程規劃、發展和留住關鍵人才,以加強人才儲備。 9. 參與組織發展策略的制定和實施,包括但不限於組織設計、組織變革推動、團隊架構建立、溝通計劃和執行計劃。 【Who we are looking for】 1. 學士學位。 2. 5年以上相關訓練與發展領域的工作經驗。 3. 出色的溝通和人際關係能力,能夠與各層級的員工合作。 4. 良好的計劃和組織能力,能夠同時處理多個工作項目。 5. 具備良好的專案規劃、執行及簡報技巧。 The Senior Learning and Development Partner (up to Learning and Development Manager) is responsible for planning, executing, and evaluating the company's learning and development programs to enhance employees' professional knowledge and skill levels, thereby promoting the organization's growth and development. This position will collaborate with various departments to ensure that training programs align with the company's strategic objectives and business needs. 【What you will be doing】 1. Diagnose and define learning and development strategies that support business growth. 2. Collaborate with business leadership and managers to provide advice and training to enhance employees' professional skills and leadership capabilities. 3. Work with the HRBP to identify talent development needs and develop solutions, from diagnosis to execution to evaluation. 4. Ensure the execution and delivery of training programs and adjust and improve plans based on evaluation results. 5. Manage training budgets and resources to ensure effective implementation of plans. 6. Supervise and evaluate the effectiveness of training programs and make improvements as needed. 7. Collaborate with external training vendors to develop and implement specialized training programs. 8. Facilitate the identification, development, and retention of key talents through appropriate actions and processes to strengthen the talent pipeline. 9. Contribute to the development and implementation of Organizational Development strategy, including but not limited to organizational design, organization change promotion, team structure setting up, communication plan, and implementation plans. 【Who we are looking for】 1. Bachelor's degree. 2. At least 5 years of relevant work experience with the learning and development field. 3. Excellent communication and interpersonal skills, able to collaborate with employees at all levels. 4. Strong planning and organizational skills, able to handle multiple projects simultaneously. 5. Proficient in project planning, execution, and presentation skills.

待遇面議 外商公司 員工500人
0~5人應徵

3/29 Lead Associate -< C&B background welcome > Rewards

  • 台北市信義區
  • 3年以上
  • 大學

Health, Wealth & Career The interrelated areas of health, wealth and career are vital to the success of your organization and your people — no matter your industry or market. Together, they underpin your culture, drive engagement, and fuel productivity and business performance. That’s why they’re among the most fruitful investments an organization can make. With deep expertise and data and user-friendly tools in retirement, benefits, rewards, investments and more, we help you focus how you spend your time and money. Together, we’ll uncover opportunities to improve population health, build skills and enhance financial wellbeing. We’ll help you design industry-leading programs, ensure efficient administration and operations, and maximize financial management so you create a compelling employee experience while keeping costs and risks in check. Work & Rewards As companies transform work through automation and digitalization, new ways to source/deploy talent and skills, and flexible work models, they need to redesign work, careers and rewards to build the workplace for the future. The Role Overview As a Lead Associate in Work & Rewards you will work with a team of the industry’s top consultants while you develop and contribute the cutting edge technical knowledge and skills to help with clients’ transformation journey You will have immediate exposure to real client assignments which will draw on your imagination and creativity as well as your ability to analyze data/information, draw conclusions and present solutions/ results. These experiences will help build your technical knowledge and overall industry expertise while you benefit from more structured learning interventions that are tailored to the business area you join. Performance Objectives Clients Partner with consultants to provide organization transformation consulting solutions in the areas of business strategy clarification, agile organization, performance management, compensation programs, talent assessment/development subjects across multiple industries Increase organization and talent effectiveness of clients by working with both project teams to provide the customized solutions aligning with client’s business priorities Demonstrate natural ease and effectiveness when working with clients at all levels Demonstrate enthusiasm and passion to help clients transform (organization and talent) to sustain and succeed Financial Meet chargeable hours targets Contribute to sales and marketing efforts by supplying and preparing the work People Develop and share own technical knowledge and skills in the area of Organization, Talent & Rewards domains and/or data analytics fields Build relationships and collaborate effectively with both internal and external diverse teams Demonstrate learning agility in diverse work and internal initiatives and love to share with others Excellence Meet or exceed Willis Towers Watson Work Excellence standards for client relationship management and work quality Demonstrate strong accountability for project ownership and high standards of professionalism The Requirements Master or Bachelor from an accredited College or University Minimum 3-5 years in business strategy planning, agile organization transformation and/or change management initiatives experiences either in consulting or corporate role Good knowledge in organization transformation projects and HR domains, with growth mindset Self-motivated achiever with a value for integrity, client-focus, teamwork, respect and excellence Analytical mindset, entrepreneurial spirit, and effective time management in a fast-paced environment Flexible and adaptable to the challenges and changing needs from the role and work environment Ability to work effectively with people at all levels internally and externally Passion to acquire, internalize and share new information and knowledge with others Good command of both written and oral Mandarin and English.

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

3/29 HR主管

  • 台北市信義區
  • 5年以上
  • 大學

1.維護內部人力資源之相關紀錄。 2.每日考勤及異動資料處理建檔與解決問題。 3.人資相關政策、職務工作說明書、管理規章與制度修訂與執行。 4.規劃管道與執行招募、甄選與任用。 5.熟悉各部門職務並安排教育訓練與績效考核。 6.熟悉勞動法令,員工關係、勞資爭議的預防與處理,並適時修正人事制度及管理辦法。 7.員工福利及各項活動執行,員工訪談及關懷。 8.行政總務管理與執行。 9.執行主管交辦事項。

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
11~30人應徵

3/29 人資行政主任

  • 台北市內湖區
  • 5年以上
  • 大學

1. 招募作業之規劃及執行 2. 日常招募面談與任用報到作業 3. 招募管道與平台之開發及管理 4. 招募資料匯總分析及流程優化 5. 統籌公司總務及庶務等行政事務 6. 薪資計算、勞健團保管理、考勤、考核管理 7. 負責總務行政工作規劃/執行/支援等事務處理 8. 其他主管交辦事項 需具良好的溝通能力 具主動積極、當責及抗壓性強的特質 具3年以上實際招募面談經驗

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
6~10人應徵

3/29 台北居家管理師擴大招募-時薪240起

  • 台北市萬華區
  • 經歷不拘
  • 高中

【公司名稱】清潔人 【工作內容】居家清潔 【職缺】清潔人 【在這裡你可以】 →有別的工作,彈性兼職,自己規劃班表 →獲得更快的回報,薪水馬上領 →完全免費的訓練課程 →完整的晉升制度 學員—>清潔人 —>副導師—>導師 —>講師 特別說明:清潔人工作幾大原則: 1.不搬運重物 2.不拆洗家具 3.不清寵物糞便 4.不處理惡臭噁心 5.不除蟲 我們很多不施做的項目,您可以想像我們是台灣的APPLE公司跟Uber公司 【特別需求】 此工作需要提供 1.良民證 2.使用Line聯絡 3.使用公司內部App 4.有網路(APP需要網路) 5.需要定時受訓(受訓不須繳錢) 相較於一般的清潔公司: 我們是高貴且專業的清潔人,創辦人創立的目的就是希望能夠改變台灣對清潔工的惡劣環境! 因此我們歡迎對台灣看不慣的朋友加入,一起來讓台灣更好. 在清潔人公司裡頭,我們有一個大平台能夠讓您展現您的才華, 哪怕您是要兼差也好,或者是全職也好. 想要當業務也好,或者想要當領導者也好. 我們通通都有職缺! 我們缺的是想要一展抱負的您! 本工作非常彈性,接受兼差性質! 只要您願意付出時間跟創意,我們都歡迎且接受這樣你來我們公司上班 現在的你,還在等什麼!趕快直接詢問面試官! 請直接加入面試官的Line ID: @lmt7988p 並主動留言告知欲應徵職位

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

3/28 人資經/副理【人資部】

  • 台北市中山區
  • 3年以上
  • 大學

**將依工作技能與經歷決定職位**  1.協助處理飯店各部門考勤管理及保險相關工作。  2.負責人事系統維護並確保人事紀錄正確有效地建檔。 3.開發實習人力、與學校進行產學合作及人才開發。  4.協助招募部門進行招募遴選、聘僱及任用。  5.處理人力資源相關資料之查詢與答覆事項。  6.參與及協助人力資源部的相關活動。  7.其他主管交辦事項。  8. 熟悉旅館或餐飲工作及具有人力資源經驗者尤佳。

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
6~10人應徵

3/28 人資主任/資深主任(內湖)

  • 台北市內湖區
  • 3年以上
  • 大學

我們正在尋找熟悉人資制度與法令、招募面談、各項人資數據分析,且個性積極熱忱的人才,歡迎加入中嘉集團! 【工作內容】 1. 依據公司需求規劃訓練發展政策與制度執行,傳遞公司理念。 2. 熟悉人資制度規章及法令,協助溝通與問題解決。 3. 招募任用相關作業計劃及執行。 4. 人才發展或招募相關專案規劃執行。 5. 人資相關數據記錄及分析。

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
11~30人應徵

3/28 人資副理

  • 台北市松山區
  • 3年以上
  • 專科

MOLLIFIX 瑪莉菲絲是專屬亞洲女性的運動設計品牌 官網 : https://www.mollifix.com/ 1. 人力資源政策規劃與執行,訂定選、訓、用、留的計畫以達成集團的策略目標 2. 熟悉勞動法令、薪酬作業與管理 3. 年度人力及行政預算規劃與執行 4. 員工教育訓練規劃及執行

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

3/28 【總公司】人資主管

  • 台北市中山區
  • 10年以上
  • 大學

1.人力資源選、育、用、留相關事宜。 2.人力規劃、員額控管與招募相關事宜。 3.勞動法規遵循與熟稔勞資關係處理。 4.員工關係經營。 5.薪酬管理與薪資計算及系統維護相關事宜。 6.總務事項管理。 7.職福會年度預算、活動規劃與執行。 8.支援與承擔關企人資業務。 9.其他上級主管交辦事項。

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
11~30人應徵

3/28 日商-人資主管

  • 台北市大同區
  • 3年以上
  • 專科

1. 人事 選、用、育、留規劃與執行,使企業具備人才招募優勢。 2. 人事相關業務執行,新進任用、異動、出勤、離職、薪酬計算...等。 3. 協助公司組織規劃,工作制度流程持續優化、制度調整、文件管理等。 4. 優化員工關係、提升向心力,教育訓練與激勵活動等。 5. 勞動相關法令遵循,調解勞資爭議等工作事項。 6. 負責人事行政流程工作,建立友善的辦公環境。 7.主管交辦其他事項

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
6~10人應徵

3/28 【人力資源部】人資主管

  • 台北市松山區
  • 2年以上
  • 大學

【『米塔集團』跨國餐飲品牌,積極佈局未來成為上市櫃餐飲集團】 【職務工作內容】 1. 人才招募與任用管理 2. 差勤與薪酬管理,檢核薪資計算及發薪 3. 因應外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 4. 熟悉勞動有關法律,調解勞資爭議,勞資會議等相關作業之管理與執行 【職務需求】 1. 具鋒形人事系統操作經驗者佳 2. 具備社會保險、職災保險相關經驗佳

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
6~10人應徵

3/28 人事專員/主任-知名藥廠日商-TW00222-028-889

  • 台北市中山區
  • 5年以上
  • 大學

1. 執行組織人員異動管理及相關法遵作業。 2. 執行人員考勤管理、勞健保加退核對及出勤薪資計算等作業。 3. 因應外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 4. 熟悉勞基法相關法令與規定/勞資協調。 5. 協助公司政策之推動。 6. 人員選、用、育、留等程序執行,達成組織人力需求目標。 7. 績效評比、考核作業、教育訓練規劃、執行與預算控管。 8. 其他主管交付任務。

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

3/28 人資行政主管

  • 台北市中山區
  • 8年以上
  • 大學

我們正在尋找,一個全球顧問公司創立過程的核心團隊。 我們正在尋找,能攜手促進產業發展的同伴。 我們正在尋找,願意向世界提供精緻服務的每一個你。 針對「人資行政主管」一職,如果您有以下特質及期許,我們正在找您! 有豐富的HR領導經驗並想更上一層樓。 有良好的溝通能力與做事細膩度,並保有開放心態、能積極面對挑戰。 對於跨組織營運、跨國管理、跨文化運作的整合管理有興趣。 專營高知識型服務的益群創益,非常重視人才資源,我們擁有逾百位海內外的工作夥伴,「人資行政主管」須兼顧海內外人資行政事務,正適合人資經驗豐富的您發揮長才。「人資行政主管」主要的職務與工作內容為: 1. 負責集團人力資源管理制度的導入、規劃與推動,配合集團海內外經營策略發展需求 2. 分析人力資源指標的開發和監控,協助集團人力資源布局 3. 負責集團人力資源管理,讓同仁適才適所 4. 落實績效管理制度,活絡公司縱向與橫向交流 5. 監督日常人力資源流程並提高效率 6. 產出集團人力資源管理報告與建議,分析現狀並優化配置

待遇面議 員工100人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

3/28 人資經理

  • 台北市中山區
  • 3年以上
  • 大學

【工作內容】 1. 規劃與執行國內外人員招募、甄選、任用與留任等考績評估相關作業。 2. 勞動契約的擬定與管理。 3. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 (如:員工個人基本資料維護、工作說明書、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等) 4. 強化績效管理與薪酬制度。 5. 修訂與落實人事規章、作業辦法等內部管理制度。 6. 勞資相關問題處理。 7. 能以英文與外籍球員與教練教練溝通,並協助其在台生活事宜。 8. 其他主管交辦事項。 【我們期望你所具備的經驗及特質】 1. 英文溝通流暢。 2. 具運動產業工作經驗者佳。 3. 人資相關工作經驗3年以上。 4. 熟悉勞動相關法令、勞健保法規、所得稅法等法規。 5. 精通使用 Excel。 6. 細心、變通能力強、解決問題能力強、高效率、溝通及表達能力良好。 7. 具有好學心態,並且能夠快速適應新工作環境。

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
6~10人應徵

3/28 總管處-人資課長/儲備幹部

  • 台北市萬華區
  • 5年以上
  • 大學

1.具5年以上人資經驗;依公司策略目標進行部門KPI管理 2.部門人員管理,工作分派、指導,單位績效提升 3.具規劃及控制人力資源部年度預算之執行。 4.具督導控制各項人資部相關經營數據並定期提出評估與建議方案 5.人力資源相關規章制度之制定、修訂,最新人力資源相關資訊、法令之收集、分析、建議及執行。 6.確實導入執行績效考核制度,合理化公司之獎勵晉升機制流程 7.主管交辦事項 8.具勞資爭議協調、處理及法遵事項處理能力。

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

3/28 Senior HR Partner/ HR Manager_10EE

  • 台北市內湖區
  • 經歷不拘
  • 大學

【職位介紹】 We are looking for an experienced Senior HR Business Partner to support us to build our team in Taiwan. The HR Partner drives our mission by working with leaders and employees across the business to ensure Tesla is a great place to work for everyone. Our team achieves results by being driven, innovative, collaborative and trustworthy. This role is both hands-on and strategic and provides expertise in the areas of employee relations, performance management, compensation and benefits, employee engagement, learning and development, and ad hoc projects as necessary. Tesla’s HR Business Partners are passionate about their work and help deliver positive change every day. 【任職要求】 Be a leader and credible activist for your clients, your team and our mission; exert influence to create positive change Deliver both strategic and tactical HR support and programs to employees and managers, including performance management, organizational design, learning and development, compensation programs and employee relations Partner effectively with HR centers of excellence including Immigration, Compensation and Benefits, Tesla Talent, Employee Relations, and Recruiting Proactively identify opportunities to enhance the employee experience and partner with management to develop and implement innovative and sustainable solutions Work with leaders to develop effective organizational structures to drive organizational health Consult and coach all levels of management to build and serve high performing, diverse and inclusive teams Build credibility and trust among employees; resolve employee concerns with compassion and follow-through Consult and advise on talent reviews and the annual merit planning cycle 【職責描述】 8+ years’ experience in a HR Business Partner or other HR role including coaching, employee relations, recruiting, compensation, training & HR project management or program implementation Experience objectively coaching employees and management through complex and difficult situations Applied knowledge of federal, state and local laws and statutes for employment. Thorough understanding and hands-on application of internal and external HR principles, concepts, practices and standards Demonstrated experience in organizational development and change management is a plus Resourceful and self-motivated with ability to work in changing environments Strong analytical and problem-solving skills; ability to assess situations and make decisions based on data while drawing from previous experience Demonstrated experience with coaching employees and management through complex and difficult issues Demonstrated ability to effectively partner and collaborate with all levels of the organization and positively influence teams Proven organizational skills, attention to detail, and ability to handle multiple tasks Strong written and verbal communication

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
6~10人應徵

3/28 【總公司】人資部-HR Manager

  • 台北市信義區
  • 5年以上
  • 大學

1. 人力資源管理:HRM之各項作業規劃與管理,包含人力成本預算、人力盤點、績效考核評估、獎懲辦法、薪資管理等。 2. 制度規劃:依據公司每階段成長,規劃人力資源關聯制度,並推進各項制度改革。 3. 人力策略發展:偕同營運單位規劃完整的短中常期選、訓、用、留計畫,以達成公司各項營運目標。 4. 規劃並強化雇主品牌之相關業務:建立與開拓多元的招募管道,並主動經營人力市場,吸引人才應徵。 5. 人才培育:整合各部門之訓練需求,建構完整的訓練體系,掌控相關費用預算,以建立符合企業文化的人才發展體制。 6. 考核制度:持續優化與建立同仁的績效考核指標及分析內外部薪資資料,使公司營運效率持續提升。 7. 檢視並管控組織架構:包含職等建構、職能分析、缺額管理,以建構公司合理組織架構。 8. 人資專案:各類主題性HR專案管理執行。 《來信可附上曾執行的「學習發展規劃課程教案」或「招募活動規劃」電子連結》 **公司小確幸:彈性工時(10點前到班,工時含休息9個小時)**

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
11~30人應徵

3/28 人力資源專案經理

  • 台北市信義區
  • 5年以上
  • 大學

1.專案(MA計畫)人才招募規劃與執行。 2.專案(MA計畫)培訓規劃與執行。 3.專案(MA計畫)人才評核機制規劃與執行。 4.支援人力資源相關業務。 5.主管交辦業務。 加分項目 1.具備專案規劃執行能力,有人才發展、接班人計劃經驗。 2.具有勞動相關法規研究經驗。

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

3/28 充電站營運中心-人資總務儲備主管(團隊擴增)

  • 台北市松山區
  • 5年以上
  • 大學

1.人力資源規劃與執行(召募/任用/考核/晉升/職能/教育訓練/薪酬/i福利/留才等) 2.行政庶務處理 3.專案處理 4.員工活動舉辦 5.共同費用分攤 6.主管交辦事項等

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
11~30人應徵

3/28 IL-HR Director

  • 台北市松山區
  • 10年以上
  • 大學

The Head of Human Resources will be responsible for executing the company's human resources strategy, ensuring effective operations in areas, including TA management and development, recruitment, training, employ relationship, organizational development, and compliance with labor regulations. Moreover, the Head of Human Resources will collaborate with the company's leadership team to ensure that the HR strategy aligns with the business objectives and long-term development of the company. Responsibilities - Develop and implement short, medium, and long-term plans for human resources. - Establish and execute recruitment and hiring processes to ensure the company has a competitive advantage in attracting top talent. - Plan and drive talent training programs, establishing a talent development framework that aligns with the corporate culture. - Plan and implement performance management and compensation systems to maintain the company's competitiveness and retain exceptional talent. - Handle employee care and related labor-management issues, including the resolution of labor disputes and participation in labor-management meetings. - Periodically review the company's labor regulations to ensure compliance with labor laws and regulations. - Regularly report human resources metrics and related trends to senior management, providing improvement suggestions. - Compile the annual budget for human resources costs. - Plan and implement projects related to human resources. - Execute tasks assigned by senior management.

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
6~10人應徵
載入第1

檢視或訂閱條件

請登入my104會員中心

請選擇要取代的配對條件。

有新工作立即通知?

將本次搜尋條件儲存成工作配對,即可在「My104、手機App、E-mail」收到最新的工作通知。
資料處理中…