1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 4. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 5. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 7.總務相關(設備維護/消耗品採購/消防相關作業)
1.處理勞健保加退 2.出勤登入核算 3.外派人數管控 4.新進人員資料查核登錄 5.人事資料備查 6.配合考勤打卡系統查核 7.協助主管核發薪資時細部處理 8.協助主管臨時交辦事項 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 建立耐心與落實資料的完整
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 2.執行人員招募、甄選與任用作業執行 3.新進人員報到安排與人員異動,離職相關作業執行 4.員工調薪、獎金、調動、留任、資遣作業進行 5.計薪前置作業統整、員工福利、人事管理報表發布 6.處理請假、缺勤、獎金、薪給變更及其他異動資料 7.行政總務工作事項執行
● Payment of overseas employees’ payroll/incentive/bonus ● Employee benefit projects. (Commercial Insurance, Group Insurance) ● Overseas employees’ job grade & title structure DB maintain. ● Good knowledge of mandatory insurance and income-tax law within APAC sites of SMC ● Third party/vendor communication, and relation management. ● New plant (MY) project.
Summary: 1. Compensation and benefit administration(eg. Salary Adjustment, bonus, salary structure). 2. Participate salary survey process and assist the payroll processing activities. Essential Duties and Responsibilities: 1. Compensation and benefit administration(eg. Salary Adjustment, bonus, salary structure). 2. Participate salary survey process and assist the payroll processing activities. 3. Coordinate annual performance review process and trainings. 4. Participate C&B related project planning and implementation, including HR system implementation. 5. Audit payroll data and correct data as necessary 6. Coordinate and participates in compensation and benefits surveys Qualifications: 1. University degree or above. 2. Minimum 7 years relevant working experience in HR field, prefer focus on compensation and benefit. 3. Knowledge of HR related law. 4. Good working attitude and team-player. 5. Good communication & interpersonal skill 6. Fluent in English is plus.
1.因應海外公司發展策略，執行跨國人力資源業務開發與需求，提供招募相關的人力資源解決方案 2.熟悉海外當地的招募能開發不同的招募管道，依據公司拓展計劃提供合適人才 3.推動及規劃各項海外人力資源政策及專案 4.招募流程及制度優化 5.與薪酬單位合作設計具有競爭力的薪酬方案
● Manage Internal salary adjustment activities, including annual review and promotion salary change. ● Maitain corporate compensation competitiveness by gaining external C&B market data and reports through survey activities. ● Analyzes competitive market data to provide recommendations in package proposal for recruting side and telent management activities. ● Designs new programs for base pay, allowance items, incentive pay and performance management. ● Conducts job analysis and evaluation activities to ensure proper classification of jobs grades/level/functions/titles. ● Manages administration of company-wide benefits plans and programs, including health & welfare, retirement, workers' compensation, employee assistance, etc. ● Provides general counsel to employees and retirees about benefit plans and programs. ● OS enhancement and dashboard/report development. ● Participate HR projects.
1. 規劃與執行招募、甄選與任用作業。 2. 教育訓練發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3. 負責ISO稽核事宜及程序書修訂 4. 各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 5. 熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 6. 其他主管交辦事項。
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
1.固定資產管理 2.辦公室隔間修繕 3.辦公室規劃與裝潢 4.庶務與設備採購 5.庶務費用控管 6.ERP系統使用 7.工務車管理 8.支援辦理活動佈置 9.環安衛管理員 10.事業廢棄物定期申報與處理 11.門禁系統管理 12.辦公室環境清潔與維護 13.辦公室設備定期維護.水電節約製訂等 14.消防安全管理 15.總機電話系統及節費管理 16.支援或協助跨部門之各項總務工作 17.各部門各項表單之製訂 18.撰寫相關管理辦法及法規擬定 19.制度建立,流程規劃,人員訓練,談判議價,採購發包,成本預算控管。
1. 負責招聘、薪資福利、培訓發展等人力資源相關業務。 2. 規劃人才發掘及管理計畫，提高員工投入度及滿意度。 3. 維繫良好的勞資關係，確保公司遵守相關法律法規，並積極處理員工投訴。 4. 執行並協助制定公司的人力資源政策和流程，確保公司人力資源管理的合規性。 5. 負責任用、育留及績效管理制度的建立與實施。 6. 協助推動公司文化建設，提升公司形象和吸引力。 7. 負責協調人事行政相關事項，包括勞保、健保、退休金等福利業務。 這個職位對於公司的發展至關重要，該職位的發展前景非常廣闊。 如果您符合我們所需的資格和要求，請盡快發送你的履歷表，期待您的加入！
1. 協助主管進行公司內部管理、文書處理及其它交附事務 2. 協助主管進行跨部門、跨廠間的溝通協調與會議召集。 3. 尋找公司未來發展之新事業及支援各館活動營運 4. 各項活動所需之安排 會開車加分 (配有公務車) 5. 文書處理及解決事物之能力 6. 對餐旅 企劃行銷 人資 其中一項有興趣者、有經驗者加分
〔工作內容〕 1. 深入了解組織內外人才狀況，規劃與推動各項組織結構調整專案，以提升營運效率。 2. 協助主管進行人力缺口預估，並與各部門主管合作進行招募面談並給予任用建議。 3. 透過數據分析，發掘人才發展策略之痛點並提出精進/創新方案 4. 掌握外部產業脈絡及內部公司即時現況，滾動式調整現有作法。 5. 扮演溝通協調角色，確保組織運作與公司文化保持一致。 〔需求條件〕 1. 3-5年的HR經驗，想邁向具商業邏輯的HRBP潛力之星 (需具備至少一個領域強項，如：招募, 訓練, 薪酬..等) 2. 善於溝通協調，不怕突如其來未曾面對過的課題 3. 願意接受改變及挑戰，而且時時對新事物保持好奇！(抗壓性/彈性應變/自我學習) 4. 數據化解析能力，找出問題根本痛點。 〔任用方式〕 正職任用 〔上班時間〕 日班 〔薪資福利〕 依學經歷核定 -不定期員工聚餐 -年終獎金 -各項績效獎金 -三節禮金/禮品
工作內容： 1.總經理日常事務，如行程安排、會議安排、文件處理等。 2.公司行政管理，如資產管理、後勤保障等。 3.公司活動組織，如會議、培訓、聚餐等。 4.簡歷篩選、面試安排等。 5.處理總經理交代之所有事物。 6.協助總經理安排出差行程。 必要條件： 1.大專以上學歷，行政管理、人力資源或相關專業畢業。 2.3年以上行政或人事工作經驗，其中2年以上總經理行政助理工作經驗。 3.熟悉行政和人事相關流程和規範。 4.熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。 5.具有良好的溝通能力、組織能力、協調能力和時間管理能力。 6.具有較強的保密意識和職業素養。
【工作內容】 1.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 2.人員招募，訂定選、用、育、留計畫。 3.登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料, 及基本資料維護歸檔。 4.各工作職掌及工作說明書規劃設計、 規劃及執行獎酬機制。 5.主動與員工連繫，關懷員工身心及工作, 提升團隊士氣。 6.與各部門主管合作溝通，推動部門目標，提高團隊效率。 7.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 。 8.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 9.總經理交辦事項。 【必備條件】 ● 熟悉勞基法相關法令 ● 熟悉線上加退保流程 【有的話更好】 ● 有震旦雲人資系統經驗者佳
我們是Fee快時尚女裝，誠徵人資與生產管理主管，負責工作如下 1. 基層人員招聘 2. 人員工作進度追蹤與回報 3. 人員工作績效要求、工作狀態督導 4. 依照每天到貨與訂單狀況，調配工作人力 5. 人員排班、出缺勤管理 6. 勞保、健保、勞退投退保與薪資計算 7. 新進人員教育訓練 8. 例行工作SOP制定與整理 9. 倉管盤點工作支援 10. 每月活動大促日配合加班 11. 其它主管交辦事項 需擅長協調溝通、文件表格製作、Word等基本電腦操作 +含勞健保、三節獎金、員工聚餐、定期健檢、團體保險等福利
1、招募、甄選、任用、出勤管理、薪資等作業之規劃及執行。 2、制度辦法之制訂、工作流程簡化。 3、維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 4、熟勞動法令與實務應用，執行薪酬計放、薪資所得稅申報及勞健保作業。 5、須配合平日、假日輪值櫃檯，訪客接待登記及管理
1.協助公司各部門招募 2.人資相關法規、制度與作業流程建立與優化 3.組織發展與人資專案規劃與執行 4.人員出勤管理與回報，了解人員實際出勤狀況 5.辦理勞資關係相關作業 6.處理人員加、退勞健保與團保 7.因應組織人才需求、開發多元招募管道 8.協助公司績效考核制度執行與表單彙整，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 9.主管交辦事項，行政庶務支援 ✔有人資相關經驗 ✔跨部門溝通 A.O.Smith官網 www.aosmith.com.tw 歡迎有興趣的你一同加入我們!!!
1. 需要具備相關人力資源或相近專業的學士學位，或者具有相當於學士學位的相關工作經驗。 2. 有相關人力資源或相近領域的工作經驗，特別是在管理和監督人力資源相關工作方面。 3. 具備人力資源管理相關的法規和政策知識，包括勞基法、招聘程序、員工福利等。 4. 與執行者報告，有良好的溝通領導能力，能夠有效指導和協調各部團隊成員，有效推動人力資源做好選用育留的工作。 5. 有優秀的溝通技巧，包括口頭和書面溝通，能夠有效地與員工、管理層和其他部門進行溝通。 6. 能夠在團隊環境中有效地合作，協助實現公司的人力資源目標。 7. 需要具備分析和解決問題的能力，能夠有效地處理各種人力資源相關的情況和挑戰。 8. 能夠有效地組織和管理工作，確保各項人力資源工作按時完成。 本公司目前擁有11年大健康服務產業市場營運經驗， 11間樂活健身養生直營會館，2024年預計拓展至30間成為全台最大的樂齡養生直營連鎖會館，發展潛力無窮 提供同仁進修福利、教育訓練，提供多元職涯發展平台，重視同仁和樂相處和雙向溝通。
1、規劃與建立人事相關流程、制度各項政策擬定。 2、人力盤點、人才評鑑及培訓學習發展制度推行與優化。 3、年度計畫與人事預算編列等策略擬定、貫徹與執行。 4、薪酬核算與發放。 5、人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 6、隨時因應政府人事法規的改變，調整公司的人事規章與管理辦法。 7、主管交辦事項。