4/26 VIS240002-Global Senior Specialist (新竹/新加坡廠)
- 世界先進積體電路股份有限公司
- 半導體製造業
- 新竹市
- 5年以上
- 碩士
1. 負責海外招募專案 2. 中/高階人才招募 3. 人才輪調、派駐管理 4. 人力資源系統優化/導入專案 5. 校園關係與產學合作專案 6.其他主管交辦事項與專案執行
4/26 HR 總務行政副理(新竹廠)
- 世界先進積體電路股份有限公司
- 半導體製造業
- 新竹市
- 5年以上
- 大學
1.配合公司營運發展，規劃辦公室空間最有效之使用效益。 2.規劃全公司人員、車輛、財務安全防護及資料機密文件之保護，進而降低營運之風險。 3.帶領保全人員落實公司安全政策要求。 4.處理協調衝突或異常專案管理。 5.公司內外部安全管理溝通協調之橋樑。
4/26 VIS230060-薪酬福利主管
- 世界先進積體電路股份有限公司
- 半導體製造業
- 新竹市
- 10年以上
- 大學
1. 維護全球總體獎酬理念，確保整個組織的一致性和公平性。 2. 全球薪酬策略和福利計劃的製定、實施和管理。 3. 設計、審查和實施全球薪酬福利計劃、政策和流程，以實現所需的市場薪酬定位。 4. 進行臨時性的調查和市場研究，以了解該地區與薪酬和福利相關的最新趨勢。 5. 全球薪酬流程，例如年度薪酬調查、分析、績效和獎金規劃以及薪酬管理。
4/25 人資主管/助理 HR
- 通禹精密股份有限公司
- 電力機械器材製造修配業
- 桃園市平鎮區
- 經歷不拘
- 專科
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 8.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 9.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 10.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 11.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 12.進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 13.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效 14.登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 15. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 16. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 17. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。
4/25 人事/總務/環安主管
- 伍享工業股份有限公司
- 汽車及其零件製造業
- 桃園市中壢區
- 經歷不拘
- 專科
1. 規劃與執行人力資源召募、甄選與任用 2. 勞動相關法規及時事議題,並能建立相應制度擬定相應配套措施 3. 人事與行政庶務管理 4. 職工福利會議及勞資會議相關事務主辦 5. 調解勞資爭議,處理人力資源相關議題 6. 人才培育訓練規劃及執行 7. 進行績效評核作業,檢視訂定符合公司的績效制度 8. 總務廠房維護管理 9. 環境安全衛生管理系統運作 10. 環保相關申報作業審查
待遇面議
員工210人
4/25 人資專員(環科廠)
- 佳龍科技工程股份有限公司
- 其他相關製造業
- 桃園市觀音區
- 1年以上
- 專科
1.協助招募及任用作業執行(篩選面試人員履歷、電話邀約事宜)。 2.考勤管理.加退保作業 3.公司人事系統資料維護 4.員工教育訓練安排及資料維護 5.主管交辦事項
4/25 人力暨薪酬管理師
- 兆廣國際股份有限公司
- 其他電子零組件相關業
- 新竹縣竹北市
- 5年以上
- 專科
1. 人員招聘工作;根據公司招聘需求情況,通過各種管道搜尋、甄別合適人員。 2. 簡歷篩選、安排面試、人員錄用、員工入職及離職人員…等相關事宜。 3. 薪酬計算(薪資與獎金之各項報表製作與彙整分析)及績效考核。 4.年度所得稅申報。 5.熟悉勞工保險等相關法規，因應外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程 6.鼎新HR系統相關執行作業。 7.主管交辦事項
待遇面議
員工30人
4/25 管理部理級主管
- 翔勝企業股份有限公司
- 自動控制相關業
- 新竹縣湖口鄉
- 8年以上
- 專科
(1)管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控 (2)主導或協助各項行政專案推動執行 (3)人力資源、行政總務、消防、廠務規劃執行管理 (4)環、安、衛規劃執行管理 *公司廠區內備有專屬汽機車停車位* *公司備有單人套房之員工宿舍,離公司走路5分鐘*
待遇面議
員工120人
4/25 [新竹] 新飛國際教育－HR人資專員
- 新飛國際股份有限公司
- 其他教育服務業
- 新竹市
- 1年以上
- 專科
HR人資相關工作內容 1. 人員招募、任用、報到、離職相關作業。 2. 排班管理、請假管理、考勤管理、薪資及加班費核算及勞健保等行政作業。 3. 員工資料管理與維護。 4. 執行新人培訓、教育訓練相關活動，負責追蹤及落實考核。 5. 統籌、執行與擬定各式公司規章辦法與勞工法令遵守事宜。 6. 員工關係維護及員工福利規劃。 7. 人資系統維護及流程優化。 8. 規劃暨執行人資專案相關事務。 ▶ 新飛國際結合菲律賓遊學、歐洲留遊學（https://www.hsinfei.com）、線上英文（https://www.yesonlineeng.com）及語言中心（https://fflc.tw），為新竹優質新創企業，歡迎主動積極、表現優秀的財務菁英夥伴加入我們行列！
4/25 人資課主管／儲備幹部
- 松珍生物科技股份有限公司
- 其他食品製造業
- 桃園市龜山區
- 5年以上
- 專科
1. 熟悉勞動相關法令，了解市場發展趨勢，提出相應之人力資源管理建議並落實。 2. 各類管理規章辦法維護、修訂及制度優化。 3. 人力資源狀況掌控暨人事成本分析。 4. 人事行政作業執行(飛騰HR系統維護管理、薪酬獎金及績效考核、招募面談、各類保險、各項證明發放等作業)。 5. 移工及仲介公司管理。 6. 特殊人力資源相關議題處理(如：勞資爭議調解、員工訪談、資遣解雇、勞資會議主持) 7. 具薪酬、獎金計算、二代健保及各類所得扣免繳申報之實務經驗。 8. 具法律基礎常識。 9. 具人資系統操作經驗。 10. 擅跨部門溝通協調。 11. 主管交辦事項及所屬人員管理。 ＊無主管職經驗者亦可，只要您對人資工作有極大的發展意願，歡迎投遞履歷與公司一起成長!!!＊
待遇面議
員工150人
4/25 人力資源營運主管（擴廠需求）
- 台灣耐落股份有限公司
- 其他相關製造業
- 桃園市楊梅區
- 10年以上
- 大學
1.人力資源策略擬定，訂定選、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 2.人力資源相關專案規劃、整合及執行 3.人力資源相關政策推動、執行、整合檢核及協助
4/25 總部-人資主管A
- 拉亞漢堡_森邦股份有限公司
- 其他餐飲業
- 桃園市桃園區
- 5年以上
- 專科
1.管理及規劃人才招募、遴選、任用等相關人資事務。 2.管理及規劃人員入職、離職手續及考勤管理作業。 3.管理及規劃薪酬制度及勞健保加退核對等作業。 4.管理及規劃執行員工教育訓練安排。 5.因應外部法規變更，適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 6.管理及規劃庶務性行政工作(庶務性採購、植栽、總務、消防)。 7.需具備人力資源、總務、行政、勞安….等專案規劃及管理經驗。 8.具備相關工作領域工作經驗五年以上。 9.遷廠規劃與執行。 10.企業文化之建立與員工習慣養成。 11.主管交辦事宜。
待遇面議
員工250人
4/25 人資行政專員
- 京業電子股份有限公司
- 電子通訊／電腦週邊零售業
- 新竹縣竹北市
- 3年以上
- 專科
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 （如：員工基本資料、加、退勞健保與團保處理作業、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、任用、異動、離職作業，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 4. 新進人員教育訓練,員工關懷,人員在職訓練。 5. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、 員工 關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 6. 維護、更新、追縱各類文件檔案。 7. 客戶系統更新、上傳、審核與跟催等作業。 8. 公司行政作業處理。 9. 其他主管交辦事項。 【完整的福利制度】 ·勞健保 ·勞退職金提撥 ·團體保險 ·年終獎金 ·中秋禮金 ·端午禮金 ·國內(外)旅遊 ·不定期聚餐 ·尾牙春酒 ·婚喪喜慶禮金 ·生育禮金 ·住院慰問金
4/25 約聘人資專員(職務代理人)
- 微邦科技股份有限公司
- 醫療器材製造業
- 桃園市八德區
- 3年以上
- 大學
1.負責人才招募、甄選與任用，落實及執行人才招募計畫，達成各部門人力需求之目標。 2.各類招募渠道開發、應用、管理與資料維護。 3.執行新進人員報到相關作業。 4.維護公司人力資源之相關紀錄（如：員工基本資料、出缺勤紀錄、班表審核等） 5.執行公司教育訓練發展計畫，維護員工訓練發展紀錄。 6.HR專案活動規劃與執行。 7.其他人事行政作業及主管交辦事項。 此為職務代理人約聘職缺， 預計代理期間為2024/06~2025/02，確切日期將依人員調度狀況進行微調。
待遇面議
員工85人
4/25 人資專員(楊梅)
- 揪愛購股份有限公司
- 其他零售業
- 桃園市楊梅區
- 經歷不拘
- 大學
【我們希望你有的經驗與特質】 1.熟悉台灣勞動法令 2.兩年以上人資實務工作經驗 3.主動、細心度高、可獨立作業 4.能換位思考、具備同理心且能圓融溝通 5.自主學習與數據統計分析能力 6.熟悉電腦操作、善於文字表達 【職務內容】 1. 人員招募、甄選、任用、離退職作業 2. 依據招募目標開發與經營招募渠道，滿足組織用人需求 3. 員工考勤薪酬核算管理 4. 規劃執行公司人才發展體系，系統化地培養人才 5. 員工關係維護、推展公司文化 6. 內/外部稽核對應 7. 協助主管建立及優化人資相關制度與其它交辦事項
4/25 人資部組長/主任
- 桃園市大園區
- 3年以上
- 專科
1.具備人力資源相關知識，熟勞基法、勞健保及薪資計算等相關法令 2.執行招募作業、出席各項招募徵才活動 3.與產學合作學校保持密切關係，實習合約管理與學生實習安排 4.辦理外籍專業員工工作許可與國際學生實習申辦業務 5.協辦人力控管與預算管理、人力調配與調度 6.品牌飯店籌備與訓練業務、HR例行性業務
4/25 抓姦蒐證協調談判專員
- 福爾摩斯徵信社
- 徵信相關業
- 桃園市桃園區
- 1年以上
- 學歷不拘
此職務為抓姦第一線人員，屬於技巧性高且須長時間蹲點、保持警戒的徵信工作，且因外遇出軌行為無特定時段、地點，需要依照業務安排隨時準備出動至指定地點，與業務夥伴搭配、相互合作進行抓姦行動。 偷情現場可能存在許多不確定性與風險，外遇抓姦專員必須保持警戒，應對各種突如其來的狀況及時應變處理，並於事前熟知案件狀況與目標相關資訊。全程監控目標，進入偷情現場後穩定情勢，協助業務與談判專員進行相關徵信工作。 ◎警覺性高、機動性高 ◎應變能力強、有耐心 ◎具備風險與責任承擔能力 –––––––––––––––––––––––––––––– 抓姦蒐證協調談判專員工作內容： 1. 配合業務夥伴移動、等待，依照指示行動。 2. 現場協助蒐證、協調談判。 3. 維持現場平和與人員安全。 4. 法律知識完備與實務應用。 5. 進度即時回報與危機處理。 6. 遵守職場倫理，穩定顧客情緒。 7. 其他主管交代事項。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––- 福爾摩斯徵信社-抓姦蒐證協調談判專員一職將由老闆本人親自篩選、監督和認可，歡迎有興趣的民眾前往官網，了解我們的經營理念。 *老闆常外出洽客戶與查案，因此不接受現場面試。請有意應徵者務必透過人力銀行投擲履歷、預約面試！ 歡迎 所有求職者
4/25 人事總務專員
- 碩陽科技股份有限公司
- 空調水機電工程業
- 桃園市桃園區
- 經歷不拘
- 高中
1.規劃人員招募、甄選、任用及評核。 2.工班人力安排(技術點工派工，工程大型機具派工) 3.人事各類管理規章制度管理、修正、檢討、擬定及推動。 4.人員出缺勤管理。 5.勞資相關法規知識、員工關係建立。 6.規劃公司內部相關業務學習課程。 7.跨部門溝通協調、會議記錄執行追蹤。 7.總務事務處理，辦理辦公室之設備維護、文具用品採買等、公務車輛管理等業務 8.公司活動辦理(例：尾牙活動) 9.處理主管交辦事項。
4/25 婚姻協調人員
- 福爾摩斯徵信社
- 徵信相關業
- 桃園市桃園區
- 1年以上
- 學歷不拘
利用相關證據協助徵信客戶透過「談判協調」來爭取較好的條件，在子女監護權、扶養費／贍養費、財產分配上取得絕對優勢，避開昔日情人對簿公堂的尷尬局面，更省去麻煩的走法院流程、等待判決的冗長訴訟期，用最效率、平和的方式解決客戶面臨的問題，同時爭取到最佳的條件。 ◎穩重、口條與邏輯須清楚有條理 ◎具備婚姻法律常識 –––––––––––––––––––––––––––––– 婚姻協調人員工作內容： 1. 熟悉談判流程，談判技巧應用。 2. 專案規劃、執行與管理。 3. 蒐證協助，製作談判紀錄、協議書。 4. 法律常見問題回覆與實務應用。 5. 有效尋求其他部門協助，即時回應客戶需求。 6. 遵守職場倫理，即時記錄並回報案件狀況。 7. 主管交代事項 ––––––––––––––––––––––––––––––––––- 福爾摩斯徵信社-婚姻協調人員一職將由老闆本人親自篩選、監督和認可，歡迎有興趣的民眾前往老闆的部落格，了解我們的經營理念。 *老闆常外出洽客戶與查案，因此不接受現場面試。請有意應徵者務必透過人力銀行投擲履歷、預約面試！ 歡迎 所有求職者
4/25 SYE11209_廠區人資主管
- 健喬信元醫藥生技股份有限公司
- 藥品製造業
- 新竹縣湖口鄉
- 10年以上
- 大學
1.熟悉工廠管理，具備集團工廠管理經驗佳。 2.訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 3.推動公司各項政策/專案與監督執行、落實公司規章制度。 4.有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 5.推動績效管理與薪酬制度，規劃調薪方案、獎酬制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 6.統籌年度預算作業 。 7.主管交辦事項。 8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9.抗壓力強，擅長與人互動，對工作有熱情願意全心投入。