1. 規劃與執行人力資源召募、甄選與任用 2. 勞動相關法規及時事議題,並能建立相應制度擬定相應配套措施 3. 人事與行政庶務管理 4. 職工福利會議及勞資會議相關事務主辦 5. 調解勞資爭議,處理人力資源相關議題 6. 人才培育訓練規劃及執行 7. 進行績效評核作業,檢視訂定符合公司的績效制度 8. 總務廠房維護管理 9. 環境安全衛生管理系統運作 10. 環保相關申報作業審查
1. 研擬中長期人力資源發展策略、政策及相應工作計畫 2. 具備薪酬規劃能力、定期競爭性薪資調查，掌握各類人才薪資水平及市場薪資水準 3. 年度招募策略計畫及關鍵人才養成培育計畫 4. 規劃並推動企業文化與價值觀的塑造與落實 5. 提供HR各類管理指標、具管理報表分析與邏輯思考能力 6. HR年度工作計畫擬定、執行、分析、檢討改進 7. 跨部門溝通協調 8. 其他主管交辦事項
1. 招聘與人才管理：負責招聘新員工，並確保公司有足夠的人才擁有適當的技能和資質。 2. 員工培訓與發展：規劃和執行培訓計畫，提供員工發展機會，確保他們在職業生涯中有成長。 3. 績效評估：管理和實施員工績效評估制度，確保員工表現得到適當評價，並提供適當的獎勵或改進方案。 4. 薪資與福利：管理薪資制度和福利計畫，確保符合法規且能吸引保留優秀的員工。 5. 勞動法規遵從：確保公司的人力資源政策符合當地和國家的法律法規，防範法務風險。 6. 員工關係：處理員工之間的關係，解決衝突，促進團隊合作。 7. 組織文化與價值觀：積極推動公司文化和價值觀，確保員工對公司的理念有共鳴。 8.協助制定公司政策：參與制定和修改公司的人力資源政策，以滿足公司的需求和法規要求。
1.協助招募及任用作業執行(篩選面試人員履歷、電話邀約事宜)。 2.考勤管理.加退保作業 3.公司人事系統資料維護 4.員工教育訓練安排及資料維護 5.主管交辦事項
1.負責公司年度訓練計畫需求調查與分析，規劃年度訓練計畫、執行訓練與成效追蹤，並持續優化 2.協助建立各職能別學習地圖，開發多元的訓練發展方法，提升訓練成效 3.數位課程開發與製作，並進行線上線下學習活動規劃 4.訓練發展相關制度修訂，定期產出各項報表供相關管理決策之參考 5.企業文化活動規畫與執行 6.其他專案規畫及執行
1. 泰國建廠人力資源相關制度規劃擬定 2. 當地人才招募及管理人員入離職手續及異動手續 3. 教育訓練規劃與執行 4. 薪酬制度管理與執行 5. 考勤管理制度，負責員工的考勤管理及審核 6. 主管交辦事項
1.執行中高階人才開發及招募作業 2.執行招募策略，統計分析招募成效 3.維護招募平台(104、LinkedIn、Headhunter) 4.人資專案執行
1.協助廠區人資業務執行及管理。 2.協助集團專案工作配合推行。 3.對接政府部門主要窗口。 4.掌握業界人力/薪資等訊息，即時提供管理決策參考。
1.協助人事主管進行-人員招募流程、基本教育訓練、新人報到/關懷。 2.協助人事主管進行-人事資料維護、勞健保加退保作業。 3.其他人事相關雜務及總務行政庶務 4.人員出缺勤作業管理 5.人力資源系統維護作業 6.外籍勞工引進/續聘文件處理(與仲介方溝通協調作業) 7.安排員工教育訓練課程報名/專業證照管理保管
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.依據公司政策，整合權責範圍資訊、總務、人事各項相關業務，達成管理目標。 3. 制定與修訂內部人事相關規章 規劃管理部門人員訓練。 4.依據企業或組織既定之政策或目標，研訂總務工作計畫，並付之實施。 5.決定管理部業務所需之資料，進行蒐集、保管、處理與流通使用。
1.規劃、執行並持續修改人員招募任用與甄選，改善人力需求。 2.設計建置人力績效與獎酬管理並持續優化。 3. 人員培訓教育訓練規劃與執行 4. 規劃管理同時執行的績效評估系統，提供績效評核統計與分析，提供管理單位決策參考依據（例如：薪資結構、獎金、紅利、職務升遷與調動，處理資遣或夥伴貢獻予以獎勵等）。 5. 執行工作分析與專案彙整，評估各部門人力與職務配置與盤點，改善人力職務配置並建立說明書 6. 人力資本分析與招募任用制度設計專案執行。 7. 其他主管交辦事項 具人資相關經驗1年以上 ※ 年終績效獎金(平均1~4個月，視營運狀況與個人績效調整) ※ 固定周休二日，國定彈性連休和年假彈性連休，不需補班，每年可多休1~4天 ※ 特休不受限 (註: 離職前一年休假天數比照勞基法規定) ※ 三節禮金, 生日禮金, 季績效獎金 提供大醫院健康檢查 補助國內旅遊（或疫情外國外旅遊） 公司聚會, 在職教育訓練，讀書會
此職位對公司運營至關重要，能夠提升公司行政管理效率和人力資源的發展，並為候選人帶來良好的職業發展前景。 如果您符合以下要求，並對此職位感興趣，請提交您的申請，我們期待您的加入！ R&R : 行政主管 \ 人力資源主管 1.規劃、組織、指導及協調集團內各部行政作業。 2.控制支出及確保資源有效使用。 3.建立及指導作業及行政程序。 4.規劃及指導日常行政相關作業。 5.客服作業管理及流程管控、優化。 6.專案管理規劃與執行。 7.執行及追蹤主管交辦之事務。 8.審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理 9.各項規章制度監督與執行 10.參與公司績效管理、考勤等工作 11.獎懲辦法的執行 12.負責公司各部門溝通順暢 13.參與公司行政、採購事務管理 14.公司檔案管理、文書起草、公文制定、檔收發等工作 15.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 16.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企 業具備招募優秀人才的優勢。 17. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 18. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競 爭力，留下優秀人才。 19. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 20. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依 據。
【公司名稱】清潔人 【工作內容】居家清潔 【職缺】清潔人 【在這裡你可以】 →有別的工作，彈性兼職，自己規劃班表 →獲得更快的回報，薪水馬上領 →完全免費的訓練課程 →完整的晉升制度 學員—>清潔人 —>副導師—>導師 —>講師 特別說明：清潔人工作幾大原則: 1.不搬運重物 2.不拆洗家具 3.不清寵物糞便 4.不處理惡臭噁心 5.不除蟲 我們很多不施做的項目，您可以想像我們是台灣的APPLE公司跟Uber公司 【特別需求】 此工作需要提供 1.良民證 2.使用Line聯絡 3.使用公司內部App 4.有網路(APP需要網路) 5.需要定時受訓（受訓不須繳錢) 相較於一般的清潔公司： 我們是高貴且專業的清潔人，創辦人創立的目的就是希望能夠改變台灣對清潔工的惡劣環境! 因此我們歡迎對台灣看不慣的朋友加入，一起來讓台灣更好． 在清潔人公司裡頭，我們有一個大平台能夠讓您展現您的才華， 哪怕您是要兼差也好，或者是全職也好． 想要當業務也好，或者想要當領導者也好． 我們通通都有職缺！ 我們缺的是想要一展抱負的您！ 本工作非常彈性，接受兼差性質! 只要您願意付出時間跟創意，我們都歡迎且接受這樣你來我們公司上班 現在的你，還在等什麼！趕快直接詢問客服！ 請直接加入面試官的Line ID: @lmt7988p 並主動留言告知欲應徵職位
1.人力資源(選/用/育/留)制度規章設計 2.導入薪酬架構設計專案，並編列組織發展人力預算。 3.依職等職級規劃各職務學習發展計劃 4.建立勞資會議與職工福利委員會章程及制度，籌劃員工關係活動。 5.監督職安衛管理計劃及驗證相關執行狀況，符合法規規範。
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策與獎酬制度，以維持企業的競爭力。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
1. 熟悉勞動相關法令，了解市場發展趨勢，提出相應之人力資源管理建議並落實。 2. 各類管理規章辦法維護、修訂及制度優化。 3. 人力資源狀況掌控暨人事成本分析。 4. 人事行政作業執行(飛騰HR系統維護管理、薪酬獎金及績效考核、招募面談、各類保險、各項證明發放等作業)。 5. 移工及仲介公司管理。 6. 特殊人力資源相關議題處理(如：勞資爭議調解、員工訪談、資遣解雇、勞資會議主持) 7. 具薪酬、獎金計算、二代健保及各類所得扣免繳申報之實務經驗。 8. 具法律基礎常識。 9. 具人資系統操作經驗。 10. 擅跨部門溝通協調。 11. 主管交辦事項及所屬人員管理。 ＊無主管職經驗者亦可，只要您對人資工作有極大的發展意願，歡迎投遞履歷與公司一起成長!!!＊
1. 負責人才招募、遴選、任用等相關人資事務。 2. 執行組織人員異動管理及相關法遵內稽內控作業。 3. 因應外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 4. 具備人力資源專案規劃及管理經驗。
1.依據集團人事作業原則，辦理公司各項人資作業。 2.日常與集團人資相關事務對接窗口 3.協助人資主管進行任用/薪酬/訓練/福利/勞資關係等各項人資政策執行 4.必要時協助部門中其他工作執行 5.其他交辦事項