1. 人員招聘工作;根據公司招聘需求情況,通過各種管道搜尋、甄別合適人員。 2. 簡歷篩選、安排面試、人員錄用、員工入職及離職人員…等相關事宜。 3. 薪酬計算(薪資與獎金之各項報表製作與彙整分析)及績效考核。 4.年度所得稅申報。 5.熟悉勞工保險等相關法規，因應外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程 6.鼎新HR系統相關執行作業。 7.主管交辦事項
(1)管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控 (2)主導或協助各項行政專案推動執行 (3)人力資源、行政總務、消防、廠務規劃執行管理 (4)環、安、衛規劃執行管理 *公司廠區內備有專屬汽機車停車位* *公司備有單人套房之員工宿舍,離公司走路5分鐘*
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 （如：員工基本資料、加、退勞健保與團保處理作業、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、任用、異動、離職作業，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 4. 新進人員教育訓練,員工關懷,人員在職訓練。 5. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、 員工 關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 6. 維護、更新、追縱各類文件檔案。 7. 客戶系統更新、上傳、審核與跟催等作業。 8. 公司行政作業處理。 9. 其他主管交辦事項。 【完整的福利制度】 ·勞健保 ·勞退職金提撥 ·團體保險 ·年終獎金 ·中秋禮金 ·端午禮金 ·國內(外)旅遊 ·不定期聚餐 ·尾牙春酒 ·婚喪喜慶禮金 ·生育禮金 ·住院慰問金
1. 依據公司年度策略，規劃年度招募計畫及預算，能確實控管、執行及完成。 2. 熟悉校園實習業務及作業流程，熱愛與人互動，能獨立規劃提出校園招募建議並執行。 3. 能主動與大專院校、就輔機構保持聯繫，定期維護各承辦窗口狀態，積極經營校園管道。 4.聯繫求職履歷並安排面試。 5.開發並經營各個徵才管道。 6. 具備細心、耐心與熱情，積極協助新人適應並提升留任率。 7. 熟悉 Word , Excel，每月製作報表檢視人力變化，並提出管理建議。 8.主管交辦事項 ▲對外招募作業(與求職者互動)、行政作業能力(實習合約、數據統整) ▲任職初期1~3個月需主動了解職缺內容和招募需求
1. Assist with projects of talent recruiting and retention 2. Plan and execute incentive/reward programs and payroll 3. Manage and lead worldwide HR team 4. Refine and execute HR policies in ensuring effective and high-quality delivery 5. Provide an advisory and consultancy service to management
1. 管理部(人資/總務/環安衛)相關業務規劃、工作分派。 2.人資事宜-熟悉國內勞動法令，健全並推動各項行政管理制度與流程，人員培育與管理及專業職能推行。 3.總務事宜-外籍移工/宿舍管理、辦公設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、公共安全衛生及保險等業務管理。 4.職業安全-負責安全衛生系統管理相關業務 5.資訊事宜-統合管理資訊系統與資安維護。 6.具備管理部主管(課級以上)三年以上經驗尤佳。
我們正在尋找熱情、積極、細心，並願意將HR職務視為志業的夥伴！ 【Your Contribution will be..】 1. 與全球海外分公司人力資源部門協作，推動並實施人力資源業務和目標。 2. 協助海外進行人才市場的調查分析，並根據調查資訊提供人力資源解決方案。 3. 負責外派員工的管理與服務，確保外派人員能夠順利融入海外工作與生活環境。 4. 協助外籍白領生活及各項安置工作 5. 致力於解決海外員工在人力資源相關議題上的問題，並提供實時的解決方案。 6. 具備跨文化溝通能力，解決不同國家間可能存在的文化差異 【Our Requirement】 1. 大學以上人力資源、商業管理相關科系畢業。 2. 5年以上人力資源相關工作經驗，具跨國企業任職經驗者優先。 3. 對全球勞動市場具有深入認識，並能從中洞察出勞動力的供求趨勢。 4. 具有出色的溝通及協調能力，並能進行有效的問題解決。 5. 重視團隊，並具備良好社交技巧 6. 可流暢的使用英文溝通
1. 執行各項徵才專案，開闢多元招募管道，以吸納多元人才 2. 規劃與執行人員招募、甄選與進用制度，協助公司用人需求
1. 負責海外子公司薪資計算、稅務及薪資相關費用申請。 2. 負責人力成本與預算規劃。 3. 薪酬相關報表彙整與分析。 4. 協助並參與各項薪酬專案。
一、主要職掌業務(HRM、C&B)： 1. 綜理學校人事相關業務之執行辦理。 2. 教職員招募、任用、出缺假勤管理。 3. 教職員薪獎作業及年度所得申報。 4. 教職員各項保險業務(公保/私校儲金/勞健保/勞工退休金/團保)作業。 5. 教職員相關公文處理等業務辦理。 6. 主管交辦事項。 二、配合集團業務辦理： 1. 校區主管職教育訓練課程排程安排協辦。 2. 校區主管職多維度職能評鑑相關作業執行。 3. 教職員年度健檢活動執行辦理。 4. 其他專案協辦執行。
管理及執行所有管理部的相關事務 1. 經營管理：經營分析(管理部執掌類)、人力計畫(含預算)之整合/監控/分析/建議、人力發展與訓練規劃、宣導與執行公司政策。 2. 行政管理：總務行政、外勞管理、全廠庶務、廠辦基地、廠區安全、工務水電、員工關係與福利。 3. 人事／人力資源管理：績效管理、人員招募、人資法令、考勤薪酬等。 4. 其他主管交辦事項。
*負責全球薪資管理、績效制度與激勵獎酬設計，以完善薪酬體系。 *差勤、薪酬報表分析及勞健保與退休金作業監督，並提出管理優化措施。 *規劃調薪及統籌年度預算作業。 *負責召開薪酬委員會與退休金委員會。 *檢視及修訂薪酬管理規則及相關規範。
(目前公司對外網站尚未上線，期許您能從字裡行間中看見隱約嶄露的價值與可能。) 【職務摘要】 此職務須以客戶為單位，負責其前端之業務開發、過程中之專案進度管理及部分人才招募之執行，乃至於後端持續的客戶服務與客戶關係維護，提供客人一站式全方位之服務。 【主要職務說明】 1. 透過各種管道與方式進行業務開發，並負責前端客戶資料建檔及線上視訊或現場拜訪。 2. 負責向客戶簡報，包含服務介紹、報價乃至合約簽定以及後續整體專案進程控管。 3. 負責安排需求訪談會議，並對所委託之職缺進行工作分析。 4. 參與職缺開立及人才搜尋並負責進行初步訪談及人才推薦。 5. 須負責客戶端人才表現評價之蒐集與內部反饋，於結案時依據人選表現情形請款。 6. 負責年度客戶不滿意調查，以及持續性的人才發展策略與建議相關諮詢，以尋求拓展更多服務機會之可能。 7. 其他主管交辦事項。 若您對於凌我人才的經營理念感到認同，並且能於前期參與新創公司之營運並共同突破創新對您具有意義與價值，是您正在尋覓的開展機會。 且您也希望能培養人資相關之專業知識與技能， 那麼誠摯邀請您一起感受聞所未聞，體驗超越想像，共同成就今非昔比！
工作項目： 1. 公司及福委會各項活動策畫與執行。 2. 個案處理與員工關懷。 3. 新進晤談與離職訪談作業。 4. 員工關係業務專案企劃與執行。 5. 員工關係相關企業社會責任活動及報告規劃與執行。 6. 人力資源綜合業務發展與推動。 7. 各項行政工作相關事宜。 應徵條件： 1. 大學(含)以上企業管理/人力資源/行銷/管理等相關科系畢業。 2. 具備2～4年人力資源管理工作經驗或活動企劃執行相關工作年資者佳。 3. 有正向工作認知與良好自我管理能力及工作品質要求。 4. 善於溝通協調、具高度服務熱忱、主動積極並樂於團隊合作、細心、負責。 5. 具活動主持能力佳。
工作項目：擔任人力資源團隊於瑞昱二廠Service Account之專責夥伴。 1. 瑞昱二廠招募面談管理及任用作業。 2. 協同人資團隊各單位於二廠綜合業務之推動運作。 3. 推動創新人才招募專案開發任務。 4. 協同人力資源綜合業務發展與推動。 應徵條件： 1. 學士以上; 人力資源管理、企業管理、勞工、心理、科技管理或行銷管理等相關科系畢業為主。 2. 工作年資：人力資源或專案管理相關業務工作年資2至5年者為佳。 3. 具備規劃人力資源暨整合行政管理專案/企劃經驗者為佳。 4. 具正向工作認知與良好自我管理能力、聰穎細心、抗壓性高、主動積極、善溝通協調、具高度服務熱忱、樂於團隊合作。
【職務內容】: 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 規劃人力運用的預算提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理、人員調度等）。 4.人力不足時需配合至彩卷行支援 【工作時間】: (9:00-17:00 中午休息1小時) 月休6天，每日工作7小時! 【薪資待遇】: 前3個月為試用期30000+2000=32000 試用期過後33000+2000=35000
Mission: Deliver top-notch HR services to Clients (Line managers) and Customers (employees). Main Task: 1. Support Clients (Line managers) in effectively overseeing human resources, including recruitment, employee relations, training and development, performance management, and retention strategies. 2. Work closely with senior HR business partners and the HR shared service center to offer expert guidance to Clients on human resources management-related matters. 3. Contribute to various HR initiatives and projects, aiming to enhance the overall employee experience through positive engagement and impactful solutions.
【Your Contribution will be..】 1. 職等職位體系架構、晉派制度規劃與管理 2. 晉派整合數據分析及系統化整合專案 3. 職等晉升/專業職派任年度循環作業 4. 規劃與推動HR相關制度與專案 【Our Requirement】 1. HR/商管相關科系 2. 產業界HR工作經驗3年為佳 (不限領域，具大型公司經驗者佳)
【Summary】 此職務須獨立負責招募之工作，包含招募策略擬定、面談設計安排、關鍵特質確認。 透過上述人資角色之扮演，促進同仁有所學習成長，同時讓組織各部門單位持續發展其功能職能；並透過晤談的方式引導同仁思考自身的意願與動機，並透過目標與關鍵成果(OKR)的設定與討論引領同仁實踐執行計畫並持續學習與成長(IDP)。 【Responsibility & Duties】 1. 針對所負責之職務獨立進行招募, 包含需求訪談、工作分析，以及針對人才需求進行定義，擬定招募策略；並涵蓋履歷篩選、面談甄選與任用之設計以及招募成效之檢視。 2. 透過共通及功能職能模型為基礎應用於面談流程與問題設計；並運用職能行為面談法進行交流並探索人選之特質、定位與動機。 3. 透過OKR目標管理的概念，應用於促進同仁自主開展之引導晤談，以提升同仁績效表現。 4 透過職能分析掌握各單位人才發展之關鍵, 推動各部門職能開展；進行訓練方法之研發、設計與學習資源建備；持續優化訓練內容與形式。 我們團隊的夥伴都對於自身在人資專業上的開展抱有期待與企圖，如今我們迎來再次擴張團隊的機會； 是否具有人資相關經驗不是能否勝任此職務的重點；其關鍵在於能否理解人資之角色定位，並展現積極扮演此角色之企圖。 歡迎想扮演能夠真正啟發同仁，並對組織產生直接影響的人資的人才加入我們!
●召募與任用： 1. 各事業單位人力需求盤點 2. 人才招募與任用規劃執行 3. 制定招募計畫，拓展多元招募管道 ●薪酬： 1. 薪資福利相關例行工作 2. 執行各類年度所得申報、補充保費申報及其他薪資相關申報。 3. 員工各類保險作業(包含:勞健保加保退保、補充保費、投保薪調) ●制度管理： 1. 管理制度導入、優化 2. 績效管理制度優化與推動 3. 規章制度之更新與管理。 ●員工關係、福利 1. 處理勞資關係、勞動檢查相關事宜。 ●其他主管交辦事項。