【工作內容】 1. 系統整合及編寫公司內部SOP。 2. 訓練課程講授(專業知識/溝通/服務/管理..等課程)。 3. 教材教案撰寫及訓練課程設計。 4. 教育訓練體系、學習地圖及相關作業辦法建立 5. 訓練成效評估及統計分析結案，定期回顧檢討報告。 6. 建置訓練體系及完成新人到店長、督導訓練。(具有此經驗者佳 或 有從無到有的建置訓練經驗者尤佳) 7. 其他主管交辦事項。
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 ~~須有三年以上經驗 待遇面議~~ ◆工作環境舒適明亮，椅子好坐 ◆零食櫃、免費咖啡/茶、每月一次下午茶 ◆免費供午餐(團膳) ◆同事好相處，輕鬆活潑 ◆員工旅遊、定期聚餐
1. 優化HR Full Function 制度並持續推動，以達成企業策略目標。 2. 全方位留才及激勵制度規劃與推展。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，強化企業的人才資本。 4. 勞資關係維護與調解，定期更新公司規章與工作規則。 5. 薪酬核算及人資相關業務執行。 我們的福利如下 ｜基本福利｜ ・ 依勞基法規定之休假福利，如特休假、婚假…等 ・ 每年兩季更替新款制服 ｜獎金/禮品類｜ ・ 生日禮金 ・ 三節禮金 ・ 勞動節禮金 ・ 國內旅遊補助金 ・ 員工子女教育獎學金 ・ 婚喪禮金 ・ 住院慰問金 ・ 每季營運獎金 ｜休閒類｜ ・ 員工擊球優惠及免費練球 ・ 尾牙活動 ・ 不定期員工活動(如中秋晚會) ｜設備類｜ ・ 提供員工餐點/員工餐廳 ｜保險類｜ ・ 勞保、健保、勞工退休金制度6%提撥 ｜制度類｜ ・ 排休制(依法定見紅排休) ・ 順暢的升遷管道 ｜其他類｜ ・ 年度員工健康檢查 ・ 醫師與護士臨場健康服務(員工健康照護) ・ 員工停車位 ・ 特約商店/診所/幼稚園 ・ 員工餐飲優惠
具有3年以上人力資源的行政工作經驗且擅於溝通並有效處理人資作業流程。 【工作內容】 一、負責人力資源工作： 1，紀錄：維護內部人資相關紀錄(如：員工工作說明書、績效評核紀錄等)。 2，招募：規劃與執行人員招募與任用。 3，考績：管理與執行績效管理系統，提供管理決策參考。 4，管理：建立HR儀表板 (Dashboard) 統計分析及規劃人力運用管理報表。 5，守法：熟悉勞基法及相關勞動法令，並能依法維護工作規則。 6，訓練：訓練與發展之分析、規劃、執行與成效評估。 7，薪酬：訂立及提升公司的薪酬系統、優化員工福利制度方案。 二、相關行政工作： 1，辦公室設備及環境事務規劃管理。 2，落實、完成主管交辦事項。 3，跨單位溝通，協調及整合。 4，筹备新公司
1.人資相關之實務作業和管理及總務相關作業。 2.薪資結算作業、申報勞健退及遵循相關法令，所得稅、二代健保及其他作業。 3.人力資源管理相關規章制定與作業流程的落實與優化。 4.績效考核、升遷異動等作業，定期提供人力資源與部門分析報表。 5.跨部門溝通協調及組織規劃。 6.主管交辦事項。
必需熟悉四週變形工時 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.負責推動組織變革及制度調整，規劃人才招募及人才發展制度。 3.帶領部屬，推動各項人力資源方案，包括海外幹部薪酬休假勤缺管理、本地團隊管理、本地薪酬保險、教育訓練發展、直間工招聘、區域績效及晉升窗口、HR相關制度及業務諮詢服務等。 4.協助行政中心HR專業規劃及推動，總部專案推動，跨BU區域制度整合，印尼區HR制度擬定及修訂，人事管理制度，系統及流程優化。 本職位是公司內部人力資源管理的核心職務，對公司的發展和運營有著至關重要的影響。此職位的擴展和晉升空間大，是一個具有發展前景的職業。 如果您符合以上要求，請提交您的申請，期待與您的見面！
1.人材招募面談作業 2.出缺勤管理 3.薪酬規劃核算/數據分析 4.教育訓練策劃執行 5.員工訪談關懷 6.每月壽星禮卷製作與發放 7.績效管理規劃執行 8.年節禮盒發放人數統計 9.每月用餐人數統計 10.外籍移工申請與出勤管理 11.主管交辦事項
【主要業務】 1.人資行政工作(到/離職、異動、人事異動資料維護......等) 2.薪酬相關作業(出勤、薪資/獎金計算、年度調薪、差異分析、年度預算編列、稅務相關......等) 3.相關表單維護、修改及建立 4.各項報表分析及建議改善對策提案(人力盤點、離職率、薪資成本......等) 5.人資相關法規、流程教學資料製作及說明 6.稽核及查帳資料準備 7.提出公司改善建議及執行 8.其他主管交辦事項 【協助業務】 1.履歷篩選、安排面試、徵才活動 2.新人報到、人事資料建檔及整理相關作業 3.保險相關作業(加退保、調整、理賠...等) 4.長照及產護系統登載作業 5.專業人員執業登記及相關費用繳交作業 【必備條件】 1.需熟悉EXCEL、Word、Google雲端硬碟等軟體 2.具備薪酬相關經驗2年以上(無相關經驗者勿投) 3.該職缺有加班需求(不便配合者勿投) 提醒：面試包含 筆試、excel測試及面談，大約60~80分鐘
1.人資行政業務(到職、離職、調任，資遣，含加退保) 2.獨立或偕同部門主管進行招募、面試、任用、離職及資遣作業 3.規劃公司人力發展政策，組織系統、和制度，定期招募 汰弱留強 4.制定新人訓練sop手冊，及各職務之工作流程手冊及對應薪資 5.訂定各職務之晉升(含降級)機制及對應薪資 6.制定績效管理辦法，考核人員績效並連結薪酬制度，強化公司人才資本 7.制定適合公司的管理章程，績效管理制度，用其考核結果，供主管進行人事決策（年資調薪、獎金制度調整、紅利、晉升調薪、職務調動、不適任資遣） 8.獨立或偕同部門主管處理特殊人資問題含資遣、解雇、懲處及調解勞資爭議 9.定期建立，維護公司內部人事資料(含懲處，特休，出缺勤紀錄)及績效評核紀錄 10.使用104系統產出正確薪資核算作業 11.跨部門協調，定期約談員工並引入外部教育訓練，因材施教，適人適用 12.規劃職工福利(含聚餐，節日禮卷發放，慶生活動，尾牙) 13.協助各部門主管追蹤新增專案項目，掌控進度，協調跨部門行政作業 14.撰寫工作進度表，專案進度表
1.員工出缺勤紀錄、薪酬、勞健保暨相關保險處理。 2.人資相關法規、制度與作業流程建立與優化。 3.年度績效考核執行、員工關係維護。 4.人事相關資料彙整統計。 5. 公司行政庶務及教育訓練規劃執行。 6. 其他主管交辦事項。
*工作內容: 1. 訓練課程規劃與執行。 2. 教材製作及基礎影片剪輯。 3. 學習平台維護與流程優化。 4. 政府補助案規劃與執行。 5. 教育訓練行政庶務。 6. 協助主管交辦事項。 【職工福利】 ◆節慶禮金：婚喪喜慶補助、三節禮金、生日禮金。 ◆安心保障：勞保、健保、團保、退休金提撥。 ◆休假制度：到職滿半年給予特休假、產假、陪產假、勞基法定假別。 ◆教育訓練：定期舉辦教育訓練及內、外部講師課程。 ◆福委會：提供婚喪喜慶禮金、端午節禮金、中秋節禮金、生日禮金、生育禮金、勞動節禮金。 ◆休閒活動：員工慶生會、旅遊補助津貼、各項多彩多姿休閒競賽活動、員工表揚大會、優良員工評選...等。 ◆專屬優惠：享大買家禮券優惠折扣。 ◆升遷規劃：完整的績效考核制度及系統，定期進行個人的考核評估，作為調薪、獎金發放個人未來升遷依據，重視人才的養成及培訓。 【經營理念】 大買家秉持誠信、創新、專業及永續經營的理念，新業態的網路量販通路提供顧客更方便、更滿意的購物資源，歡迎有理想的夥伴一同加入我們的大家庭。
1.熟諳勞基法 2.教職人員招募相關作業管理 3.教職人員出缺勤、薪資計算及勞健保加退保相關作業管理 4.職工福利金申請管理 5.人事規章管理辦法增刪修管理 6.考核辦法制訂及作業管理 7.比價、請採及廠商詢議價、採購相關作業管理 8.管理工程進度及協調廠商報價 9.娃娃車搭車、接送路線規劃相關事宜及管理 10.校園菜單設計及與營養師配合相關作業管理 11.各項貨品庫存進出管理 12.配合體系總務&交通等工作 13.高EQ及危機處理能力 14.具溝通協調與團隊合作能力，有高度服務熱忱、工作企圖心 15.能理解跨文化合作與處事習慣，與外師合作過者尤佳 16.具備求知求新求變的態度與特質 ※試用期後薪資約$37000~$46000
1.人員招募與員工關懷。 2.差勤管理、績效考核。 3.人力資源報表分析與產出。 4.教育訓練、其他人資相關行政業務 。 5.處理部門行政文書事務。 6.勞資會議擬辦與招開。 7.制度擬定與設計。 8.醫師薪資計算 9.其他主管交辦事項。
1.配合公司政策擬定單位目標，有效帶領團隊貫徹執行。 2.年度預算及營運目標之訂立、執行與達成。 3.跨部門溝通與協調，落實公司規章制度，並有效溝通。 4.整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度及後續執行追蹤。 5.其它與員工有關之各項活動規劃與辦理。 6.各部門職能建立與調整。 7.熟悉TTQS訓練品質。 8.其他主管交辦事項。
. 協助院長進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。 . 協助高階主管進行跨部門、跨院區間的溝通協調與會議召集。 . 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 . 負責企業營運績效分析與改善管理。 . 負責策略品質提昇。 . 追蹤、監督各部門的工作進度。 . 負責重要客戶來訪接待及回函處理。
業務儲備主管 . 國外業務經驗8年以上 . 汽車產業經驗或機械五金經驗 . 開發新產品與新客戶 . 開發新客戶及新市場 . 建立、培育業務部門經營成長所需之人才 . 蒐集產業商情，提供決策使用 . 產品報價及進展追踪 採購課長 .大學畢業，五年以上採購實務經驗，多益700分以上，有管理職務實際經驗更佳 .管理各項採購作業流程，培訓部門員工，指揮監督所屬採購人員。 .評估原、物料市場趨勢，制定年度採購計劃。 .新供應商開發、資料收集及評鑑、管理，擴展供應鏈以保證供應商的優良性。 .與供應商協商、談判有關原、物料價格及相關交易條件。 .控制進貨成本/費用，確保達成成本目標。 .供應商/生產單位與部門間溝通協調。 .孰悉 ERP / SAP 系統操作尤佳。 .了解 IATF16949/ISO採購相關條文 .有專案規畫、執行作業、處理能力有抗壓力、能配合加班 南投廠人資經理/副理 1.研擬人力資源發展策略、政策及相關的工作計畫。 2.優化招募任用制度，開發多元招募管道，協助公司吸引優秀人才。 3.優化績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭 力，留下優秀人才。 4.建立符合企業文化的人才發展體制，有系統地培訓員工，強化企業的人才資本。 5.勞資關係維繫並建立機制以提升向心力。 三、所需專長能力及工作經驗 1.熟悉勞基法、就業服務法(廠區有引進外勞)等人資相關法令。 2.具備以下實務(指全職)工作經驗：招募徵選、教育訓練、薪資管理、績效管理、員工關係等。 3.擔任人資工作13年以上且製造業人資主管經驗3年以上。 4.具備問題解決、提案改善能力。 5.具備人資專案或流程優化推動經驗：例如薪等表級距梳理案。考核表修訂案。職能評鑑與提升專案。校企合作(高職建教合作專班、大學產學攜手專班)。 6.工作態度：主動積極、負責盡職、溝通協調能力、團隊合作精神。 7.口語及文書表達能力強。
1. 人力資源招募-招募.聘用. 2.人力資源相關行政工作-薪資考勤.勞健保相關 ...等 3.人力資源政府相關計畫-青年旗艦.TTQS...等 4.其他事項-福利.旅遊.社團...等 具人力派遣資歷佳
M.Y.專營韓國美妝保養品及服飾等， 自2014年創立以來我們以溫暖、幸福為出發點， 設計一系列美妝保養品及服飾等選品， 講究商品的品質及服務品質，讓每一位購買M.Y.商品的家人朋友們都能因此變得更美麗、更有自信，每日綻放如花朵般的笑容!! 是我們一直以來的理念。 M.Y.在2020年開始陸續贏得韓國各品牌的青睞拿下總代理， 我們從直播發跡慢慢拓展至2023年MYMY電商品牌，讓每位顧客隨時都可以選購商品，建立M.Y.與顧客之間的橋樑。 **有經驗者優先面試** 1. 人員招募邀約面試(履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業) 2. 員工差勤管理與審查 3. 公司各項制度建立、推行及維護(人資相關法規、制度與作業流程建立等) 4. 人力資源相關文件之更新與管理 5. 協助公司績效考核制度執行與表單彙整 6. 完成主管交辦事項 ***福利制度*** 1. 特休比照勞基法 2. 週休二日、國定假日(見紅休) 3. 試用期滿享有營運獎金等福利 4. 另有不定期員工聚餐及員工旅遊
★★公司持續擴編中，有很好的舞台與相關資源，歡迎有零售通路產業經驗的您加入我們一起來打拼，將一磚一瓦慢慢疊起，創造無限可能！ 1.負責事業單位人資、總務、財務、資訊(營運數據建立、分析、資安)等行政管理。 2.綜理管理部所轄業務之專案規劃、宣導執行與追蹤控管。 3.持續改善部門各項作業流程、效率及品質。 4.擬定年度計畫及公司經費預算管理。 5.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 6.全公司KPI監控、追蹤與績效達成。 7.其他主管交辦事項。