1.人資行政業務(到職、離職、調任，資遣，含加退保) 2.獨立或偕同部門主管進行招募、面試、任用、離職及資遣作業 3.規劃公司人力發展政策，組織系統、和制度，定期招募 汰弱留強 4.制定新人訓練sop手冊，及各職務之工作流程手冊及對應薪資 5.訂定各職務之晉升(含降級)機制及對應薪資 6.制定績效管理辦法，考核人員績效並連結薪酬制度，強化公司人才資本 7.制定適合公司的管理章程，績效管理制度，用其考核結果，供主管進行人事決策（年資調薪、獎金制度調整、紅利、晉升調薪、職務調動、不適任資遣） 8.獨立或偕同部門主管處理特殊人資問題含資遣、解雇、懲處及調解勞資爭議 9.定期建立，維護公司內部人事資料(含懲處，特休，出缺勤紀錄)及績效評核紀錄 10.使用104系統產出正確薪資核算作業 11.跨部門協調，定期約談員工並引入外部教育訓練，因材施教，適人適用 12.規劃職工福利(含聚餐，節日禮卷發放，慶生活動，尾牙) 13.協助各部門主管追蹤新增專案項目，掌控進度，協調跨部門行政作業 14.撰寫工作進度表，專案進度表
國內第一家長照興櫃公司！體制擴編，加入最佳時機！ 【利多分享】 ※三節獎金另計 ※年終獎金另計 ※結婚禮金、住院慰問金、奠儀金、員工聚餐、尾牙(代金)、教育積分補助、員工制服、免費定期健康檢查、介紹獎金。 ※集團另有優秀員工認股規劃 【主要業務】視能力及薪資下列工作有所不同 1.人資行政工作(到/離職、異動、人事異動資料維護......等) 2.薪酬相關作業(出勤、薪資/獎金計算、年度調薪、差異分析、年度預算編列、稅務相關、薪資調查......等) 3.相關表單維護、修改及建立 4.各項報表分析及建議改善對策提案(人力盤點、離職率、薪資成本......等) 5.人資相關法規、流程教學資料製作及說明 6.稽核及查帳資料準備 7.提出公司改善建議及執行 8.作業流程優化及資訊化 8.其他主管交辦事項 【協助業務】 1.履歷篩選、安排面試、徵才活動 2.新人報到、人事資料建檔及整理相關作業 3.保險相關作業(加退保、調整、理賠...等) 4.長照及產護系統登載作業 5.專業人員執業登記及相關費用繳交作業 【必備條件】 1.需熟悉EXCEL、Word、Google雲端硬碟等軟體 2.具備薪酬相關經驗2年以上(無相關經驗者勿投) 3.該職缺有加班需求(不便配合者勿投) 提醒：面試包含 筆試、excel測試及面談，大約60~80分鐘 【組織架構】 本公司(青松健康股份有限公司)為集團母公司，人資部下轄部門，分為人事課、訓練課，新進同仁於面試時依照新人個人意向、工作屬性、部門職缺狀況，分配所屬部門。 本集團另有青松長照社團法人設有人資部門，可輪調歷練成長。
具有3年以上人力資源的行政工作經驗且擅於溝通並有效處理人資作業流程。 【工作內容】 一、負責人力資源工作： 1，紀錄：維護內部人資相關紀錄(如：員工工作說明書、績效評核紀錄等)。 2，招募：規劃與執行人員招募與任用。 3，考績：管理與執行績效管理系統，提供管理決策參考。 4，管理：建立HR儀表板 (Dashboard) 統計分析及規劃人力運用管理報表。 5，守法：熟悉勞基法及相關勞動法令，並能依法維護工作規則。 6，訓練：訓練與發展之分析、規劃、執行與成效評估。 7，薪酬：訂立及提升公司的薪酬系統、優化員工福利制度方案。 二、相關行政工作： 1，辦公室設備及環境事務規劃管理。 2，落實、完成主管交辦事項。 3，跨單位溝通，協調及整合。 4，筹备新公司
1.人資相關之實務作業和管理及總務相關作業。 2.薪資結算作業、申報勞健退及遵循相關法令，所得稅、二代健保及其他作業。 3.人力資源管理相關規章制定與作業流程的落實與優化。 4.績效考核、升遷異動等作業，定期提供人力資源與部門分析報表。 5.跨部門溝通協調及組織規劃。 6.主管交辦事項。
1. Collaborates with executive leadership to define the organization’s long-term mission and goals; identifies ways to support this mission through talent management. 2. Identifies key performance indicators for the organization’s human resource and talent management functions; assesses the organization’s success and market competitiveness based on these metrics. 3. Researches, develops, and implements competitive compensation, benefits, performance appraisal, and employee incentive programs. 4. Provides guidance and leadership to the human resource management team; assists with resolution of human resource, compensation, and benefits questions, concerns, and issues. 5. Ensures compliance with employment, benefits, insurance, safety, and other laws, regulations, and requirements. 6. Maintains knowledge of laws, regulations, and best practices in employment law, human resources, and talent management. 7. Drafts and implements the organization’s staffing budget, and the budget for the human resource department. 8. Participates in professional development and networking conferences and events. 9. Performs other duties as assigned.
1.確切掌握事業單位動態及洞察公司業務精隨，透過分析數據趨勢，公司文化轉型評估和外部商業競爭的變化，預測對人力資源議題的需求提供適當的解決方案。 2.定期與事業單位檢視人力相關議題，落實推動各項專案規劃並適時提供反饋和指導。 3.發揮人力資源職能與事業單位建立互信且有影響力的合作關係，協同其他人資功能單位開發以人為本的解決方案，以提供優質的服務。 4.引導事業單位做好人才的管理，特別是高潛力人才的留任發展以及不適任人員的處理，協助事業單位審慎處理以及調解員工關係問題，讓事業單位有足夠的人才人力發揮既定的功能為企業做出貢獻。 5.扮演人資功能單位與事業單位的橋樑工作。
1. 規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業。 2. 規劃及指導日常行政相關作業。 3. 監督人員之選擇、訓練。 4 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 5. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 6. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 7. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據 10. 推動、詳細記錄及後續追蹤各部門中、長期經營策略規劃，完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長。 11.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 ※ ISO9001執行經驗和天心系統優先錄取。
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 ~~須有三年以上經驗 待遇面議~~ ◆工作環境舒適明亮，椅子好坐 ◆零食櫃、免費咖啡/茶、每月一次下午茶 ◆免費供午餐(團膳) ◆同事好相處，輕鬆活潑 ◆員工旅遊、定期聚餐
1.招募.面談甄選與任用作業執行管理。 2.熟悉人力資源管理作業。 3.規劃與執行員工教育訓練。 4.善於建立員工人際關係。 5.具備解決問題能力、良好溝通能力、說服力。 6.其他人資相關事務及主管交辦事項。 Kafe D官網介紹︰https://www.kafed.com.tw/ 本職位對於公司內部管理極為重要，能夠協助公司順利推動各項人力資源相關計畫，具有良好的發展前景。
1.人員招募與員工關懷。 2.差勤管理、績效考核。 3.人力資源報表分析與產出。 4.教育訓練、其他人資相關行政業務 。 5.處理部門行政文書事務。 6.勞資會議擬辦與招開。 7.制度擬定與設計。 8.醫師薪資計算 9.其他主管交辦事項。
1. 人力資源招募-招募.聘用. 2.人力資源相關行政工作-薪資考勤.勞健保相關 ...等 3.人力資源政府相關計畫-青年旗艦.TTQS...等 4.其他事項-福利.旅遊.社團...等 具人力派遣資歷佳
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
【公司名稱】清潔人 【工作內容】居家清潔 【職缺】清潔人 【在這裡你可以】 →有別的工作，彈性兼職，自己規劃班表 →獲得更快的回報，薪水馬上領 →完全免費的訓練課程 →完整的晉升制度 學員—>清潔人 —>副導師—>導師 —>講師 特別說明：清潔人工作幾大原則: 1.不搬運重物 2.不拆洗家具 3.不清寵物糞便 4.不處理惡臭噁心 5.不除蟲 我們很多不施做的項目，您可以想像我們是台灣的APPLE公司跟Uber公司 【特別需求】 此工作需要提供 1.良民證 2.使用Line聯絡 3.使用公司內部App 4.有網路(APP需要網路) 5.需要定時受訓（受訓不須繳錢) 相較於一般的清潔公司： 我們是高貴且專業的清潔人，創辦人創立的目的就是希望能夠改變台灣對清潔工的惡劣環境! 因此我們歡迎對台灣看不慣的朋友加入，一起來讓台灣更好． 在清潔人公司裡頭，我們有一個大平台能夠讓您展現您的才華， 哪怕您是要兼差也好，或者是全職也好． 想要當業務也好，或者想要當領導者也好． 我們通通都有職缺！ 我們缺的是想要一展抱負的您！ 本工作非常彈性，接受兼差性質! 只要您願意付出時間跟創意，我們都歡迎且接受這樣你來我們公司上班 現在的你，還在等什麼！趕快直接詢問面試官！ 請直接加入面試官的Line ID: @lmt7988p 並主動留言告知欲應徵職位
1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 5. 加退保事宜 6. 教育訓練安排及辦理 6. 新案件處理 7. 各類統計表報 8. 契約管理 9. 會議紀錄 10.協助主管交辦事項
1. 負責員工招聘、培訓、福利以及薪酬等事宜 2. 規劃並執行公司內部需要的教育訓練課程，建立各項SOP及教材 3. 人事差勤行政相關處理、各項保險業務處理 4. Career map建置：人事組織規劃及Job Distribution建置，薪酬福利制度規劃 5. 透過實際行動向人員傳遞公司文化，吸引且留住優良人才，提高人員對公司的認同感 6. 規劃各部門考核制度 7. 勞資關係處理、法令相關事務處理、員工關懷及留任計畫、職工福利 人力資源主管是公司內部組織中非常重要的角色，負責監督員工招聘、培訓、福利以及薪酬等事宜，扮演著公司與員工之間的橋樑角色。此職務發展前景良好，能夠積累豐富的企業管理經驗。 如果您符合我們徵才特質且對此職務有興趣，歡迎您投遞履歷，我們期待能夠與您共同打造美好未來。
1.負責招募任用等作業 2.負責出勤作業及人事系統管理 3.負責薪資計算及福利作業 4.負責教育訓練作業 5.負責績效考核作業 6.廠商工程管理 7.郵件管理 8.合約管理 9.庶務用品倉庫管理 10.資產管理 11.主管交辦事項
1.人員招募、甄選、任用、報到、建檔及維護作業、熟悉勞動法令規定很重要 。 2.人力資源之紀錄如：員工基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等。 3.執行員工薪資/津貼、出勤、勞/健/退/團保加退、報到/離職手續作業。 4.人力資源管理規章制度設計與修訂。 5.人資總務相關業務之租賃採購、管理維護事宜 。 6.固定資產管理及盤點作業之規劃、執行。 7.總務相關規章制度擬訂及專案分析處理 。 8.協助各項廠務工程發包、估價評估。 9.定期保養之規劃、監督及年度合約之擬定。 10.人事資料彙整管理與任用相關作業。 11.人事系統申請歸檔等相關行政作業。 12.執行主管交辦人事、行政相關作業。
1.人員招募及開發招募管道以解決公司的人力需求。 2.執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、員工關係、績效評估。 3.負責員工考勤，規範相關制度及事務處理 。 4.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 5.安排員工教育訓練課程報名/專業證照管理保管。 6.人力資源預算制定薪酬制度，建立公平、公開的薪資福利體系，包含：獎金制度、調薪政策、員工福利等，有效的激勵員工才能促進業績提升，並保留優秀人才。
1. 配合組織發展、規劃招募計劃、為事業單位找到所需的各領域專業人才 2. 彈性因應人才的需求變化，主動發掘人才 3. 拓展多元招募管道、規劃與執行招募相關專案 4. 管控招募進度並適時優化作業程序 5. 管理招募團隊日常運作、達成人才需求目標 ※保障年薪14個月
工作內容概述: 1.考勤管理 2.勞健保加保作業 3.薪資核算 4.人才徵募 5.績效考核 6.安排教育訓練 7.各學校窗口接洽實習事宜 8.各項主管交辦事宜 ※熟勞基法條※會使用德安資訊系統佳