4/26 院長特助
- 彰化縣員林市
- 5年以上
- 大學
. 協助院長進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。 . 協助高階主管進行跨部門、跨院區間的溝通協調與會議召集。 . 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 . 負責企業營運績效分析與改善管理。 . 負責策略品質提昇。 . 追蹤、監督各部門的工作進度。 . 負責重要客戶來訪接待及回函處理。
4/26 人事部-人力資源主管
- 台豐高爾夫俱樂部_台豐興業股份有限公司
- 運動服務業
- 彰化縣大村鄉
- 3年以上
- 大學
1. 優化HR Full Function 制度並持續推動，以達成企業策略目標。 2. 全方位留才及激勵制度規劃與推展。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，強化企業的人才資本。 4. 勞資關係維護與調解，定期更新公司規章與工作規則。 5. 薪酬核算及人資相關業務執行。 我們的福利如下 ｜基本福利｜ ・ 依勞基法規定之休假福利，如特休假、婚假…等 ・ 每年兩季更替新款制服 ｜獎金/禮品類｜ ・ 生日禮金 ・ 三節禮金 ・ 勞動節禮金 ・ 國內旅遊補助金 ・ 員工子女教育獎學金 ・ 婚喪禮金 ・ 住院慰問金 ・ 每季營運獎金 ｜休閒類｜ ・ 員工擊球優惠及免費練球 ・ 尾牙活動 ・ 不定期員工活動(如中秋晚會) ｜設備類｜ ・ 提供員工餐點/員工餐廳 ｜保險類｜ ・ 勞保、健保、勞工退休金制度6%提撥 ｜制度類｜ ・ 排休制(依法定見紅排休) ・ 順暢的升遷管道 ｜其他類｜ ・ 年度員工健康檢查 ・ 醫師與護士臨場健康服務(員工健康照護) ・ 員工停車位 ・ 特約商店/診所/幼稚園 ・ 員工餐飲優惠
待遇面議
員工120人
4/26 管理部主管
- 泰和茂營建團隊_和固營造有限公司
- 其他營造業
- 彰化縣彰化市
- 10年以上
- 專科
1.配合公司政策擬定單位目標，有效帶領團隊貫徹執行。 2.年度預算及營運目標之訂立、執行與達成。 3.跨部門溝通與協調，落實公司規章制度，並有效溝通。 4.整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度及後續執行追蹤。 5.其它與員工有關之各項活動規劃與辦理。 6.各部門職能建立與調整。 7.熟悉TTQS訓練品質。 8.其他主管交辦事項。
待遇面議
4/26 [駐彰濱院區]人力資源部-主任
- 彰化縣鹿港鎮
- 5年以上
- 大學
1.具招募、訓練、差勤、薪酬保險、勞資協調之其中3項業務實務經驗。 2.規劃年度教育訓練與發展，並評估訓練發展之成效。 3.員工關係規劃，建置維持良好員工關係及關懷制度。 4.熟悉人資相關勞動法令。 5.需跨團隊合作溝通，需有良好的溝通能力。 6.執行主管交辦及專案事項。 7.三年以上管理經驗，五年以上人資經驗。
待遇面議
員工1800人
4/26 彰化居家管理師擴大招募-時薪240起
- 清潔人_優客工作室
- 家事服務業
- 彰化縣彰化市
- 經歷不拘
- 高中
【公司名稱】清潔人 【工作內容】居家清潔 【職缺】清潔人 【在這裡你可以】 →有別的工作，彈性兼職，自己規劃班表 →獲得更快的回報，薪水馬上領 →完全免費的訓練課程 →完整的晉升制度 學員—>清潔人 —>副導師—>導師 —>講師 特別說明：清潔人工作幾大原則: 1.不搬運重物 2.不拆洗家具 3.不清寵物糞便 4.不處理惡臭噁心 5.不除蟲 我們很多不施做的項目，您可以想像我們是台灣的APPLE公司跟Uber公司 【特別需求】 此工作需要提供 1.良民證 2.使用Line聯絡 3.使用公司內部App 4.有網路(APP需要網路) 5.需要定時受訓（受訓不須繳錢) 相較於一般的清潔公司： 我們是高貴且專業的清潔人，創辦人創立的目的就是希望能夠改變台灣對清潔工的惡劣環境! 因此我們歡迎對台灣看不慣的朋友加入，一起來讓台灣更好． 在清潔人公司裡頭，我們有一個大平台能夠讓您展現您的才華， 哪怕您是要兼差也好，或者是全職也好． 想要當業務也好，或者想要當領導者也好． 我們通通都有職缺！ 我們缺的是想要一展抱負的您！ 本工作非常彈性，接受兼差性質! 只要您願意付出時間跟創意，我們都歡迎且接受這樣你來我們公司上班 現在的你，還在等什麼！趕快直接詢問面試官！ 請直接加入面試官的Line ID: @lmt7988p 並主動留言告知欲應徵職位
4/26 秀傳醫療體系_院區人力資源主管
- 彰化縣彰化市
- 5年以上
- 碩士
1.遵循體系策略目標，制定院區人力資源管理目標與方案。 2.擔任營運中心與院區內各單位的溝通橋樑，協助體系策略目標之推動。 3.擬定具高辨識度人才管理策略，以辨識組織關鍵人才。 4.分析院區人力配置，擬定用人計畫，確認用人成效及人力資本間的關係。 5.熟悉醫療產業與勞動法令相關議題，並能提出因應方案。
待遇面議
員工1800人
4/24 【外商】人資經理 Human Resources Manager
- 馬來西亞商白蘭氏三得利股份有限公司台灣分公司
- 其他食品製造業
- 彰化縣鹿港鎮
- 8年以上
- 大學
At Suntory Beverage and Food, we boldly move forward together to realize the dreams of becoming a world-leading next-generation global beverage company – you are an important part of this and here’s how your role helps us win. Responsibilities: [ HR General support ] - Provide P&C support and expertise to the business, answering and giving guidance to employee and manager questions about P&C programs, policies, and other P&C-related items - Provide point of contact and support for people managers for those based in manufacturing sites. - Plan and assist employees in enhance their job skills and develop their capability. - Provide expertise, guidance and coaching to customers for complex and sensitive questions or support needs. - Lead ER/IR cases for standard cases and provide ER/IR support to P&C BPs as required for complex cases - Advise on performance management issues, and lead investigations. - Where appropriate, provide career guidance and coaching to individuals and managers. [ Operational/ Administrative role ] - Assist P&C Leaders with planning and roll-out of P&C programs and initiatives. - Provides support on general People services processes like supporting interviews (where local presence is necessary) and involuntary separation. - Act as the liaison between Global/Regional People Excellence team and customers.
4/24 人資資深專員/主管
- 中興米_聯米企業股份有限公司
- 食品什貨批發業
- 彰化縣埤頭鄉
- 2年以上
- 大學
1.熟悉勞動及政府相關法令 2.依人力需求，規劃與執行人員招募、甄選任用 3.人資制度規劃、導入、優化與推動。 4.年度教育訓練規劃與執行。 5.建立並落實績效管理制度。 6 薪酬制度規劃與執行。 7.主管機關對應及勞資議題處置 8.其他主管交辦事務。
待遇面議
員工190人
4/23 管理部儲備幹部(彰濱線西廠)
- 台灣鋼鐵集團_沛波鋼鐵股份有限公司
- 鋼鐵基本工業
- 彰化縣鹿港鎮
- 3年以上
- 大學
1.公司制度管規章建立及執行宣導,落實督導管理要求。 2.相關政府單位文件申請及溝通協調事宜。 3.協助各部門行政作業運作及跨部門溝通。 4.人力資源招募及保險事宜。 5.總務、採購安排事宜。 6.環安、工安、勞安、資安的督導管理。 7.熟總務、行政管理、人力資源招募及保險事宜。 8.配合公司永續發展的相關規劃與執行。 9.統籌員工活動事宜。 10.熟悉勞資法規、調解爭議，處理人力資源相關議題，和諧勞資關係維護及管理。 11.塑造企業形象及環境，使員工有凝聚力。 12.執行主管交辦事項。
4/23 【秀傳醫療體系】人資主管
- 國際厚生數位科技股份有限公司
- 網際網路相關業
- 彰化縣彰化市
- 5年以上
- 大學
1. 擬定體系人力資源政策，訂定選、育、用、留的計畫，以達成體系的策略目標。 2. 體系人力資源年度專案規劃、評估、分析、追蹤、報告。 3. 規劃更具競爭力與有效的薪酬制度、績效評核、激勵等措施。 4. 熟悉勞基法、性別平等法、就業服務法等相關法規。 5. 抗壓性高、溝通能力強、邏輯思考清楚。 6. 其他主管交辦事項。
待遇面議
員工75人
4/23 人資專員(供住宿)
- 茂生食品股份有限公司
- 其他食品製造業
- 彰化縣芳苑鄉
- 3年以上
- 專科
1.人力招募、甄選、任用及離職管理。 2.員工考勤督控管理。 3.薪酬結算管理。 4.教育訓練規劃及執行作業。 5.績效評核管理。 6.勞資會議作業。 7.勞工法令相關業務諮詢、員工關懷及問題處理。 8.母公司之間的溝通、協調、聯繫等工作。 9.其它主管交辦事項。
待遇面議
員工80人
4/23 管理部主管
- 世鴻工業股份有限公司
- 專用生產機械製造修配業
- 彰化縣鹿港鎮
- 5年以上
- 大學
1.負責公司組織架構設計、擬定人力資源政策、總務計劃策工作內容、彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 。 2.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 。 3.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員工對企業信任感、榮譽感 。 4.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 。 5.制定人力資源發展計劃及執行。 6.熟總務、人事、後勤及員工人性化管理與各項紀律維持。 7.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務規劃與執行工作 。 8.監督總務人員辦理機構內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、工業安全衛生、櫃台服務等業務。 9.其它與員工有關之各項活動規劃與辦理。 10.須同時擁有總務及人力資源相當經歷。 11.須具備政府訓練補助流程申請經驗及核銷
待遇面議
員工210人
4/23 人資副主任
- 元成工業股份有限公司
- 汽車及其零件製造業
- 彰化縣福興鄉
- 3年以上
- 專科
1.組織策劃、工作規則、各項人事管理規章健全制度化修訂。 2.勞動政策宣導、就業服務事項、勞動條件相關業務。 3.人力資源管理，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成策略目標。 4.人力資源資料建立及維護。 5.工作分析、職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書。 6.規劃人力需求與執行人員招募、甄選與任用。 7.勞健保、保險、退休作業處理。 8.員工考勤管理稽核核對作業。 9.薪資結構設計與考核績效作業。 10.人員異動、晉升、調任、離職、資遣等人資相關作業。 11.訓練與發展之需求分析、規劃、執行、成效評估、職涯發展 。 12.外勞管理相關作業。 13.勞資會議及勞工關係相關業務。 14.系統作業流程及改善。 15.管理執行員工福利制度。
4/23 人資管理師(彰濱線西廠)
- 台灣鋼鐵集團_沛波鋼鐵股份有限公司
- 鋼鐵基本工業
- 彰化縣鹿港鎮
- 2年以上
- 專科
1. 執行規劃人員招募、甄選、任用等人力需求問題。 2. 維護公司內部人力資源相關紀錄、出缺勤追蹤及組織異動事項管理(如新進、離職、升遷、調職等)。 3. 勞保、健保、勞退、團保加退保作業及費用計算。 4. 每月加班費與薪資計算。 5. 人事相關資料之登錄、查詢事項。 6. 規劃員工教育訓練制度，進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫。 7. 外國人力聘雇申請、延展、離職手續等相關事項。 8. 完成主管交辦事項及行政事務處理。
4/23 人資主管
- 慶全科技農業股份有限公司
- 農／畜／水產品批發業
- 彰化縣福興鄉
- 5年以上
- 大學
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 9. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 10. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 11. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 12. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 13. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 發展願景 慶全是臺中、新竹、桃園、大台北地區等北部批發市場主要的地瓜供應商，國內很多大型量販店及24小時便利超商都是我們慶全的客戶，並且已成功外銷至海外地區。因此，慶全已成為台灣最大生鮮地瓜供應商將於近期IPO。公司為擴大營運，擬廣徵各種人才，共同開創企業的美好遠景。 成就樂趣 在彰化地區我們自力栽種的面積約六十公頃，更有台南、嘉義、雲林及台中等地的專業農民，加入慶全的農耕團隊參與契作，契作面積超過六佰多公頃。目前已規劃要股票公開發行，朝股票上市櫃前進。因此，歡迎業界英才加入慶全公司的行列，創造美好的職業生涯與前瞻遠景。
4/23 總管理部人資管理師
- 台灣鋼鐵集團_沛波鋼鐵股份有限公司
- 鋼鐵基本工業
- 彰化縣鹿港鎮
- 2年以上
- 專科
1.規畫、主導公司人事制度章研擬修訂、公司管理辦法建構、標準作業流程建構。 2.執行規劃人員招募、甄選、任用等人力需求問題。 3.維護公司內部人力資源相關紀錄及組織異動事項管理(如新進、離職、升遷、調職等)。 4.規劃員工教育訓練制度，進行訓練發展需求分析。 6.外國人力引進及管理。 7.執行各部門績效評估等工作。 8. 進行員工關係管理、企業社會責任，以利企業永續經營。 9.完成主管交辦事項及行政事務處理。
4/22 總經理室特助/高級專員
- 弘裕企業股份有限公司
- 織布業
- 彰化縣伸港鄉
- 3年以上
- 大學
1).經營管理特助/高級專員： 專案管理、方針管理、績效管理、精實管理、企業流程再造BPR、ERP資訊系統導入、內 控制度規劃設計、經營風險管理。 2).品質系統保證特助/高級專員： 推動品質保證管理體系與制度、產品品質異常改善與製程改善（具備紡織產業經驗佳）。 3).財務管理特助/高級專員： 財務分析、營運分析、績效提升專案、投資分析、預算規劃與管理、內控制度、稽核。 4).人資特助/高級專員： 績效獎酬規劃、人才培育規劃與管理、績效管理、精實管理、企業流程再造BPR。 我們誠邀具有相關經驗和技能的人才加入我們的團隊，與弘裕團隊攜手共創美好的願景。如果您滿足以上要求，並對此職位充滿熱情和興趣，請儘快投遞您的履歷表。
4/22 【彰化廠】人資專員
- 久鼎金屬實業股份有限公司
- 自行車及其零件製造業
- 彰化縣秀水鄉
- 3年以上
- 大學
1. 招募甄選及晉用 2. 組織與人力預算 3. 離職作業 4. 定期員工關係關懷 5. 協助客戶稽核資料準備 6. 其它主管交辦事項
待遇面議
員工600人
4/22 人力資源主管
- 合興工業股份有限公司
- 其他金屬相關製造業
- 彰化縣北斗鎮
- 5年以上
- 大學
1. 擬定人力資源政策，訂定選、育、用、留的計畫，以達成公司策略目標。 2. 建立完整召募與任用政策，以延攬優秀人才。 3. 優化人才發展體制，有系統的培訓員工，強化公司的人才資本。 4. 優化績效管理與薪酬等制度，以維持公司的競爭力。 5. 勞資關係的管理與協調，勞資爭議的預防與處理。 6. 外籍勞工管理與督導。 7. 部門溝通協調及員工面談。 8. 部門年度預算編製、規劃與執行。 9. 執行其他人資專案與主管交辦事項。
待遇面議
員工270人