4/25 行政管理部-人資主任
- 新悦花園酒店股份有限公司
- 旅館業
- 嘉義市
- 3年以上
- 學歷不拘
1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度 2.薪酬作業執行與績效考核作業擬定 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構與考勤作業管理 5.年度教育訓練規劃與執行(例如:TTQS評核、企業大人提計畫)
4/25 人資組長
- 千巧谷牛樂園有限公司
- 糖果點心製造業
- 雲林縣崙背鄉
- 5年以上
- 大學
1. 依據企業營運策略，規劃選、任、育、留全方位人力資源政策。 2. 人才招募 3. 規劃並辦理教育訓練系統 4. 人資專案規劃與推動 5. 員工關係管理 6. 提供專業諮詢，輔助經營者有效管理及領導。
待遇面議
員工140人
4/25 人力資源管理師(柳營廠)
- 隆順綠能科技股份有限公司
- 環境衛生及污染防治服務業
- 台南市柳營區
- 3年以上
- 大學
【工作內容】 1.人才招募以及其相關業務，包含：員工招募邀約面試、任用、報到、離退，徵才博覽會等 2.考勤與休假管理：員工差勤管理與審查，人資系統管理、維護企業內部人力資源之相關紀錄 3.員工關係維護，新進人員教育及定期員工訓練並執行轉正、離退、關懷面談 4.人力資源系統管理：管理並優化招聘等相關成效數據。 5.協助主管辦理績效考核工作，定期整理報表供管理決策參考。 6.人資發展專案之規劃與推動 7.協助公司政策之推動及其他主管交辦事項。 【此職缺為人資部儲備幹部職缺】 【工作經歷】 人資經歷3年以上
4/25 人資專員
- 梅景食品股份有限公司
- 其他餐飲業
- 雲林縣西螺鎮
- 經歷不拘
- 專科
人力資源助理 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 人力資源人員 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 人力資源主管 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
4/24 人力資源管理師
- 吳鳳花卉批發_吳鳳花坊
- 農／畜／水產品批發業
- 雲林縣虎尾鎮
- 經歷不拘
- 專科
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、辦理人員晉升和紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效考核，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 建立與維持公司的工作規則、請假辦法紀錄。 5. 規劃公司的教育訓練，進行教育訓練與各部門發展之需求、規劃、執行。 6. 規劃與協調所有與員工相關的問題。 （例如：雇用契約、薪酬設計、勞動相關法令、員工關係、召開勞資會議等）。 7.員工勞、健保勞退，加保、退保申報與統計。 8.一般文書資料處理。 9.協助安排各種公司內部的庶務。 10.完成主管交辦其他事務。 [具備條件] 1.具備相關人力資源專員經驗 2.熟悉勞動法規 3.具備溝通協調能力 4.能獨立作業
4/24 總務人資專員
- 三香科技股份有限公司
- 紡織成衣業
- 台南市山上區
- 3年以上
- 專科
人事／人力資源主管 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 年度教育訓練規劃與執行 總務主管 根據企業或組織既定之政策或目標，研訂總務工作計畫，並付之實施 審核各部門工作報告中有關之總務業務 監督總務人員辦理機構內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、工業安全衛生、櫃台服務等業務 總務人員 綜合辦理公司內之設備維護包含水電以及辦公用品修護 辦公室營繕工程規劃包含辦公環境美化、裝潢 提供公司人員電信郵務之服務 提供公司人員交通、文具伙食供應 貨品進銷存管理 1.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 4.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 5.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 6.員工績效考核以及升遷的判定 7.年度教育訓練規劃與執行 8.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 9.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 歡迎 所有求職者 發展/遠景： 三香在2011年設立研發中心，致力於綠色環保、節能減碳、回收再利用材料開發，所開發產品特性為輕量化、吸音率佳、隔音率強之產品，產品主要應用於汽車內裝裝潢材料，開發出吸隔音材料擁有世界級水準，三香吸隔音材目前已獲各大車廠青睞，多款汽車內裝裝潢材料都有導入使用實績，主張持續不斷研發改善提高競爭力，立足台灣放眼天下 成就/樂趣： 三香目前正大力栽陪台灣人材，只要您有心想發揮自己所長挑戰未來，相信您在三香會有莫大的成就感與樂趣，三香這個舞台必定讓您築夢人生
4/24 管理部部門主管｜公司擴展的推手
- 澄霖生醫國際股份有限公司
- 生化科技研發業
- 雲林縣虎尾鎮
- 5年以上
- 專科
※擅建立部門、人員溝通及制度整合。 1. 統籌管理全內勤人員(包括：人資、總務、資訊、採購)單位之業務。 2. 規劃及檢討公司行政管理制度流程，執行並覆核各項作業，以符合營運目標。 3. 建立與轄下主管及同仁規劃發展策略，督導達成管理部門目標。 4. 建立及修訂管理制度。 5. 制定管理部門KPI，並精進執行，持續完善。 6. 主導或協助各項專案推動與執行 。 7.協助公司IPO推動與進行，於公開發行前協助公司內控制度導入及編修。 歡迎您加入我們澄霖大家族~~ 【澄霖專屬額外福利】 提供免費午餐 每月贈牛樟芝保健食品1罐(每罐價值$1980) 至澄霖官網更了解我們 https://www.chenglintw.com.tw/?lang=zh-TW
待遇面議
員工50人
4/24 人力資源主管(台南)
- 華慶工業股份有限公司
- 其他化學相關製造業
- 台南市中西區
- 5年以上
- 大學
【徵求條件】 1.具人資相關工作經驗5年以上。 2.積極負責，溝通協調能力佳、具抗壓性與細心。 【工作內容】 1. 維護符合企業文化的人才發展體制，強化企業的人才資本。 2. 建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭 力，留下優秀人才。 4.定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 5.HR專案研討制訂與推行 6.因應政府勞動法規的改變，調整公司的人事規章與管理辦法。 7.員工關係及活動規劃
待遇面議
4/24 主任
- 信實公寓大廈管理維護股份有限公司
- 保全樓管相關業
- 台南市新市區
- 3年以上
- 專科
限大專以上業,並具經機關認定相關之工作經驗(研究所業3年以上、大學畢業5年以上、專科畢業7年以上工作經驗),具有汽車或機車駕照·且無 前科紀錄,亦不得有外籍勞工(含大陸勞工)身份
4/24 人資專員
- 松鄉開發股份有限公司
- 其他商品批發業
- 台南市西港區
- 2年以上
- 高中
1. 招募、報到、離職、出缺勤管理、勞健保、勞退等人資相關事務處理 2. 規劃與執行人員招募、甄選、任用及升遷制度，符合公司及各部門需求 3. 熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理，依循法令適時修正人事制度及管理辦法 3. 人資行政事務、人事表單編製及維護 4. 外勞管理 5.人事資訊系統操作使用 6.主管交辦事項
4/24 管理部主管
- 克萊亞生技股份有限公司
- 醫療器材製造業
- 台南市南區
- 3年以上
- 大學
1. 負責員工招募、培訓、績效、資遣、薪酬及員工關係等人力資源工作。 2. 行政總務工作之指揮.監督及管理團隊。 3.協助高層協調跨部門，落實公司規章制度，塑造企業形象及良好工作環境。 4.負責ISO及QMS審查相關工作。 5.制定年度採購計畫，採購流程及相關作業表單。 6. 建立或更新供應商資料，追蹤原物料或設備驗收程序。 7.國內外供應商詢價議價、成本管控、數量庫存、未交量、交期準確性管理及合格供應商評鑑。 8.上級主管交辦事項
4/24 人事專員
- 和通建設股份有限公司
- 建築工程業
- 台南市東區
- 1年以上
- 高中
1. 考勤與休假管理 2.行政文書相關事宜。 3. 熟悉勞基法相關法條與作業 4. 人資各項作業標準流程建立與優化 5. 新進人員報到作業及資料建檔/離職人員之相關事務 。 6. 拓展多元招募管道及甄選工具，尋求各式優秀人才。 7. 各項人資專案規畫執行與其他主管交辦事項
4/24 總部功能-人力資源-HRBP (台南)
- 光寶科技股份有限公司
- 消費性電子產品製造業
- 台南市安平區
- 5年以上
- 大學
我們正在尋找一位充滿熱情且擁有豐富人力資源相關經驗的人力資源策略伙伴(HRBP)。偕同部門經理建立緊密聯繫，為事業單位提供優質的人力資源解決方案。進而支持事業單位業務的增長。我們期望能用您的經驗和知識來幫助我們提升我們的人力資源價值，並為我們的團隊帶來成功。 【工作職責】 1.協助事業單位組織人力資源規劃及管控，並給予專業建議與提供Solution。 2.負責招募與離職面談、晉升、和關鍵人才管理。 3.設計與執行年度調薪、績效考核、員工酬勞等作業。 4.各項人資專案之推展與溝通 光寶一向以人為本，決策過程中一直注重員工的意見和建議。加入我們，您將有機會參與所有人資相關歷練，快速成長，並參與公司未來發展的重要決策。我們也提供了寬敞舒適的辦公環境、優厚的薪資待遇和完善的福利制度。 如果您加入我們的團隊，將能夠經歷一個充滿挑戰和機會的過程，並體驗到從HRBP到人力資源管理的轉變。在這裡，您將得到最好的培訓和發展機會，並擁有豐富的工作經驗和專業技能。歡迎您來申請HRBP職位，我們期待您加入我們的團隊！
4/24 人資招募管理師(安南區）
- 光洋應用材料科技股份有限公司
- 其他金屬相關製造業
- 台南市安南區
- 經歷不拘
- 大學
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4/24 台南培訓營運區經理
- 台南市中西區
- 1年以上
- 高中
工作內容： 負責控管各區店鋪營運績效及各店店舖人事應徵.管理.教育訓練 發展/遠景： 運用專業技能，並發揮自身領導的能力，帶領團隊完成公司目標，讓職場生涯邁向另一個里程碑。 成就/樂趣： 帶領屬下提升自我專業度，與團隊一起成長，那樣的快樂是無法形容的。 工作時間： 依公司規定
4/23 台南辦公室 人資專員 (週休二日)
- 伯克錸公寓大廈管理維護股份有限公司
- 保全樓管相關業
- 台南市安平區
- 經歷不拘
- 高中
1.登記、製作、保存、公司新進人力資源各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.勞、健、加退保(熟悉國內勞動法令優) 4.熟悉勞基法相關法令與規定/勞資協調 5.完成主管交辦事宜 ●福利優渥： 1.勞健保、勞工退休金。 2.每年不定期全身健康檢查。 3.給薪假：教召、公傷假、陪產假、婚假、產假、喪假、產檢假等。
4/23 人事總務人員
- 傑可企業股份有限公司
- 自行車及其零件製造業
- 台南市安平區
- 5年以上
- 專科
1. 推動並執行選、訓、育、用、留，優化相關流程以符合公司及各部門需求。 2. 推動教育訓練體系 3. 協助計算薪資、獎金與勞健退等各項人事費用。 4. 需懂勞動法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理。 5. 協助處理員工出缺勤及其他人事相關作業。 6. 員工關係維護及文件管理。 7. 建置維持良好員工關係及管理員工福利制度，執行員工關懷訪談。 8. 總務庶務行政作業及用品採購（文具及日常用品採買、團膳登記等） 9.公文、郵件收發及其他文書管理。 10.庶務費用報帳作業。 11.其他人事/總務管理與主管交辦事項
4/23 人資經(副)理(供膳宿)
- 阿里山賓館股份有限公司
- 旅館業
- 嘉義縣阿里山鄉
- 5年以上
- 大學
1. 維護人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺 勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管 理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說 明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工 關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 薪酬作業管理執行 福利項目 1.享勞、健保、團保、勞工退休金提撥 2.業績精進獎金、年終獎金 3.三節禮金 4.生日禮金 5.免費提供員工宿舍及三餐(本館) 6.月平均輪休9-10天 7.員工旅遊補助 8.員工年度體檢 9.年度尾牙抽獎 10.職工福利委員會各項福利 11.年度員工親友招待住宿(在職滿半年即可申請)
待遇面議
員工126人
4/23 人事主管
- 運通工業股份有限公司
- 金屬鍛造及粉末冶金業
- 台南市關廟區
- 3年以上
- 大學
1.熟悉勞動法令、員工關係、勞資爭議的預防與處理。 2.特殊人力資源相關議題處理(如:勞資爭議調解、員工訪談、資遣解僱等)。 3.具備法律基礎常識，人資系統操作經驗。 4.人事行政作業執行(HR系統維護管理、薪酬獎金及績效考核，招募面談、各類保險補助等) 5.主管交辦事項。
待遇面議
員工180人