在浙江寧波校本部所屬大陸公司聘僱擔任講師，講授人力資源相關課程，到企業內部輔導人力資源體系、制度之訂定及執行，擔任顧問師職務。 *本公司擴大經營規模 , 誠徵數名顧問師. 歡迎您加入*
1、負責公司的培訓管理工作；负责公司的培训管理工作； 2、公司中各職系人才梯隊培養規劃與執行； 3、各類專案培訓規劃、執行跟進及效果評估； 4、培訓需求分析、年度培訓計劃制定、培訓體系的建立； 5、課程開發及課程講授。
1.海外地區門市擴展業務、展店級商圈效益評估 2.門市活動規劃及整體成效分析 3.損益策略方案提出、損益分析控制 4.門市標準化作業檢核輔導 5.關鍵人才培育、教育訓練及人效職能培訓
1.薪酬制度規劃，含獎⾦制度設計、員⼯福利等。 2.建構企業內部各項管理制度和規範。 3.年度⼈⼒預算規畫、編列與推動。 4.規劃與執⾏年度績效考核、⼈評會晉升與薪資檢視制度。 5.⼈⼒資源管理報表分析協助⼈⼒資源管理策略擬定。 6.⼈資系統導入與優化。 7.各項⾏政費⽤審核與制定規範。 8.庶務與⾏政管理。 9.固定資產管理。 10.主管交辦事項。
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◆擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 ◆熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 ◆建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 ◆根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成廠區最有效的管理機制 ◆主管交辦事項
崗位目的： 駐地華北, 負責統籌與管理大区的人力資源相關工作 工作地點：北京 崗位職責： 1. 協同COE資源，提供大區運營中心人力資源與行政相關服務，包含但不限：薪酬福利、招聘、培訓、員工關係、HR作業流程指導，及時解決各部門人力資源問題的專案； 2. 深入貼近BU，主動挖掘内部客戶潛在問題，為所轄單位提供全方面人力資源服務及方案； 3. 根據年度業務發展策略方向，瞭解所轄部門之人力需求及計畫；以滿足各部門人力需求及部門組織架構優化； 4. 深入瞭解和掌握部門人員現狀，及時回饋給總部人力資源 5. 參與人力資源制度的制定與修整, 確保人力資源政策的可實現性與貫徹執行 6. 配合總部人力資源展開專案, 提供專業支援與人員支援 7. 督導所轄客戶服務區域招聘工作按計劃完成, 審核人員任用、轉崗、晉升、離職等申請 8. 負責展開績效管理工作, 配合總部落實廠區年度指標設定、季度回顧與年終評定等各項作業 9. 督導實施培訓項目,審核外派培訓, 配合總部開展公司及培訓專案 10. 負責核心人才保留計畫, 繼任梯隊建設, 企業文化推廣等 崗位要求： 1. 學歷：本科或以上學歷；人力資源管理或相關專業加分; 2. 年資：10-15年HR相關工作經驗, 其中5年以上負責銷售零售貿易體系的人資管理; 3. 行业：快速消費品、食品製造業、其它製造業相關經驗 4. 专业：外資企業的系統性人力資源工作經驗加分, 思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力
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1.接單及維繫穩定客戶關係。 2.處理樣品/量產訂單及出貨等相關事宜。 3.主管交辦事項。
1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.定期拜訪客戶與經銷商，維繫穩定客戶關係。 3.負責業務接洽及訂單處理。 4.負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 5.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 6.工作地：上海
1.根據公司政策或目標，研訂總務工作計畫，並付之實施。 2.受理各部門總務相關需求，並評估可行性與執行相關改善工作。 3.監督總務人員辦理公司之設備維護、辦公環境美化、營繕工程、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、宿舍管理、櫃台服務等工作之進度及品質。 4.固定資產管理。 5.跨部門溝通協調及對外聯繫(政府機構、社區單位....)。 6.主管交辦事項。
對管理，營銷及生產有興趣者，作爲企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和各車間的工作鍛鍊，培養為長期、穩定的中高層管理人員。 需要您: 1.熟悉使用辦公軟體 2.能長期穩定工作 3.配合公司職務調度，善於溝通 4.學習能力強、細心、有責任感
任職要求： 1.工作資歷：大專及以上學歷,至少2年連鎖餐飲行業經驗,其中1年以上餐飲管理經驗，並具備管理及教育訓練新員工的能力；大專學歷（能力優秀者可以適當降低學歷,但後期需要學歷進修); 2.工作技能：營運操作、門市人員培訓、基本文書處理能力 3.語言能力：中文、英文 4.其他：抗壓力、適應力強，具有較強的服務意識， 福利待遇： 【上班時間】：8小時/日，周休制，門店以實際排班為准，未休假期依法支付加班費； 【開發津貼】：開發新區域有開發津貼、返鄉補貼； 【培訓升遷】：完善的教育培訓機制與透明的升遷制度； 【員工活動】：年度企業參訪、訓練營、團體聚餐、生日會、中秋活動、年終尾牙； 【休息休假】：5天-12天的帶薪年假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、產檢假、喪假、返台假； 【員工福利】：香港強積金，住房補貼（或是過渡期提供宿舍）、飲品卡、育兒津貼、資深調茶大師技能津貼、打烊班津貼、帶店人員生日福利券、首次來中國大陸交通費報銷； 【獎金分紅】：績效獎金、年終紅包、年資服務獎金、結婚禮金、喪葬撫恤金、全球“雪克王大賽”獎勵金。店經理、區域經理以上崗位均享有半年度分紅獎金。
廠務招募職缺分類如下: https://reurl.cc/N4RAMq 【招募對象】: 1. 對運動用品製造產業之開發新產品、新物料、 新工藝、 新技術、 生產技術制定改善生產製程研發、專案管理等各領域有濃厚興趣者。 2. 培育廠務管理人才，由主管帶領各工作單位實習，瞭解單位工作要領，並安排專業技能實作及檢測、管理及專業知識另予以授課 。通過培訓者依個人能力、屬性及公司需求安排擔任單位幹部。 3. 個性積極進取，具創新思維及抗壓性。 【應徵條件】: 1. 歡迎曾有海外製造業工廠經驗者。 2. 國內外大學或研究所畢業，不限科系與經歷，具工業工程或工業管理背景尤佳, 我們重視的是您的熱忱與企圖心。 【工作地點】: 台北市松山區。 本職務日後需配合公司專案任務需要，出差海外客戶或工廠, 請衡量自身規劃與取得家庭支持。 【應徵方式】: 1. 安排面試請配合辦公室上班時間: 星期一~五 (09:00am-12:30pm ; 13:45pm - 17:30pm)。 2. 將個人履歷表mail至104招募網頁投遞履歷 3. 履歷採隨到隨審制，通過履歷篩選者，將依順序安排後續甄選程序。 【其他條件】： 1. 具備英文溝通能力。 2. 投遞履歷務必附上合適的個人照片。 3. 履歷請提供詳細工作經歷(如己有工作經驗者), 新鮮人請提供打工經歷或社團活動相關經歷亦可。個人自傳很重要! 4. 註明目前人在海外還是台灣, 並提供當地聯絡電話、e-mail或SKYPE帳號以便HR主管與您聯繫。