HR/CSR工作之規劃、執行： 1. 人事例行工作：人員招募、考勤、編制、薪酬管理 2. CSR例行工作：各類證書/執照管控、定期環安衛稽查、即時回應品牌CSR需求、NGO專案，等 3. 各品牌CSR稽核、國際認證〈準備、執行、追蹤、改善〉 4. 地方政府、協力廠商組織〈公關〉 5. 全廠教育訓練、企業文化培訓、團建活動 ---- 任聘要求 1. 無經驗可 2. 個性主動外向，態度積極，善於溝通 3. 英文：精通〈聽/說/讀/寫〉 4. 精通電腦操作〈Outlook/Excel/PowerPoint〉
1.負責泰國廠區人資管理。 2.協助集團專案工作配合推行。 3.泰文精通能與當地人員進行有效溝通。 4.掌握業界人力/薪資等訊息，即時提供管理決策參考。
1.建立管理制度與組織發展企劃(含人事,行政,物流,財會及總務管理) . 2.懂財會系統、物流系統或品質系統，具相關管理經驗. 3.熟悉菲國勞動法規, 員工的選育留用等人資業務. 管理員工提升績效,處理冗員. 4.制定人資管理KPI ，分析與管理，能隨訂單變化快速應變，具成本概念降低浪費. 5.系統化培育員工、年度教育訓練規劃與執行，落實績效管理提升競爭力. 6.年度計畫與預算的擬定、貫徹，執行力與管理力強. 7.熟菲國經濟特區工廠的工商行政、人事相關法規 8.有推行ISO制度與實際審廠、驗廠經驗者佳 9. 駐菲律賓，一周上班六天，周日休假 10.英語能力強、具菲律賓工作經驗者優先錄取。 管理人數：10人以內
1、熟悉所支持的工廠/部門的業務和組織，瞭解業務戰略並促進總部人力戰略及政策的承接落地； 2、根據組織能力需求，推動業務團隊管理能力的提升，協助制訂招聘培訓計畫； 3、關注工廠/部門各組織、層級、人員配置合理性，協助組織架構調整，並提出合理建議； 4、關注國家及地區相關勞動法規，協助建立和完善勞動風險監控機制，建立和諧員工關係； 5、協助當地工廠的HR負責人，做好總部與海外工廠溝通業務交流的橋樑。
1.規劃、組織、及協調組織內外部行政作業。 2.跨部門事務資源統整與管理，具部門統合協調能力。 3.管控支出及確保公司資源有效運用。 4.建立與維繫當地政府關係，且可直接應對政府機關要求。 5.熟悉越南工會制度、越南當地相關法令規定。
1.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業,行政人事事務管理. 2.具二年以上管理主管經驗，工廠行政管理經驗豐富，具部門統合協調能力，自信執行力強能有效推動執行. 3.控制支出及確保資源有效使用 4.建立及指導作業及行政程序, 規劃及指導日常行政相關作業 5.熟悉人資制度/ISO14001, ISO18001/越南勞動法令 , 有製造業客戶驗廠經驗者為佳
1. 協助各廠HRIS新系統建置。 2. 協助進行HRIS系統測試。 3. e-learning系統管理。 4. 線上課程製作及管理。 5. 人資數據統計分析。 6. 人資專案溝通與執行。
● Full functioned management of Human Resource related issues, including recruiting plan, payroll and compensation review and strategy. ● Execute to resolution people’s inquiries about HR policies and procedures, like compensation, benefits, payroll and HR applications. ● Participate in HR projects and other relevant task assigned by HR head.
1. 負責越南公司人力資源制度規劃(選育用留)，以符合越南法令與公司營運需求。 2. 熟悉越南當地人資、行政、財務等功能單位法規。 3. 規劃、組織、指導及協調企業或組織內部財務行政作業。 4. 控制支出及確保資源有效使用。 5. 建立及指導作業及行政程序。
1. 擬定當地人力資源政策，訂定徵、選、育、用、留、離職等計畫，以達成企業的策略目標。 2. 執行績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度。 3. 每月薪資/考勤/保險/報稅相關事宜處理。 4. 海外派駐人員簽證、報到、離職、異常管理。 5. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
1. Responsible for the full spectrum of HR, Payroll and Admin functions. 2. Implement HR strategies and practices in compliant with company regulations, policies and labor laws. 3. Review Company's policy, standard operating procedure and compensation & benefit from time to time and propose for revisions/ improvement when necessary. 4. Managing the whole talent acquisition process. 5. Handling training & development including various programs, professional development, training and new hire orientation. 6. Managing employee relations, including conflict resolution, disciplinary actions, and performance management. 7. Maintaining and updating HR records, overseeing HR-related systems. 8. Oversee the day-to-day operations of the office, including facilities management, supplies procurement, vendor management and employee travel arrangement. 9. Manage office budgets and expenses, ensuring cost-effectiveness and adherence to financial guidelines. 10. Any other duties as assigned by Management.
(1)泰國住房、三餐、交通及生活所需之安排 (2)與當地工業區溝通翻譯及文件辦理 (3)當地文件處理及協助翻譯 (4)當地法令事項遵循 (5)設廠各項工作 (6)Boi申報 (7)其他交辦事項
綜理當地人資、行政事務管理 1. 制定標準作業，建立當地管理秩序。 2. 當地人員召募、訓練、薪酬、福利等各項人資功能。 3. 遵循海關規定，管理關務進出口貿易作業、審查報關合約等。 4. 總務管理與整合規劃，包含採購作業管理優化。 5. 監督和支持品牌客戶要求，提供符合當地法令政策的基本建議與指導。 6. 配合集團策略與當地需求，負責專案推動執行。 7. 其他相關與主管交辦事項。
1.海外工廠工作歷練,培養廠內核心幹部 2.個人特質:主動、負責、積極、誠信、具備優秀邏輯思考能力，基本協調、執行、溝通能力，能配合團隊工作、願意持續向上學習及接受公司內部輪調以培養不同的工作技能。 3.具備電子製造業工作經驗者佳 4.可安排至集團內海外工廠實習培訓(短期) 5.主管交辦專案事項規劃及執行
1. 負責越南人力資源各項工作規劃與執行。 2. 配合母公司推動各項HR專案。 3. 人資系統建置與維護
1. 整合事業部人力資源策略重點，進行人力資源策略規劃之制訂、輔導與執行。 2. 人才與組織發展計畫之規劃、推展及執行。 3. 組織績效目標管理訂定規劃、追蹤與管理。 4. 新進輔導及人才培育專案之建置、追蹤與執行。 5. 建立合理平衡的人才當地化政策及架構。 6. 與品牌客戶進行策略溝通。 7. 組織分析與優化，建立學習型組織。
制定人力資源的戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的溝通管道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。 職責與任務 職責一 制定公司人力資源的戰略規劃 工作任務： 1）根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃； 2）參與公司重大人事決策； 3）定期組織收集員工想法和建議； 4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊，為公司重大人事 決策提供資訊支援。 5）建立人力資源公共關係管理體系，諸如政府關係、組織協作建立等。 職責二 督促公司人力資源戰略的執行 工作任務： 1）根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管 理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施； 2）負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案， 對公司組織結構設計提出改進方案。 職責三 負責建立暢通的溝通管道和有效的激勵機制 工作任務： 1）負責建立內部暢通的溝通管道，及時瞭解員工意見和想法； 2）積極聽取和採納員工合理化建議，並回饋給相關部門； 3）受理員工投訴，調查後落實相關部門解決； 4）負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。 職責四 全面負責人力資源部門的工作 工作任務： 1）組織制定公司年度人力資源需求計畫； 2）組織人員招聘過程，通過多種管道為公司尋求合適的人才； 3）組織制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果； 4）負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴； 5）依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬； 6）負責處理各種與勞動合同相關的事宜。 職責五 其他工作 工作任務： 1）負責對公司部門工作的考核； 2）負責公司人力資源資訊的上傳下達工作； 3）代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。 職責六 內部組織管理 工作任務： 1）負責將部門工作計畫分解到個人，並監督計畫完成情況； 2）評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。
1.協助當地辦公室人資、總務、行政等工作管理和擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.負責當地人力應聘管理.熟析當地人事及其相關法規者和建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 4.支援或協助各部門之各項總務工作。 5.所有主管交辦事項。
飛宏科技深耕電源產品50多年，為全球十大頂尖的電源供應器供應商之一 越南團隊正擴大招募中，歡迎身為招募高手、熟悉越南勞動法的你加入飛宏大家庭! 【職務說明】 1. 規劃製造廠區、後勤職能人力資源功能計劃與執行 2. 提前分析需求, 並提前預備長期及短期所需之人才 3. 組織及支持廠區人力資源活動 4. 各類專案推動及創新招聘流程改善 5. 人力資源系統導入、執行與問題解決 6. 協助組織管理相關行政作業原則訂定，包含主管權限授權原則、組織圖與簽核線制定等。 7. 執行年度組織人力預算與盤點作業 8. 負責地區績效管理團隊目標設定、資源協調配置與營運績效。 9. 負責協助廠區主管及員工有效執行員工績效管理活動包括績效目標設定、績效面談、考核及回饋等相關作業。 10. 其它主管交辦事項 【幸福飛宏】 ◆ 我們提供具競爭力的獎酬制度以及完善的福利項目 ◆ 把員工視為最重要的資產，注重人才培訓，擁有完整教育訓練體系
1. Responsible for all HRM & HRD operations; process improvement in recruitment, training, compensation & benefit operations in manufacturing 2. Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with Taiwan headquarter HR strategy 3. Enhance the organization’s human resources by planning, implementing, and evaluating talent acquisition, C&B, employee relations and human resources policies, programs, and practices 4. Collaborate with the leadership team to understand and execute the organization's goals and strategies related to HR activities