1. 人力資源部門制度的建立與完善，流程的設計與優化。 2. 建立績效管理與薪酬制度，落實並檢核修正公司薪資福利策略、調薪政策、獎酬制度。 3. 擬定公司年度人力資源需求計劃，透過多種渠道為公司尋求合適的人才。 4. 建立完整的招募與任用制度。 5. 建立符合企業文化的人才發展體制，擬定公司培訓計劃及有系統的培訓員工。 6. 負責員工關係管理、籌劃同仁活動、規劃並協助執行員工教育訓練。 7. 負責處理可持續發展、環境、社會企業管治(ESG)與所有工廠合規(Compliance)的相關文件及工作 8. 辦公環境和衛生的監督管理。 9. 社會責任管理體系具體開發、執行與維持。
1.依公司政策方針及教育訓練需求，協助制訂公司訓練發展體系與制度，並訂定教育訓練計畫，統籌與執行各階層訓練發展 2.執行及修正各項教育訓練專案、人才發展專案 3.建立及發展核心職能/管理職能，並支援各單位發展專業職能 4.與各機能串接建立職務應知應會，並定時review更新 5.作為公司訓練窗口，與集團中央串接教育訓練資源 **有印度工作經驗者尤佳
1. 領導和管理印度人力資源團隊： 2. 與印度當地管理層密切合作，了解業務需求，制定和實施相應的人力資源策略和計劃。 3. 監督並執行招聘流程：招募和留住高素質的人才，以支持業務增長和發展。 4. 管理員工培訓和發展計劃，輔導派駐幹部融入當地文化 5. 協助解決員工糾紛和問題，並建立積極的員工關係氛圍，提升員工滿意度和忠誠度。
1、負責事業群印度當地招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係、員工保險等人力資源各功能事宜 2、負責當地人資管理各項流程的制定，並根據組織的工作需要，擬定新的制度 3、負責推行績效管理制度 4、掌握組織氛圍，為改善組織人資管理提供建議
1.擬定海外廠區人力資源政策，訂定徵、選、育、用、留、離職等計畫，以達成企業的策略目標。 2.執行績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度。 3.每月薪資/考勤/保險/報稅相關事宜處理。 4.海外派駐人員報到、離職、出勤管理。 5.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據 6.工作待遇：將依學經歷進行敘薪、職稱核算
1. 人資管理制度與招募策略擬定 2. 進行人力資源規畫與管理 (ex:擴廠人力補充與調任計畫) 3. 人才地圖與組織發展發規劃與推進
1.人資各項制度、辦法、表單、流程建置與優化。 2.因應海外派駐地各項法令規定，完善相關制度規範，以達到良好勞資關係。 3.人員招募、甄選、任用及組織建置設定，以解決公司的人力需求問題。 4.執行及完成人力資源各項報表及人力資源資訊整理。 5.推動集團相關人力政策之執行。 6.主管臨時交待各項事宜。 ※※具備人力資源相關規畫經驗者尤佳。 註：此職務需派駐海外，若無法配合外派或長差者，投遞時請審慎評估。
1. 熟悉外派地區勞動法令、稅務法規、會計及關務流程等。 2. 擬定人力資源政策，含招募任用、獎酬制度、員工關係等，以達成企業的策略目標。 3. 調解勞資爭議等特殊人力資源相關議題。 4. 總務行政及日常營運相關管理。 5. 規劃及審核工廠、業務、採購等各項管理制度。 6. 配合公司政策、推行各項專案。 7. 其他主管交辦事項。
1. 熟執行人才招募、甄選與任用作業，滿足各單位人才需求； 2. 人力資源管理 full function 人才 3. 人力資源相關報表資料製作與資料分析 4. 協助人力資源管理相關專案推行 5. 主管交辦事項之處理 6. 擅長尋找人才者優先 7.常出差兩岸三地
1. 負責全廠之HRD、HRM、總務、工務之管理與改善(上海/深圳) 2. 推動各項營運政策，落實中、長期經營策略規劃及其營運績效管理目標。 3. 執行上級主管交辦任務、專案運作與執行、進度追蹤管理。 4. 具溝通協調、 解決問題能力、激勵團隊士氣、協助同仁持續成長之能力。 5.具中大型製造業(上市公司/500大企業尤佳) 3年以上之管理部管理經驗。 6.具備強烈的責任感與主動積極精神 7.能獨立建立團隊完成上級交辦任務 8.須有大陸3年以上管理經驗
人力資源、勞工保險相關法規、調解勞資爭議、行政總務管理 1. 熟悉外派地區勞動法令、稅務法規等 2. 規劃與執行人力資源政策，含招募任用、獎酬制度、員工關係等 3. 調解勞資爭議等特殊人力資源相關議題 4. 總務行政及日常營運相關管理