1. 協助導入、推動及執行母公司各項人力資源專案 2. 有高科技產業人資經驗佳 3. 抗壓性高，能正面思考，溝通協調能力佳 4. 與墨西哥當地管理層密切合作，了解業務需求，制定和實施相應的人力資源策略和計劃 5. 監督並執行招聘流程：招募和留住高素質的人才，以支持業務增長和發展 6. 管理員工培訓和發展計劃，並建立積極的員工關係氛圍，提升員工滿意度和忠誠度
1.墨西哥廠區建置 2.廠區消防與環境安全審核 3.輔導品牌驗廠及日常運營活動 4.依組織規劃進度推行人員招募
1. 擬定當地人力資源政策，訂定徵、選、育、用、留、離職等計畫，以達成企業的策略目標。 2. 執行績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度。 3. 每月薪資/考勤/保險/報稅相關事宜處理。 4. 海外派駐人員報到、離職、異常管理。 5. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
Product lines: lip sticks, eye shadows, eye liners, face powders, lotions, etc. 地點：Tijuana, Mexico 職工人數：目前約 1100人 公司文化：美國，台灣 和墨西哥 三國文化的融合 （公平，公正，公開） 團隊精神：勤勞，節簡，求進步 職位：HR 主管 / 專員 徵求一位人資主管 來提升人資制度， 改進人資操作效率和成本。全面領導人資工作的推展；通達墨西哥勞動法規和風俗人情，確保人資操作符合墨西哥法規，環保和安全規範，規劃公司策略，精算成本和預算，提升人資制度。 理想的人資主管 須具備對人資的新知和熱忱，充份的時間和心力的投入，認同墨西哥文化生活。 松澤同時誠徵人資專員 來協助人資和行政的運作，包括日常考勤，招聘，培訓，交通，宿舍，餐廳，衛生健康 考核晉升制度 等，是奠定人資技能的基礎的平台。 重要職責： 1. 精算年度預算，年度工作推展計劃，公司策略的規劃 2. 改進人資制度，更新組織架構，管理層匯報機制 3. 確保人資操作 合法合規，安全，環保，衛生，健康 4. 日常操作：招聘，培訓，晋升，獎懲，廠紀廠規，員工手冊，考勤，薪資，安保 5. 建立 工作考核制度，獎金，福利 制度，行政採購，稽查制度 6. 人的溝通管道，異國文化的融合機制，工會的協商 人資專員職責： 1. 日常 招聘，培訓，考核，入職 操作 2. 平時考勤記錄，核查，獎懲 3. 體檢，工傷處理， 4. 接待訪客，學習申辦工作簽證 5. 餐廳，上下班交通 管理 主管經歷： 1. 必須流利Spanish, English,喜愛本地文化，能在本地穩定生活和工作 2. 熟悉勞動法，環保規範，人資操作 和新知識 3. 擔任墨西哥大型工廠人資經理 3年以上成功的經歷 4. 電腦操作，power point 熟練 5. 相關科系大學畢業
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1.獨立運作一個廠(生產,銷售,人資,財務,採購)等相關功能 2.廠房機台動線規劃,相關製程了解與成本計算,機台備品請採購與廠商搜尋 3.須配合台灣母公司早上視訊會議(約當地晚上7-9點) 4.與當地託工廠拜訪,合約制定,品質失敗成本計算 5.當地客人拜訪,接洽,重大客訴討論與解決 6.未來ERP與相關軟硬體導入協助 7.託外加工,成品回廠&出貨安排與應收帳款跟催 8.上級交辦事項執行與回報 9.母公司相關教育訓練完成評估後可進行外派(約莫3-6個月,視情況調整)
1.中西文流利，具行銷能力 2.協助主管處理業務事項 3.業務報表編制及分析 4.網站行銷與廣告規劃 5.協助業務與工程人員翻譯
- 維持既有客戶，維繫穩定客戶關係 - 訂單接洽及處理應收帳款相關事宜 - 處理出貨事宜，確保交期 - 處理品質異常與客訴問題，與客戶溝通 - 團隊合作，達成目標 - 配合短期出差 - 其他主管交辦事項 初期須至大陸工廠3個月學習公司產品