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3/11 C0406 HR主管(波蘭)

  • 波蘭
  • 5年以上
  • 大學

1. 根據各組織管理者對HR的需求,結合HR相關制度和政策,協助解決轄下部門的HR相關事項 2. 分析組織現況,提出組織發展需求,協助組織設計並推動實施 3. 了解組織之需求,協助規劃並提出年度人力計畫,協助人員招募活動推動並進行適當的人員配置 4. 依照組織發展的策略,提供人力資源解決方案與建議,包括留才、育才、員工關係等方面 5. 負責企業文化、人力資源政策等宣傳工作,進而建立良好的團隊氛圍

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6~10人應徵

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推薦工作

3/24 TP-資深招募人員

  • 新北市土城區
  • 3年以上
  • 大學

1.依據年度員額預算,規劃與開發人員招募、徵選、任用等選才作業。 2.執行人力盤點展開員額調整。 3.系統化招募平台及人才庫的建立與管理。 4.員工關係活動之規劃與發展。 5.人事行政作業,含任用、離職、員工檔案等人事相關作業流程的建立與管理。 6.行政流程優化,提升工作效率和質量。 7.主管其他交辦事項。 其他說明: *須具備半導體產業或製造產業所需人才之相關知識與經驗 *具半導體或製造產業招募經驗五年以上尤佳 *具國際人才招募經驗尤佳 *具流利英語能力尤佳 "依個人能力與學/經歷敘薪,並於面談後議定之"

待遇面議 上市上櫃 員工650人
0~5人應徵

3/28 【集團外派】realme_外派財務主管(歐洲 - 德國)

  • 德國
  • 5年以上
  • 大學

【工作說明】 1.規劃及檢討會計作業流程,覆核各項會計作業,以符合財會及稅務規定 2.審核費用支付之發票、單據、及廠商貨款或費用應付帳款 3.定期核閱財表及針對異常項目進行檢討 4.提供及分析供管理決策之會計資訊 5.銀行及資金管理 6.其他主管交辦事項 【期待你具備的工作特質】 1. 有歐盟帳務經驗/稅務經驗 2 . 邏輯分明,快速提出解決方案 3. 高道德操守,謹守本分且能接受從0到1建置及獨立作業 4. 具工作熱情抗壓性佳,適應快節奏步調工作環境 5. 具歐洲外派經驗或新設立財務團隊經驗尤佳 6. 能夠持續學習,面對工作中隨時交付之挑戰 7. 現居歐洲或領有派駐地國籍或永居身份佳

待遇面議 外商公司
6~10人應徵

3/25 【HR】HR Associate Manager /or Manager – Acer Gadget

  • 新北市汐止區
  • 經歷不拘
  • 大學

AGT (Acer Gadget Inc, TWSE:2432, https://www.acergadget.com/zh-TW), a subsidiary of Acer Inc., is dedicated to provide different products, services and solutions across a variety of industries to enable digital transformation and improve customer lifestyles. We are seeking an experienced HR partner to oversee HR function and work closely with business managers/leaders to solve HR queries and matters for Acer Gadget. DUTIES & RESPONSIBILITIES: – Act as a member of the management team, support and manage the people management related agenda at the company. – Responsible for attracting & hiring qualified candidates and ensure the activities are in compliance with governmental regulations and organizational policies and procedures. – Manage the whole payroll process and prepare for annual budget plan – Implement salary increase, performance appraisal and related programs. – Plan and implement employee communication and welfare activities to cultivate employees’ relationship. – Maintain and revise the company’s handbook on policies and procedures. – Carry out other duties and responsibilities as may be requested from time to time by the President or Chief People Officer of the group.

11~30人應徵

3/20 【明基佳世達集團】 產品應用工程經理/副理 (達昇)

  • 德國
  • 5年以上
  • 大學

1. 幫助客戶解決UPS(不斷電系統)/solar inverter(太陽能逆變器)技術問題,並釐清產品技術相關責任,有時需要擔任業務與客戶間的橋樑,用客戶了解的語言協助處理技術問題,確保客戶能正常使用公司產品 2. 與供應商產品技術窗口,協助解決客戶產品異常、安裝與售後服務問題 3. 處理並改善客戶遇到的異常狀況,進而提昇客戶滿意度 4. 協助業務處理客戶所提出產品相關應用的技術問題,提供客戶技術支援服務 5. 協助業務人員在產品上的基礎知識訓練,並提供客戶在產品使用方面的技術訓練 6. 展會協助業務在展會做新產品推廣並讓來訪者了解公司產品 7. 協助分析DOA及RMA產品問題點 1. Provide UPS/solar inverter and batteries technical support to analyze failure, include wiring, installation, configuration, start up UPS/solar inverter operation and so on, to solve UPS/solar inverter application issues. 2. Serve as the suppliers’ window for technical support in order to solve product, installation and after-sales service problems. 3. Collect application requirement information to draft reports and finish root cause reports for closed UPS/solar inverter issues under investigation. 4. Provide product/application training to senior service, when required. 5. Coordinate with others in completing the assigned tasks, such as UPS/solar inverter Factory Acceptance Test based on projects in Lab

待遇面議 上市上櫃 員工120人
6~10人應徵

3/21 Workforce Planning Sr. Specialist_人資處 HRIS(台北內湖)

  • 台北市內湖區
  • 2年以上
  • 大學

1. Being accountable for the compilation of human capital KPI database, data analysis, chart presentation, and reports production. 2. Assisting in global human capital system platform design, database construction, and system implementation. 3. Assisting in gathering information related to human capital, including organizational demand surveys, external Benchmark, KPI development, and framework design. 4. Being accountable for plant human capital analysis and related administrative works.

11~30人應徵
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