【內部正職】客戶關係顧問
- 台北市松山區
- 1年以上
- 專科
1、員工到離職作業 2、各類報表提供及分析 3、勞動法令諮詢以協助解決客戶及員工問題 4、客戶關係維護及客訴處理 5、勞資爭議溝通及處理 7、人資作業SOP建置及優化 8、人資相關系統建置及教育訓練 9、 市場訊息搜集及分享 需求條件 1、HR相關工作經驗2年以上尤佳 2、熟悉各種勞動法令(具照證尤佳) 3、具備服務各產業客戶的特質
【蟬說旅宿】人資專員
- 台北市中山區
- 1年以上
- 大學
《蟬說》不只是一個旅遊產品，更希望打造出具有代表性的休閒生活品牌，讓世界看見這塊土地的美好。 我們希望可以透過品牌文化傳承、支持在地的店家與資源，以此將在地創生、文化傳遞、永續旅遊的概念不斷地傳達下去。 如果你符合以下條件，趕快來投出你的履歷。 ◎ 工作內容 : ▼ 人力招募規劃、安排及執行 ▼ 教育訓練規劃、安排及執行 ▼ 集團內部規章建置及執行 ▼ 出勤管理系統維護 (例如員工基本資料、出缺勤記錄、夥伴報到及離退作業…等) ▼ 員工勞健保、團保加退保等業務 ▼ 協助各項補助款申請及薪酬作業 ▼ 其他主管交辦事項或行政工作 ◎ 公司福利 : ▼ 完整勞健保、勞退、商業團體保險 ▼ 節慶禮金或禮品 ▼ 生日禮金或禮品 ▼ 完整透明的的升遷制度 ▼ 年終獎金(將視營業狀況調整發放) ▼ 不定期員工聚餐 ▼ 友善夥伴們的陪伴及成長
4/27 後勤營運（人資專長）
- 社團法人國際技能發展協會
- 社會福利服務業
- 新北市板橋區
- 3年以上
- 大學
社團法人國際技能發展協會，致力於台灣技職人才議題，是創立於2018年的新創公益組織，我們相信「擁有技能的青年，就是改變社會的力量來源！」。協會旗下經營兩個品牌，分別面向不同問題意識： 1.品牌1｜Skills for U ：為提升技職人才競爭力，並解決產業人才需求課題，導入企業資源到技職學校，並規劃成培力方案，讓產業成為教室的延伸。 2.品牌2｜OPEN 技職：透過影音，開箱技職人才教育現場、職場等經驗，說出技職人故事，以鼓勵更多青少年投入技能學習。 【組織文化】 1.擁抱真實：能夠真誠敢言，並且有勇氣面對不足，才可以看見問題與機會點。 2.重視夥伴關係：不管是組織內部或外部的夥伴，皆能互助互利，成為相互支持的力量，達到共好的狀態。 3.當責自主：站在組織利益最大化的前提下，讓組織同仁可以盡量握有自主權與決定權，並為最終成果與過程品質負責。 4.發揮影響力：保有使命感、心繫社會議題，相信改變發生的可能，並持續將自身與社會連結。 【職務內容】 致力提升組織人力資源品質、工作目標設定與檢核、團隊夥伴關係之發展，並作為組織後勤幕僚進行組織發展管理。 1.招募任用與流程體驗優化、人才資料庫更新。 2.薪酬與福利制度、職位工作目標管理、團隊增能培訓規劃。 3.組織文化落實與優化、總務及辦公室軟硬體管理、組織對內聯絡窗口、志工領導與管理、處理各式組織發展與管理課題。 【必備能力】 1.具備1年以上人事行政之經驗。 2.具備1年以上人力資源之經驗。 3.具備1年以上跨單位溝通及協調之經驗。 4.能持續建立並優化組織工作流程。 5.具備產業、教育及其他社會議題分析與論述能力。 【加分條件】 1.人力資源背景或實務經驗。 2.非營利組織之工作經驗。 3.汽車駕照且可以真的上路^_^ 【組織福利】 1.每週遠端辦公一天，更彈性安排自己的任務推動 2.專案達標年終、績效優良之額外獎金，用實質獎金支持夥伴發揮的社會影響力 3.提供優於政府規範的有薪假，搭配國定假日，讓夥伴能有九天連假好好休息 4.舉辦共識培訓營，凝聚夥伴關係、培養夥伴之間的合作默契 5.不定期邀請領域專家、KOL或NPO夥伴分享 6.不定期的優質活動參與、物資福利提供 7.持續改善與更新工作環境與設備，辦公室位置交通方便 8.尾牙、月會聚餐不可少
4/27 人力資源專員HR
- 統創建設開發股份有限公司
- 建築工程業
- 台北市大安區
- 3年以上
- 專科
1、人才招募甄選、面試與任用報到作業，達成企業人力需求目標。 2、招募管道拓展及執行人才招募與規劃。 3、招募平台維護、優化公司人才招募網站、成效分析。 4、基本事務：員工加退保、出缺勤管理、薪資、到/離職相關作業。 5、年度績效考核作業執行、優化。 6、員工關懷，成為企業與員工溝通的橋樑。 7、熟悉勞動法令、調解勞資爭議。 8、人資相關專案規劃及執行。
4/27 人力資源部門專員
- 健康版圖國際餐飲有限公司
- 餐館業
- 台北市信義區
- 2年以上
- 專科
負責公司內部人力資源相關工作，包括但不限於： 1.執行招募、甄選與任用作業 2.員工關係作業執行與優化 3.員工福利制度推行、改善 4.人資專案推動。 本職位是公司內部人力資源業務的核心職位，負責協助執行招募、甄選、任用、員工關係、員工福利制度推行等相關事宜。這是一個有明確職涯發展路徑的職位，能夠幫助您快速掌握人力資源業務核心技能，並進一步成為公司內部人力資源相關高階職位的候選人之一。 歡迎符合條件的求職者提交個人履歷，期待您的加入！
4/27 會計專員
- 威創策略行銷有限公司
- 廣告行銷公關業
- 台北市中山區
- 經歷不拘
- 高中
1. 審核各項費用支付之發票、單據及帳務處理 2. 審核客戶應收款項帳務 3. 辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業 4. 管理零用金異動及撥補作業 5. 開立發票 6. 辦公室庶務用品採購 7. 執行各部門人員邀約面試、協助面試流程、新進人員報到、異動等相關作業 8. 人員薪資出缺勤、加班等差勤管理與薪資核算及年底考核作業執行 9. 員工勞健保加、退保及各項人事資料管理與維護 10. 人事及公司規章管理與維護 11. 申報營業稅、營所稅等各項稅務 12. 總分類帳及帳冊記錄及憑證之登載、核算及保管 13. 收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證，並登錄至會計系統製作傳票
4/27 電子商務｜會計行政
- 森裕科技實業有限公司
- 綜合商品批發代理業
- 新北市新莊區
- 3年以上
- 專科
1. 具會計能力，諳電腦文書操作，負責會計、行政、人資相關工作經驗 2. 會計傳票帳務作業、憑證整理及保管、處理會計財務報表 3. 結算專案及廠商請款付款作業 4. 開立發票及進項發票管理 5. 與會計師聯繫窗口 6.員工請假明細記錄表、薪資明細結算 7.勞健保、轉保、退保，員工人事資料記錄 8.公告、會議記錄、出勤記錄公告 9.跨部門支援，其他主管交辦事項
4/27 人資
- 太平洋醫材股份有限公司
- 醫療器材製造業
- 台北市北投區
- 3年以上
- 碩士
1.人事資料建檔維護及更新 。 2.員工出缺勤管理作業，包括員工出缺勤紀錄維護、休假及加班管制、差勤相關表單歸檔及保存。 3.協助績效考核作業，包括員工獎懲紀錄維護、年度績效考核表製發、年度考勤統計。 4.組織文化及數位轉型推動。 5.制修訂與推動公司管理制度辦法、流程。 6.社會促進活動規劃與推動。 7.例行人資行政事務、處理主管指派之各項人資相關事宜。 8.依學經歷敍薪。
4/27 計時人員/兼職打工/時薪183-185元 （固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）
- 七盞茶信義莊敬店_欣恬商行
- 飲料店業
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 高中
工作內容: 1.調製飲品 / 煮茶備料 2.顧客服務/主管交辦 3.點貨補貨 / 庫存管理 4.清潔整理 / 設備維護 5.外送服務(需有機車!) 歡迎所有求職者，與 應屆畢業生、日間就讀中、夜間就讀中、原住民、二度就業 等 《歡迎以下特質者加入～》 有責任感及細心 勇於挑戰新事物 對餐飲服務業有興趣 個性活潑且開朗大方 不怕生且喜歡與人互動 需著公司制服及相關配件 需有駕照，及自備機車!!! 有餐飲/飲料相關經驗者，佳 無餐飲/飲料相關經驗者，可 (皆提供在職培訓) 工作地點:台北市信義區 莊敬路415號 (最近捷運站 ，台北101/世貿站，象山站） 歡迎所有求職者，與 應屆畢業生、日間就讀中、夜間就讀中、原住民、二度就業 等
4/26 《總公司》HR (資深)專員
- 德誼數位科技股份有限公司
- 百貨相關業
- 台北市內湖區
- 3年以上
- 大學
1.年度人力編制計劃與預算控管 2.開拓與維護多元化招募管道 3.執行招募面談及任用相關作業 4.推動人才發展、員工關係專案 5.教育訓練規劃與執行 6.人力資源業務夥伴 7.其他HR專案
4/26 人資招募專員
- 崔官餐飲事業有限公司
- 餐館業
- 新北市新莊區
- 1年以上
- 專科
1. 人員招募、甄選與任用 2. 維護內部人力資源之相關紀錄 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持薪酬系統與工作規則 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求、規劃、執行 6. 建立、推廣、經營與管理現有品牌、產品以及公司整體的形象，並負責相關文宣資料的規劃與製作。
4/26 人資與行政專員
- 立言翻譯社_立言翻譯有限公司
- 工商顧問服務業
- 台北市松山區
- 經歷不拘
- 專科
本職務到職滿 3 個月後，之後每滿 1 個月便多 1 天年假。 主要職務： ■ 人事招募聯絡與其他人資事務 ■ 行政與專案管理支援 ■ 其他主管交辦事務 應徵者條件： ■ 英日文書信之閱讀與寫作能力（標準詳見下方） ■ 個性正向樂觀 ■ 細心、有條理 ■ 良好的溝通能力、團隊精神、服務精神 ■ 學習能力好、學習態度佳 語言能力部分，需符合以下任一英日文條件： ■ 通過 JLPT NI ■ 在日本居住 2 年以上 ■ 等同於以上日文能力的證明 ■ 多益 800 分以上 ■ 托福 80 分以上 ■ IELTS 6 分以上 ■ 在英語系國家居住 2 年以上 ■ 等同於以上英語能力的證明
4/26 HR and Admin Officer 人力資源人員
- 香港商速客物流有限公司台灣分公司
- 貨運承攬業
- 台北市內湖區
- 2年以上
- 專科
Job Overview This is a generalist role to support HR Manager, APAC to handle basic HR duties and office administration functions. II. Responsibilities Human Resources • Screen CV and arrange interview. • Involve in On-boarding and Off-boarding process. • Handle Attendance System administration. • Any ad hoc HR Projects. Office Administration • Handle day-to-day office administration, including office maintenance, telephone, pantry supplies, office supplies, incoming and outgoing mails and parcels. • Prepare expense reports for HR & Administration dept. • Manage Fixed assets, stationery and inventory control. • Provide Travel support for both internal and external clients, including transportation, air ticket, hotel booking and visa administration. • Company activities; e.g. annual dinner, company gathering, summit, regular party etc. • Any ad hoc administrative projects.
4/26 行政/人資專員或儲備人員
- 美商舅舅船隊漁業有限公司
- 農／畜／水產品批發業
- 台北市內湖區
- 經歷不拘
- 大學
你將在團隊中負責..... -協助公司發展組織計畫、建立規章制度，你將參與公司組織成長的過程。 -擔任公司總務統籌，你將掌管公司內部營運採購與組織活動計畫。 -管理公司信箱、雲端硬碟架構、官網、社群帳號、信件收發及各項契約與許可證更新，確保公司運作順利。 -撰寫公司網站相關文案素材，打造公司良好外部公關形象。 -編寫與頒布會議記錄，協助公司各部門資訊同步與根據會議結果制定相關規章(或辦法)。 -統籌公司人才招募及人員培訓，幫助新成員快速發揮戰力。 -統整公司各部門績效數據，協助主管部門及時掌握公司營運狀況。 -定期與公司各職員面談，了解、統整公司及各部門可改善空間。 -擔任職員間的溝通橋樑，協調職員間衝突與公司獎懲公布。 -定期更新相關勞工法規，維護人事紀錄資料，安排人事相關政府各項費用計算與繳納。 -協助各部門撰寫職務說明書。 -其他各項營運部門日常文書工作與主管交辦事項。 我們期待一個優秀的行政/人資專員 需要具備以下條件: -擁有良好的統籌能力與人際溝通技巧，懂得如何與公司中的各個角色協調、合作。 -良好的自我管理能力、按照溝通進度完成工作，並主動定期回報進度。 -謹慎細心的態度，能對自己經手的事務負責，在工作過程中盡可能減少犯錯。 -積極的心態，能快速適應各種變動，並勇於面對各種未知的挑戰。 -洞察問題的能力，能主動找出流程上需要優化的地方，提出相對應的調整建議。 -文案撰寫能力。 -英文讀寫能力佳，多益700分以上。 -熱愛工作，總是充滿活力，喜歡挑戰並學習新事物。 為什麼要加入我們？ -我們是充滿熱情的跨國團隊，用成長型思維打造快速成長的組織。 -公司擁有高頻率的溝通文化，夥伴頻繁地討論合作並給予回饋。 -現在正是公司高速成長時期，你將成為組織成長的重要推手之一。
4/26 【一蘭拉麵-台北】HR招募助理 | 39K起 | 提供完整教育制度
- 台北市信義區
- 1年以上
- 學歷不拘
■工作內容： 1.一般員工招募、面談、任用、新進人員教育訓練。 2. 各招募平台管理、刊登及維護 3. 規劃執行人才招募活動 4. 招募成效報表製作、提出觀察與改善建議 5. 人事資料建檔、維護 6.行政庶務支援。 7.其他主管交辦之專案。 本職位是公司人力資源部門的重要角色，負責協助招募、人事管理、行政工作等相關業務。此職位有較大的發展空間，可從基層累積經驗，逐漸晉升至更高階級的職位。 歡迎符合資格的求職者投遞履歷，期待您的加入！ ■職務需求 ★人格特質：具有親和力、工作認真負責、做事細心、主動積極學習、具備良好溝通協調及反應能力、抗壓性強、正向思考者。 ★工作經驗(非必須、加分項)： →招募專案規畫執行經驗，熟悉面試技巧。 →擅長Office文書處理、檔案管理和數據彙整、分析。 ■其他事項 此職缺需與日籍主管溝通，投遞履歷時附上日文自傳。 ■上班時間 9:00~18:00(休息時間1小時) 依人事行政局日曆出勤，如假日有業務需對應，可調整休假日。
4/26 人資專員32000-45000
- 欣能能源科技有限公司
- 家庭電器／設備及用品零售業
- 新北市板橋區
- 2年以上
- 專科
1.協助公司各部門招募 2.人資相關法規、制度與作業流程建立與優化 3.組織發展與人資專案規劃與執行 4.人員出勤管理與回報，了解人員實際出勤狀況 5.辦理勞資關係相關作業 6.處理人員加、退勞健保與團保 7.因應組織人才需求、開發多元招募管道 8.協助公司績效考核制度執行與表單彙整，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 9.主管交辦事項，行政庶務支援 ✔有人資相關經驗 ✔跨部門溝通 A.O.Smith官網 www.aosmith.com.tw 歡迎有興趣的你一同加入我們!!!
4/26 人資薪資與行政人員
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 高中
【人資薪資與行政人員】 Bacha Coffee 誠摯邀請專業且具備廣泛視角的人資專業人士加入我們的團隊。本職位將負責公司人力資源的全面發展規劃與執行，包括行政事務管理以及薪資統籌工作。我們期待您具備精湛的專業知識，並願意與公司攜手挑戰各種工作面向！ 【行政】 負責報到、離職、出缺勤等例行行政事務 需具備數字邏輯概念、統計計算、報表匯整、Excel軟體操作等技能 【薪資統籌】 負責整體獎酬規劃與分析、每月薪資獎金計算 執行核發等檢核作業(含所得稅、二代健保申報等) 負責退休金計算與辦理作業、年度預算編列及獎酬專案之規劃與執行 【行政與薪資相關技能需求】 具備外向開朗的個性 出色的溝通能力與面試技巧 熟悉各職缺及產業知識 耐心、專業並具有高度的人資及相關法規知識 【其他職責】 負責員工訓練、檢視各門市考核、勞資溝通等相關工作 直屬主管為營運經理，與總部有密切的合作關係，定期向總部報告招募進度，薪資統籌等工作 【要求】 持有人力資源管理或相關專業學士學位/研究生文憑/專業學位 至少3年相關領域或工作經驗 具備一般人力資源管理、員工福利及薪資與報酬相關技能 優先考慮擁有餐飲、零售或服務業工作經驗者 若您對此職位感興趣並符合上述條件，歡迎將您的履歷發送至招聘郵箱 [招聘郵箱地址]。期待您的加入！
4/26 SOGO百貨-00總公司-人資人員(大巨蛋籌備處)
- 遠東SOGO_太平洋崇光百貨股份有限公司
- 百貨相關業
- 台北市大安區
- 1年以上
- 大學
一、人員招募任用相關業務之規劃與執行。 二、開發人才招募管道、具備面談技巧。 三、實習生計畫與部份其他人資領域工作。 四、主管交辦事項。
4/26 行政/人事專員
- 信鍇實業股份有限公司
- 通用機械設備製造修配業
- 新北市新莊區
- 經歷不拘
- 專科
1.人事資料維護 2.出缺勤作業與統計追蹤 3.招募作業執行與追蹤 4.訓練計畫執行與追蹤 5.ISO文件管制作業執行 6.ISO相關法規查核 7.主管交辦
4/26 HR Business Partner
- 新銳數位股份有限公司
- 網際網路相關業
- 台北市信義區
- 2年以上
- 大學
我們相信優秀的夥伴是 vocus 成長的最大引擎，作為 vocus 的 HRBP （Business Parter），你的核心工作將會是配合公司架構與策略，持續招募優秀且符合文化價值的人才，並且與部門主管協作，幫助 vocus 夥伴持續成長、推進公司目標並達成願景。 【工作內容】 ●招募優秀且符合企業文化的人才 ●建立績效考核管理 、職等、薪資福利規劃等 ●與部門主管協作，幫助 vocus 夥伴持續成長，推進公司目標並達成願景 ●每月、年度的考勤、績效考核及薪資獎金結算 ●員工關係建立、 team building 活動 ●其他主管交付工作內容與專案 【Your career with vocus】 隨著公司的發展，你將有機會領導、帶領更多 HR / HRBP 夥伴，甚至協助團隊拓展海外市場、招募海外優秀人才。
4/26 人資/訓練專員
- 好日子科技股份有限公司
- 檢測技術服務
- 新北市三重區
- 經歷不拘
- 專科
1.建立人才訓練發展體制、教育訓練計畫。 2.協助優化人事相關規章制度、表單製作、優化制度流程。 3.建立職務工作分析、職務盤點、部門工作職掌、工作說明書。 4.負責年度教育訓練、內部講師、讀書會規劃執行、追蹤訓練成效。 5.協助優化績效考核制度，定期執行績效考核評量，整理評核結果。 6.其他上級主管交辦事項。 ※具備TTQS、大小人提計畫經驗尤佳 年薪：49萬~57.4萬(包含年終2個月，另外還會有每年員工分紅) ※年終獎金會視公司營運狀況發放，且未滿一年者按比例發放。 【專業能力/知識】 •員工教育訓練需求分析 •員工學習發展概念 •規劃與辦理 【工作態度】 •謹言慎行 •對人的敏銳度 •做事具彈性且獨立作業 【個性特質】 •具同理心、善溝通協調、邏輯思維佳、問題解決能力佳