招募管理師
- 台北市松山區
- 1年以上
- 大學
1.配合公司營運目標，規劃與執行人員招募、甄選與任用，拓展招募多元管道。 2.設計與製作、分析各項管理報表。 3.招募目標訂定、成效分析、追蹤並優化招募流程。 4.人資系統管理、維護企業內部人力資源之相關紀錄。 5.人員關係管理與維護。 6.員工到離職程序管理。 7.保險相關作業。 8.公司相關福利活動籌辦。 9.教育訓練協助。 10.其他主管交辦事項、專案進行。 ※具有良好的邏輯思考和溝通能力、重視團隊合作。
【管理部】資深人資專員
- 台北市松山區
- 3年以上
- 專科
【擴大招募中】 聯合東方是一個重視人與寵物之間的關係，創造多樣化的生活風格型態，並以品牌永續經營出發的企業。 我們提供全方位嚴選寵物商品及服務，也持續進行許多與寵物產業相關的合作與國際市場推廣計劃，我們結合理念與商業，同時也持續為社會帶來更多正向的影響力。 作為【資深人資專員】有幾件重要的事情： 1. 執行人才招募、甄選、任用與報到作業，具招募管道開發經驗者佳。 2. 執行年度教育訓練、績效考核、人才發展制度。 3. 人事考勤與行政作業。 4. 熟悉勞基法及相關法令，制定符合公司發展之制度和管理辦法。 5. 員工關係勞資爭議的預防與處理。 6. 員工福利規劃與評估。 7. 人力資源相關報表及行政作業。 8. 寵物展或活動相關支援及兼職人員招募。 9. 完成主管交辦工作相關事宜，跨部門專案執行。 因此，我們需要您具備人力資源規劃的豐富實際經驗，及良好的溝通協調能力， 如果您符合上述條件，非常歡迎您投遞履歷，我們希望有機會可以與您聊一聊。
人力資源專員/主任
- 台北市大安區
- 3年以上
- 大學
負責Full Function HR 工作 1. 規劃與執行人員招募、甄選等事項。 2. 進行工作分析，建立職務說明書。 3.規劃與執行教育訓練，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4.執行員工福利制度，辦理職福會相關運作。 5.執行員工相關的問題（如：勞動相關法令、員工關係等）。 6.擔任公司內部講師。
HR Specialist [人資管理師]
- 台北市松山區
- 1年以上
- 大學
[職務內容] • 執行日常招募任用流程，任用優秀人才滿足職缺需求 Lead the recruitment process and fill job openings with top talent • 與用人主管溝通並了解職缺需求進行招募流程 Consult hiring managers on hiring needs, job descriptions and hiring process • 執行人員報到/離職流程及手續等事宜。 Implement on-board/odd board procedures. •對外及對內連絡窗口（對內跨部門、人選、對外如獵頭、各大求職平台等） Engage in timely and appropriate communications with all stakeholders including hiring managers, candidates, HR colleagues, and external agencies • 員工資料維護(出缺勤、員工資料表等..)，定期審閱並確保公司符合勞基法 Maintain employee records (attendance etc.) according to policy and legal requirements • 員工關係維護 Maintain employee relationships and develop effective solutions to conflicts • 協助執行辦公室業務 Support daily operations and projects as needed [必備條件 Must to have] • 須具1~2年以上之人資經驗 1~2 years of HR experience, including recruitment, policy implementation, and talent acquisition. • 英文多益須800分以上相等之其他證照。 TOEIC 800+ • 極佳邏輯能力、觀察能力、內外溝通協調能力 Thinking logically , good observation , and communication skill • 嚴格遵守保密原則 Confidentiality principle
待遇面議
人資暨行政管理經理 HR/Admin Manager
- 台北市信義區
- 5年以上
- 大學
foodomo人資暨行政管理經理將領導人力資源及行政團隊，確保公司人力資源策略的有效執行，以支持公司的整體業務目標，並確保辦公室環境。 工作內容包含但不限於負責規劃、執行及監督各項人力資源和行政職能，包括招聘、薪酬福利管理、員工發展、績效管理和辦公室行政管理，與母公司人資部門協作，並向 BU 總經理匯報。 【工作權責】 1. 人才招聘與配置 • 設計和實施全面的招聘策略，包括招聘流程、面試指南和員工入職程序。 • 與部門領導合作，確定員工需求，並制定相應的人才招聘計劃。 2. 薪酬和福利管理 • 開發和實施薪酬結構和福利計劃，以吸引和保留人才。 • 定期檢視和調整薪酬政策，確保與市場趨勢和公司財務狀況相匹配。 3. 員工發展和績效管理 • 設計和實施員工發展計劃，包括培訓和職業發展機會。 • 領導績效評估流程，確保公平和透明，並推動員工績效提升。 4. 員工關係與溝通 • 處理員工關係問題，並為管理層提供關於員工問題的專業建議。 • 增強內部溝通，建立開放和支持性的工作環境。 5. 行政管理與運營 • 監督辦公室日常運營，包括辦公設備、供應品採購和維護管理。 • 管理行政團隊，確保高效和專業的行政支持。 【具備條件】 1. 人力資源或相關領域學士學位以上 2. 至少 6 年人力資源管理經驗，其中包括3年以上的管理經驗。 3. 精通人資數據與邏輯管理 4. 精通勞動法規、薪酬管理、員工訓練、企業 雇主形象和人力資源最佳實踐 5. 曾在電商、科技業、外送平台、運輸或零售產業尤佳 【期望特質】 1. 優秀的溝通和人際交往能力 2. 高度組織能力和出色的領導才能 3. 整合所有相關利益相關者的事實、觀點和利益，以傳達全貌 4. 定義有效的結構和流程，簡化工作方法或 操作，以提高績效並交付成果 5. 能夠在快節奏和多變的工作環境中工作 優秀的溝通者——包括跨文化的橋樑
資深招募專員 Senior Talent Acquisition Specialist
- 台北市大安區
- 2年以上
- 大學
#About None Group ? None Group是一間專注於區塊鏈落地應用的集團，範圍涵蓋了數位媒體、支付金融、消費紀錄等場景，希望能運用技術創新，持續優化用戶體驗，並創造更有趣的商業應用！ 這裡聚集了一群對 Web3 充滿熱情，且身經百戰、業界經驗豐富的夥伴們。 目前由於組織的擴張與成長，需要一位專業有熱情夢想的招募夥伴來協助完成目標 期待尋找身上流著冒險血液的您，加入我們的行列，一起拓荒前行！ #Ｗhat will You do? 1. 工作說明書撰寫：與各部門主管和對人力配置需求與職缺工作內容 2. 執行與規劃招募full cycle流程： 包含但不限於篩選履歷、面試安排與人員任用 3. 獨立完成面試作業： 從需求訪談到面談任用，能從頭到尾獨立完成招募任務。 4. 招募平台經營維護：擔任各個招募平台窗口 5. 各項與招募人力相關行政事務 6. 新進與離職人員流程 7. 協助Team Building 各項事務 #What do You need? - 2-3年招募相關經驗（新創、軟體經驗加分） - 熟悉Google drive與Office 系統 - 良好的溝通能力、獨立思考能力、問題分析能力 - 自主性強、積極度高 - 活潑外向，有顆真誠關心夥伴的心 - 英文程度流利
HR人力資源人員
- 台北市內湖區
- 2年以上
- 專科
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度，開發多元召募管道與執行。 3. 績效管理與薪酬制度改善。 4. 建構人力資源資訊系統與制定人事相關管理制度和辦法 5. 負責勞資相關法規的確認與宣導，調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等相關議題。 6. 辦理員工各類保險等加退保及到、離職手續之人事相關事務。 7. 根據公司的部門和職位需求設置方案，組織優化職位配置。 8. 及時瞭解員工的動態，控制和減少關鍵職位員工的流失率。
【HR】Training Specialist / 教育訓練專員
- 台北市內湖區
- 2年以上
- 大學
• Responsible for the training program and development. • Provide orientations for new employees and assist in arranging training courses. • Responsible for the on-boarding process of all newcomers and other assignments. • Support daily recruitment include sourcing, screening, interview invitation. • Enhance employee services from recruitment to termination. • Assist in various projects and engagement initiatives to create a fun and engaging work environment. • Assist with HR administrative tasks as required.
【 Mr. Brown Cafe 伯朗咖啡 總部】薪酬助理
- 台北市中山區
- 2年以上
- 專科
【工作內容】 1. 薪資核算及門市班表檢核 2. 勞健保加退及勞工保險傷病給付申請等相關事宜 3. 人事資料建檔與維護 4. 其他主管交辦事項 【請務必留意薪資待遇，能接受此薪資者再投遞履歷】
4/19 資深薪酬專員 Senior Payroll Specialist
- 鵬泰顧問有限公司
- 人力派遣服務
- 台北市內湖區
- 3年以上
- 專科
1. 外包人員薪酬、獎金計算 2. 員工福利保險等相關作業 3. 單位薪資預算製作 4. 員工每月例行費用審核 5. 員工年度所稅申報/二代健保申報作業 6. HRIS相關系統維護（熟104作業系統尤佳） 7. 維護並發展現有客戶關係，提供高品質的客戶服務 8. 掌握客戶使用情況，視狀況給予資源及協助，確保客戶滿意度 9. 與內部團隊合作，確保客戶需求得到全方位的服務 10. 其他人資相關協作事項
4/19 <fresh grad welcome > Consultant - Rewards Data Intelligence, COE role
- 美商韋萊韜悅企業管理顧問股份有限公司台灣分公司
- 工商顧問服務業
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 大學
The Business WTW’s Regards Data Intelligence is a leading provider of compensation, benefit and employment practice information to the global employer community. Our databases are recognized worldwide as a premier source of current data for compensation planning. Covering more than 100 countries across six continents, our data centers in the North America, Europe, Middle East and Africa, Asia Pacific and Latin America annually compile reports on the remuneration, benefits and employment practices of local and multinational companies. Our portfolio of products and customized services helps organizations to: • Develop cost-effective salary and benefit packages; • Stay up-to-date with the latest HR developments; • Assess and compare the costs of employment within and across regions. In addition to compensation surveys, we publish reference materials that help HR practitioners attract, retain and reward exceptional employees. We also provide tools to help compensation and benefit managers analyze market data efficiently and conduct in-depth analysis to aid future program planning. The Role As a Rewards Data Intelligence (RDI) Consultant, you will be involved in all aspects of the survey operations and provision of compensation and benefits data consulting support to clients across various industries. You will serve as a key resource in selected industries and responsible for collecting compensation and benefits data, conducting checks and validation as well as data analysis and reporting by showing mastery in the use of excel and other technology tools. You would be assisting the growth and profitability of the unit by being a team member for key client groups, support medium to large size projects, as well as be involved in marketing and selling Willis Towers Watson Rewards Data & Software products and services. This includes standard and bespoke surveys as well as selling and delivering compensation-based project work such as salary structure development, compensation and benefits reviews and conducting pay assessments. Performance Objectives: Excellence • Displays understanding and knowledge of firm-wide survey methodologies and processes • Support large and/ or several medium-sized projects paying strict adherence to strong project management and meeting client requirements • Continuously develop technical and consulting skills (e.g. selling and project management skills) • Ensure that survey project files are up-to-date and meet Excellence standards • Will serve as member of an integrated consulting team on medium scale rewards and benefits benchmarking projects • Act as project manager for small scale project • Develops and maintains good understanding of available WTW products and services People & Clients • Will serve as a key team member for selected industries by establishing and maintaining close relationships with survey clients • Support analysis and other trends and insights preparation for clients on survey results. Provide support on group presentations or one-to-one meetings • Build strong relationships externally and internally and collaborate effectively on cross-functional teams • Demonstrate natural ease and effectiveness when dealing with clients/colleagues • Support the revenue growth of allocated industry sector or surveys • Support business development and account management activities to meet revenue targets • Support and or lead the development and execution of industry research and business development plans by identifying key target industries, groups, associations, etc. • Support proposal development and presentation activities • Support and guide inexperienced members of the team
4/19 人力資源專員/專案副理
- 大聯大控股股份有限公司
- 其他半導體相關業
- 台北市南港區
- 2年以上
- 專科
1.ESG有關社會參與相關活動規劃與執行 2.年度ESG報告有關人力資源相關內容總彙整與編寫 3.人力資源相關活動之規劃、視覺設計、宣傳與執行 4.公司福利政策整體綜效分析及協同規劃 5.其他交付專案事項 提昇員工的幸福感與體驗感，需要不同於傳統人資的視角， 歡迎有興趣者申請本職位，一起共創夥伴價值，成就未來。
4/19 人資薪資與行政人員
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 高中
【人資薪資與行政人員】 Bacha Coffee 誠摯邀請專業且具備廣泛視角的人資專業人士加入我們的團隊。本職位將負責公司人力資源的全面發展規劃與執行，包括行政事務管理以及薪資統籌工作。我們期待您具備精湛的專業知識，並願意與公司攜手挑戰各種工作面向！ 【行政】 負責報到、離職、出缺勤等例行行政事務 需具備數字邏輯概念、統計計算、報表匯整、Excel軟體操作等技能 【薪資統籌】 負責整體獎酬規劃與分析、每月薪資獎金計算 執行核發等檢核作業(含所得稅、二代健保申報等) 負責退休金計算與辦理作業、年度預算編列及獎酬專案之規劃與執行 【行政與薪資相關技能需求】 具備外向開朗的個性 出色的溝通能力與面試技巧 熟悉各職缺及產業知識 耐心、專業並具有高度的人資及相關法規知識 【其他職責】 負責員工訓練、檢視各門市考核、勞資溝通等相關工作 直屬主管為營運經理，與總部有密切的合作關係，定期向總部報告招募進度，薪資統籌等工作 【要求】 持有人力資源管理或相關專業學士學位/研究生文憑/專業學位 至少3年相關領域或工作經驗 具備一般人力資源管理、員工福利及薪資與報酬相關技能 優先考慮擁有餐飲、零售或服務業工作經驗者 若您對此職位感興趣並符合上述條件，歡迎將您的履歷發送至招聘郵箱 [招聘郵箱地址]。期待您的加入！
4/19 璞園建築團隊 人事專員
- 璞園建築團隊_樸園廣告股份有限公司
- 不動產經營業
- 台北市內湖區
- 1年以上
- 專科
1.協助招募、面試、任用及薪獎計算發放等人事相關工作。 2.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 3.協助制定、執行員工培訓計畫。 4.協助制定年度計畫與預算的貫徹與執行。 5.管理公司內部人力資源資料庫及員工出缺勤狀況。 6.協助處理員工申訴及問題解決。 7.溝通協商、主管交辦事項執行處理。 8.熟稔勞基法、勞動事件法、職安法、人事規章辦法及文件表單增修。 9.協助勞資會議規劃執行。
4/19 【人力資源處】人事行政組專員
- 財團法人法鼓山佛教基金會
- 宗教組織
- 台北市北投區
- 3年以上
- 大學
1.薪資處理作業 2.體系人員保險作業 3.人事異動作業 4.健康管理與服務 5.教育訓練與活動協辦
4/19 SOGO百貨-00總公司-人資人員(大巨蛋店籌備處)
- 遠東SOGO_太平洋崇光百貨股份有限公司
- 百貨相關業
- 台北市大安區
- 1年以上
- 大學
1.主要負責人員招募任用相關業務之規劃與執行。 2.開發不同人才招募管道，具備面談技巧。 3.實習生計畫與部份其他人資領域工作。 4.主管交辦事項。 5.具人資工作經驗或人力資源、企管、心理等相關科系者佳。 6.懂勞動基準法等相關法令，熟word、excel文書軟體。 對百貨零售業人力資源工作有興趣者。 具服務熱忱者歡迎加入我們的行列！
4/19 路易莎咖啡 總公司-人資招募夥伴(台北市信義區)
- 路易莎職人咖啡股份有限公司
- 飲料店業
- 台北市大安區
- 經歷不拘
- 專科
1. 配合公司發展需求，進行門市端人才招募執行、履歷篩選與面談溝通 2. 彙總招募成效分析 3. 拓展多元招募管道、規劃與執行招募相關專案(例如：校際合作、徵才活動等) 4. 跨部門溝通與協調 5. 執行主管交辦任務並回報進度
4/19 人資策略夥伴 HR Business Partner (油脂事業)
- 南僑投資控股股份有限公司
- 食用油品及榖製品製造業
- 台北市大同區
- 3年以上
- 大學
1.協同HR後勤單位，提供事業部人力資源各項服務，包含但不限：薪酬福利、人才招聘培育、員工關係、人力資源日常作業流程指導及優化，及時解決事業部人力資源問題的專案。 2.依據營運目標，協助事業部訂定招募策略，規劃選才工具發展與執行人員招募、甄選與任用，並配合外部招募活動，以解決事業部人力需求。 3.深入貼近事業部，主動發現内部潛在問題，為所轄單位提供全方面人力資源服務及方案。 4.根據業務發展方向，協助經營層溝通引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致、激勵成長，塑造組織進步氣氛及文化，滿足各部門人力需求及部門組織架構優化目標。 6.參與人力資源制度的制定與修整，確保人力資源政策的可實現性並貫徹執行。 7.執行主管交辦事項
4/19 獵才顧問 Talent Acquisition/ Consultant (內部職缺)(工作地點:台北~2人)(工作地點:新竹~1人)
- 美商佰德管理顧問有限公司台灣分公司
- 人力仲介代徵
- 台北市內湖區
- 3年以上
- 大學
PLATINUM group has been playing a leading role. We offer transparency career development. In such, you can leverage your experience and grow your career with us. We are recruiting for a talented candidate who is eager to succeed! Location: Taipei (Neihu) or Hsinchu (near science park) 1. Sourcing and attracting candidates 2. Conduct interviews and filtering candidates for open positions 3. Screen candidates' resumes and job applications 4. Researching updated sourcing techniques 5. Searching resume databases and portfolio sites 6. Negotiation job offers to potential candidates
4/19 HR & Workplace Experience Associate
- ShopBack_回饋網股份有限公司
- 其它軟體及網路相關業
- 台北市松山區
- 3年以上
- 大學
About the role - This is a unique chance for ambitious candidates with a keen interest in advancing their careers in HR. You will be given the rare opportunity to collaborate with skilled colleagues and gain first-hand exposure to HR and Workplace Experience in a fast-growing start-up. Your contributions will directly influence the employee experience at ShopBack and serve as a solid foundation for your growth as an HR professional. Responsibilities Office Administration & Facility Management Responsibilities: - Responsible for day-to-day office administration and operations, such as mailing of letters, courier services, answering the phone, office security settings, documentation, filing, etc. - Manage assigned budget for pantry and the office by ensuring efficient and cost-effective procurement of pantry and office supplies. - Liaise with multiple vendors (e.g. landlord, cleaning service company, air-cond company, etc) to ensure proper maintenance of the office premises, pantry, recreational facilities, meeting rooms, etc at all times. - Organize and implement employee engagement events on a regular basis, including budget management, proposing employee engagement activities, office setup, and decoration, arranging meals, contacting and managing relevant vendors, as well as promoting the events. - Assist in making travel arrangements. HR Operations Responsibilities - Execute onboarding tasks and attendance management. - Support HR policy and procedure establishment and improvement (e.g. Occupational doctor and nurse service, Massage therapist contract review, Installation of safety equipment in the workplace, Health check program maintenance, Duty roster maintenance for Interns, etc). - Assist in insurance enrolment, updating of time management records, and responding to employee inquiries. - Support and execute cross regional and local HR-related projects when required. - Enrich our culture through a friendly demeanor and approachable personality. Requirements: - Fluent in both English (written and spoken) and Mandarin - Possess a Bachelor's degree from an accredited college or university. - Excellent problem-solving and willing to roll up sleeves to get work done. - Demonstrated ability to meet deadlines, handle multiple tasks, manage multiple priorities, and have excellent project management experience. - Strong communication and negotiation skills. - Proficiency with G-Suite, Microsoft Office, specifically Excel, Word, and PowerPoint. - Detail-oriented, and willing to learn new tasks and subjects. - Mature with good interpersonal and communications skills, organized and self-motivated.
4/19 HRBP 策略夥伴(總公司內勤)
- 凱基人壽保險股份有限公司(總公司)
- 人身保險業
- 台北市松山區
- 5年以上
- 大學
1. 深入了解組織議題及內外部人力市場狀況，提出有效建議以提升營運效率。 2. 診斷組織人才狀況及能力缺口，協同用人單位延攬優質人才。 3. 掌握各單位人才能力缺口，協同規劃留任計劃及人才發展計劃。 4. 協助問題員工進行績效輔導改善計劃。 5. 不定期進行員工關懷，掌握員工工作狀況，並協助解決問題。 6. 主管交辦專案及事項
4/19 HR_Payroll (Sr.)Specialist
- BORA PHARMACEUTICALS CO., LTD._保瑞藥業股份有限公司
- 藥品／化妝品及清潔用品批發業
- 台北市內湖區
- 10年以上
- 大學
Who is Bora Bora Pharmaceuticals is a premier global contract development and manufacturing organization (CDMO) specializing in formulation development, clinical and commercial manufacturing, and packaging of complex oral solid-dose, liquid, and semi-solid pharmaceutical products. We believe in the power of passion, innovation, and collaboration, and we're on the lookout for individuals who share our vision. If you want to know more, please visit our official website, https://bora-corp.com/ Why Bora We believe that people are our greatest asset - people are the key to driving everything. Making success more certain is our belief. Our vision is to let the world know Bora and make contributions to all mankind. We hope to help people live longer, happier, and healthier lives. If you want to be part of a growing company where contributions are highly valued and rewarded, Bora is a place for you! Responsibilities: 1.負責每月薪資發放及年度例行事項 2.人事行政作業（包括但不限於人員基本資料維護、報到離職作業、勞健保作業、試用期滿考核、職務調整、組織異動、考勤追蹤異動與績效評核紀錄等） 3. Policy/SOP整合、溝通、建議與送簽 4. 協助年報/ESG Report製作 5. 政策／程序符合勞動法令與其他適用法規，並根據需要更新 6. 其他主管交辦事項 Qualifications: 1.大學以上學歷 2.3年以上上市櫃公司薪酬管理、5年以上HR薪酬相關工作經驗 3.熟悉台灣各項勞動法令、上市櫃公司規定和ESG/DEI要求 4.熟Office軟體(Word/Excel/PowerPoint/Outlook/Viso)、Excel樞紐及各項函數、可做分析報表、了解PDF運用 5.具備104eHRMs操作經驗 6.英文聽/說/讀/寫流利 7.負責、細心、耐心、學習能力強 8. 具良好的溝通技巧、可妥善處理人際關係
待遇面議
員工900人
4/19 人資總務專員/助理 (工作地點內湖 葫洲捷運站3分鐘)
- 台北市內湖區
- 2年以上
- 專科
1.員工出缺勤行政管理工作。 2.勞健退加退保作業。 3.各項人事命令布達。 4.招募及教育訓練，人力資源維護。 5. 熟悉勞動相關法令佳，可提出相應之人力資源管理建議。 6. 協助優化人事單位表單，並建置詳細行政流程供各部門使用。 7. 政府推行之勞工相關計畫執行。 8.主管交辦事項及其他單位支援協助。 (薪資依經驗做調整)
4/19 人資部 薪酬專員
- 台北市萬華區
- 2年以上
- 專科
1.具備人資專業知識，包含薪資與福利制度、員工關係、法規相關、招募及人員培育發展相關專業知識。 2. 執行各項薪酬、獎金、福利制度。 3. 薪酬獎金核算發放、薪酬報表彙整分析。 4. 薪資所得、二代健保申報與請款會計作業。 5. 執行績效考核、晉升、獎懲、人員任用/離退作業。 6. 勞健保、勞退與團保作業(勞健保級距調整申報)。 7. 員工考勤薪資管理作業。 8. 協助執行與辦理職工福利事項。 9.其他主管交辦事項及執行。
4/19 人資助理
- 和雲行動服務股份有限公司
- 運輸工具設備租賃業
- 台北市中山區
- 經歷不拘
- 專科
˙人事資料建檔及相關報表彙整 ˙考勤資料整理、出勤異常核對與追蹤 ˙人事相關合約管理及合約寄送作業 ˙勞健保、團保相關作業 ˙專案活動協助 (ex :校園徵才、教育訓練等) ˙其他人資專案與主管交辦事項
4/19 人資招募人員
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 高中
【人資招募人員】 Bacha Coffee 誠摯邀請對於招募領域充滿熱情，具備廣泛產業背景的專業人士加入我們的團隊。本職位將負責制定、檢討及修訂人力資源發展計劃，進行一線招募工作，並有效運用人力銀行招募系統，管理職缺說明、邀約及面試等工作。我們期待您能以開朗的態度，溝通技巧及豐富的行業知識，為公司尋找到最優秀的人才！ 【工作職掌】 制定、檢討及修訂人力資源發展計劃 一線招募工作，包括職缺說明、邀約及面試等 有效運用人力銀行招募系統 熟悉法律法規，包括基本薪資、勞健保及各種假別規定 檢視各門市考核，進行勞資溝通 【技能需求】 具備外向開朗的個性 出色的溝通能力及面試技巧 熟悉各職缺及產業知識 耐心、專業並具有高度的人資及相關法規知識 【要求】 持有人力資源管理或相關專業學士學位/研究生文憑/專業學位 至少3年相關領域或工作經驗 具備一般人力資源管理、員工福利及薪資與報酬相關技能 具備餐飲、零售或服務業工作經驗者優先考慮 【其他】 直屬主管為營運經理，與總部有密切合作關係 定期向總部報告招募進度及相關工作 若您對此職位感興趣並符合上述條件，歡迎將您的履歷發送至招聘郵箱 [招聘郵箱地址]。期待您的加入！
4/19 Senior Trainer
- 麥絲瑪拉台灣零售股份有限公司
- 鞋類／布類／服飾品零售業
- 台北市中山區
- 3年以上
- 專科
- 負責公司內部及零售運營的培訓發展。 - 擔任內部講師，教育及訓練新進同仁。 - 訓練需求評估，制定培訓計畫。 - 公司內部教材彙整、課程設計及教材製作。 - 建立教育訓練體系及學習地圖。 - 訓練成效評估、分析及優化。 - 熟悉外部訓練顧問公司合作。
待遇面議
員工200人
4/19 【台北】人資專員
- 克林學苑股份有限公司
- 旅館業
- 台北市松山區
- 3年以上
- 大學
1.人員招募、甄選。 2.進行基本新人教育。 3.人事歸檔、加退保、確認出缺勤管理。 4.與各主管聯繫並確認館內狀況。 5.人事管理辦法彙整及文件管理。 6.政府人力相關項目補助申請。 7.協助進行試用期轉正。 8.其他主管交辦事項。