1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 4. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 5. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 7.總務相關(設備維護/消耗品採購/消防相關作業)
1.直接員工(含正職與派遣)選用育留流程管理，包含：招募、訓練、績效管理、員工關係、考勤管理等。 2.協助人力資源系統導入及RBA專案的執行與員工資料維護及報表製作。 3.直接員工教育訓練的紀錄管理與定期追蹤。 4.負責人力報表製作、資料分析、並適時支援各項廠區活動及作業流程。 5.協助部門與派遣公司相關作業接洽與溝通。 6.其他額外主管交辦事項及專案執行
1、招募、甄選(履歷篩選、面試邀約、面試安排等) 2、面試安排、新進報到確認，並與集團各窗口對接 3、規劃執行人才招募活動(如校園徵才、產學合作等) 4、維護及產出集團人力招募之相關報表 5、協助人事管理及人資行政工作 6、主管交辦事項
您想成為全方位的HR嗎? 透過事業單位策略夥伴的歷練，讓你成為企業內事業推展、人才發展的重要角色，歡迎加入104 HR! HRBP（Business Partner）的角色，提供服務事業單位人才管理、員工關係、發展培訓、績效管理全方位人資服務。 1.招募是你的日常，如何招到素質高的好員工，從優質履歷管道、吸引對方來面談、面試提問及判斷力，到新人核薪，需一手包辦：所負責的BU涵蓋職缺有工程職、企劃職、業務職、電話銷售職...等 2.發掘負責單位的議題/痛點，做深度分析並提出能落地的建議解法，與事業單位單位肩並肩解決各項議題，是你練功升級的機會。 3.其他人資相關專案(ex.招募、員工關係/活動、單位訓練相關專案)，加深加廣你的人資視野：目前的固定專案為負責FB(在104上班這款事露出)、Giver內部文化專案，其他視單位需求而定。 我們希望您是一位：具有創意、顧客導向、主動積極、正面思考與團隊合作的人 我們希望您擁有：問題解決、規劃執行、簡報製作能力，當然身為HRBP，您需要事業單位的中高階主管大量互動，您的親和力、溝通力與邏輯思考力是基本條件喔!
人資： 1.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 2.規劃公司的訓練發展體系，統籌訓練與發展執行結果之成效評估。 3.執行出勤作業，包含出勤結算、線上出勤系統維護等。 4.執行、協助其他人資專案、福利活動推行。 5.安排員工機票與簽證事宜。 6.主管交辦事項 總務： 1.辦公空間及設備維護 (會議室預約管理/影印機及照明盤點維護等) 2.辦公庶務性用品 (文具採購/名片製作) 3.商辦園區之聯繫窗口 (車位租賃申請/消防安全演練) 4.環境安全與衛生維護 (清潔人員監督與管理/飲水機檢驗/消防設備檢驗等) 5.節慶準備 (每月拜拜/慶生/中元普渡等) 6.零用金管理
你一定很好奇為什麼這職務是伙伴們的催化劑,我來告訴你 我們經常將「行政」和「管理」兩個詞放在一起使用？ 首先，讓我們拆解一下"行政"這個詞。"行"的意思是走，進行；"政"則代表著規則和制度。也就是說，行政就是「遵照規則來運作的過程」，這不就和管理的核心精神如出一轍嗎？ 這個職位還擁有潛力，讓你在未來有機會走向領導職位。想象一下，當你了解了所有的制度、程序，並且建立了人際關係網絡，你將會成為公司中無可替代的角色。你是可以影響公司方向的關鍵人物，因為你是最了解公司運作的人。 因此這個職位是不是像催化劑一樣,快速讓夥伴們知道制度與秩序,使的流動更順暢 - 你的職務目的： 穩定在職且良好生產力、高曲線的職員。 - 你的最終工作成果： 提供職員方便,順暢的溝通工具,維持溝通線上高粒子流動及辨識公司運作上的問題,快速處理,對有生產力的職員提供保護。 - 主要職責： ✓環境整潔維持 ✓快速且平順接待訪客,並且引導給適合的職員 ✓對職員進行例行性檢視,確認所有職員有符合公司建立的規章及標準,對於有困難的職員進行特殊檢視,以辨識原因並加以解決。 ✓設置所有必需品,改善工作場所並且提供額外的設備 ✓完整及最新的統計曲線；適時更新的機構資訊中心(OIC) - 你的發展軌跡： ✓0-3個月：學習試用期各項技能，會有可依循的學習範圍及陸續產出的各種工作能力訓練，經由資深管理人員提供學習資料以及後續的查核確認，以通過試用期為目標努力。 ✓3-6個月：補齊試用期間尚未學習完畢的技能；本公司將根據個人特質及公司發展，指派相關任務。 ✓6-12個月：熟練被交付的職位任務，並且完善該職位的職務說明，討論未來發展。 ✓在那之後：公司陸續開通各項大小管理職，將依個人積極度及表現優異程度給予不同位階及可依循的發展方向。 - 我們需要你： ✓細心且正確地完成各種交付任務 ✓公正及好的品格 ✓有親和力，讓職員被檢視時,不會有反感 ✓團隊合作，樂意助⼈ ✓渴望學習，服務熱忱 ✓資訊彙整，邏輯思維 ✓擅長文書、炫出Excel技能 -寫在最後面： 這是個「神隊友團隊」，你絕對不會孤軍奮戰！我們將給你需要的培訓、給你嘗試錯誤的空間、更會給你一個展現自我的舞台！ 公司為發展中的企業，諸多制度陸續完善中，適合願意一起努力及挑戰的你；公司風氣單純，良好的團隊意識願意團結合作，無任何內部鬥爭，我們重視保留個人發揮空間及彈性，工作雖辛苦但氛圍良好，若你也重視工作氣氛，歡迎加入我們。
1.人才招募管理 2.考勤管理 3.人員任用及異動管理 4.勞保/健保/勞退/團保作業 5.薪酬計算作業 6.教育訓練規劃安排 7.績效評核管理 8.其他人事行政及主管交辦事項 *********************************************** 我們擁有豐厚的獎金 即便您不是業務團隊也一樣可以共享獎金 團體獎金、績效獎金、盈餘分紅 即便是行政單位也享有這些獎金及分紅 因為所有案件的成功是各部門互助合作的成果 別猶豫了～～快加入我們的團隊吧!!
1.擔任單位account service、組織人力資源規劃及管控，並在人力資源管理方面提供專業建議 2.人才開發規劃執行及經營雇主品牌，拓展多元招募管道 3.國際人才招募、任用核敘管理，主動提供專業建議和支持，因應需求即時改善及提供優化建議 4.各項人資專案之推展與溝通，執行並優化日常例行性事務
1.員工基本資料維護。 2.新人報到/離職作業。 3.招募 : 日常招募面談、規劃與執行徵才活動、開發招募管道。 4.長照體系教育訓練規劃與執行。 5.人資專案協助。 6.其他主管交辦事項。
工作內容： 1.人員招募(人力銀行.夾報.及面試) 2.勞健保投保及申報/人員出勤管理 3.新進人員教育訓練及排班表/公告 4.外勞仲介管理(外勞事務處理) 5.薪資運籌及稅務申報(勞健保/獎金申報/會計需要資料提供) 6.細心負責任, 具良好態度/抗壓性. (數學能力優/頭腦清醒) 7.主管交辦事項
我們需要擴編啦~公司業務日益擴展，我們期盼最強後援的人資行政專員加入，成為我們的助力，讓集團運作更加穩定，希望擁有耐心、細心及善於溝通的你一起加入純粹創意集團！ 工作內容概要： 1. 人員招募作業(人員招募、甄選、報到、離職等相關作業)。 2. 員工差勤審查與薪酬管理。 3. 協助公司績效考核制度執行及彙整作業。 4. 協助建立、管理公司各項制度。 5. 公司專案管理。 6. 公司福利活動、教育訓練、會議辦理。 7. 行政庶務支援。 8. 其他主管交辦事項。
#多元福利 #健康職場 #工作生活平衡 #社團活動 #主題性活動 #尾牙 #家庭日 #志工日 #安家生養補助 #醫師諮詢 #紓壓按摩 #超優健檢 #辦公室伸展操 #特約商店 #員工協助方案 #DEI 以上這些#Hashtag#，是我們對夥伴的承諾，它們讓普萊德30年來屹立不搖。 除了這些 #Hashtag#，邀請熟悉活動/員工關係的您，幫我們貼上更多#Hashtag# ~ 期待HR Specialist將公司照顧同仁的心意/理念透過福利及活動傳達給每個員工，您的任務有↓ 1. 活動規劃與執行： 依年度目標與公司理念，規劃主題性活動 (如: 旅遊、社團、尾牙…)，以提升員工體驗與凝聚力 2. 福委會統籌： 主持福委會，並進行活動/福利 之提案、執行與推廣 3. 福利促進： 制定和推動福利方案，以滿足員工需求並提升滿意度 4. 員工關係： 健全溝通管道與建立員工關懷機制，促進企業內部的合作與溝通 5. 文化推廣： 推廣DEI職場文化，融入活動規劃與福利策略 6. 滿意度調查： 活動及福利之滿意度調查與分析 7. 員工協助： 員工協助方案(EAP)之規劃與執行 8. HR/ESG任務支援： 人力資源專案及企業永續專案協助或執行 9. 其他主管交辦事項 【加入我們】 加入PLANET, 在這裡我們一起工作、一起成長、一起享受健康人生! 您加入PLANET的三大原因: ★ 有福利: 各式獎金、員工分紅及許多優於法規的保障。更推動「身心靈成長支持方案」全面守護員工健康! ★ 有訓練: 新人訓、在職訓、多元內外訓… 讓您在職涯道路上穩步向前邁進! ★ 有團隊: 我們樂於聆聽每個成員的想法, 在友善幸福文化中, 與理念相近的夥伴一同努力!
▍理想的生活姿態，你的想像會是什麼？我們忙碌地穿梭在不同場域裡，和身邊的人交織成生活的節奏，看似不變的日子周而復始，卻懷抱著每個人對生活的期盼；期盼驅使我們不甘於平凡，微小變動著生活的每一刻，桌面的風景也隨之更迭。▍ MOTTI致力於智能家居環境推廣，主要產品為電動升降桌及相關配件，希望讓我們的居家生活變得更美好。 試著想像，一種更理想的生活體驗，用最從容的姿態重塑日常，刻劃最理想的生活模式，便是MOTTI的態度 ▍我們誠心邀請你來了解下列職缺，歡迎有興趣有熱忱的夥伴，和我們一起學習成長，一起刻劃理想的生活模式： 【 工作內容 】 (1)規劃與執行人員招募、甄選與任用等人力需求相關事宜，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 (2)依公司發展策略、體系等，建立相關制度/流程。 (3)執行符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 (4)執行公司教育訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 (5)進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 (6)各項HR專案及主管交辦事項。
1. 建立人員到離職...等標準作業程序，並有效管理及彙整員工資料，以確保資料之完整性。 2. 建構正確之系統流程、組織維護及資訊安全管控(包含電腦權限與門禁管理)。 3. 各項員工保險管理作業，加退保(包含勞健退、團險、員工誠實險等)。 4. 其他任用離退及異動相關任務執行。 5. 主管交辦事項。
出勤管理及薪資績效獎金計算 勞健保作業 員工招募邀約面試、任用、報到、離職等 熟悉勞資相關勞動法令 其他人事相關事務 其他主管交辦事項
1. 處理總務人事相關文書作業流程，及其文件檔案的維護、更新、管理 2. 協助執行人員招募任用流程。 3. 員工出勤管理及人事庶務處理 4. 協助公司採購事宜及廠商協調聯繫 5. 固定資產及各項資產編列管理 6. 其他主管交辦事項
1. 執行人才招募、任用、合約管理、離職及考勤等人事相關作業 2. 人員勞健保加退及薪資計算等作業 3. 協助公司政策之推動 4. 開發招募管道，規劃公司徵才活動，達成組織人力需求目標 5. 人資相關專案規劃及執行 6. 人資行政相關工作支援 7. 規劃人事績效 8. 建立公司制度 9. 其他主管交付任務。
1、負責招募任用作業。 2、處理海外派駐作業。 3、徵才活動規劃與執行。 4、負責新進人員報到。 5、處理轉調作業。 6、負責離退管理。 7、招募相關e化系統導入。
1. 執行人員招募、甄選與任用作業。(台灣區與海外區) 2. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(公司已有人資資訊系統)。 3.人資行政事項 4. 人資規章增修訂 5.人資專案(含ESG)等 7.其他主管交辦任務
我們在找尋一位喜歡百貨商場、具服務熱情、能夠一同成長發展的夥伴，在這個職務您將接觸到： 1.人才辨識：KPI的建議與彙整，優化並執行績效考核，並接軌人才佈局 2.人才發展：規劃執行年度訓練課程、數位課程推展、在職訓機制建立 3.人才招募：規劃執行提升雇主品牌策略、充實徵才管道及互動平台，提升招募質量 4.服務升級：專櫃服務訓練與檢核執行 5.專案工作推動：零零總總能讓公司與同仁更好的專案執行 ~我們的工作內容多樣豐富，歡迎有想法、不墨守成規、追求共好的您，加入我們的行列~
1. 負責考勤、薪資、獎金計算與發放作業 2. 負責勞健保/勞退/團保作業、年度薪資所得稅與補充保費申報作業、勞健保級距調整申報作業 3. 負責績效評量作業，含績效考核、跨部門與下對上評量作業，並提供分析報告與改善建議 4. 參與其他HR專案與活動支援 5. 負責海外分公司薪資計算
1. 建立合作夥伴關係，為管理層和員工提供增值服務，促進公司策略&業務目標的推行。 2. 依組織需求與人力招募、甄選、面談，招募合適人才。 3. 執行事業群人力資源管理策略與子公司組織運作與人力發展規劃 。 4. 提出人力資源策略解決方案建議，協同事業單位主管管理人資各類議題，輔助主管達成事業營運需求。 5. 扮演溝通協調角色，確保組織運作與公司文化保持一致。 6.協助事業單位進行人才發展與組織發展(留任計畫、培訓計畫、關鍵崗位、員工關係活動、事業部會議) 7.建立合作夥伴關係，為管理層和員工提供增值服務,促進公司策略&業務目標的推行 維護公司內部人資相關之資料。
「每個人都能擁有健康」是MIHONG®的品牌願景，為了實踐這個理想，米鴻生醫需要更多夥伴一同完成這份使命與任務，堅持作對的事，為下一代打造健康的太平盛世． 【工作內容1.組織】 1.組織管理：組織異動作業、代理人與授權管理、人員異動 2.離職管理：離職/留停/退休作業辦理 3.新人任用：含任用行程規劃、報到流程辦理與新人訓練說明、錄取通知寄發 4.員工資料維護：新人基本資料建檔，員工任用應繳資料彙整 5.人力統計：各類人數統計、名單整理與報表提供 6.維護與員工關係，確保員工滿意度高 7.系統開發：各項人資作業系統與平台規劃、開發 【工作內容2.薪酬】 1.薪資制度設計及導入 2.社會保險、假勤、薪資結算相關事宜 3.人力資源相關文件之更新與維護管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等 4.熟悉勞動有關法律，調解勞資爭議，勞資會議等相關作業之管理與執行 5.進行績效評核作業，管理並訂定符合公司的績效制度。 【工作內容3.招募】 1.規劃招募專案 2.開發多元招募管道與產學合作方案 3.招募行銷企劃與宣傳設計(DM、網頁、影像多媒體等) 4.執行人才招募、遴選、任用等相關作業。 5.測評工具的規劃及應用 【加分特質】 -具備人力資源相關知識與經驗，並熟悉勞基法實務應用 -規劃公司內部培訓課程，並與員工關懷互動 -員工活動籌辦並執行福利與考核相關作業與管理 -與各團隊主管密切合作，確保人力資源管理與招募業務運行發展接軌 -薪資計算與人力資源預算規劃 -優秀的溝通和人際互動能力 -具有良好的判斷力和問題解決能力 -處理其他主管交辦事項、部門工作支援
我們是電子零組件「端子台專業製造廠」，擁有40多年專業生產製造經驗，但我們的企業文化講求創新且多元性，我們需要各領域的人資行政高手加入，幫助我們建立更完善與縝密的人力資源庫及各個文件統合，如果你很擅長與人溝通，講究細節絲毫不馬乎，對人力資源發展很有一套心法，歡迎你成為厚達人！ 工作內容與職責: 1. 一般事務：訪客接待、辦公室環境與設備之清潔維護、外出寄送郵件及簡單採買。 2. 文件管理：協助各會議進行及記錄、文件收發及會簽、客戶/廠商/環保資料回填、管理/追踨/維護各類文件檔案。 3. 人資管理：員工考勤及休假管理、加班管理、人才招募與員工到/離職管理、勞健保加退保、辦理員工訓練、建立規章等。 4. 公司職工福利活動及節慶事宜辦理。 5. 完成主管交辦事項。 ✫你會面對到：50%人資行政作業+50%文件管理維護。 應徵條件: 1. 具文書處理╱排版能力經驗1~2年。 2. 頭腦清楚、細心、積極、樂觀開朗、抗壓強。 3. 熟WORD、EXCEL(會使用函數公式/樞紐分析優先錄取)。 4. 會使用ERP系統佳(凌越)。 5. 中文輸入1分鐘50字以上。 6. 自備交通工具(備駕照)。