1. 依據人資及勞動法令知識執行例行人事相關作業 2. 日常招募安排與面談執行 3. 人資各項專案規劃與執行 4. 廠區人資夥伴 5. 其他主管交辦事項
1. 公司人力資源計畫執行與管理。 2. 召募、任用、離職等執行與管理。 3. 公司教育訓練規劃與管理。 4. 勞資會議召開與相關作業管理。 5. 定期分析企業人力資源管理性報表。 6. 相關人資工作經歷5年以上。 7. 主管交辦事項。
1.執行績效考核制度 員工出勤管理與審查，人力資源相關文件的更新 2. 懂勞基法规範及守則，規劃員工工作政策 3與各用人單位配合，進行完整招募程序：包含履歷篩選、邀約、面試等相關作業，達成人力需求目標； 4拓展多元招募管道：開發、經營、維護與徵才活動規劃執行 5.新進人員教育訓練及課程規劃
我們的這項職務，負責的工作內容有： ．協助主管處理一般行政業務。 ．負責公司文件檔案的建立及歸檔工作。 ．電話接聽、收件、寄件。 ．至廠商收發文件。 ．負責辦公室環境與設備之整潔、維護。 ．其他主管交辦事項。 ．負責會議協調與安排、資料準備、會議記錄。 ．負責資料輸入及比對資料正確性。 ．提供人員招募的專業諮詢。 ．協助人員招募作業，進行履歷篩選與媒合，連絡並安排面試。
工作內容: 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等。 2.人資方面：徵、選、育、用、留、離職...等作業與管理。 3.其他主管交辦及相關行政事項。 4.辦理勞健保加退保、每月份核對勞健保資料、勞健保相關申請工作。 5.謹慎細心、合群、有責任感、配合度高、可塑性高及溝通協調能力佳。 6.處理婚喪喜慶相關事宜（如：訂花籃、準備奠儀） 7.召募篩選／面試安排／新進報到／職前訓練等人事相關作業 8.人員資料彙整／查核／建檔／分析相關作業 9.法定勞工保險／員工團體保險／出差旅行平安保險等業務處理 10.出勤／差勤管理作業處理 11.離職／退休／解僱等勞雇相關事項處理 12.人事管理辦法及相關作業流程修改 13.員工旅遊／慶生會／公司週慶／參展會議等大型活動規劃協助 14.職工福利委員會相關活動安排及協助員工辦理福利津貼申請 15.員工健康檢查規劃及執行 ★工作時間： 08:30 - 12:00~13:30 - 18:00（週休二日） ★本公司享有團保 ★聯絡方式： 請投履歷至本公司於104開放之職缺 。 請於自傳履歷中附上最近大頭照一張。 ★若可進入第二階段面試，會在一週內收到信件回覆或訊息回覆；其他恕不另行通知。 ★預計正式上班時間： 面談 「如在職中，可商談到職日」
【徵的就是你！】 位於桃園在地保養品牌，公司憑藉專業研發技術、品牌策劃與完善管理系統，逐步成長深耕台灣，並於北中南皆拓展各分公司據點。 伊絲碧媞不僅為消費者、行業創造價值，同時也為每一位應聘者提供價值，老闆是一位具有高度熱情、活潑且有行動力的中年大男孩，正在尋找具備 細心、耐心、毅力、向心力且充滿活力的夥伴～ 公司竭誠為員工提供 1.行業內具競爭力的薪資福利 2.具挑戰性的工作平台 3.全方位職業發展空間 4.充滿激情的和諧團隊 歡迎對工作充滿熱情的朋友們，趕快來看看求職資訊吧！！ ★項目職缺：人資專員&主管助理 ★工作時間： 08:30 - 12:00~13:30 - 18:00（週休二日） 工作內容: 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等。 2.人資方面：徵、選、育、用、留、離職...等作業與管理。 3.其他主管交辦及相關行政事項。 4.辦理勞健保加退保、每月份核對勞健保資料、勞健保相關申請工作。 5.謹慎細心、合群、有責任感、配合度高、可塑性高及溝通協調能力佳。 6.處理婚喪喜慶相關事宜（如：訂花籃、準備奠儀） ● 召募篩選／面試安排／新進報到／職前訓練等人事相關作業 ● 人員資料彙整／查核／建檔／分析相關作業 ● 法定勞工保險／員工團體保險／出差旅行平安保險等業務處理 ● 出勤／差勤管理作業處理 ● 離職／退休／解僱等勞雇相關事項處理 ● 人事管理辦法及相關作業流程修改 ● 員工旅遊／慶生會／公司週慶／參展會議等大型活動規劃協助 ● 職工福利委員會相關活動安排及協助員工辦理福利津貼申請 ● 員工健康檢查規劃及執行 ★上班地點：桃園市藝文特區 ★好康福利：勞健保 / 定期考核調薪 / 三節禮品 / 年終績效獎金 / 尾牙 / 春酒 / 不定時的聚餐活動 / 上班有飲料、零食 ★本公司享有團保 ★聯絡方式： 請投履歷至本公司於104開放之職缺 。 請於自傳履歷中附上最近大頭照一張。 ★若可進入第二階段面試，會在一週內收到信件回覆或訊息回覆；其他恕不另行通知。 ★預計正式上班時間： 面談 「如在職中，可商談到職日」
1.訓練規劃：推動各訓練發展專案(儲備人才培育、內部講師制度等)，塑造公司的組織學習文化。 2.進行招募作業，提供人力需求分析、招募完整記錄、招募報表 。 3.招募進度管理，協助優化招募任用相關流程 。 4.員工關懷、問題回報及處理。 5.主管交辦事項。
1.考勤管理 2.行政事務處理 3.其他主管交辦事項
【工作內容】 1。人才開發，職缺刊登。 2。面談，篩選，回覆，追蹤，報到。 3。業務性質工作，需配合外出。 4。 即有客戶拓展及員工經營。 6。社群，網站經營。 6。可獨立招募及人員關懷。 7。其它專案協助支援。 【休假】 週休二日，見紅休 需外派，自備交通工具 工作條件： 此職缺需自備交通，需外勤(另備有汽車駕照者優) 樂於與陌生人溝通、建立關係 積極主動，樂於學習，樂於助人 規劃自我事業及他人的事業 對於招募以及業務性質工作有熱忱 【福利】 1. 彈性上班 2. 保障13個月 3. 享有勞健保、團保、團險、勞退6% 4. 配手機，油資補助 5. 法定假及各項禮金及禮品(生日.生育....) 6. 每月聚餐， 獎金: 1. 招募獎金+績效獎金(累積制) 2. 三節獎金 3. 開工紅包 ♫應徵方式♫ 請直接投遞履歷，書審後會與您聯繫面試時間，謝謝！ 1。為公司內部正職缺.非派遣。 2。保障薪資+個人獎金＋季團體獎金。 3。有企圖心及團隊合作者佳。 4。無經驗可培養。 5。業務性質工作，非純內勤行政職務。
1. 需熟悉勞基法及相關勞動法令。 2. 招募任用：履歷篩選與面談、人員任用作業、招募管理開發／徵才活動規劃與執行。 3. 負責勞健保、勞退各項申請及理賠作業。 4. 負責國際移工相關行政作業及人員管理。 5. 人員差勤管理，處理員工差勤相關及其他異動資料。 6. 落實完成主管交辦事項。 ●員工福利： 保險-勞、健保、勞退提撥、團體保險 禮券-春節/端午/中秋禮劵、勞動節禮劵、生日禮劵禮劵 獎金-年節獎金 補助-婚喪喜慶、生育補助 其他-員工生日假、部門旅遊聚餐、春酒、免費健康檢查、免費員工制服
1-薪酬福利-勞健保與團保加退保。 2-AI工具及系統運用及維護。 3-招募甄選-挑選企業的適合員工，使員工的個人特點(能力、經驗等)與工作要求相匹配。 4-訓練發展-負責公司的訓練發展政策，持續提升工作品質與效率。 5-績效管理-執行績效考核制度與薪酬得以連動，以激勵員工提升工作績效。 6-人事行政-維護員工個人基本資料、考勤紀錄等。 7-員工關係-善跨部門溝通、熟悉勞動相關法令，調解勞資爭議等特殊人力資源相關議題。 8-籌辦公司旅遊、尾牙活動以及提升員工關係的相關活動執行。 9-總務行政事務處理。 10-其他主管交辦事項。
1.考勤管理：排班相關系統優化、排班稽核 2.勞健保、團險作業：加退保、藥局投保單位管理 3.離職管理：離職作業、離職原因分析 4.薪資核算：計算薪資 5.最適人力規劃：人均產值分析及最適人力檢視 --------------------------------- ★無經驗可，公司提供相關教育訓練，培訓期間：32.3K~34K ★三六九個月調薪制度： 三個月內需參加新人考核，通過後調薪1K/月 六個月額外再享有月獎金6K/月=半年約39K起 九個月可參加晉等考試升遷 --------------------------------- ●高於連鎖界的薪資 ●促進成長的訓練 ●透明的升遷制度 ●全新的就業環境 ●良好的辦公氛圍 ●豐厚的獎金及福利
1.協助HR各function事務 2.HR相關專案的推動與執行 3.其他主管交辦事項
新譽是征戰職涯與就服領域近20年，具有絕佳的專業口碑， 辦公室氛圍良好，團隊向心力絕佳！ 歡迎你加入新譽戰隊❤️ 1、統籌政府委辦專案計畫，包含：期程規劃、經費核銷控管、專案履約管理 2、規劃辦理職涯講座與名人講座、新師資開發合作 3、成果報告撰寫、滿意度分析、觀察記錄檢討修訂 4、客戶合作關係建立、維護 5、計畫執行團隊領導、分工、合作管理 6、其他計畫相關支援、臨時交辦事項
HR Site Manager will act in a Human Resources Business Partner role to support first line managers and the employees toward success in achieving their functional as well as site goals and objectives. Based on organization demands to plan and implement a variety project of human resources. Responsibilities: • Assess the company’s change readiness, then develop and deliver communication about changes to site employees. • Provide training on the changes and track the impacts of the changes. • Identify talent issue that might impact site operations and provide solutions to first line managers and partner with managers to develop and implement creative solutions. • Provide strategic solutions to hiring manager to meet or exceed annual recruitment goals. • Work with hiring manager and compensation team to propose a fair and attractive salary level for new hires resulting in better hires and retention. • Develop on boarding procedures and orientation program to deliver Company core values and policy. • Employee relations interpreting and applying public sector legislation, directives, policies, and agreements to manage complex and sensitive employee matters. • Manage Job Descriptions (JD) including job content validation and evaluation. • Analyze reasons of turnover and provide solutions to hiring managers to improve retention rate. • Work with HR team for new policy implementation and ensure support of local compliance and statutory requirements. • Facilitate annual leadership training course and talent development program. • Coordinate with HR team to process of HR cycle including Performance management and promotion. • Provide solutions to managers for staffing such as promotion, job transfer and others. • Work with managers to manage conflict between employees and tracking behaviors in line with company values. • Execute other HR projects as assigned.
1、獨立完成日常人事管理事務。包括：人才招募、薪資結算、出缺勤管理、保險作業、人事資料建檔/更新、各項證明發放等 2、人才招募：了解公司、部門業務需求，分析應聘者優劣勢，以篩選、聘用 3、薪資結算：每月薪酬計算及所得稅務申報，用人成本統計分析及預算控管 4、出缺勤管理：輸入匯入每日出缺勤表，了解人員實際出勤狀況 5、保險作業：勞健保及勞退（職災及其他給付作業承辦），團保等保險作業 6、協助優化績效管理與薪酬福利制度，訂定調薪政策、獎酬制度，獎勵辦法及福利規劃，以維持企業競爭力，達成營運目標 7、優化公司内部部門間橫向溝通，强化員工之間的協作 8、文書資料處理及歸檔工作，收發公文及處理會簽文件 9、辦公室設備、文具、庶務用品等請采購及管理，固定資產管理與維護 10、其他人資專案協助與主管臨時交辦事項
1. 協助委任廠商（以外商金融業為主）之招募需求，進行人才搜尋、篩選、推薦、面試安排。 2. 管理104、1111、Linkedin等求職網站與社群媒體 2. 新廠商開發、既有廠商HR關係維繫。 3.發掘人才強項、了解人才需求，提供人才在履歷撰寫與職涯發展顧問服務。
【具人資考勤管理經驗者佳】 1.考勤管理：排班相關系統優化、排班稽核 2.勞健保、團險作業：加退保、藥局投保單位管理 3.離職管理：離職作業、離職原因分析 4.薪資核算：計算薪資 5.最適人力規劃：人均產值分析及最適人力檢視 --------------------------------- ★新進人員皆須接受公司新人訓練，新進培訓期間：34.5K~38K ★共計十個月儲備幹部MA培訓調薪制度： 三個月內需參加考核，通過後調薪1,000/月 六個月額外再享有月獎金=半年42K~45K 完成十個月培訓晉升=45K~48K --------------------------------- ●高於連鎖界的薪資 ●促進成長的訓練 ●透明的升遷制度 ●全新的就業環境 ●良好的辦公氛圍 ●豐厚的獎金及福利
1.人力資源相關文書與行政事務。 2.公司各項人資制度建立、推行及維護。 3.人力資源相關數據彙整統計與分析。 4.主責：到職離作業、出勤管理與維護、薪資保險箱關作業與所得稅申報。 5.協辦：招募甄選與任用、員工福利事項、員工關係維護與管理、教育訓練。 6.上級臨時交辦事項。 備註：公司使用鋒形系統