4/26 業務輔導員-虎尾就業中心
- 就業情報資訊股份有限公司台南分公司
- 人力仲介代徵
- 雲林縣虎尾鎮
- 1年以上
- 大學
本職缺為113年度特定對象計畫就業服務專案執行人員, 工作內容說明如下: 1.協助計畫相關資料彙整及資訊系統資料建置。 2.特定對象就業個案服務。 3.針對特定對象相關課程及活動辦理。 3.執行計畫各階段流程作業相關事項(含就業輔導及媒合)。 4.計畫交辦事項。
本職缺為113年度特定對象計畫就業服務專案執行人員, 工作內容說明如下: 1.協助計畫相關資料彙整及資訊系統資料建置。 2.特定對象就業個案服務。 3.針對特定對象相關課程及活動辦理。 3.執行計畫各階段流程作業相關事項(含就業輔導及媒合)。 4.計畫交辦事項。
【公司名稱】清潔人 【工作內容】居家清潔 【職缺】清潔人 【在這裡你可以】 →有別的工作,彈性兼職,自己規劃班表 →獲得更快的回報,薪水馬上領 →完全免費的訓練課程 →完整的晉升制度 學員—>清潔人 —>副導師—>導師 —>講師 特別說明:清潔人工作幾大原則: 1.不搬運重物 2.不拆洗家具 3.不清寵物糞便 4.不處理惡臭噁心 5.不除蟲 我們很多不施做的項目,您可以想像我們是台灣的APPLE公司跟Uber公司 【特別需求】 此工作需要提供 1.良民證 2.使用Line聯絡 3.使用公司內部App 4.有網路(APP需要網路) 5.需要定時受訓(受訓不須繳錢) 相較於一般的清潔公司: 我們是高貴且專業的清潔人,創辦人創立的目的就是希望能夠改變台灣對清潔工的惡劣環境! 因此我們歡迎對台灣看不慣的朋友加入,一起來讓台灣更好. 在清潔人公司裡頭,我們有一個大平台能夠讓您展現您的才華, 哪怕您是要兼差也好,或者是全職也好. 想要當業務也好,或者想要當領導者也好. 我們通通都有職缺! 我們缺的是想要一展抱負的您! 本工作非常彈性,接受兼差性質! 只要您願意付出時間跟創意,我們都歡迎且接受這樣你來我們公司上班 現在的你,還在等什麼!趕快直接詢問面試官! 請直接加入面試官的Line ID: @lmt7988p 並主動留言告知欲應徵職位
人力資源助理 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 人力資源人員 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 人力資源主管 1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。
1. 依據企業營運策略,規劃選、任、育、留全方位人力資源政策。 2. 人才招募 3. 規劃並辦理教育訓練系統 4. 人資專案規劃與推動 5. 員工關係管理 6. 提供專業諮詢,輔助經營者有效管理及領導。
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、辦理人員晉升和紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效考核,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考。(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 建立與維持公司的工作規則、請假辦法紀錄。 5. 規劃公司的教育訓練,進行教育訓練與各部門發展之需求、規劃、執行。 6. 規劃與協調所有與員工相關的問題。 (例如:雇用契約、薪酬設計、勞動相關法令、員工關係、召開勞資會議等)。 7.員工勞、健保勞退,加保、退保申報與統計。 8.一般文書資料處理。 9.協助安排各種公司內部的庶務。 10.完成主管交辦其他事務。 [具備條件] 1.具備相關人力資源專員經驗 2.熟悉勞動法規 3.具備溝通協調能力 4.能獨立作業
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄、加班表等核對及紀錄等)。 2. 規劃與執行人員人員招募、甄選、任用、報到或離職等作業;以解決公司的人力需求問題。 3.勞、健、團保、退休金等加退保、核對及相關申請作業;製作勞資、福委、勞退準備金等會議資料。。 4. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 5. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 6. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 8. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 9.其他: 熟悉勞基法與相關勞工法令;熟悉選育用留模組作業流程 10.福利制度設計及執行
1、處理職工福利委員會會務及帳務工作 2、協助主管處理招募、甄選、任用、訓練、考核等行政事務 3、員工證照管理及優化 4、協助處理考勤相關事務 5、主管或主委交辦事項
1. 辦理各種保險:勞健保、意外險、車險與繳納、新約簽訂及加退保作業。 2. 員工宿舍管理 、 員工餐點及點心訂餐 3. 零用金各項費用繳費、各項文具、事務設備管理。 4. 台塑管制品申請、證照及台塑入廠證辦理管理。 5. 協助主管績效考核/薪酬/考勤/晉升/獎懲執行。 6. 協助主管人力資源政策,訂定選、訓、用、留計畫,並監督執行。 7. 招募符合公司營運發展需求之優秀人才。 8. 年度教育訓練規劃與執行員工教育訓練。 9. DATAKING鈞陽EPR系統作業。 10. 其他主管交辦事項。 11. 能獨立作業。
1.維護公司內部人力之相關紀錄(如:員工個人基本資料管理、勞健保相關工作、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統。 4.委外人力派遣公司之接洽與應對。 5.定期員工健康檢查之安排。 6.消防檢修、環保工程合約相關事宜(需要時)。 7.主管交辦事項。 *具經驗者佳 工作一年以上者另有久任獎金(該年度發放)
1. 行政事務:處理總務、員工福利及員工服務 2. 行政事務:招募任用 3. 配合主管指示,完成各項人力資源專案和任務 4. 主要工作地點為雲科廠,但需視任務需求,不定時至中科廠出差 *約聘期為一年(視任務需求及人員表現決定延長)
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(員工基本資料、工作說明書、職務輪調、出缺勤、績效評核等記錄)。 2.規劃執行招募甄選、任用,解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,分析運用評核結果,提供管理與決策參考(調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4.規劃人力運用的預算,建立與維持公司薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,提供人事管理報表(工時規劃、出勤管理等)。 5.規劃公司訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.文書資料處理,維護、更新、管理各類文件檔案(合約、會議記錄、書目資料、活動文件等)和資料庫系統。 7.主管交辦事項。
1.人力資源管理工作(人員招募.新進離退作業.薪資管理.出缺勤統計.績效考核) 2.熟人力資源相關作業流程及勞動法令及勞、健、退及二代健保相關制度與作業 3.主管交辦事項處理及其他人事行政專案。 4.須配合假日輪值班。
我們正在尋找一位熱衷於【人才培訓和發展】的人力資源主管,主要負責管理公司的培訓和發展計劃。除了一般人力資源職能:招聘、員工入離職流程、制定和執行人事政策、培訓和發展、績效管理、員工關係維護、法規遵從和薪資福利管理等外,此職位更強調: 1. 培訓計劃制定: 負責評估公司的培訓需求,規劃和實施有針對性的培訓計劃,以提升員工技能和知識。與公司管理層協作,確保培訓目標與業務需求相一致。 2. 評估現有培訓內容,進行更新和優化。 3. 與內部部門合作,收集師傅/資深人員的經驗和知識,轉化為有效的教育材料 4. 設計和交付培訓課程,並擔任內部講師。 5. 監測和評估培訓效果,提供改進建議 6. 績效改進: 協助建立有效的績效管理機制,藉此推動員工績效改進和個人成長。 7. 職業發展: 積極支援員工的職業發展,促進內部晉升和專業成長。 應徵者若具備相關工作經驗,尤其是針對製造業內部培訓經驗和優秀的溝通技能、表達能力為佳。 我們期待找到一位具有豐富培訓和發展經驗的人才,能夠引領公司實現員工學習和發展的目標,同時激勵團隊實現更高水平的成就。 【注意事項】 我司外籍勞工主要是菲律賓籍,若有一定英語能力者加分。 若面試者資歷未通過審核,將不另行通知,感謝您的耐心與配合!
1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3. 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4. 分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 5. 有系統的培育員工,強化企業的人才資本 6. 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 7. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8. 年度教育訓練規劃與執行
(1)人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 (2)協助公司各部門招募與考勤管理。 (3) 具備薪酬設計經驗者尤佳。 (4)具備心理諮商、社工、熟悉勞動法令等相關證照及工作背景者尤佳。 (5)規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 (6) 其他專案任務及執行主管交辦事項。
1. 依據公司各部門擬定人力資源政策,達成選、訓、用、留計畫。 2. 協助經營主管建立人才發展體制,強化企業人才資本 3. 規劃、執行及管控教育訓練作業。 4. 招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 5. 人事異動等相關業務處理。 6. 協助主管改善人力資源制度。