1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 3. 維護及整理企業內部人力之相關紀錄（如： 員工個人基本資料等） 4.協助辦理同仁報到作業、入職資料製作、制服領取及離職手續辦理 5 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 6. 每月薪資計算與相關報表產出。 7.人員新進&離職加退保作業管理 。 8.員工活動規劃與執行(如：員工健檢、春酒或尾牙協辦等)。 9.主管交辦事宜。 【具備技能與特質】 1.熟悉勞動相關法規 2.做事細心負責，活潑外向、不怕與人溝通。 3.具專案規劃與執行能力
1. 勞健保加、退作業。 2. 進行人事資料管理，建檔、歸檔、優化。 3. 熟悉勞基法、勞動事件法等相關法令條例。 4. 完成主管交辦事項。
您好，這是一個創新有活力的團隊，正在尋覓與眾不同的人才。 您若具備邏輯思考的能力，可獨立作業解決問題，充滿求知慾與學習力，勇於接受改變，善於變通，不怕多向多方溝通，喜歡團隊合作的默契與氣氛，渴望接觸更多的工作面向，我們歡迎您的加入！ 本職位主要進行各種與「人」有關、無法被歸類的工作事項。 會面對到人才招募與流程、 教育訓練執行、人資行政作業及同仁關懷等各種與「人」高度互動的工作，主要內容可能有： 1.差勤管理：人事管理系統管理與追蹤。 2.教育訓練：年度計畫執行、訓練成效追蹤與管理。 3.同仁關懷：離退事宜、團險及勞保申請、婚喪喜慶等假別及福利申請與管理。 4.各種與「人」有關的制度優化與更新、資料彙整、數據統計與分析。 5.與「人」有關之政府計畫執行，並協助人才培育專案與人才發展策略推動。 6.其它臨時交辦之行政專案/任務規劃溝通與辦理(如：Team Building、勞資會議等事宜)。 我們希望能與您一起建立充分溝通、差異化思考，朝知識管理的方向共同成長，也期許隨著您的實務經驗累積，與公司同步提昇，共創價值。
1.管理/登記/保存公司員工異動或資料異動 2.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解員工實際出勤狀況 3.跨部門溝通以及提供人事行政作業流程表單 4.協助公司各部門招募 5.處理員工請假、缺席、獎懲及其他異動資料 6.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 7.製作公司新進人員之證件或在職證明 8.員工績效考核制定 9.其他主管交待事項 **熟悉鼎新HRM系統佳*** 歡迎 所有求職者
招募/任用與異動： 1.徵才的執行與規劃，並拓展多元招募管道，增加公司人才庫 2.職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度 3.新進人員報到作業執行；人員異動作業執行 法令： 1.執行公司的人資管理規章 2.熟悉人資相關法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理 培育: 1.協助內外部教育訓練規劃及執行 2.協助傳達企業文化 人事/考勤作業(負責工廠)： 1.勞健保加退保及團保異動 2.員工資料建檔/保管、協助保險理賠申請及其他相關文書作業 3.執行各項職工福利作業(年度員工健康檢查.節慶禮品/禮金......等) 4.考勤管理與結算薪資相關統計報表製作 專案管理： 1.人力仲介接洽與相關事項處理 2.制度、流程改善 3.主管交辦事項 4.跨單位溝通，協調及整合
1.具電腦EXCEL,WORD及power point等基本操作。 2.每月固定報表繳交及內部系統資料鍵入。 3.應繳交資料跟催及進度管制。 4.協助管理公司人員異動或資料異動 5.保全護照製作。 6.協助公司各部門招募 7.公司制服倉庫管理 8.督導個案場勤務 9.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 10.代理各現場缺班。
一、負責人力資源工作： 1.紀錄：維護內部人資相關紀錄(如：員工工作說明書、績效評核紀錄等)。 2.招募：規劃與執行人員招募與任用。 3.考績：管理與執行績效管理系統，提供管理決策參考。 4.管理：建立HR統計分析及規劃人力運用管理報表。 5.法條：熟悉勞基法及相關勞動法令，維護更新工作規則。 6.訓練：訓練與發展之分析、規劃、執行與成效評估。 二、相關行政工作： 1.勞健保加、退作業。 2.進行人事資料管理，建檔、歸檔、優化。 3.落實、完成主管交辦事項。 4.跨部門溝通，協調及整合。
1.新進人員報到、員工關懷、任用、績效考核管理。 2.依據人力需求，執行人員招募(含外勞)、面試及任用離退相關之工作。 3.各式文件/表單管理維護、分類、入檔、保管。 4.勞健保資料處理，勞工保險給付申請作業。 5.其他人事相關雜務及總務行政庶務 6.管理行事曆，並負責會議協調與安排。 7.教育訓練課程協調與安排。 8.辦公室用品，公務器材及庶物用品維護管理、園藝環境美化。 9.處理公司人員制服。 10.具備細心、有禮貌、積極主動、誠實與負責任的工作態度,良好溝通及人際交流能力。 11.負責人事總務相關工作主管交辦事項。
1.選、育、用、留各項業務規劃與執行 2.人資相關法規、制度與作業流程建立與優化 3.組織發展與人資專案規劃與執行(包含組織改造、績效獎酬、人才策略、訓練發展、系統工具等) 4.每年度（或每月）員工績效評量，並適時回報上級主管 5.教育訓練制度規劃與成效評估，建立完善人才發展體系與制度。 6.如果您是人際敏感度高、想發揮影響力及正向思考、具有熱情，歡迎加入我們～
【工作內容】 1、考勤管理、每月薪酬、勞健保作業。 2、維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3、協助主管製作各類表單，及各項行政作業。 4、其他上級交辦事項之執行。 【其他條件】 1、熟悉勞工相關法規。 2、具備1-2年人資相關工作經驗。 3、具備良好溝通及協調能力，善於解決問題。 4、具獨立作業能力。 【加分條件】 1、具備飯店人事行政一年以上工作經驗。
1.協助招募及任用作業執行(篩選面試人員履歷、電話邀約事宜)。 2.處理加、退勞健保作業。 3.出勤管理，瞭解人員實際出勤狀況。 4.建立與維護人力資源相關紀錄(員工資料、工作說明書等)。 5.薪酬計算。 6.組織規劃與人力分析 7.人員績效考核 8.員工關係管理 9.人事管理作業規定及表單控管。 10.行政庶務支援。 11.其他主管交辦之專案。 本職位是公司人力資源部門的重要角色，負責協助招募、人事管理、行政工作等相關業務。此職位有較大的發展空間，可從基層累積經驗，逐漸晉升至更高階級的職位。 歡迎符合資格的求職者投遞履歷，期待您的加入！
1.管理/登記/保存公司員工異動或資料異動 2.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解員工實際出勤狀況 3.撰製各類表單，及提供人事行政作業流程 4.協助公司各部門招募/建教合作洽談 5.規劃員工外部訓練，提升員工工作所需的知識跟技能 6.回覆跨部門單位對於工作任務上的問題 7.處理員工請假、缺席、獎懲及其他異動資料 8.員工績效考核規劃及制定 9.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 10.製作公司新進人員之證件或在職證明 11.其他主管交待事項 12.針對專案提出解決方案或建議，追蹤進度確保專案順利進行 13.員工福利特休假資料維護/年度行事曆制定發佈 **熟悉鼎新HRM系統佳*** 歡迎 所有求職者
【工作內容】 1.執行人員招募、甄選與任用，以解決公司人力需求問題 2.員工考勤結算及相關特殊假別管理與維護 3.管理公司人員異動或資料異動 4.處理人員加、退勞健保與團保 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明 6.協助主管處理交辦事項 歡迎加入年輕、創新的網路家政團隊 ！ 三峰清潔以整合網路工具及有效累積客戶數據分析，將所有居家清潔的服務項目數據化、標準化、系統化為一體O2O居家清潔公司。創建一個讓消費者在網站上一鍵式完成預約、付款，以最有效率的方式，輕鬆安排居家清潔、裝修細清、辦公室清潔、居家生活服務。 三峰清潔官網 https://sanfengclean.com/
1.管理/登記/保存/保存公司員工異動或資料異動 2.員工勞、健、團保加退保/級距調整(熟悉國內勞動法令優) 3.撰製各類表單，及提供人事行政作業流程 4.每月薪酬計算及所得稅務申報 5.處理員工獎金、薪給變更、升遷及其他異動資料 6.回覆跨部門單位對於工作任務上的問題 7.年度員工健檢規劃 8.製作離職人員之離職證明 9.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 10.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 11.團保理賠申請/勞健保相關給付申請 12.針對專案提出解決方案或建議，追蹤進度確保專案順利進行 13.規劃/管理職工福利委員會 14.其他主管交辦事項 **熟悉鼎新HRM系統佳*** 歡迎 所有求職者
1.評估訓練發展之成效、提升訓練成效。 2.年度訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫。 3.規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。 4.研究、評估並引進新的訓練方法與訓練安排。 5.結算、驗收訓練後之結果，評估是否納入績效考核或升遷 歡迎 所有求職者
我們是「社會住宅包租代管計畫(公會版)」的承辦廠商 非一般傳統的租賃仲介公司，社會住宅包租代管計畫政府自106年推行至今行之有年， 我們致力於改善人的生活與居住品質， 租賃是台灣目前正在蓬勃發展的新興行業，我們即將盛大擴點～需要優秀的人才！！ 邀請你加入我們的團隊！ ◉主要工作內容： ▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔ 1.教育訓練與人員培訓 2.協助公司各部門招募 3.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 4.管理公司人員異動或資料異動 5.行政庶務支援 6.主管交代事項 ※招募成效達標，有額外嘉獎津貼。
因應集團多品牌發展，讓同仁共享企業獲利，正推動利潤中心制度，找尋能順應優化調整期願投入的你 (妳)，以後齊享企業成長利益。 工作內容 人事考勤作業 : 1. 員工出缺勤、請假、人事資料建檔維護管理 2. 考勤管理與結算薪資相關報表製作 3. 勞健保加退保及團保、雇主責任險異動事務辦理 4. 協助保險理賠申請及其他相關文書作業 5. 各項職工福利作業(年度員工健康檢查.節慶禮品/禮金......等) 招募任用與異動 : 1. 徵才招聘執行與規劃，拓展多元招募管道 2. 新進人員報到作業執行；人員異動作業執行 制度規章法令 : 1. 執行公司人事相關管理規章制度 2. 熟悉勞基法，勞資爭議預防與處理。 專案管理 : 1. 各部門績效評核追蹤及年中/終考核業務。 2. 員工年度所得結算。 3. 人事制度、流程持續優化 。 4. 主管交辦事項 。
1.考勤系統管理及維護 2.勞/健保作業、團體保險管理及維護 3.差旅管理及維護 4.各類報表之製作及分析 5.執行日常人事任務、主管交辦事項。