1.協助招募及任用作業執行(篩選面試人員履歷、電話邀約事宜)。 2.處理加、退勞健保作業。 3.出勤管理，瞭解人員實際出勤狀況。 4.建立與維護人力資源相關紀錄(員工資料、工作說明書等)。 5.薪酬計算。 6.組織規劃與人力分析 7.人員績效考核 8.員工關係管理 9.人事管理作業規定及表單控管。 10.行政庶務支援。 11.其他主管交辦之專案。 本職位是公司人力資源部門的重要角色，負責協助招募、人事管理、行政工作等相關業務。此職位有較大的發展空間，可從基層累積經驗，逐漸晉升至更高階級的職位。 歡迎符合資格的求職者投遞履歷，期待您的加入！
1.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 2.顧客連絡資料整理 3.完成業務主管其他交辦事項
1. 維護集團內母子公司人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3. 考勤、績效管理，產出人事管理報表。 4. 薪資計算及發放相關作業。 5. 三節獎金、每月/季/年終考核及獎金發放。 6. 規劃與執行教育訓練及人力發展。 7. 執行勞/健/團保、二代健保與退休金相關作業。 8. 執行與籌辦勞資會議、年度員工健檢、員工身心關懷、中秋尾牙等不定期聚餐。 9. 外籍員工協同管理。 10. 協助管理規章辦法修訂，並推展與溝通各項人資政策。 11. 勞資爭議處理。 12. 人資相關業務年度預算編列。 13. 上級主管交辦事項。
1.人事相關事務: 人員招募、薪資計算、考勤、新人報到、職前訓練規劃及離職相關作業。 勞健保加退保作業、所得稅申報等、 熟悉勞基法、執行人事SOP流程， 工作規則修改管控，績效考核、規劃教育訓練。 2.本國籍與外籍員工之薪資所得年度計算申報，代扣所得稅等稅務管理。 3.外勞管理與仲介聯繫窗口。 4.主管交辦事項。
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3. 考勤、績效管理，並提供人事管理報表。 5. 規劃與執行教育訓練與發展。 6. 執行勞、健、團保與退休金相關作業。 7. 年度員工健檢、福委會及勞資會議執行。 8. 外勞員工管理。 9. 協助管理規章辦法修訂。 10. 各項人資政策之推展與溝通。 11.勞資爭議處理。
※工作內容： 1. 招募徵才、履歷篩選及面試邀約、甄選與任用。 2. 維護、管理企業內部人力資源之相關書面資料。 3. 人才發展專案規劃與執行。 4. 員工關係溝通、組織管理會議、勞資會議等舉辦。 5. 雇主品牌維護。 6. 調解勞資爭議。 7. 政府補助方案申請與執行。 8. 其他主管交辦事項 ＊若有相關背景或經驗，薪資可再議＊ ※工時/休假： 工作時間：08:30-17:30（午休1小時） 休假方式：周休二日 ※福利待遇： 1. 全勤獎金 2. 年終獎金 3. 三節獎金 4. 禮盒 5. 團保 6. 員工意外險 ※依照每個人的工作能力與效率，努力就會有收穫！※ 堅持，所以踏實。 我們在一個很有人情味的行業，做那些很有人情味的事。
1.規劃及執行人員招募、甄選與任用作業。 2.移工相關事務執行與管理。 3.員工關係作業執行與優化。 4.協助外部稽核相關作業。 5.協助人資各項專案推動。 6.主管交辦之事項。
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
1.廠務事務/行政相關作業(請款作業及零用金管理、辦公環境維護) 2.簡易人事行政相關作業(含人員招募/任用/考勤及勞健保作業)。 3.維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料） 4.協助工廠相關會議協調安排(含會議記錄) 5.其他主管交辦事項。 ※報到初期工作地點暫定在台北(約1週),提供員工宿舍
1.規劃員工教育訓練課程及執行，並且評估員工學習成效。 2.專業技能檢定報名事宜與飯店外各項訓練相關活動、課程安排、執行與評估。 3.安排新進同仁、實習生、在職同仁各項訓練課程、活動。 4.登錄培訓相關紀錄及考核作業。 5.有效管理人員證照，督導並安排人員外部受訓，取得相關證照。 6.協助人事相關及行政作業。
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、績效評核紀錄等）。 2.執行人員招募、甄選與任用，符合公司的人力需求問題。 3.執行員工勞/健/團保作業、補充保費作業。 4.人員考勤管理及薪資核算。 5.協助人事相關及行政作業。 6.人事預算編列，人事費用報告製作。 7.館內教育訓練規劃與執行、結案報告。 8.新進同仁、實習生、在職同仁各項教育訓練安排。 9.有效管理人員證照，督導並安排人員外部受訓，取得相關證照。
1.行政、總務、庶務相關作業執行。 2.總務、庶務用品請購與庫存管理。 3.會計相關事務作業。 4.ERP固定資產系統作業(請購、進貨、驗收…等等)。 5.ERP應付系統作業。 6.完成部門主管交辦事項及單位內工作支援。
1、資料建檔及加、退保作業。 2、人資文件管理及建置。 3、員工勞、健、團保各項申請作業。 4、招募通知作業。 5、不定時支援總務庶務事項。 6、其他主管交辦事項
1.人事出勤相關作業 2.招募及離職作業 3.教育訓練成果追蹤 4.信件.公文收發追蹤 5.晨會紀錄 6.主管交辦工作 7.協助郵寄包裹.信件
1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 4. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 5. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 ※上班地點：墾丁小丑魚度假村
1.協助員工報到手續（發給制服/名牌/置物櫃鑰匙、指紋設定、填資料、環境介紹）。 2.協助主管聯繫求職者、敲定面試時間。 3.收發信件。 4.寄信。 5.人資零用金保管。 6.月底計算員工宿舍電費。 7.每10天處理一次員工考勤（異常/請假/加班/補休/忘刷…等之建檔作業）。 8.主管週會提報事項彙整（每週四）。 9.人資主管代理人。 10.其他主管交辦事項。 其他需具備條件： 1.word、excel熟練、可運用製作各種表單/報表、設定函數運算。 2.需富有耐心、細心、責任心。 3.工作力求正確、協助主管讓跨部門溝通事項能取得共識、使公司政策順利推行。 4.具備普通重型機車駕照、小客車駕照（外出寄信、偶爾需出差）。