3/29 人資專員
- 台東縣卑南鄉
- 1年以上
- 學歷不拘
1.行政文書作業。 2.人事資料管理及維護。 3.招募管道平台維護。 4.考勤作業管理。 5.臨時工資料管理。 6.勞健保薪資作業管理。 7.員工宿舍管理。 8.主管交辦事項。 9.熟德安系統者佳。
1.行政文書作業。 2.人事資料管理及維護。 3.招募管道平台維護。 4.考勤作業管理。 5.臨時工資料管理。 6.勞健保薪資作業管理。 7.員工宿舍管理。 8.主管交辦事項。 9.熟德安系統者佳。
1. 負責商品採購工作。 2. 協助採購單的查詢及下單的工作。 3. 負責採購資料建檔,進行驗收作業,確認貨品的品質和規格。 4. 建立、更新供應商資料(如:貨品價格、規格和到貨時間),以選擇最佳供應商。 5. 廠商交期回簽登記,協助採購工作事宜。 6. 協助部門內部相關作業。 7. 維護企業內部人力資源之相關作業(如:排班、勞健退三合一及團險投保及退保作業、 員工個人基本資料、工作說明書、臨時工資計算、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 8. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度, 並提供人事管理報表(如:薪資分析表、出勤管理等)。 9. 其他上級主管臨時交辦事項。
1. 協助人事出缺勤核對、文件收發、文具請購等庶務。 2. 協助採購驗貨、key單等庶務。 3. 熟悉文書處理,如word、excel等。 4. 態度正向、積極、耐於溝通協調。 5. 歡迎欲想從事飯店工作領域者,必要時需支援同體系飯店管理部工作。 6. 主管交辦事項。
【總務】 1. 維護及監督辦公室環境整潔 2. 管理員工伙食、制服、租屋事宜 3. 負責每月初二、初十六、開工拜拜相關事宜 4. 負責福委會福利項目申請 5. 管理駐廠辦證相關事宜 6. 協助規劃及執行員工活動 【人資】 1. 管理保險相關業務(勞保、勞退、健保、團保) 2. 管理員工差勤作業 3. 協助招募作業 4. 新進人員報到作業 & 離職人員離退作業 5. 負責訓練系統開課及結案追蹤 【其他】 1. 熟悉Word、Excel、Google操作 2. 熟悉勞動法令 3. 個性積極主動、具有服務的熱誠、善於溝通 4. 具有人資相關工作經驗為佳
1. 推動公司訓練發展政策、體系與制度。 2. 進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄。 4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。 5. 規劃與執行接班人制度,為公司重要職位培養接班人。 6. 擔任公司內部講師。 7.薪資結算。 8.各類報表製作及相關統計與分析。 9.其他主管交辦事項。
1.招募執行及平台維護。 2.人員到離職、差勤管理、試用期滿考核等人事行政作業。 3.宿舍管理。 4.臨時工加投保作業及薪資計算。 5.主管其他交辦之事項。 6.部門行政作業。
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2.熟勞健保薪酬業務執行、熟稔勞動法令 3.薪資福利相關作業,如:各項保險作業、任用、薪資計算、獎金、禮金發放...等。 4.員工福利活動運作與經費結報核銷。 5.各類報表製作及相關統計與分析。 6.教育訓練推動與職能分析。 7.其他主管交辦事項。
1. 新進人員報到離職作業、考勤管理 2. 員工保險加退作業 3. 協助主管製作各類表單、人事行政作業及例行會議記錄 4. 協助公司招募人才 5. 協助規劃人資相關活動與執行 6. 員工更衣櫃及員工設施管理與維護 7. 聯繫各校實習合作開發,實習生相關各項作業 8. 其他主管交辦事項
1.3年以上招聘或人力資源經驗。 2.協助各單位人員招募:履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業,達成組織人力需求目標。 3.拓展多元招募管道:開發、經營、維護與徵才活動規劃執行。 4.員工差勤管理與審查及薪資作業。 5.人力資源相關文件之更新與管理。 6.協助公司績效考核制度執行與表單彙整,運用績效評核結果,提供管理上決策之參考。
1. 負責商品採購工作。 2. 協助採購單的查詢及下單的工作。 3. 負責採購資料建檔,進行驗收作業,確認貨品的品質和規格。 4. 建立、更新供應商資料(如:貨品價格、規格和到貨時間),以選擇最佳供應商。 5. 總出納零用金管理、銀行往來等作業。 6. 協助部門內部相關作業。 7. 維護企業內部人力資源之相關作業(如:排班、勞健退三合一及團險投保及退保作業、員工個人基本資料、工作說明書、臨時工資計算、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 8. 規劃人力運用的預算,提供人事管理報表(如:薪資分析表、出勤管理等)。 9. 其他上級主管臨時交辦事項
1.綜合辦理公司員工公共區域之設備維護、管理及管理部辦公用品修護。 2.宿舍管理及營繕規劃。 3.提供公司人員電信郵務之服務、信件收發。 4.員工伙食、員工餐廳管理。 5.人資出勤管理、臨時工管理..等相關作業。 6.公司庶務請款作業。 6.主管交辦事項。 7.具相關經驗者佳。
1. 執行招募作業(篩選人才履歷、面試邀約、甄選面談) 2. 人員資料系統建檔維護與管理(含勞健保加退保) 3. 人事異動(包含到職、離職、資遣)等相關業務處理 4. 員工考勤管理作業 5. 每月固定費用請款 6. 新人訓練、在職訓練課程規劃與追蹤管理 7. 協助舉辦年度員工活動 8. 其他行政庶務支援及主管交辦事項 本職位是公司人力資源部門的重要一員,能夠參與並協助公司的招募、員工關係、福利等相關業務,並且有發展成為人力資源專業人員的機會。 若您擁有以上條件,並有興趣加入我們的團隊,請立即提出申請,期待您的加入!
1. 協助招募、面試、任用等人事相關工作 2. 協助制定、執行員工培訓計畫 3. 處理員工勤務相關工作 4. 協助處理員工申訴及問題解決 5. 參與人力資源相關專案的推動與執行 6. 執行其他主管交付的人事業務
1. 負責人才招募、遴選、任用等相關人資事務。 2. 執行人員入職、離職手續及考勤管理作業。 3. 執行勞健保加退核對等作業。 4. 執行組織人員異動管理及相關法遵內稽內控作業。 5. 規劃執行員工教育訓練安排。 6. 因應外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 7. 負責處理庶務性行政工作。 8. 具備人力資源專案規劃及管理經驗。 9. 具備相關領域工作經驗五年以上。 10.主管交辦事宜。
- 收尋履歷、邀約及安排面試、接待面試者。 - 教育訓練相關活動規畫與執行。 - 員工活動安排與執行。 - 製作人資相關表單及統計資料。 - 跨部門人力支援。 - 協助兼職人員薪資核算。 - 宿舍管理。 - 其它交辦事項。
工作內容: .人員招募及合約製作相關作業 .人力資源選訓用留相關業務 .教育訓練規劃及辦理/差訓作業 .人資部內共同作業事項 .主管交辦事項 薪資待遇: .大學以上起薪為29,310元 .平均月薪可達30,000-32,000元(含績效獎金) .相關年資認定調薪另計 排班制度:日班、周休二日 福利制度: .員工宿舍 .員工體檢 .每月餐費補助 .國內旅遊補助 .三節獎金、聖誕獎金、生日禮金 .本人及配偶與直系親屬享本院就醫優待
1. 執行企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考。 4. 指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 定期提供企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 7.主管交辦事項
需對勞基法規有一定熟悉 -薪資計算 (已有app打卡系統) -維護員工基本資料及管理 -盤點人力與各部門主管協調 -關心人員排班、休假狀況 -協助及管理教育訓練 -員工福利管理 -協助人事相關報表製作、統計與分析等工作。 -主管交辦事項。
我們是【嘉南羊乳台中總經銷】已經營近40年, 接管經營【嘉南羊乳花蓮總經銷處】擴大營業高薪徵才: 1、工作時間及待遇:週一至週五 18:30~21:30,時薪183元加獎金 2、工作內容:A、電話客服,電訪。 B、售後服務關懷。 C、維護現有客戶,引介新客戶,聯絡舊戶回訂。 D、以品牌利益為主軸,有效增加飲用人口數。 E、發DM介紹產品,培育新進人員。 3、熟悉公司規章及客服作業流程 4、傾聽並能迅速回覆顧客問題解決客戶疑問 5、顧客意見登入,及客服人員自身意見提供,以供公司做改進 6、承諾顧客之事項後續處理,相關需求表單填寫等 7、定期與主管檢視顧客滿意度,並調整日後客服技巧改善及調整 *錄取條件:有責任感、有品牌優越感、正向思維的夥伴。 *淘汰條件:遲到/早退/曠職/不尊重品牌/不尊重夥伴/流言蜚語...等負面行為。 8、應徵者每星期二或五晚上7:00面試,面試地點:花蓮市裕民路127號1樓 9、不接受簡訊洽詢,面試者需攜帶紙本履歷表及身分證明文件正本 10、如須變更面試時間,請於上班時間08:30-17:00電洽0922358817許小姐