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4/25 HR BP (人資夥伴)

  • 北京市
  • 10年以上
  • 大學

崗位目的： 駐地華北, 負責統籌與管理大区的人力資源相關工作 工作地點：北京 崗位職責： 1. 協同COE資源，提供大區運營中心人力資源與行政相關服務，包含但不限：薪酬福利、招聘、培訓、員工關係、HR作業流程指導，及時解決各部門人力資源問題的專案； 2. 深入貼近BU，主動挖掘内部客戶潛在問題，為所轄單位提供全方面人力資源服務及方案； 3. 根據年度業務發展策略方向，瞭解所轄部門之人力需求及計畫；以滿足各部門人力需求及部門組織架構優化； 4. 深入瞭解和掌握部門人員現狀，及時回饋給總部人力資源 5. 參與人力資源制度的制定與修整, 確保人力資源政策的可實現性與貫徹執行 6. 配合總部人力資源展開專案, 提供專業支援與人員支援 7. 督導所轄客戶服務區域招聘工作按計劃完成, 審核人員任用、轉崗、晉升、離職等申請 8. 負責展開績效管理工作, 配合總部落實廠區年度指標設定、季度回顧與年終評定等各項作業 9. 督導實施培訓項目,審核外派培訓, 配合總部開展公司及培訓專案 10. 負責核心人才保留計畫, 繼任梯隊建設, 企業文化推廣等 崗位要求： 1. 學歷：本科或以上學歷；人力資源管理或相關專業加分; 2. 年資：10-15年HR相關工作經驗, 其中5年以上負責銷售零售貿易體系的人資管理; 3. 行业：快速消費品、食品製造業、其它製造業相關經驗 4. 专业：外資企業的系統性人力資源工作經驗加分, 思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力

待遇面議 員工1500人
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11~30人應徵

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推薦工作

4/24 國外業務人員(上海)

  • 上海市
  • 5年以上
  • 專科

1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.定期拜訪客戶與經銷商，維繫穩定客戶關係。 3.負責業務接洽及訂單處理。 4.負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 5.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 6.工作地：上海

待遇面議
11~30人應徵

4/25 海外销售主管

  • 上海市
  • 經歷不拘
  • 大學

海外銷售主管 目的：負責海外市場（大中華區外）的開發工作 產品：食品原物料（油脂/淡奶油/餡料/冷凍麵團等） 崗位職責： 1. 負責海外市場戰略規劃和市場開拓 2. 制定海外年度銷售計畫，及時掌握行業資訊及市場動態； 3. 開拓海外新客戶，完成年度海外銷售目標； 4. 建立與管理海外銷售團隊。 任職資格： 1. 本科及以上學歷，英語流利； 2. 熟悉海外業務流程，10年以上海外業務開發經驗（東南亞/北美洲/歐洲/澳洲等）,有一定的海外客戶資源，食品相關行業優先； 3. 有較強的市場感知力和開拓精神，能敏銳感知市場動態，把握市場發展方向； 4. 具有優秀的英語談判能力，較強的組織協調能力； 5. 具有很強的抗壓性，具備自我驅動力； 6. 能夠接受海外出差。

待遇面議 員工1500人
11~30人應徵

4/22 【海外】管理部經理HR Manager

  • 其他亞洲
  • 10年以上
  • 專科

1. Manage recruitment/hiring, resignation/retirement, training and benefits operation 2. Develop HR strategies and tactics across the organization 3. Ensure legal compliance throughout HR policy and procedures 4. Build up a strong HR/Administration team to meet the needs of the company and bring positive impact to overall employee experience

待遇面議 員工600人
11~30人應徵

4/21 【KOI THE香港】海外營運儲備幹部

  • 香港特別行政區
  • 經歷不拘
  • 專科

任職要求： 1.工作資歷：大專及以上學歷,至少2年連鎖餐飲行業經驗,其中1年以上餐飲管理經驗，並具備管理及教育訓練新員工的能力；大專學歷（能力優秀者可以適當降低學歷,但後期需要學歷進修); 2.工作技能：營運操作、門市人員培訓、基本文書處理能力 3.語言能力：中文、英文 4.其他：抗壓力、適應力強，具有較強的服務意識， 福利待遇： 【上班時間】：8小時/日，周休制，門店以實際排班為准，未休假期依法支付加班費； 【開發津貼】：開發新區域有開發津貼、返鄉補貼； 【培訓升遷】：完善的教育培訓機制與透明的升遷制度； 【員工活動】：年度企業參訪、訓練營、團體聚餐、生日會、中秋活動、年終尾牙； 【休息休假】：5天-12天的帶薪年假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、產檢假、喪假、返台假； 【員工福利】：香港強積金，住房補貼（或是過渡期提供宿舍）、飲品卡、育兒津貼、資深調茶大師技能津貼、打烊班津貼、帶店人員生日福利券、首次來中國大陸交通費報銷； 【獎金分紅】：績效獎金、年終紅包、年資服務獎金、結婚禮金、喪葬撫恤金、全球“雪克王大賽”獎勵金。店經理、區域經理以上崗位均享有半年度分紅獎金。

月薪72,000~80,000元 員工30人
11~30人應徵

4/24 管理部經理（外派）

  • 新北市新店區
  • 5年以上
  • 專科

需有派駐越南、大陸管理經驗，具有管理部(行政/總務/資訊)管理，需先於台北培訓。 人事. 1. 熟悉人力資源管理各項實務操作流程， 人力資源管理系統數據維護； 2. 海外幹部管理，解決人力相關需求問題，包括招募、入離職、異動、考勤、假期等； 3. 海外幹部員工關係維護； 4. 協助集團及主管並推動與執行相關人資政策； 5. 教育訓練規劃、組織、安排； 6. 優化行政作業流程，處理行政事務安排； 7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解僱等特殊人力資源相關議題 8. 其他人事相關事務 總務 1. 廠區、宿舍和外派宿舍保潔服務及管理稽核； 2. 清潔人員/司機/保安管理及稽核。 3. 員工食堂及海外幹部餐廳管理； 4. 公務車輛管理、電信郵務、交通及保險等。 5. 出差人員管理。 6. 總務行政、資產管理與事務設備維護管理。 7. 總務庶務用品與OA設備驗收及庫存作業。 8. 清潔人員/司機/保安管理及稽核。 9. 其他行政總務事務 資訊 1. 需具有資訊相關知識 其他 1. 配合台北總公司政策執行 2. 完成其他主管交辦事項 3. 主導或協助各項專案推動執行 4. 外部政府機關工作接洽

待遇面議 員工1600人
大於30人應徵
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